KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Tuhan yang Maha Esa atas rahmat, karunia dan anugerah-Nya
sehingga bidang keperawatan RSU Methodist Medan telah menyelesaikan penyusunan buku
“POLA KETENAGAAN PERAWAT DAN BIDAN Tahun 2018”.

Pedoman Standar dan Pola Ketenagaan Keperawatan ini adalah menjadi acuan dalam
pelayanan keperawatan dalam mengatasi kondisi dan permasalahan ketenagaan yang ada di
RSU Methodist Medan.

Pedoman Standar Pola Ketenagaan ini dihitung berdasarkan rumus dan dapat direvisi sesuai
dengan perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Keperawatan.

Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-
tingginya kepada setiap pihak yang berperan serta dalam pennyusunan dan penyelesaian
“POLA KETENAGAAN PERAWAT DAN BIDAN Tahun 2018 sehingga tercapailah sesuai
dengan perencanaan dalam buku ini.

Oleh sebab itu, penulis mengharapkan kritik, saran dan usulan demi perbaikan buku yang
telah penulis perbuat di masa yang akan datang, mengingat tidak ada sesuatu yang sempurna
tanpa saran yang membangun.

Semoga buku perencanaan ini dapat dipahami bagi siapapun yang membaca. Sekiranya
perencanaan yang telah disusun ini dapat berguna bagi kita maupun yang membacanya.
Sebelumnya penulis mohon maaf apabila terdapat kesalahan kata- kata yang kurang berkenan.

Medan, 12 Maret 2018

dr. Hendra W. Djuang, MARS

Direktur RSU. Methodist Medan

DAFTAR ISI
i
KATA PENGANTAR .............................................................................................. i
DAFTAR ISI ............................................................................................................ ii
BAB I Pendahuluan ................................................................................................... 1
BAB II Cara Menghitung Tenaga Keperawatan Di Rumah Sakit.............................. 2
BAB III Tata Laksana Pola Ketenagaan.................................................................... 9
BAB IV Kesimpulan.................................................................................................. 12

ii