Permendagri No.35 TH 2012

1
FORMULIR ANALISIS JABATAN PROVINSI, KABUPATEN/KOTA
ANALISIS JABATAN
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH :……………………………
DAFTAR PERTANYAAN
1. Identitas Jabatan :
1.1 Nama Pegawai : Ir. SITI ZUNIATI, MM
1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : Magelang, 04 Juni 1963
1.3 Nama Jabatan : Kepala Bagian Organisasi
(Tulislah nama jabatan yang sekarang Saudara pangku sesuai dengan nama yang
tersebut dalam surat keputusan)
1.4 Nomor Induk Pegawai : 19630604 198812 2 002
1.5 Masa Kerja dalam Jabatan : ..................Thn.............Bln
1.6 Masa Kerja Keseluruhan : ..................Thn.............Bln
1.7 Unit Kerja : Bagian Organisasi
(Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja)
ESELON IV :
ESELON III : Bagian Organisasi
ESELON II : Sekretariat Daerah
ESELON I :
1.1 Riwayat Jabatan : Sekretaris Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
1.2 Pangkat : IV/b

1.3 Pengetahuan :
1.4 Keterampilan :
1.5 Pendidikan : S2
1.6 Kursus/Pelatihan :
1.7 Pengalaman kerja :
1.8 Bakat kerja :
1.9 Temperamen kerja :
1.10 Minat kerja :
1.11 Kondisi fisik :
2. RINGKASAN TUGAS JABATAN

(Ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang disusun dalam satu kalimat yang berisi
what, how, dan why)
Merumuskan/ merencanakan, mengkoordinasikan, mengarahkan dan mengevaluasi
tugas penyelesaian kegiatan bagian kelembagaan, kinerja, ketatalaksanaan, analisis dan
formasi jabatan, serta administrasi kepegawaian di lingkungan Sekretariat Daerah Kota
Pasuruan sesuai dengan pedoman dan peraturan yang berlaku agar pelaksanaan
pekerjaaan berjalan lancar dan tercapainya target.
3. RINCIAN TUGAS JABATAN

(Sebutkan apa saja yang saudara kerjakan, bagaimana cara mengerjakannya serta apa tujuan tugas
yang Saudara kerjakan- What, How, Why).
RINCIAN TUGAS
NO Apa yang dikerjakan Bagaimana dikerjakan Apa Tujuannya
1 Merumuskan/ merencanakan - Mempelajari Tupoksi

kegiatan bidang Bagian;
kelembagaan, kinerja, - Merumuskan konsep
ketatalaksanaan, analisis dan rencana kegiatan Bagian;
2
formasi jabatan, serta - Mendiskusikan konsep

administrasi kepegawaian di rencana kegiatan Bagian
lingkungan Sekretariat dengan bawahan;
Daerah Kota Pasuruan - Menetapkan rencana
kegiatan Bagian.
2 Membagi tugas kepada -. Menerima disposisi surat
bawahan berdasarkan tugas dari atasan (Sekretaris
pokok dan fungsi sub bagian Daerah
masing-masing sebagai Kota Pasuruan dan surat
kerangka acuan kinerja masuk SKPD lain;
- Mempelajari dan memilah
surat untuk didisposisikan
kepada masing-masing sub
bagian;
- Memberikan perintah dan
pengarahan pelaksanaan
tugas
sesuai dengan tugas pokok
dan fungsi masing-masing
sub
bagian.
3 Memberi petunjuk kepada - Mempelajari peraturan
bawahan berdasarkan tugas dan prosedur yang berlaku;
pokok dan fungsi sub bagian - Membuat jadwal
masing-masing sebagai pertemuan berkala;
kerangka acuan kinerja; - Memberikan penjelasan
terkait dengan prosedur
yang harus dilakukan.
4 Membimbing bawahan dalam - Mengidentifikasi
rangka pelaksanaan tugas permasalahan yang timbul;
sesuai permasalahan yang - Mendiskusikan
timbul untuk mencapai permasalahan dengan
profesionalisme; bawahan;
- Memberikan solusi
terhadap permasalahan
yang timbul
5 Memeriksa hasil pelaksanaan -. Membuat jadwal
tugas bawahan sesuai pemeriksaan;
peraturan dan prosedur yang - Memilih sampel
3
berlaku agar diperoleh hasil pemeriksaan;

kerja yang benar dan akurat - Mengidentifikasi
permasalahan yang timbul;
- Memberikan petunjuk
kepada bawahan.
6 Menyelia tugas bawahan - Menanyakan
berdasarkan tugas pokok dan permasalahan yang dialami
fungsi sub bagian masing- oleh bawahan;
masing untuk peningkatan - Mendiskusikan
kinerja permasalahan dengan
bawahan;
- Memberikan pengarahan
terkait dengan
permasalahan.
7 Menetapkan kegiatan yang - Memeriksa rencana
akan dilaksanakan oleh kegiatan sebelum
masing-masing sub bagian ditetapkan;
dan menandatangani - Menandatangani
Pengantar untuk keperluan pengantar yang sudah
administrasi kepegawaian sesuai;
(usulan kenaikan gaji berkala - Menyampaikan pengantar
dan kenaikan pangkat) dan berkasnya kepada
instansi
terkait.
8 Mengkoordinasikan - Memerintahkan kepada
pelaksanaan administrasi Kasubbag terkait untuk
pegawai di lingkungan mengumpulkan bahan
Sekretariat Daerah Kota pelaksanaan administrasi
Pasuruan kepegawaian di
lingkungan Sekretariat
Daerah Kota Pasuruan;
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
Kasubbag terkait untuk
membahas pelaksanaan
administrasi
Kepegawaian;
- Membahas pelaksanaan
4
administrasi
kepegawaian bersama
Kasubbag terkait;
9 Menetapkan prosedur - Memerintahkan kepada
administrasi kepegawaian di Kasubbag terkait untuk
lingkungan Sekretariat mengumpulkan bahan
Daerah Kota Pasuruan pelaksanaan administrasi
kepegawaian di
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
membahas pelaksanaan
administrasi
kepegawaian;
- Membahas pelaksanaan
administrasi
kepegawaian bersama
Kasubbag terkait;
- Menetapkan prosedur
administrasi
kepegawaian di
Daerah Kota Pasuruan
penyiapan konsep uraian Kasubbag terkait untuk
jabatan SKPD menyusun konsep uraian
jabatan SKPD;
- Membahas konsep
uraian jabatan SKPD
bersama Kasubbag
terkait;
- Menetapkan uraian
jabatan SKPD yang telah
dibahas bersama
Kasubbag terkait.
5
penyiapan konsep hasil Kasubbag terkait untuk

