PENCOCOKAN JABATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

1

Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh:

Direktur RSKB Bina Estetika
STANDAR
OPERASIONAL
PROSEDUR

Drg. Desak Gede Christina, MARS

Pencocokan jabatan adalah suatu proses untuk menempatkan calon pegawai atau
PENGERTIAN karyawan baru untuk ditempatkan sesuai kebutuhan di RSK Bedah Bina
Estetika.

TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam peningkatan mutu pelayanan

yang dilakukan melalui kompetensi sumber daya manusia

Keputusan Direktur Rumah Sakit Khusus Bedah Bina Estetika Nomor:

KEBIJAKAN 9/PER/DIR/RSKBE/VI/2019 tentang Kebijakan Kompetensi dan Kewengan
Staf di Rumah Sakit Khusus Bedah Bina Estetika.

1. Bagian SDM memiliki rekomendasi atau surat tugas dari Direktur Rumah
Sakit untuk merekrut tenaga non klinis.
2. Bagian SDM mengumpulkan berkas kepegawaian.
3. Bagian SDM melakukan orientasi khusus yang dilakukan di unit kerja
sesuai kompetensi dan pengetahuan calon karyawan.
PROSEDUR 4. Kepala unit kerja memberikan penilaian kepada bagian SDM.
5. Bagian SDM menerima evaluasi karyawan baru dari Kepala Unit Kerja
6. Bagian SDM merekomendasikan calon karyawan kepada Direktur untuk
ditempatkan pada jabatan atau fungsi sesuai dengan jabatan yang
dibutuhkan, guna menunjang pelayanan yang bermutu.
7. Direktur membuat Surat Keputusan untuk calon karyawan

Tim Mutu RS, Bagian Keperawatan, Unit Rawat Inap, Unit Kamar Bedah, Unit
Rawat Jalan, Bagian Yanjang Medis, Unit IGD, Unit Farmasi, Unit
UNIT TERKAIT Laboratorium, Unit Radiologi, Unit Gizi, Unit Rekam Medis, Bagian Umum,
Unit Logistik, Unit Kesling, Unit IT, Bagian IPRS, Unit K3, Unit CSSD, Unit
Teknik, Bagian HRD, Bagian Keuangan.