Konsep Pemimpin Muda

Dalam kebudayaan Indonesia sosok atau figur pemimpin diidentikkan dengan karakteristik atau sifat orang

tua. Pemimpin diharapkan sebagai seseorang yang bijaksana dalam bertindak. Sedangkan kompetensi kerja

seorang pemimpin cenderung dikesampingkan. Inti utama dari leadership atau kepemimpinan adalah dalam

hal hubungan saling mempengaruhi antara pemimpin dan pengikutnya. Dalam masyarakat Indonesia

besarnya pengaruh seseorang lebih ditentukan dari kualitas hubungan sosialnya dan kemiripan dirinya

dengan konsep orang tua. Pemimpin muda sendiri mengalami hambatan besar dalam hal ini. Bagaimana

masyarakat mengidentikkan pemimpin mereka dengan karakteristik orang tua tentu sangat bertentangan

dengan konsep pemimpin muda. Sehingga wajar jika konsep kepemimpinan muda ini banyak mengalami

ganjalan terutama di lingkungan masyarakat yang masih cenderung tradisional. Namun perkembangan ilmu

pengetahuan yang ada selama ini terus menerus mengadopsi konsep-konsep dari Barat. Dalam hal ini

termasuk juga konsep kepemimpinan. Jika perkembangan ilmu masih tetap seperti ini, di masa mendatang

besar kemungkinan konsep pemimpin muda perlahan tapi pasti akan diterima oleh masyarakat. Penerimaan

konsep ini sendiri juga bergantung pada pengaruh adaptasi konsep-konsep kepemimpinan Barat di

masyarakat. Kemungkinan besar generasi tua saat ini akan sulit menerima konsep ini namun generasi muda

yang terus-menerus diajarkan konsep-konsep adaptasi Barat ini akan mudah menerimanya.