analisis dan evaluasi jabatan mengumpulkan hasil
(perhitungan grading analisis jabatan di
/peringkat jabatan) di lingkungan Pemerintah
lingkungan Pemerintah Kota Kota Pasuruan;
Pasuruan - Menjadwalkan
pertemuan untuk
mengevaluasi hasil
analisis jabatan bersama
Kasubbag terkait;
- Melakukan evaluasi
analisis jabatan bersama
Kasubbag terkait.
penyiapan bahan dalam Kasubbag terkait untuk
rangka analisis beban kerja mengumpulkan bahan
SKPD dilingkungan analisis beban kerja
Pemerintah Kota Pasuruan SKPD;
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
membahas bahan yang
diperlukan dalam
penyusunan analisis
beban kerja;
- Membahas bahan analis
beban kerja bersama
Kasubbag terkait.
13 Mengkoordinasikan - Mempelajari Peraturan
penyiapan bahan penataan Daerah yang terkait;
organisasi dilingkungan - Membahas dengan
Pemerintah Kota Pasuruan Kepala Sub Bagian
terkait;
- Menetapkan rancangan
struktur oraganisasi di
lingkungan
Pemerintah Kota
Pasuruan
6
14 Mempelajari, mengevaluasi - Mempelajari Peraturan

dan menganalisis organisasi Walikota yang terkait
dan tata kerja berdasarkan dengan TUPOKSI
masukan/usulan dari SKPD (Tugas Pokok dan
Fungsi) masing-masing
SKPD;
- Membahas dan
menganalisa dengan
Kepala Sub Bagian
terkait;
- Mengevaluasi usulan dari
masing-masing SKPD
dengan Kepala
Sub Bagian terkait
15 Meneliti konsep organisasi - Memerintahkan
dan tata kerja di lingkungan Kasubbag terkait untuk
Pemerintah Kota Pasuruan mengumpulkan konsep
dan menyampaikan kepada organisasi dan tata kerja
Sekretaris Daerah Kota di lingkungan Pemerintah
Pasuruan Kota Pasuruan;
- Meneliti konsep
organisasi dan tata kerja
di lingkungan Pemerintah
Kota Pasuruan
16 Membahas konsep - Menjadwalkan
organisasi dan tata kerja pertemuan dengan
SKPD bersama Sekretaris Sekretaris Daerah untuk
Daerah dan Tim membahas konsep dan
Kelembagaan tata kerja SKPD;
- Membahas konsep dan
tata kerja SKPD dengan
Sekretaris Daerah
bersama Tim
Kelembagaan;
- Menetapkan usulan
konsep organisasi dan
tata kerja SKPD yang
telah disepakati
7
Sekretaris Daerah
bersama Tim
Kelembagaan.
penyiapan bahan Kasubbag terkait untuk
penyusunan konsep Rencana mengumpulkan bahan
Strategis (Renstra) Renstra Sekretariat
Sekretariat Daerah Kota Daerah Kota Pasuruan;
Pasuruan - Menjadwalkan
pertemuan dengan
Kasubbag terkait dan
Pejabat di SKPD Pemkot
Pasuruan yang
membidangi hal tersebut
guna membahas bahan
Renstra Sekretariat
- Membahas bahan
Renstra Sekretariat
bersama Kasubbag
terkait dan Pejabat di
SKPD Pemkot Pasuruan
yang membidangi hal
tersebut.
penyusunan konsep Laporan mengumpulkan bahan
Akuntabilitas Kinerja Instansi penyusunan konsep
Pemerintah (LAKIP) Laporan Akuntabilitas
Sekretariat Daerah Kota Kinerja Instansi
Pasuruan Pemerintah (LAKIP)
Sekretariat Daerah Kota
Pasuruan;
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
8
Pasuruan yang
guna membahas bahan
penyusunan konsep
Laporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP)
Sekretariat Daerah Kota
Pasuruan;
- Membahas penyusunan
konsep Laporan
Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah
(LAKIP) Sekretariat
bersama Kasubbag
yang membidangi hal
tersebut
penyusunan pengembangan mengumpulkan bahan
dan gelar budaya kerja penyusunan
pengembangan dan
gelar budaya kerja;
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
Pasuruan yang
guna membahas bahan
penyusunan
pengembangan dan
gelar budaya kerja;
- Membahas bahan
penyusunan
9
pengembangan dan
gelar budaya kerja
bersama Kasubbag
yang membidangi hal
tersebut.
penyusunan penetapan Kasubbag terkait untuk
kinerja mengumpulkan bahan
penyusunan penetapan
kinerja;
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
Pasuruan yang
guna membahas bahan
kinerja;
- Membahas bahan
kinerja bersama
Pasuruan yang
membidangi hal tersebut.
penyiapan konsep prosedur Kasubbag terkait untuk
dan metode kerja (Standard mengumpulkan konsep
Operating Procedures (SOP) SOP SKPD;
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
Pasuruan yang
10
guna membahas bahan

yang diperlukan dalam
penyusunan SOP;
- Membahas konsep SOP
bersama Kasubbag
yang membidangi hal
tersebut
22 Mengkoordinasikan - Mempelajari peraturan
penyusunan dan terkait dengan
penerapan Standart penyusunan dan
Pelayanan Publik (SPP), penerapan Standart

