PERAWAT

ANALISIS JABATAN PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

KABUPATEN ENDE
ANALISIS JABATAN
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH : RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ENDE

DAFTAR PERTANYAAN

1 Identitas Jabatan :
1.1 Nama Pegawai :
1.2 Tempat/Tanggal Lahir :
1.2 Pangkat : Penata Tk. I/III d
1.6 Kursus/Pelatihan : 1. Pelatihan BHD
2. Pelatihan PPI Dasar
3. Pelatihan Komunikasi Efektif
4. Pelatihan APAR

1.7 Pengelaman Kerja : RSUD Ende dari tahun 1998 sampai sekarang
1.8 Bakat Kerja : Lingkari yang sesuai
1. G (Intelegensi)
2. V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaanya
secara tepat dan efektif.
3. Q (Bakat Keteltian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam table.
1.9 Temperamen Kerja : Lingkari yang sesuai
1. T (Set Of Limit)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
2. MVC (Measurable And Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan criteria yang diukur atau yang dapat diuji.
3. REPCON (Repetitive and Continuously)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan pekerjaan yang
sama dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
1.10 Minat Kerja : Lingkari yang sesuai
1. I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang
membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaan yang
bersifat akademis.
2. A (Artistik)
Pekerjaan yang bersifat melakukan pemikiran kreatif, memiliki
 jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.
3. R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dilakukan sendiri, menggunakan
perlengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata.

1.11 Kondisi Fisik : 1. Jenis Kelamin : Perempuan

2. Umur : 43 Tahun
3. \Berat Badan : 64 Kg
4. Tinggi Badan : 154 Cm
5. Postur Badan : ideal
6. Penampilan : Rapi, menarik dan bersih
7. Lain-lain : Tidak Buta Warna

1. RINGKASAN TUGAS JABATAN

(Ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang disusun dalam satu kalimat yang berisi what, how dan why) :
Melakukan Asuhan Keperawatan sesuai standar yang mencakup bio-psiko-sosial-spiritual secara komperhensif
yang ditujukan kepada indifidu, keluarga dan kelompok baik yang sehat maupun sakit.
2. RINCIAN TUGAS JABATAN
(Sebutkan apa saja yang saudara kerjakan, bagaimana cara mengerjakanya serta apa tujuan tugas yang saudara
kerjakan-what, How, Why)
Rincian Tugas
No
Apa yang dikerjakan Bagaiman dikerjakan Apa Tujuannya
1 Melakukan pengkajian keperawatan Menganamnese masalah yang Untuk mengetahui
berupa pengkajian lanjutan pada keluarga ada pada pasien/keluarga permasalahan yang dihadapi
dengan pendekatan SOAP pasien/keluarga akan
kesehatannya
2 Melakukan pengkajian keperawatan Menganamnese masalah yang Untuk mengetahui
berupa pengkajian lanjutan pada ada pada pasien/kelompok permasalahan yang dihadapi
kelompok dengan pendekatan SOAP pasien/kelompok akan
kesehatannya
3 Menerima konsultasi pengkajian Melakukan diskusi tentang Mengetahui model
keperawatan dasar pengkajian pengkajian yang terarah
4 Melaksanakan analisis data untuk Pengelolaan data yang sudah Untuk merumuskan dignosa
merumuskan diagnose didapat pada keperawatan
pasien/kelompok
5 Melaksanakan analisis data untuk Pengelolaan data yang sudah Untuk merumuskan dignosa
merumuskan diagnose keperawatan didapat pada keperawatan
berupa analisa kompleks setiap laporan pasien/kelompok
6 Menerima konsultasi analisa data untuk Melakukan diskusi untuk Untuk merumuskan dignosa
merumuskan diagnose keperawatan menganalisa data keperawatan
kompleks pada keluarga setiap laporan
7 Merencanakan tindakan keperawatan Dari pengelolaan data yang Untuk
sederhana pada keluarga setiap laporan ada, dilanjutkan dengan mengimplementasikan dari
membuat planning rencana keperawatan
keperawatan
8 Menerima konsultasi penyusunan rencana Diskusi tentang asuhan Merumuskan tindakan yang
tindakan keperawatan akan dikerjakan
 9 Melaksanakan tindakan keperawatan Melakukan pengkajian klien Masalah teratasi
dasar kategori II
10 Melaksanakan tindakan keperawatan Melakukan pengkajian klien Masalah teratasi
kompleks
11 Melaksanakan tindakan keperawatan Melakukan pengkajian klien Masalah teratasi
kompleks II
12 Menerima konsultasi tindakan Diskusi Masalah teratasi
keperawatan dasar
13 Melakukan penyuluhan keluarga Menggunakan Materi SAP Keluarga/klien dapat
memahami permasalahan
kesehatan dan cara
penanggulangan
14 Melakukan evaluasi Memonitoring dari hasil Memnuhi target/masalah
implementasi teratasi
15 Menerima konsultasi evaluasi masalah Diskusi Masalah teratasi
keperawatan
16 Melakukan tugas penunjang pelayanan Membimbing mahasiswa Mempersiapkan dan
keperawatan sebagai preceptor klinik dilahan praktek menghasilkan lulusan
perawat yang siap bekerja.
17 Melakukan tugas pengabdian masyarakat Dengan berpartisipasi pada Menanggulangi dan
kelompok-kelompok meningkatkan masalah
kesehatan di linkungan kesehatan yang berada di
masyarakat/agama lingkungan masyarakat
3. WEWENANG
(Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal
agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat
dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang)

