Nama = Uswatun Khasanah

NIM = I1B016055

1. Hal yang pertama saya lakukan adalah menghubunginya lewat personal chat untuk
menanyakan alasan kenapa tidak ada inisiatif untuk mengerjakan tugas kelompok.
Setelah itu saya mencari jalan keluar dari “alasan” yang diucapkan olehnya. Jika masih
tidak berhasil maka saya akan meminta bantuan anggota kelompok yang lain untuk
menciptakan lingkungan yang nyaman bagi dia karena seseorang yang nyaman dengan
lingkungan kerja akan lebih mudah diajak bekerja sama. Atau bisa dengan cara mencari
tahu hal apa yang dia sukai misalkan hobi, kemudian saya mencari tahu tentang hobinya
itu,supaya ketika bertemu dia bisa senang jika kita membicarakan hobinya itu. Cara yang
terakhir jika memang dia akan terus di kelompok kita untuk jangka waktu yang lama,
sesekali beri reward dengan dibubuhi kata-kata semangat dan motivasi.
2. Gaya kepemipinan yang akan saya gunakan adalah situasional. Disini maksudnya adalah
saya akan menggunakan ketiga gaya kepemimpinan sesuai dengan kondisi karyawan
yang ada. Jika karyawan sudah malas-malasan padahal pekerjaan banyak dan perlu cepat
diselesaikan maka saya akan menggunakan gaya otoriter. Jika karyawan sedang rajin dan
kiranya dapat menghandle pekerjaan maka saya akan menggunakan gaya lazies. Ketika
kiranya kita perlu membahas sesuatu mengenai pekerjaan maka saya akan menggunakan
gaya kepemimpinan demokratis.