Pelayanan Publik (SPP),
SOP (Standart
SOP (Standart
Operational Procedure),
dan Indeks Kepuasan
dan Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Masyarakat (IKM)
dilingkungan Pemerintah dilingkungan
Kota Pasuruan Pemerintah Kota
Pasuruan;
- Mengadakan pertemuan
dengan Kasubbag terkait
dan Pejabat di SKPD
Pemkot Pasuruan yang
guna membahas
penyusunan dan
penerapan Standart
SOP (Standart
dan Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM);
- Menetapkan konsep
penyusunan dan
penerapan Standart
11
SOP (Standart
dan Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
dilingkungan
Pemerintah Kota
Pasuruan
23 Menyusun target pencapaian - Mempelajari konsep
penerapan Standar penyusunan Standar
Pelayanan Minimal (SPM) Pelayanan Minimal
dilingkungan pemerintah (SPM) dilingkungan
daerah pemerintah daerah;
dan Pejabat di SKPD
Pemkot Pasuruan yang
guna membahas
penyusunan Standar
Pelayanan Minimal
(SPM) dilingkungan
pemerintah daerah;
- Menetapkan target
pencapaian penerapan
Standar Pelayanan
Minimal (SPM)
dilingkungan pemerintah
daerah.
24 Melakukan penilaian - Mempelajari konsep
terhadap unit pelayanan penilaian terhadap unit
publik. pelayanan publik;
untuk membahas
penilaian terhadap unit
pelayanan publik;
- Menetapkan kesimpulan
penilaian terhadap unit
12
pelayanan publik.
penyiapan rancangan Kasubbag terkait untuk
pedoman tata naskah dinas mengumpulkan
dilingkungan Pemerintah rancangan pedoman tata
Kota Pasuruan naskah dinas di
lingkungan Pemerintah
Kota Pasuruan;
- Menjadwalkan
pertemuan dengan
Pasuruan yang
guna membahas
rancangan pedoman tata
naskah dinas di
lingkungan Pemerintah
Kota Pasuruan;
- Membahas rancangan
pedoman tata naskah
dinas di lingkungan
Pemerintah Kota
Pasuruan bersama
Pasuruan yang
26 Mengendalikan, - Memerintahkan kepada
mengevaluasi dan Kasubbag untuk
melaporkan hasil mengumpulkan hasil
pelaksanaan kegiatan bidang pelaksanaan kegiatan
kelembagaan, kinerja, masing-masing sub
ketatalaksanaan, analisis dan bagian;
formasi jabatan, serta - Menjadwalkan
administrasi kepegawaian pertemuan dengan
Kasubbag-Kasubbag
untuk mengevaluasi hasil
13
pelaksanaan kegiatan
masing-masing sub
bagian;
- Mengevaluasi hasil
pelaksanaan kegiatan
masing-masing sub
bagian;
- Memberikan arahan
kinerja kepada
Kasubbag-kasubbag
untuk peningkatan
capaian hasil kinerja
masing-masing sub
bagian
Catatan: Jika ada tugas tambahan harap disebutkan.
2. WEWENANG
(hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau
keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik,
dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya
penyalahgunaan atau duplikasi wewenang)
a. Mengajukan usul, saran dan pendapat kepada Sekretaris Daerah;
b. Mengambil langkah-langkah dan inisiatif guna penyelesaian tugas Bagian
Organisasi;
c. Memaraf /menandatangani nota dinas/surat/laporan/legalisir administrasi
kepegawaian;
d. Memberikan masukan terkait dengan konsep alur administrasi
kepegawaian.
e. Memberikan masukan tentang Konsep uraian jabatan di
lingkungan Pemerintah Kota Pasuruan;
f. Memberikan masukan tentang hasil perhitungan dan analisis beban kerja
SKPD dilingkungan Pemerintah Kota Pasuruan;
g. Memberikan masukan tentang konsep organisasi dan tata kerja di
h. Memberikan masukan tentang Konsep prosedur dan metode kerja di
i. Memberikan masukan tentang Laporan hasil monitoring dan evaluasi serta
pengembangan prosedur dan metode kerja di lingkungan Pemerintah Kota
Pasuruan;
14
j. Memberikan masukan tentang Konsep Rencana Strategis Sekretariat

