Latar Belakang

PP No. 53 Ta
Tahun 2010
 terdapat perubahan yg mendasar dari PP 30 Th 1980.
 bagian dari reformasi birokrasi
birokrasi..
 Untuk lebih meningktkn disiplin menuju terwujudnya PNS yg
profesional..
profesional
 mendorong kinerja & perubahan sikap PNS & pejabat
pejabat..
 mempercepat pengambilan keputusan atas pelanggaran HD.

2
 Pasal 87 ayat (3) UU 5 Tahun 2014

PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas

permintaan sendiri karena melakukan
pelanggaran disiplin PNS tingkat berat

3
 B. TINGKAT DAN JENIS HD.
1. TINGKAT RINGAN :
a. TEGURAN LISAN
b. TEGURAN TERTULIS
c. PRNYATAAN TDK PUAS SCR TRTULIS.
2. TINGKAT SEDANG
a. TUNDA KGB SELAMA 1 THN
b. TUNDA KP SELAMA 1 THN
c. TURUN PANGKAT STINGKAT LBH RENDAH SELAMA 1 THN

• 3. TINGKAT BERAT.
a. TURUN PANGKAT SETINGKAT LBH RENDAH SELAMA 3 THN.
b. PEMINDAHAN DLM RANGKA PENURUNAN JABT SETINGKAT LBH
RENDAH.
c. PEMBEBASAN DARI JABT.
d. PDH TDK ATAS PERMINTAAN SNDIRI SBG PNS.

4
HD RIGNAN BERDAMPAK NEGATIF PD UNIT
KERJA..
KERJA

SEDANG BERDAMPAK NEGATIF PD

INSTANSINYA..
INSTANSINYA

 HD BERAT BERDAMPAK NEGATIF PADA

PEMERINTAH/NEGARA..
PEMERINTAH/NEGARA

5
 MATRIKS TENTANG KEWAJIBAN DAN LARANGAN BAGI PNS
DIKAITKAN DENGAN TINGKAT HUKUMAN DISIPLIN
A. KEWAJIBAN
Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No, KEWAJIBAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6

Mengucapkan
Mengucapkan sumpah/janji sumpah/janji PNS
1
PNS; tanpa alasan yg
sah
Mengucapkan
Mengucapkan sumpah/janji sumpah/janji
2
jabatan; Jabatan tanpa
alasan yg sah
Setia dan taat sepenuhnya Setiap PNS hrs taat
kepada Pancasila, Undang- juga wajib melaks
Pelanggaran
Undang Dasar Negara Pelanggaran Pelanggaran ketent UUD 45, kebijk
berdampak negatif
3 Republik Indonesia Tahun berdampak negatif berdampak negatif Neg/Pemerintah,NKRI
pada pemerintah
1945, Negara Kesatuan pada unit kerja pada instansi ybs. , dan tdk
dan/atau negara
Republik Indonesia dan mempemslhkan
Pemerintah; P.Sila/UUD 45.
Pelanggaran
Pelanggaran Pelanggaran PUU yg mengatur
berdampak negatif
4 Menaati kepada segala PPU. berdampak negatif berdampak negatif mengenai jenis dan
pada pemerintah
pada unit kerja pada instansi ybs. hierarki PUU.
dan/atau negara
Melaksanakan tugas
Pelanggaran
kedinasan yang dipercayakan Pelanggaran Pelanggaran Tgs yg diberikan o/
berdampak negatif
5 kepada PNS dg penuh berdampak negatif berdampak negatif atsn sesuai dg ketent
pada pemerintah
pengabdian, kesadaran, dan pada unit kerja pada instansi ybs. yg berlaku 6
dan/atau negara
tanggung jawab;
 Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No KEWAJIBAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6

Menjunjung tinggi Pelanggaran Pelanggaran

Pelanggaran
kehormatan negara, berdampak negatif berdampak negatif
6 berdampak negatif
Pemerintah, dan martabat pada instansi yang pada pemerintah
pada unit kerja
PNS; bersangkutan dan/atau negara