No Wewenang
1 Melaksanakan fungsi Perawat
2 Melaksanakan tugas Preceptor Klinik
3 Melaksanakan tugas perintah Atasan/Pimpinan
4 Melakukan pemberian asuhan keperawatan pada klien dengan tingkat ketergantungan parsial dan total
dengan masalah komplek di area spesifik.
5 Menerapkan filosofi dasar keperawatan pada area keperawatan spesifik
6 Menerapkan penyelesaian dan pengambilan keputusan masalah etk,legal dalam asuhan keperawatan di
unit keperawatan.
7 Menetapkan jenis intervensi keperawatan sesuai tingkat kertergantungan klien pada lingkup area
spesifik
8 Menerapkan prinsip kepemimpinan dalam menerapkan asuhan keperawatan
9 Menerapkan konsep pengelolahan asuhan keperawatan pada unit ruang spesifik
10 Menggunakan metode penugasan yang sesuai dengan pengelolahan pasien keperawatan di unit ruang
rawat.
11 Menetapkan masalah mutu asuhan keperawatan berdasarkan kajian standart dan kebijakan mutu
12 melaksanakan analisis akar masalah (RCA) dan membuat grading resiko terhadap masalah klinis.
13 Mengidentifikasi kebutuhan belajar klien dan keluarga secara holitik sesuai dengan masalah kesehatan
klien di area spesifik.
14 Mengidentifikasi dan memilih sumber-sumber yang tersedia untuk eduksai kesehatan pada area yang
 spesifik
15 Melakukan tahap penyelesaian masalah etik,legal dalm asuhan keperawatan.
16 Menggunakn komunikasi terapeutik yang sesuai dengan karakteristik dan masalah klien dan keluarga
pada area spesifik.
17 menerapkan caring yang sesuai dengan karakteristik dan masalah klien diarea spesifik
18 menerapkan prisip kerja sama interdisiplin.
19 melaksanakan pengendalian mutu asuhan keperawatan di unit.
20 Menyusun rancangan pembelajaran sesuai dengan kebutuhan belajar klien dan keluarga pada area
spesifik.
21 Melakukan proses edukasi kesehatan pada klien dan keluarga pada area spesifik .
22 Mengevaluasi ketrcapaian edukasi kesehatan pada area spesifik dan rencana tindaklanjut.
23 Melakukan preceptor ship dan mentor ship pada area spesifik .
24 Menginterpretsai hasil penelitian dalam pemberian asuhan keperawatan pada area spesifik .
25 Menggunakan hasil penelitian dalam pemberian asuhan keperawatan pada area spesifik.
26 Melakukan riset keperawatan deskriptip analitik dn inferensial
27 Menunjukan sikap memperlakukan klien tanpa membedakan suku,agama,ras dan antar golongan
28 Menunjukan sikap pengharan dan keyakinan terhadap pasien
29 Menunjukan hubungan saling percaya dengan klien dan keluarga
30 Menujukan sikap asertif
31 Menunjukan sikap etik
32 Menunujukan skap empati
33 Menunjukan kepatuhan terhadap penerapan standart dan pedoman keperawatan
34 Menunjukan tanggungjawab terhadap penerapan asuhan keperawatan sesuai kewenangannya
35 Menunjukan sikap kerja yang efektif dan evisien dalam pengelolahan klien
36 Menunjukan sikap saling percaya dan menghargai antara anggota tim dalam pengelolahan asuhan
keperawatan
37 Menunjukan tindakan- tindakan ntuk mencegah cedera pada klien
38 Melakukan alih baring dan range of mution (ROM)
39 Melakukan ambulasi
40 Mengelolah terapi oksigen aliran rendah (Nasal Canule,Mascer sederhana,Mascer rebreathing,Mascer
non rebreathing)
41 Mengelolah terpi Nebulizer
42 Melakukan suction pada pasien tanpa alat bantuan napas
43 Menghitung balance cairan
44 Memasang dan melepas intra venous line chateter
45 memasang dan melepas urine chateter
46 Mengukur tanda –tanda vital
47 Melakukan perekaman ECG
48 Melakukan pemeriksaan kesadaran kualitatif dan kuantitatif
49 Mengkaji tanda kegawat daruratan(kriteia bellomo )
50 Melakukan pemeriksaan gula darah dengan glukosa stick
51 Melakukan pengambilan sampel laborat(darah vena,urine,feces)
52 Melakukan perawatan luka bersih
53 Memberikan obat melalui oral,IV,IM,SC,IC,sublingual,suppositoria,topical
54 Memberikan produk darah
55 Melakukn bantuan hidup lanjut
 56 Melakukan manajemen nyeri
57 Memenuhi kebutuhan istirahat dan tidur
58 Memnuhan kebutuhan thermoregulasi
59 Memenuhi kebutuhan spiritual
60 Memenuhi kebutuhan personal hygiene
61 Membantu eliminasi BAB/BAK
62 Memberkan nutrisi peroral
63 Memberikan nutrisi enteral(naso gastric tube(NGT) )
64 Memasang dan melepas orograstic tube dan naso gastric tube
65 Mengelolah pasien dengan restrain.