k. Memberikan masukan tentang Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP) Kota Pasuruan;
l. Mengadakan pengamatan ke lapangan atas pelaksanaan keputusan
mengenai susunan organisasi dan tata kerja, dan metode kerja atau
ketatalaksanaan dan pelaporan di lingkungan Pemerintah Kota Pasuruan;
m. Memberikan masukan tentang Rancangan Pedoman Tata Naskah
Dinas di lingkungan Pemerintah Kota Pasuruan
3. TANGGUNG JAWAB
(Sebutkan tanggung jawab yang dimiliki pemangku jabatan dalam pelaksanaan tugas)
a. Usul, saran dan pendapat yang diajukan;
b. Kebenaran konsep dan paraf/ tanda tangan nota
dinas/surat/laporan/legalisir untuk administrasi kepegawaian;
c. Langkah-langkah dan inisiatif yang diambil guna penyelesaian tugas
Bagian Organisasi;
d. Hasil pengamatan ke lapangan atas pelaksanaan keputusan mengenai
susunan organisasi dan tatakerja, prosedur dan metode kerja atau
ketatalaksanaan dan pelaporan di lingkungan Pemerintah Kota Pasuruan;
e. Kebenaran konsep prosedur administrasi kepegawaian di lingkungan
Sekretariat Daerah Kota Pasuruan;
f. Kebenaran atas masukan tentang Konsep uraian jabatan dilingkungan
Pemerintah Kota Pasuruan;
g. Kebenaran atas masukan tentang Konsep spesifikasi jabatan dilingkungan
h. Kebenaran atas masukan tentang hasil perhitungan dan analisis beban
kerja dilingkungan Pemerintah Kota Pasuruan;
i. Kebenaran atas masukan tentang konsep organisasi dan tata kerja
dilingkungan Pemerintah Kota Pasuruan;
j. Kebenaran atas masukan tentang Konsep prosedur dan metode kerja
k. Kebenaran atas masukan tentang Laporan hasil monitoring dan evaluasi
serta pengembangan prosedur dan metode kerja dilingkungan Pemerintah
Kota Pasuruan;
15
l. Kebenaran atas masukan tentang Konsep Rencana Strategis Sekretariat

Daerah;
m.Kebenaran atas masukan tentang Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP) Kota Pasuruan;
n. Kebenaran atas masukan tentang Rancangan SOP, SPP, SPM dan IKM;
o. Kebenaran atas masukan tentang Rancangan Pedoman Tata Naskah Dinas
dilingkungan Pemerintah Kota Pasuruan
4. HASIL KERJA :
(Tulislah hasil kerja yang Saudara peroleh dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatan dan atau
tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan)
NO HASIL KERJA
1 Konsep prosedur pelaksanaan administrasi kepegawaian
2 Konsep uraian jabatan SKPD dilingkungan Pemerintah Kota
Pasuruan
3 Konsep analisis dan evaluasi jabatan (perhitungan grading
/peringkat jabatan) dilingkungan Pemerintah Kota Pasuruan
4 Konsep perhitungan Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja SKPD
5 Konsep standar kompetensi jabatan struktural dilingkungan
Pemerintah Kota Pasuruan
6 Konsep Penyusunan LAKIP Sekretariat Daerah Kota Pasuruan
7 Konsep Penyusunan Penetapan Kinerja (PK) Pemerintah Kota
Pasuruan
8 Konsep Penyusunan Rencana Strategis (RENSTRA) Sekretariat
9 Konsep Penyusunan LKPJ Pemerintah Kota Pasuruan
10 Konsep Penyusunan LPPD Pemerintah Kota Pasuruan
11 Konsep Penyusunan Risalah Budaya Kerja
12 Konsep Penyusunan Rancangan TUPOKSI dan Raperda
Kelembagaan Pemerintah Kota Pasurua
13 Konsep Penyusunan Standart Operational Procedure(SOP)
14 Konsep Rancangan Peraturan Walikota tentang Tata Naskah

Dinas dilingkungan Pemerintah Kota Pasuruan
15 Konsep Rancangan Peraturan Walikota tentang Pakaian Dinas
PNS dilingkungan Pemerintah Kota Pasuruan
16 Konsep Rancangan Peraturan Walikota tentang Pembakuan
Sarana Kerja
17 Konsep Laporan hasil monitoring dan evaluasi Standart Pelayanan Publik
18 Konsep Laporan hasil monitoring Indeks Kepuasan Masyarakat
5. BAHAN KERJA.
(Tulislah bahan-bahan yang Saudara gunakan atau obyek yang Saudara olah dalam melaksanakan
tugas misalnya peraturan perundang-undangan yang terkait, database, dan lain-lain)
NO BAHAN KERJA
1 Disposisi Asisten III Sekretariat Daerah Kota Pasuruan
2 Konsep surat/nota dinas
3 UU tentang kepegawaian Nomor: 43 Tahun 1999
16
4 Data inventarisasi jabatan

5 Permendagri Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pedoman Analisis
Jabatan Depdagri dan Pemda
6 Permen PAN dan RB RI Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman
Evaluasi Jabatan
Beban Kerja di lingkungan Depdagri
8 Keputusan Kepala BKN Nomor 46A Tahun 2003
9 Inpres No. 7 Tahun 1999; PP No. 8 Tahun 2006; PerMen PAN No. 29 Tahun
2010
10 Peraturan tentang penyusunan LKPJ dan LPPD
11 Data terkait Renstra Bagian-Bagian di lingkungan Sekretariat Daerah Kota
Pasuruan
12 Keputusan Menteri PAN No. 25/Kep/M.PAN/4/2002
13 PP Np. 41 Tahun 2007
14 Peraturan Perundang-undangan
15 PerMen-PAN Nomor: PER/21/M.PAN/11/2008 tentang Pedoman
Penyusunan SOP Administrasi Pemerintahan;
PerMen-PAN No. 20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi
2010 - 2015
16 Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 54 Tahun 2009 tentang Tata Naskah
Dinas di Lingkungan Pemerintah Daerah
17 Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 60 Tahun 2007 tentang Pakaian Dinas
PNS di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah
18 Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 7 Tahun 2006 tentang Standarisasi
Sarana dan Prasarana Kerja Pemerintah Daerah
19 Keputusan Menteri PAN Nomor: KEP/25/M.PAN/2/2004 tentang Pedoman
Umum Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi
Pemerintah
20 Peraturan Menteri PAN No. 20 tahun 2006 tentang Penyusunan Standar
Pelayanan Publik
6. PERANGKAT KERJA :
(Tulislah peralatan kerja yang Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas misalnya Internet,
komputer,dan sarana prasarana lainnya )
NO PERANGKAT KERJA
1 Standar Operasional Prosedur (SOP)
2 UU tentang kepegawaian Nomor: 43 Tahun 1999
3 Data inventarisasi jabatan
Jabatan Depdagri dan Pemda
5 Permen PAN dan RB RI Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman
Evaluasi Jabatan
Beban Kerja di lingkungan Depdagri
7 Keputusan Kepala BKN Nomor 46A Tahun 2003
8 Inpres No. 7 Tahun 1999; PP No. 8 Tahun 2006; PerMen PAN No. 29
Tahun 2010
9 Inpres No. 7 Tahun 1999; PP No. 8 Tahun 2006; PerMen PAN No. 29
Tahun 2010
10 Peraturan tentang penyusunan LKPJ dan LPPD
11 Data terkait Renstra Bagian-Bagian di lingkungan Sekretariat Daerah Kota
Pasuruan
12 Keputusan Menteri PAN No. 25/Kep/M.PAN/4/2002
17
13 PP Np. 41 Tahun 2007