Mengutamakan kepentingan Pelanggaran Pelanggaran

Pelanggaran
negara daripada kepentingan berdampak negatif berdampak negatif
7 berdampak negatif
sendiri, seseorang dan/atau pada instansi yang pada pemerintah
pada unit kerja
golongan; bersangkutan dan/atau negara

Memegang rahasia jabatan Pelanggaran Pelanggaran Didasarkan pd

Pelanggaran
yang menurut sifatnya atau berdampak negatif berdampak negatif PPU,Perintah
8 berdampak negatif
menurut perintah harus pada instansi yang pada pemerintah kedins, azaz
pada unit kerja
dirahasiakan; bersangkutan dan/atau negara kepatutan

Pelanggaran Pelanggaran
Bekerja dengan jujur, tertib, Pelanggaran
berdampak negatif berdampak negatif
9 cermat, dan bersemangat berdampak negatif
pada instansi yang pada pemerintah
untuk kepentingan negara; pada unit kerja
bersangkutan dan/atau negara

Melaporkan dengan segera

kepada atasannya apabila
mengetahui ada hal yang Pelanggaran Pelanggaran
Pelanggaran
dapat membahayakan atau berdampak negatif berdampak negatif
10 berdampak negatif
merugikan Negara atau pada instansi yang pada pemerintah
pada unit kerja
Pemerintah terutama di bersangkutan dan/atau negara
bidang keamanan, keuangan,
dan materiil;
7
 Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No KEWAJIBAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6

• 31-35 hari kerja Keterlambatan

(penurunan pangkat
pada pangkat setingkat masuk kerja
lebih rendah selama 3 dan/atau pulang
•16-20 hari kerja (tiga) tahun). cepat dihitung
(penundaan gaji
berkala selama 1 • 36-40 hari kerja secara
(satu) tahun). (pemindahan dalam kumulatif dan
•5 hari kerja rangka penurunan dikonversi 7½
(teguran lisan) •21-25 hari kerja jabatan setingkat lebih
(penundaan rendah bagi PNS yang jam dihitung 1
Masuk kerja dan •6-10 hari kerja kenaikan pangkat menduduki jab. Struk (satu) hari kerja.
(teguran tertulis) selama 1 (satu) atau fungs tertentu). Berlaku pd
11 menaati ketentuan tahun).
jam kerja; •11-15 hari kerja • 41-45 hari kerja Tahun yg sdg
(pernyataan •26-30 hari kerja (pembebasan dari berjalan.
tidak puas (penurunan jabatan bagi PNS yg
secara tertulis) pangkat pada menduduki jab. struk
pangkat setingkat atau fungs tertentu). Setiap PNS Wajib
lebih rendah dtg. Melaks tugas,
selama 1 (satu) • 46 hari kerja atau lebih pld sesuai dg
tahun) (pemberhentian dengan
ketent jam
hormat tidak atas
permintaan sendiri atau kerja,tdk brd di
pemberhentianTDH sbg tmpt umum krn
PNS). dinas

8
 PELANGGARAN THDP KWJBN MSK KERJA DAN
MENAATI KETENTUAN JAM KERJA DIHITUNG SCR
KUMULATIF S/D AKHIR THN BERJALAN YAITU MULAI
JANUARI S/D DESEMBER THN YBS. (Ps. 14)

• DLM HAL PNS TDK MSK KERJA SCR TERUS MENERUS

MESKIPUN TLH DIPANGGIL SEBANYAK 2 (DUA) KALI
TTPI TDK HADIR, MK PNS YBS DIJATUHI HD TANPA
MELALUI PEMERIKSAAN DAN JENIS HUKUMANNYA
BERDASARKAN JML HARI KETIDAK HADIRAN SCR
KUMULATIF.

