v

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang

Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga

penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan judul “Faktor Yang

Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Perawat Di Rumah Sakit Umum

Daerah Labuang Baji Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2017”. Skripsi

ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana

Kesehatan Masyarakat (SKM) pada Fakultas Kesehatan Masyarakat

Universitas Indonesia Timur.

Ucapan terima kasih juga penulis sampaikan kepada :

1. Kepada Kedua Orang Tua Ayah (Falentinus Lado)Bunda(Maria Peti)

serta kakak (Yus Noe,Dius Lado,Renti nona dan Adik Ciran bewo)

2. Bapak H. Haruna MA,SE ,MM selaku Ketua Yayasan Universitas

Indonesia Timur Makassar

3. Bapak Prof. Dr. Muhammmad Basri Wello,M.A, selaku Rektor

Universitas Indonesia Timur.

4. Ibu Prof. Dr.Hj.Mulyati.M.Tahir, MS selaku Dekan Fakultas Kesehatan

Masyarakat Universitas Indonesia Timur

5. Ibu Prof,Dr,Hj, Mulyati M, Tahir, MS Selaku Pembimbing 1 dan Bapak

Drs,Hanafi A Kadir SKM,M,Kes Selaku Pembimbing II Atas segalah

 vi

ketulusan hati membimbing dan memberikan motivasi bagi penuis

sehingga penulisan ini bisah di selesaikan.

6. Ibu Hermawati Hamalding SKM,M,Kes selaku penguji 1 dan Bapak

Anto SKM,M,Kes selaku penguji II yang tulus memberikan masukan

atau saran kepada skripsi ini.

7. Seluruh staf dan Dosen Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas

Indonesia Timur yang telah mendidik dan memberikan bantuan kepada

penulis selama mengikuti pendidikan di Universitas Indonesi Timur

Makassar

8. Bapak Kepala Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu

Pintu Propinsi Sulawesi Selatan yang telah memberikan surat ijin

penelitian kepada penulis.

9. Bapak Direktur RSUD LabuanBaji Prov. Sulawesi Selatan Makassar

beserta stafnya yang telah banyak memberikan bantuan dan

bimbingan kepada penulis selama penelitian di RSUD Labuang Baji

Prov. Sulawesi Selatan Makassar.

10. Teman - teman (Risel Tangkearung,Fransiska Keo,Rini Riyati

Ningsi,Maria K Vitrini ,Muhamad Safiil Alqadri )serta seluruh kelas

C1 dan AKK Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia

Timur dan teman-teman angkatan 2013 terima kasih atas perhatian

dan partisipasinya.
 vii

Penulis menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari

kesempurnaan sehingga membutuhkan banyak masukan dan kritikan

dari berbagai pihak yang sifatnya membangun dalam memperkaya

materi Skripsi ini. Namun demikian, penulis berharap semoga Skripsi

ini dapat menjadi sumbangan berguna bagi ilmu pengetahuan

khususnya dalam Ilmu Kesehatan Masyarakat.

Makassar, 26 September 2017

MARSELINA PAI
 viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ………………………………………………………... i

LEMBAR PENGESAHAN .................................................................... ii
ABSTRACT ........................................................................................... iii
ABSTARAK ........................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ............................................................................ v
DAFTAR ISI .......................................................................................... viii
DAFTAR TABEL .................................................................................. x
DAFTAR GAMBAR .............................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................ 5
D. Manfaat Penelitian............................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Umum Tentang Rumah Sakit.. ............................... 7
B. Tinjauan Umum Tentang Kinerja Perawat............................. 12
C. Tinjauan Umum Tentang Insentif .......................................... 15
D. Tinjauan Umum Tentang Kepercayaan Diri .......................... 19
E. Tinjauan Umum Tentang Masa Kerja .................................... 22
BAB III KERANGKA KONSEP
A. Pola Pikir Variabel Penelitian ................................................ 23
B. Kerangka Konsep Penelitian ................................................. 25
C. Defenisi Operasional ............................................................. 26
D. Hipotesis Penelitian…………………………………………….. 28
 ix

BAB IV METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ..................................................................... 29
B. Lokasi Penelitian ................................................................... 29
C. Populasi dan Sampel ............................................................ 29
D. Pengumpulan Data ............................................................... 30
E. Pengelolahan Data dan Penyajian ........................................ 30
F. Analisis Data........................................................................... 31
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian .......................................... 32
B. Hasil Penelitian .......................................................................... 34
C. Pembahasan ............................................................................. 41
D. Keterbatasan Penelitian ............................................................ 46
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................. 47
B. Saran .......................................................................................... 47
DAFTAR PUSTAKA
Lampiran-Lampiran
 x

DAFTAR TABEL
No Halaman

1. Tabel kontigensi........................................................................... 31
2. Distribusi jenis kelamin tenaga perawat di . RSUD Labuang Baji
Prov. Sulawesi Selatan Makassar................................................ 35
3. Distribusi kelompok umur tenaga perawat di . RSUD Labuang Baji
Prov. Sulawesi Selatan Makassar................................................ 36
4. Distribusi pendidikan tenaga perawat di . RSUD Labuang Baji Prov.
Sulawesi Selatan Makassar.......................................................... 37
5. Distribusi kinerja perawat di . RSUD Labuang Baji Prov. Sulawesi
Selatan Makassar......................................................................... 37
6. Distribusi insentif tenaga perawat di . RSUD Labuang Baji Prov.
Sulawesi Selatan Makassar.......................................................... 38
7. Distribusi kepercayaan diri tenaga perawat di . RSUD Labuang Baji
Prov. Sulawesi Selatan Makassar................................................ 38
8. Distribusi masa kerja tenaga perawat di . RSUD Labuang Baji Prov.
Sulawesi Selatan Makassar.......................................................... 39
9. Hubungan insentif dengan kinerja perawat di .RSUD Labuang Baji
Prov. Sulawesi Selatan Makassar................................................ 39
10. Hubungan kepercayaan diri dengan kinerja perawat di .RSUD
Labuang Baji Prov. Sulawesi Selatan Makassar.......................... 40
11. Hubungan masa kerja dengan kinerja perawat di .RSUD Labuang
Baji Prov. Sulawesi Selatan Makassar......................................... 41
 xi

DAFTAR GAMBAR

halaman
1. Bagan kerangka konsep penelitian.............................................25
 xii

DAFTAR LAMPIRAN

1. Lembar Penelitian (Koesioner)

2. Surat Izin Penelitian Dari Fakultas
3. Rekomendasi Izin Penelitian Dari Dinas Penanaman Modal Pelayanan
Terpadu Satu Pintu Surat Keterangan Selesai Penelitian Dari Rumah
Sakit
4. Surat keterangan telah selesai melakukan penelitian dari rumah sakit
5. Master Tabel
6. Lembar Hasil Pengolahan Data (SPSS)
7. Dokumentasi Penelitian