14 Peraturan Perundang-undangan
15 PerMen-PAN Nomor: PER/21/M.PAN/11/2008 tentang Pedoman
Penyusunan SOP Administrasi Pemerintahan;
PerMen-PAN No. 20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi
2010 - 2015
16 Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 54 Tahun 2009 tentang Tata Naskah
Dinas di Lingkungan Pemerintah Daerah
17 Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 60 Tahun 2007 tentang Pakaian
Dinas PNS di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah
Daerah
18 Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 7 Tahun 2006 tentang Standarisasi
Sarana dan Prasarana Kerja Pemerintah Daerah
19 Keputusan Menteri PAN Nomor: KEP/25/M.PAN/2/2004 tentang Pedoman
Umum Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi
Pemerintah
20 Peraturan Menteri PAN No. 20 tahun 2006 tentang Penyusunan Standar
Pelayanan Publik
21 ATK
22 Komputer
7. HUBUNGAN JABATAN.
(Dengan jabatan apa, unit kerja, atau instansi mana Saudara berhubungan, baik timbal
balik maupun searah, baik vertikal, horizontal maupun diagonal dan sebutkan untuk
tugas apa Saudara berhubungan misalnya: bidang kepegawaian berhubungan dengan
Kementerian PAN dan RB, BKN, LAN ).
NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS
1 Sekretaris Sekretariat Daerah Konsultasi dengan atasan dalam

Daerah rangka laporan dan pertanggung
jawaban
2 Para Sekretariat Daerah Koordinasi pelaksanaan tugas
Pejabat di Sekretariat Daerah
Es.III di
Sekretariat
Daerah
3 Pejabat Instansi terkait Pelaksanaan tugas
berwenang
pada Unit
Kerja/
Instansi/
Lembaga
terkait
diKota
Pasuruan
8. KEADAAN TEMPAT KERJA

(Sebutkan pula hal-hal yang menjadikan tempat kerja Saudara tidak nyaman, dan
sebutkan pula penyebabnya. Misalnya : panas karena di lapangan terbuka, sangat
dingin karena AC, bising karena ruangan dekat mesin produksi, dan
sebagainya).
NO HAL-HAL YANG TIDAK PENYEBAB

NYAMAN
18
1 Udara Kering dan Lembab
9. UPAYA FISIK
(Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas, misalnya mata
untuk operator computer).
NO UPAYA FISIK
1 Duduk
2 Berdiri
3 Berjalan
4 Berbicara
5 Menulis
6 Melihat
7 Mendengar
8 Bekerja dengan Jari
10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA
(Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat melaksanakan
tugas, misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asthma).
NO NAMA PENYAKIT/JENIS PENYEBAB
KECELAKAAN FISIK
1
Dst
11. SYARAT JABATAN
13.1 PANGKAT
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini)
PANGKAT GOLONGAN
Pembina IV/a
13.2 PENGETAHUAN
NO
PENGETAHUAN
1 Peraturan tentang pengelolaan keuangan

2 Peraturan tentang kelembagaan pemerintah
3 Peraturan tentang kepegawaian
13.3 KETERAMPILAN
NO
KETERAMPILAN
1 Evaluasi Organisasi
13.4 PENDIDIKAN
(Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal mempunyai latar belakang
pendidikan apa)
PENDIDIKAN JURUSAN
NO
19
1 S-2 Manajemen Rumpun Ilmu Sosial
13.5 KURSUS / PELATIHAN

(Menurut Saudara, kursus/pelatihan apa yang diperlukan untuk dapat menduduki
jabatan ini)
NO
JENIS KURSUS / PELATIHAN
1 Diklat Kepemimpinan Tk. III/Spama

2 Diklat Analisis Kebijakan
3 Diklat Manajemen Strategis
4 Diklat Manajemen Kinerja
13.6 PENGALAMAN KERJA

(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam
jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya)
NO
PENGALAMAN DALAM JABATAN LAMA
1 Pernah menduduki Eselon IIIb
13.7 BAKAT KERJA

NO
BAKAT KERJA
1 G : Intelegensia
2 V : Bakat Verbal
3 Q : Ketelitian
13.8 TEMPERAMEN KERJA

NO
TEMPERAMEN KERJA
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk

1
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
2 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbanganmengenai gagasan.
M :Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
3 peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
P : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
4 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
5
yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri
20
13.9 MINAT KERJA

NO
MINAT KERJA
5b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata

1
dan dengan proses
2 3a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
13.10 KONDISI FISIK