9
 CONTOH
HUKUMAN DISIPLIN RINGAN
BAGI PNS YG MELANGGAR KEWAJIBAN MASUK KERJA DAN MENAATI
TDK MASUK KERJA BERUPA TEGURAN LISAN.
1. SDR. ABDUL, PANGKAT PENATA MUDA GOLRU III/a, JABT ANALIS KEPEG
JENJANG PELAKSANA LANJUTAN. YBS TDK MSK KERJA TANPA ALASAN YG
SAH SLM 5 (LIMA) HR KERJA ANTARA BL JANUARI S/D APRIL 2011.
DLM HAL DMKN YBS DIJATUHI HD RINGAN BERUPA TEGURAN LISAN
OLEH PEJB STRUKT ESELON III.
2. SDR FAROUK, PANGKAT PENATA MUDA GOLRU III/a JABT ANALIS KEPEG
JENJANG PELAKSANA LANJUTAN. SEJAK BL JANUARI S/D APRIL 2011 YBS
SERING TERLAMBAT MSK KERJA DAN/ATAU PULANG CEPAT TANPA
KETERANGAN YG SAH.
SETELAH DIHITUNG SCR KUMULATIF JMLNYA MENJADI 40 JAM KERJA
TANPA ALASAN YG SYAH, DAN DIKONVERSI SAMA DG 5 (LIMA) HR KERJA,
KRN 71/2 (TUJUH SETENGAH) JAM DIKONVERSI SAMA DG 1 (SATU) HR
TDK MASUK KERJA. (PS.3 ANGKA 11 DAN PENJELASANNYA)
DLM HAL DMKN SDR.FAROUK DIJATUHI HD RINGAN BERUPA TEGURAN
LISAN OLEH PEJB STRUK ESELON III.
10
 CONTOH
MENCAPAI SASARAN KERJA PEG YG DTTPKN (PS. 3
ANGKA 12), APBL SASARAN KERJA PD AKHIR TH
HANYA MNCAPAI 25% s/d 50%.
• Sdr Tuti, pangkat Penata Tk.I Golru III/b, fungs
umum, ybs sblmnya tlh menandatangi kontrak kerja
dg atasan lgsgnya berupa penyelesaian berkas
persetujuan KP PNS untuk slm 1 (satu) th sebanyak
1000 (seribu) berkas perst (capaian target 100%).
Dlm akhir Th stlh dievaluasi ybs prestasi kerjanya
hanya mencapai 450 (empat ratus lima puluh)
berkas (capaian 45%). Dlm hal dmkn krn capaian
targetnya kurang dari 50%, mk ybs dijatuhkan HD
Sedang oleh PPK
11
 CONTOH PEMBEBASAN DARI JABATAN STRUKTURAL
BAGI PNS YG TDK MSK KERJA
TANPA ALASAN SAH SLM 41 S/D 45 HARI KERJA

SDR. DRS. M.DAUD , PANGKAT PEMBINA TK.I GOLRU IV/b, JAB

KABAG (ES III.a). YBS SDG MENJALANI HD BRP PEMINDAHAN DLM
RANGKA PENURUNAN JABTN SETINGKAT LBH RENDAH, KRN TDK
MSK KERJA SLM 4O HR KERJA HARI KERJA TANPA ALASAN SAH DARI
BL JANUARI S/D JULI 2011.
KMDN ANTARA BL AGUS S/D OKTOBER 2011 YBS TDK MSK KERJA
LAGI TANPA ALASAN SAH SLM 4 HR KERJA TANPA ALASAN SAH.
STLH DIKOMULATIFKAN , JMLH TDK MSK KERJA TANPA ALASAN SAH
MENJADI 44 HR KERJA.
DLM HAL DMKN, YBS DIJATUHI HD YG LBH BRT BERUPA
“PEMBEBASAN DARI JABATAN“ OLEH PPK.
12
 Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No KEWAJIBAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6