4. TANGGUNG JAWAB
(Sebutkan tanggung jawab yang dimiliki pemangku jabatan dalam pelaksanaan tugas)

No Tanggung jawab
1 Bertanggung jawab terhadap proses pemberian asuhan keperawatan di ruang perawatan
2 Bertanggung jawab terhadap cakupan laporan yang ada di ruang perawatan sesuai tuntutan Rumah Sakit
tempat bekerja
3 Bertanggung jawab terhadap proses praktek klinik mahasiswa keperawatan yang ada di ruang perawatan
4 Ketepatan pengkjian pemberian asuhan keperawatan yang didasarakan pada ilmu kiat keperawatan
yang mencakup bio,psiko,sosio,spiritual yang komperhensip ditujukan pda individu,keluarga,kelompok
baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk mencapai standart
pelayanan minimal.
5 Ketepatan pelaksanaan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu.
6 Ketepatan fasilitas penggunaan alat-alat pengamanan atau pelindung fisik pada individu dalm rangka
upaya preventif.
7 Keakuratan data perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya (melakukan pemeriksaan fisik
,mengamati keadaan pasien )sesuai dengan prosedur.
8 Ketepatan jumlah dan dan metode pemberian oksigenasi sederhana sesuai dengan prosedur
9 Ketepatan dan kesesuaianbantuan hidup dasar dengan prosedur
10 Ketepatan dankesesuaian fasilitasi pasien dalam memenuhi kebutuhan eliminasi sesuai dengan prosedur
11 Ketepatan dan kesesuaian metode mempertahankan posisi anatomis pasien sesuai dengan prosedur
12 Ketepatan dan kesesuaian metode kompres hangat /dingin sesuai dengan prosedur
13 Ketepatan dan kesesuaian metode komunikasi terapeutikdalam pemberian asuhan keperawatan sesuai
dengan prosedur
14 Ketepatan dokumentasipelaksanaan tindakan keperawatan
15 Bertangguang jawab atas pelimpahan yang diterima(sebagai perseptor clinik akademik keperawatan
ende)

5. HASIL KERJA
(Tulislah hasil kerja yang saudara peroleh dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatan atau tugas lainya yang
diberikan pimpinan dapat berupa benda, jasa dan informasi).
 NO HASIL KERJA
1. Laporan asuhan keperawatan yag tercatat dalam lembaran asuhan keperawatan
2. Laporan Pelaksanaan perilaku hidup bersih dan sehat pada individu,keluarga dan
kelompok
3. Laporan fasilitasi penggunaan alat pengamanan atau pelindung fisik pasien
4. Laporan perkembangan pasien sesuai dengan kondisi fisiknya(melakukan pemeriksaan
fisik ,mengamati keadaan pasien)
5. Laporan pemberianOksigenasi sederhana
6. Laporan pemberian bantuan hidup sedehana
7. Laporan fasilitasi pasien dalam memenuhi kebutuhan eliminasi
8. Laporan mobilisasi posisi pasien
9. Laporan kegiatan kompres hangat/dingin
10. Laporan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawat
11. Laporan pendampingan pasien menjelang ajal
12. Laporan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal
13. Dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan.

6. KEADAAN TEMPAT KERJA

(Sebutkan pula hal-hal yang menjadikan tempat kerja saudara tidak nyaman, dan sebutkan pula penyebabnya.
Misalnya : panas karena di lapangan terbuka, sangat dingin karena AC, bising karena ruangan dekat dengan mesin
produksi, dan sebagainya)
No Hal-hal yang tidak nyaman Penyebab
1 Kecapaian Area Perawatan yang turun naik
2 Kepanasan Ruangan tidak ada AC