KAK

PENAMBAHAN PEGAWAI
A. PENDAHULUAN

Sumber daya insani merupakan pelaksana semua upaya dan program Klinik.
Kesenjangan antara standar tenaga dan realitas ketersediaan SDI di Klinik
Rawat Inap dr. M. Suherman UM Jember akan menyebabkan upaya dan
program menjadi tidak optimal. Klinik memungkinkan untuk memenuhi
kebutuhan tenaga yang dibutuhkan sesuai analisis kebutuhan SDI dengan
menggunakan metode WISN yang telah di hitung oleh tiap unit.

B. LATAR BELAKANG
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga di Klinik Rawat Inap dr. M.
Suherman UM Jember dilakukan dengan beberapa cara diantaranya
rekomendasi dari seseorang yang dipercaya oleh klinik dalam bidangnya,
penambahan SDI melalui rekrutmen. Proses pemenuhan tenaga didasarkan
atas hasil analisis kebutuhan SDI menggunakan metode WISN.
Untuk penambahan pegawai sendiri melewati beberapa proses. Mulai dari
pengumuman lowongan pekerjaan, test, interview, dan masa orientasi. Proses
orientasi berjalan kurang lebih 1 bulan. SDM baru di puskesmas harus melalui
masa orientasi karyawan selama 1 bulan. Proses orientasi sendiri bertujuan
untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan kerja di Rawat Inap dr. M.
Suherman UM Jember dan tugas dan fungsi sesuai kompetensinya.

C. TUJUAN
1. TUJUAN UMUM
Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang
lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya

D.