BAB II

PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA

 Penarikan

Seleksi
Pengadaan
Orientasi

Pelatihan &
Pengembanga
n
 Dasar Pengadaan Tenaga Kerja :

1. Apa ?
Menetapkan pekerjaan berdasarkan
job description

2. Siapa ?
mencari orang tersebut
berdasarkan job specification
Analisa Jabatan (job analysis) ???

Menganalisis dan mendesain pekerjaan-

pekerjaan apa saja yang harus
dikerjakan, bagaimana mengerjakannya,
dan mengapa pekerjaan itu harus
dilaksanakan.
Tahapan Analisis Jabatan :
1. Persiapan
Idetifikasi pekerjaan
2. Pengumpulan Data
Observasi, wawancara, kuisioner,
pelaporan,
kombinasi
3. Klarifikasi Data
4. Output
Contoh pertanyaan :

1. Tugas-tugas fisik dan mental apa

yang diselesaikan para pekerja?
2. Kapan pekerjaan itu diselesaikan?
3 Dimana pekerjaan diselesaikan?
4. Bagaimana pekerja menyelesaikan
pekerjaan?
5. Mengapa pekerjaan itu dilakukan?
Job Specification

Uraian persyaratan kualitas

minimum orang yang bisa diterima
agar dapat menjalankan satu
jabatan dengan baik & kompeten
Informasi yang diberikan Job
Specification :
1. Tingkat pendidikan pekerja
2. Jenis Kelamin pekerja
3. Keadaan fisik pekerja
4. Pengetahuan & kecakapan pekerja
5. Batas umur pekerja
6. Menikah atau belum
7. dll
Job Evaluation

membandingkan suatu pekerjaan

yang satu dengan pekerjaan-
pekerjaan lainnya untuk menjamin
bahwa pekerjaan yang satu dengan
pekerjaan-pekerjaan lainnya untuk
menjamin bahwa pekerjaan tersebut
dihargai secara adil
Metode Job Evaluation

1. Metode Peringkat

2. Penggolongan Pekerjaan

3. Metode Faktor Perbandingan

4. Sistem Poin
Seleksi

Suatu kegiatan pemilihan dan

penentuan pelamar yang diterima
atau ditolak untuk menjadi
karyawan perusahaan
Tujuan Seleksi :

1. Karyawan yang qualified & potensial

2. Karyawan yang jujur & disiplin
3. Karyawan yang cakap dengan
penempatan yang tepat
4. Karyawan yang dinamis & kreatif
5. dll
Langkah-langkah seleksi :

1. Seleksi surat lamaran

2. Pengisian blanko lamaran
3. Pemeriksaan referensi
4. Wawancara pendahuluan
5. Test penerimaan
6. Test psikologi
TUGAS :

Coba cari studi kasus tentang

Evaluasi Pekerjaan pada sebuah
perusahaan. Berikan ide/gagasan
yang anda rasa efektif dalam
memajukan perusahaan.