Pencapaian Renja dan target kerja

Pencapaian
sasaran kerja pada yg akan dicapai o/ ONS
Mencapai sasaran kerja sasaran kerja pada
12 akhir tahun hanya yg tlh dsisun , dan tlh
pegawai yang ditetapkan; akhir tahun kurang
mencapai 25% s/d dispkati bersama PNS
dari 25%
50% ybs dg atasan peg
Pelanggaran Pelanggaran
Menggunakan dan memelihara Pelanggaran
berdampak negatif berdampak negatif
13 barang-barang milik negara berdampak negatif
pada instansi yang pada pemerintah
dengan sebaik-baiknya; pada unit kerja
bersangkutan dan/atau negara
Ps 54 UU 25 Th 2009
Pelayanan tidak ttg Pelayanan Publik
Pelayanan tidak Pelayanan tidak
sesuai dengan Pely kpd masy yg
sesuai dengan sesuai dengan
Memberikan pelayanan sebaik- peraturan
14
baiknya kepada masyarakat;
peraturan peraturan
perundang- berkualitas, cpt,
perundang- perundang- mdh,terjangkau, dan
undangan
undangan undangan terukur sesuai dg
PUU
Tidak sengaja tidak Sengaja tidak
Membimbing bawahan dalam
15 membimbing membimbing
melaksanakan tugas;
bawahan bawahan
Memberikan kesempatan Tidak sengaja tidak Sengaja tidak Untuk meningktkn
16 kepada bawahan untuk memberi memberi kemampuan diklat,
mengembangkan karier; dan kesempatan kesempatan semnr, pend forml dsb
Pelanggaran Pelanggaran
Menaati peraturan kedinasan Pelanggaran
berdampak negatif berdampak negatif
17 yang ditetapkan oleh pejabat berdampak negatif
pada instansi yang pada pemerintah
yang berwenang. pada unit kerja
bersangkutan dan/atau negara
13
 B. LARANGAN
Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No LARANGAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6

Menggunakan
Menyalahgunakan wewenang untuk
1 Menyalahgunakan wewenang kpentngn pribadi/pihk
wewenang
lain

Menjadi perantara
Menjadi perantara untuk
untuk mendapatkan
mendapatkan keuntungan pribadi
keuntungan pribadi
2 dan/atau orang lain dengan
dan/atau orang lain
menggunakan kewenangan orang
dengan menggunakan
lain;
kewenangan orang lain

Tanpa izin Pemerintah

Tanpa izin Pemerintah menjadi
menjadi pegawai atau
pegawai atau bekerja untuk
3 bekerja untuk negara
negara lain dan/atau lembaga
asing dan/atau
atau organisasi internasional
lembaga internasional
Bekerja pada
Bekerja pada perusahaan asing, perusahaan asing,
4 konsultan asing atau lembaga konsultan asing atau
swadaya asing. lembaga swadaya
asing
Memiliki, menjual, membeli, Perbtn yg dilakkn
menggadaikan, menyewakan, atau Pelanggaran Pelanggaran
Pelanggaran tdk atas dsr
meminjamkan barang-barang baik berdampak negatif berdampak negatif
5 berdampak negatif ketentuan yg
bergerak atau tidak bergerak, pada instansi yang pada pemerintah
dokumen atau surat berharga milik pada unit kerja berlaku termsk
bersangkutan dan/atau negara
negara secara tidak sah; ttcrnya.
14
 Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No LARANGAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6

Melakukan kegiatan bersama dengan

atasan, teman sejawat, bawahan,
atau orang lain di dalam maupun Pelanggaran
Pelanggaran Pelanggaran berdampak
diluar lingkungan kerjanya dengan berdampak negatif
6 berdampak negatif negatif pada pemerintah
tujuan untuk keuntungan pribadi, pada instansi yang
pada unit kerja dan/atau negara
golongan, atau pihak lain, yang bersangkutan
secara langsung atau tidak langsung
merugikan negara;

Memberi atau
menyanggupi akan
Memberi atau menyanggupi akan
memberi sesuatu kepada
memberi sesuatu kepada siapapun
siapapun baik secara
7 baik secara langsung atau tidak
langsung atau tidak
langsung dan dengan dalih apapun
langsung dan dengan
untuk diangkat dalam jabatan.
dalih apapun untuk
diangkat dalam jabatan