(Menurut Saudara, jenis kelamin apa dan usia berapa untuk menduduki jabatan ini)
NO
KONDISI FISIK
1 Jenis Kelamin: Laki-laki/Perempuan

2 Umur : 40 s/d 50 tahun
I. FORMULIR URAIAN JABATAN
1. Identitas Jabatan :
1.1 Kode Jabatan :
1.2 Nama Jabatan : Kepala Bagian Organisasi
1.3 Unit kerja : Bagian Organisasi
2. Ringkasan Tugas Jabatan : Merumuskan/ merencanakan, mengkoordinasikan,
mengarahkan dan mengevaluasi tugas
penyelesaian kegiatan bagian kelembagaan,
kinerja, ketatalaksanaan, analisis dan formasi
jabatan, serta administrasi kepegawaian di
lingkungan Sekretariat Daerah Kota Pasuruan
sesuai dengan pedoman dan peraturan yang
berlaku agar pelaksanaan pekerjaaan berjalan
lancar dan tercapainya target
3. Rincian Tugas jabatan : 1. Merumuskan/ merencanakan kegiatan bidang
kelembagaan, kinerja, ketatalaksanaan,
analisis dan formasi jabatan, serta
2. Membagi tugas kepada bawahan berdasarkan
tugas pokok dan fungsi sub bagian masing-
masing sebagai kerangka acuan kinerja
3. Memberi petunjuk kepada bawahan
berdasarkan tugas pokok dan fungsi sub
bagian masing-masing sebagai kerangka
acuan kinerja;
4. Membimbing bawahan dalam rangka
pelaksanaan tugas sesuai permasalahan yang
21
timbul untuk mencapai profesionalisme;

5. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan
sesuai peraturan dan prosedur yang berlaku
agar diperoleh hasil kerja yang benar dan
akurat;
6. Menyelia tugas bawahan berdasarkan tugas
pokok dan fungsi sub bagian masing-masing
untuk peningkatan kinerja;
7. Menetapkan kegiatan yang akan dilaksanakan
oleh masing-masing sub bagian dan
menandatangani Pengantar untuk keperluan
administrasi kepegawaian (usulan kenaikan
gaji berkala dan kenaikan pangkat);
8. Mengkoordinasikan pelaksanaan administrasi
pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kota
Pasuruan;
9. Menetapkan prosedur administrasi
kepegawaian di lingkungan Sekretariat Daerah
Kota Pasuruan;
10. Mengkoordinasikan penyiapan konsep uraian
jabatan SKPD;
11. Mengkoordinasikan penyiapan konsep hasil
analisis dan evaluasi jabatan (perhitungan
grading /peringkat jabatan) di lingkungan
12. Mengkoordinasikan penyiapan bahan dalam
rangka analisis beban kerja SKPD
13. Mengkoordinasikan penyiapan bahan
penataan organisasi dilingkungan Pemerintah
Kota Pasuruan;
14. Mempelajari, mengevaluasi dan menganalisis
organisasi dan tata kerja berdasarkan
masukan/usulan dari SKPD;
15. Meneliti konsep organisasi dan tata kerja di
lingkungan Pemerintah Kota Pasuruan dan
menyampaikan kepada Sekretaris Daerah
Kota Pasuruan;
16. Membahas konsep organisasi dan tata kerja
SKPD bersama Sekretaris Daerah dan Tim
Kelembagaan;
22
penyusunan konsep Rencana Strategis

(Renstra) Sekretariat Daerah Kota Pasuruan;
penyusunan konsep Laporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)
Sekretariat Daerah Kota Pasuruan;
penyusunan pengembangan dan gelar budaya
kerja;
20. Mengkoordinasikan penyusunan penetapan
kinerja;
21. Mengkoordinasikan penyiapan konsep
prosedur dan metode kerja (Standard
Operating Procedures (SOP);
22. Mengkoordinasikan penyusunan dan
penerapan Standart Pelayanan Publik
(SPP), SOP (Standart Operational
Procedure), dan Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM) dilingkungan
23. Menyusun target pencapaian penerapan
Standar Pelayanan Minimal (SPM)
dilingkungan pemerintah daerah;
24. Melakukan penilaian terhadap unit pelayanan
publik;
25. Mengkoordinasikan penyiapan rancangan
pedoman tata naskah dinas dilingkungan
26. Mengendalikan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan bidang
kelembagaan, kinerja, ketatalaksanaan,
analisis dan formasi jabatan, serta administrasi
kepegawaian.
4. Wewenang : a. Mengajukan usul, saran dan pendapat
kepada Sekretaris Daerah;

b. Mengambil langkah-langkah dan inisiatif
guna penyelesaian tugas Bagian
Organisasi;
c. Memaraf /menandatangani nota
dinas/surat/laporan/legalisir administrasi
23
kepegawaian;
d. Memberikan masukan terkait dengan
konsep alur administrasi kepegawaian;
e. Memberikan masukan tentang Konsep
uraian jabatan di lingkungan Pemerintah
Kota Pasuruan;
f. Memberikan masukan tentang hasil
perhitungan dan analisis beban kerja
SKPD dilingkungan Pemerintah Kota
Pasuruan;
g. Memberikan masukan tentang konsep
organisasi dan tata kerja di lingkungan
h. Memberikan masukan tentang Konsep
prosedur dan metode kerja di lingkungan
i. Memberikan masukan tentang Laporan
hasil monitoring dan evaluasi serta
pengembangan prosedur dan metode
kerja di lingkungan Pemerintah Kota
Pasuruan;
j. Memberikan masukan tentang Konsep
Rencana Strategis Sekretariat Daerah
Kota Pasuruan;
k. Memberikan masukan tentang Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
(LAKIP) Kota Pasuruan;
l. Mengadakan pengamatan ke lapangan
atas pelaksanaan keputusan mengenai
susunan organisasi dan tata kerja, dan
metode kerja atau ketatalaksanaan dan
pelaporan di lingkungan Pemerintah Kota
Pasuruan;
m. Memberikan masukan tentang
Rancangan Pedoman Tata Naskah Dinas
di lingkungan Pemerintah Kota Pasuruan.
5. Tanggung Jawab : a. Usul, saran dan pendapat yang diajukan;
b. Kebenaran konsep dan paraf/ tanda
tangan nota dinas/surat/laporan/legalisir
24
untuk administrasi kepegawaian;

