PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/ADM/RJ/

No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : / /2019
Halaman : 1/1
Tanda Tangan
PUSKESMAS dr. Modie R. Tamboto
LOLAH NIP:196608202001121002

Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil
kegiatan kerja/prestasi kerja
Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja
Kebijakan SK Penanggung Jawab Kepala Puskesmas Lolah No: /SK/PKM-L/ /2019
tentang Penilaian Kinerja
Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direktorat Jendral Bina Kesehatan
Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006
Langkah-Langkah 1. Penanggung Jawab Kepala Puskesmas bertanggung jawab terhadap
pelaksanaan penilaian kinerja Puskesmas
2. Penanggung Jawab Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa tahun
yang bersangkutan
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian Kinerja jabatan fungsional tertentu dilakukan 2 kali dalam
setahun oleh Penanggung Jawab Kepala Puskesmas
b. Penilaian kinerja jabatan fungsional umum dilakukan 2 kali dalam
setahun oleh KTU
c. Penilaian kinerja sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun sekali
oleh Penanggung Jawab Kepala Puskesmas
d. Penilaian kinerja UKP dilakukan satu tahun sekali oleh penanggung
jawab UKP.
e. Penilaian kinerja UKM dilakukan satu tahun sekali oleh penanggung
jawab kepala UKM.
f. Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh
pelanggan minimal sekali dalam setahun dalam bentuk Indeks
Kepuasan Masyarakat (IKM)
Unit Terkait  Pokja I Administrasi Manajemen
 Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat
 Pokja III Upaya Kesehatan Perorangan