PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAJI DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA SUMBER

DAYA MANUSIA KOPERASI BP BATAM

PROPOSAL SKRIPSI
OLEH
RATNA DEWI

“Pengelolaan Sumber Daya Manusia
(SDM) Atau Karyawan Yang Perusahaan
Miliki Bertujuan Untuk Menjadikan SDM
Produktif Dan Memberikan Kinerja
Yang Maksimal Bagi Perusahaan Atau
Organisasi Untuk Mencapai Tujuan
Secara Efektif Dan Efisien ”
“ Pada Unit Koperasi BP Batam ada
indikasi SDM tidak dikelola dengan
baik”
“Ada Indikasi Penurunan kinerja
mungkin disebabkan ketidak disiplinan
dan karena motivasi kerja yang
menurun”
Latar belakang
Peneliti adalah karyawan Unit
Koperasi BP Batam yang telah bekerja
selama 3 tahun.
Oleh Karena itu peniliti ingin
mengetahui faktor-faktor apa saja,
yang sebenar-benarnya
mempengaruhi kinerja, bukan hanya
menambah kegelisahan dilingkungan
kantor dengan menyebarkan teori
atau pendapat yang salah dan
sekaligus untuk memenuhi syarat
untuk gelar yang penulis idamkan.
 PERUMUSAN MASALAH
Mengukur Kinerja Karyawan Unit Koperasi BP Batam
Melalui 3 Faktor Yaitu;

1. Displin Kerja
2. Gaji
3. Motivasi kerja

Apakah benar 3 faktor tersebut mempengaruhi

kinerja karyawan.
TUJUAN PENELITIAN

 Untuk memperoleh gambaran yang jelas tentang faktor-faktor yang

mempengerahui kinerja karyawan unit koperasi BP Batam

 Untuk membuktikan bahwa 3 faktor tersebut benar memiliki pengaruh

terhadap penurunan kinerja karyawan BP Batam
MANFAAT PENELITIAN
• Untuk mengukur sejauh mana penulis memahmi teori tentang
manajemen SDM, terkait dengan Disiplin kerja, Gaji dan Motivasi kerja
serta kinerja
• Sebagai sumbangan informasi atau refrensi untuk Pimpinan Unit
koperasi BP Batam dalam pengambilan keputusan terkait
permasalahan SDM
Landasan Teori

■ (Hariandja, 2006, p. 56) SDM merupakan faktor yang sangat penting, Oleh
karena itu SDM harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan
efisiensi organisasi.
■ (Harsuko, 2011, p. 120) Kinerja adalah suatu konsep yang multi dimensional
mencakup tiga aspek yaitu sikap, kemampuan dan prestasi.
■ (Hasibuan M. S., 2009, p. 98) disiplin adalah suatu sikap menghormati dan
menghargai suatu peraturan yang berlaku
■ (Hariandja, 2006) menuturkan bahwa Gaji merupakan salah satu unsur yang
penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
■ Hasibuan M. S., 2009, p. 54) motivasi adalah rangsangan keinginan dan
pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seorang agar
mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala upayanya
untuk mencapai kepuasan
KAJIAN LITERATUR
Penulis Judul Variabel Hasil

(Sutanto, 2014) Persepsi Akan Gaji, Gaji dan motivasi

Gaji, Motivasi Motivasi secara positif
Kerja, Dan dan Kinerja mempengaruhi
Kinerja Karyawan kinerja karyawan
Karyawan PT. Amita Bara
PT. Amita Bara Sejahtera
Sejahtera
(Krisnanda, Pengaruh Disiplin Disiplin Displin kerja,
2010) Kerja, Motivasi Kerja, Motivasi dan
Kerja Dan Motivasi dan Kompensasi
Kompensasi Kompensasi berpengaruh Positif
Terhadap Kinerja serta kinerja terhadap Kinerja
Karyawan Respati karyawan Karywan Respati
HIPOTESA
POPULASI DAN SAMPLE

• Populasi dari Penelitian ini adalah seluruh karyawan unit koperasi BP

Batam
• Sampel dengan Metode proposif sampling yait 35 karyawan yang
merupakan karyawan biasa dan bukan merupakan anggota BP Batam
 METODE PENGUMPULAN DATA

• Melakukan Kajian Pustaka

• Memberikan kuesioner atau
angket kepada seluruh karyawan
koperasi BP Batam
 ANALISIS DATA

Uji Asumsi Klasik Analisis Hipotesis

• Uji Normalitas Teknik Regresi Berganda

• Uji Heterodekastisitas Y= a + b1X1 + b2x2 + b3x3 +

e
• Uji Multikolinearitas
• Uji f
• Uji T
• Uji R Square
TERIMA KASIH
