Judul Kejadian nyaris cedera pemberian obat oleh perawat

Tujuan Menghindarkan terjadinya kesalahan obat dan kejadian nyaris cedera

sehingga keselamatan pasien menjadi prioritas utama
Definisi Pemberian obat berisiko terjadinya kejadian nyaris cedera. Kesalahan
Operasional pemberian obat (salah pasien, salah obat, salah dosis,salah cara,salah
waktu,salah informasi,salah dokumentasi ) oleh perawat di ruang
rawat inap
Latar Belakang Kesalahan pemberian obat meliputi: salah pasien, salah obat, salah
dosis,salah cara,salah waktu,salah informasi,salah dokumentasi.
Apabila terjadi, insiden ini harus teridentifikasi sebelum obat
diberikan kepada pasien (saat distribusi ke ruangan pasien) untuk
menghindari cedera kepada pasien. Kesalahan pemberian obat
mengakibatkan perburukan kondisi pasien. Jauhnya apotek rawat
inap dengan pasien bangsal menyulitkan staf farmasi mengontrol
terjadinya kejadian nyaris cedera
Numerator Jumlah kejadian nyatis cedera pemberian obat oleh perawat dalam
periode tertentu
Denominator Jumlah total pasien dalam periode yang sama
Formula Jumlah kesalahan pemberian obat oleh perawat : Jumlah total pasien
periode yang sama x 100%= ___%
Target 20 % (sesuai DEPKES)
Kriteria Inklusi Seluruh kesalahan pemberian obat yang dilakukan oleh perawat
Kriteria Tidak ada
Eksklusi
Pencatatan Setiap bulan oleh staf Kepala Ruang Perawatan
Rekapitulasi Setiap bulan, oleh staf Kepala Ruang Perawatan
Unit
Analisa & Setiap bulan, oleh Kasi Mutu Keperawatan
Pelaporan
PIC Kasi Mutu Keperawatan
Judul Kepuasan pegawai
Tujuan Tergambarnya persepsi staf terhadap fasilitas yang disediakan oleh
manajemen guna pelayanan di unit-unit kerja
Definisi Tingkat kepuasan staf terhadap fasilitas tempat kerja dalam melakukan
Operasional kegiatan pelayanan
Latar Belakang Kepuasan kerja karyawan adalah terpenuhi atau tidaknya keinginan mereka
terhadap pekerjaan. Apabila dalam lingkungan kerja seorang karyawan
tidak mendapatkan apa yang diharapkan diantarannya peluang promosi
yang adil, pendapatan yang baik, rekan kerja dan atasan yang
menyenangkan serta kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri maka dapat
dipastikan kinerja karyawan akan buruk
Numerator Jumlah pegawai yang menyatakan puas terhadap elemen–elemen tingkat
kepuasan pegawai yang ditetapkan rumah sakit dalam 1 tahun
Denominator Jumlah seluruh pegawai yang disurvey dalam periode yang sama
Formula Jumlah pegawai yang menyatakan puas terhadap elemen–elemen tingkat
kepuasan pegawai yang ditetapkan rumah sakit
Target 60 %
Kriteria Inklusi 1. Pegawai yang telah bekerja minimal 1 tahun
2. Pegawai yang secara aktif masih bekerja di RSI SULTAN AGUNG
Semarang
Kriteria Eksklusi 1. Pegawai yang sedang cuti
2. Pegawai yang sedang tugas belajar
Pencatatan Setiap tahun secara sampling oleh Sub Bagian Pengembangan Pegawai
Rekapitulasi Setiap tahun, oleh Sub Bagian Pengembangan Pegawai
Unit
Analisa & Setiap tahun, oleh Ka Subbag Pengembangan Pegawai
Pelaporan
PIC Ka Subbag Pengembangan Pegawai