c. Langkah-langkah dan inisiatif yang
diambil guna penyelesaian tugas Bagian
Organisasi;
d. Hasil pengamatan ke lapangan atas
pelaksanaan keputusan mengenai
susunan organisasi dan tatakerja,
prosedur dan metode kerja atau
ketatalaksanaan dan pelaporan di
e. Kebenaran konsep prosedur administrasi
kepegawaian di lingkungan Sekretariat
f. Kebenaran atas masukan tentang Konsep
uraian jabatan dilingkungan Pemerintah
Kota Pasuruan;
g. Kebenaran atas masukan tentang Konsep
spesifikasi jabatan dilingkungan
h. Kebenaran atas masukan tentang hasil
perhitungan dan analisis beban kerja
i. Kebenaran atas masukan tentang konsep
organisasi dan tata kerja dilingkungan
j. Kebenaran atas masukan tentang Konsep
prosedur dan metode kerja dilingkungan
k. Kebenaran atas masukan tentang Laporan
hasil monitoring dan evaluasi serta
pengembangan prosedur dan metode
kerja dilingkungan Pemerintah Kota
Pasuruan;
l. Kebenaran atas masukan tentang Konsep
Rencana Strategis Sekretariat Daerah;
25
m. Kebenaran atas masukan tentang Laporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
(LAKIP) Kota Pasuruan;
n. Kebenaran atas masukan tentang
Rancangan SOP, SPP, SPM dan IKM;
o. Kebenaran atas masukan tentang
Rancangan Pedoman Tata Naskah Dinas
6. Hasil Kerja : 1. Disposisi Asisten III Sekretariat Daerah
Kota Pasuruan;
2. Konsep surat/nota dinas;
3. Data inventarisasi jabatan;
5. Permendagri Nomor 45 Tahun 2005
tentang Pedoman Analisis Jabatan
Depdagri dan Pemda;
6. Permen PAN dan RB RI Nomor 34 Tahun
2011 tentang Pedoman Evaluasi
Jabatan;
tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di
lingkungan Depdagri;
8. Keputusan Kepala BKN Nomor 46A Tahun
2003;
9. Inpres No. 7 Tahun 1999; PP No. 8 Tahun 2006;
PerMen PAN No. 29 Tahun 2010;
10. Peraturan tentang penyusunan LKPJ dan
LPPD;
11. Data terkait Renstra Bagian-Bagian di
lingkungan Sekretariat Daerah Kota Pasuruan;
12. Keputusan Menteri PAN No.
25/Kep/M.PAN/4/2002;
13. PP Np. 41 Tahun 2007;
14. Peraturan Perundang-undangan;
15. PerMen-PAN Nomor: PER/21/M.PAN/11/2008
tentang Pedoman Penyusunan SOP
Administrasi Pemerintahan;
PerMen-PAN No. 20 Tahun 2010 tentang Road
Map Reformasi Birokrasi 2010 - 2015
16. Peraturan Menteri Dalam Negeri No.
54 Tahun 2009 tentang Tata Naskah Dinas di
Lingkungan Pemerintah Daerah
17. Peraturan Menteri Dalam Negeri No.
60 Tahun 2007 tentang Pakaian Dinas PNS di
Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan
Pemerintah Daerah;
18. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 7 Tahun
2006 tentang Standarisasi Sarana dan
Prasarana Kerja Pemerintah Daerah;
19. Keputusan Menteri PAN Nomor:
26
KEP/25/M.PAN/2/2004 tentang Pedoman

Umum Penyusunan Indeks Kepuasan
Masyarakat Unit Pelayanan Instansi
Pemerintah;
20. Peraturan Menteri PAN No. 20 tahun 2006
tentang Penyusunan Standar Pelayanan
Publik
7. Bahan Kerja : 1. Disposisi Asisten III Sekretariat Daerah
Kota Pasuruan;
2. Konsep surat/nota dinas;
3. UU tentang kepegawaian Nomor: 43
Tahun 1999;
Depdagri dan Pemda;
Jabatan;
8. Keputusan Kepala BKN Nomor 46A
Tahun 2003;
9. Inpres No. 7 Tahun 1999; PP No. 8 Tahun
2006; PerMen PAN No. 29 Tahun 2010;
LPPD;
12. Keputusan Menteri PAN No. 25 / Kep / M.PAN
/ 4 / 2002;
13. PP Np. 41 Tahun 2007;
Administrasi Pemerintahan; PerMen-PAN No.
20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi
Birokrasi 2010 – 2015;
2009 tentang Tata Naskah Dinas di
Lingkungan Pemerintah Daerah;
2007 tentang Pakaian Dinas PNS di
Pemerintah Daerah;
Pemerintah;
27

Publik.
8. Perangkat Kerja : 1. Standar Operasional Prosedur (SOP);
2. UU tentang kepegawaian Nomor: 43
Tahun 1999;
Depdagri dan Pemda;
Jabatan;
7. Keputusan Kepala BKN Nomor 46A
Tahun 2003;
LPPD;
12. Keputusan Menteri PAN No. 25 / Kep / M.PAN
/ 4 / 2002;
13. PP Np. 41 Tahun 2007
Administrasi Pemerintahan; PerMen-PAN No.
20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi
Birokrasi 2010 – 2015;
2009 tentang Tata Naskah Dinas di
Lingkungan Pemerintah Daerah;
2007 tentang Pakaian Dinas PNS di
Pemerintah Daerah;
Pemerintah;
Publik;
21. ATK;
22. Komputer
28
9. Hubungan Jabatan : 1. Sekretaris Daerah;

2. Para Pejabat Es.III di Sekretariat Daerah;
3. Pejabat berwenang pada Unit Kerja/ Instansi/
Lembaga terkait diKota Pasuruan
10. Keadaan Tempat Kerja : Udara kering dan lembab
11. Upaya Fisik : 1. Duduk;
2. Berdiri;
3. Berjalan;
4. Berbicara;
5. Menulis;
6. Melihat;
7. Mendengar;
8. Bekerja dengan jari.
12. Kemungkinan resiko bahaya :
13. Syarat jabatan :
14.1 Pangkat : Pembina (IV/a)
14.2 Pengetahuan Kerja : 1. Peraturan tentang pengelolaan keuangan;
2. Peraturan tentang kelembagaan pemerintah;
3. Peraturan tentang kepegawaian
14.3 Keterampilan : 1. Evaluasi Organisasi
14.4 Pendidikan Formal : S-2 Rumpun Sosial
Minimum
14.5 Pelatihan/Kursus : 1. Diklat Kepemimpinan Tk. III/Spama;
2. Diklat Analisis Kebijakan;
3. Diklat Manajemen Strategis;
4. Diklat Manajemen Kinerja
14.6 Pengalaman Kerja : Pernah menduduki Eselon IIIb
14.7 Bakat Kerja : 1. G : Intelegensia;
2. V : Bakat Verbal;
3. Q : Ketelitian
14.8 Temperamen Kerja : D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan;
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang
lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan;
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
peraturan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji;
P : Kemampuan menyesuaikan diri dengan
situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas,
toleransi atau standar-standar tertentu;
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas, sering
berganti dari tugas yang satu ke tugas yang
lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
29
14.9 Minat Kerja : 5b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-

kan kepuasan nyata dan dengan proses
3a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin,
konkrit & teratur
14.10 Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin: Laki-laki/Perempuan
2. Umur : 40 s/d 50 tahun
II. STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON
A. STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON II
Sekretaris Daerah
Kepala Bagian
Organisasi
Kasubbag
Kasubbag Anjab Kasubbag Ketatalaksanaan
dan Kepegawaian Kelembagaan dan dan
Kinerja Pengembangan
Pelayanan Publik
MENTERI DALAM NEGERI

REPUBLIK INDONESIA,
ttd
GAMAWAN FAUZI
Salinan sesuai dengan aslinya

KEPALA BIRO HUKUM
30
ttd
ZUDAN ARIF FAKRULLOH

Pembina Tk.I (IV/b)
NIP. 19690824 199903 1 001

Permendagri No.35 TH 2012

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Permendagri No.35 TH 2012

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

1

FORMULIR ANALISIS JABATAN PROVINSI, KABUPATEN/KOTA

SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH :……………………………

1.2 Pangkat : IV/b

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN

3. RINCIAN TUGAS JABATAN

1 Merumuskan/ merencanakan - Mempelajari Tupoksi

formasi jabatan, serta - Mendiskusikan konsep

berlaku agar diperoleh hasil pemeriksaan;

penyiapan konsep hasil Kasubbag terkait untuk

14 Mempelajari, mengevaluasi - Mempelajari Peraturan

guna membahas bahan

Pelayanan Publik (SPP), penerapan Standart

j. Memberikan masukan tentang Konsep Rencana Strategis Sekretariat

l. Kebenaran atas masukan tentang Konsep Rencana Strategis Sekretariat

14 Konsep Rancangan Peraturan Walikota tentang Tata Naskah

4 Data inventarisasi jabatan

13 PP Np. 41 Tahun 2007

NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI HUBUNGAN TUGAS

1 Sekretaris Sekretariat Daerah Konsultasi dengan atasan dalam

8. KEADAAN TEMPAT KERJA

NO HAL-HAL YANG TIDAK PENYEBAB

1 Udara Kering dan Lembab

10. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

11. SYARAT JABATAN

1 Peraturan tentang pengelolaan keuangan

1 S-2 Manajemen Rumpun Ilmu Sosial

13.5 KURSUS / PELATIHAN

1 Diklat Kepemimpinan Tk. III/Spama

13.6 PENGALAMAN KERJA

1 Pernah menduduki Eselon IIIb

13.7 BAKAT KERJA

13.8 TEMPERAMEN KERJA

D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk

13.9 MINAT KERJA

5b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata

13.10 KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin: Laki-laki/Perempuan

I. FORMULIR URAIAN JABATAN

timbul untuk mencapai profesionalisme;

penyusunan konsep Rencana Strategis

kepada Sekretaris Daerah;

untuk administrasi kepegawaian;

m. Kebenaran atas masukan tentang Laporan

KEP/25/M.PAN/2/2004 tentang Pedoman

tentang Penyusunan Standar Pelayanan

9. Hubungan Jabatan : 1. Sekretaris Daerah;

14.9 Minat Kerja : 5b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-

II. STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON

A. STRUKTUR PETA JABATAN UNIT ESELON II

MENTERI DALAM NEGERI

Salinan sesuai dengan aslinya

ZUDAN ARIF FAKRULLOH

Anda mungkin juga menyukai