Diketahui dan
Patut diduga hal
Menerima hadiah atau tsb diberkn sbg
Menerima hadiah atau suatu suatu pemberian apa akibat/disbbkn
pemberian apa saja dari siapapun saja dari siapapun juga krn tlh/tdk
8
juga yang berhubungan dengan yang berhubungan melakukan
jabatan dan/atau pekerjaannya dengan jabatan sesuatu dlm
dan/atau pekerjaannya jbtnya yg
bertangan dg
kewajiban
15
 Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No LARANGAN KET
Ringan Sedang Berat

1 2 3 4 5 6

Tindkn atasan
thdp bwhn tdk
Bertindak sewenang-wenang terhadap Pelanggaran dilakukan Pelanggaran dilakukan
9 sesuai dg
bawahannya; dengan tidak sengaja dengan sengaja
perturan
kedinasan

Melakukan suatu tindakan atau tidak

melakukan suatu tindakan yang dapat Tidak sesuai dengan Tidak sesuai dengan Tidak sesuai dengan UU 25 Th 2009
10 menghalangi atau mempersulit salah satu ketentuan perundang- ketentuan perundang- ketentuan perundang- Ttg Pelayanan
pihak yang dilayani sehingga undangan undangan undangan Publik
mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;
Perbtn yg
mengakibtkn tgs
Pelanggaran Pelanggaran berdampak Pelanggaran berdampak
kedinasn menjdi
11 Menghalangi berjalannya tugas kedinasan; berdampak negatif negatif pada instansi yang negatif pada pemerintah
tdk lancar/tdk
pada unit kerja bersangkutan dan/atau negara
mencpai hsl yg
hrs dipenuhi

Memberikan dukungan kepada calon

Presiden/ Wakil Presiden, DPR, DPD, atau • Ikut serta sebagai
DPRD dengan cara: pelaksana kampanye UU 10 Th 2008
a.ikut serta sebagai pelaksana kampanye; • Menjadi peserta Ttg Pil
Sebagai peserta
b.menjadi peserta kampanye dengan kampanye dengan DPR,DPD,DPRD.
kampanye dengan
12 menggunakan atribut partai atau atribut menggunakan atribut UU 42 Th 2008
menggunakan fasilitas
PNS; partai atau atribut PNS Ttg PilPres/
negara
c.sebagai peserta kampanye dengan • Sebagai peserta
mengerahkan PNS lain; dan/atau kampanye dengan Wapres
d.sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain
menggunakan fasilitas negara.

16
 Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No LARANGAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6
Memberikan dukungan kepada calon
Presiden/Wakil Presiden dengan cara:
Mengadakan kegiatan
a. membuat keputusan dan/atau
yang mengarah kepada
tindakan yang menguntungkan
keberpihakan terhadap
atau merugikan salah satu Membuat
pasangan calon yang
pasangan calon selama masa keputusan
menjadi peserta pemilu
kampanye; dan/atau dan/atau
sebelum, selama, dan
b. mengadakan kegiatan yang tindakan yang
sesudah masa
mengarah kepada keberpihakan menguntungkan
13 kampanye meliputi
terhadap pasangan calon yang atau merugikan
pertemuan, ajakan,
menjadi peserta pemilu sebelum, salah satu
himbauan, seruan atau
selama, dan sesudah masa pasangan calon
pemberian barang
kampanye meliputi pertemuan, selama masa
kepada PNS dalam
ajakan, himbauan, seruan atau kampanye
lingkungan unit kerjanya,
pemberian barang kepada PNS
anggota keluarga, dan
dalam lingkungan unit kerjanya,
masyarakat.
anggota keluarga, dan
masyarakat.

Memberikan dukungan kepada calon

anggota Dewan Perwakilan Daerah
atau calon Kepala daerah/Wakil Memberikan surat
Kepala Daerah dengan cara dukungan disertai
14 memberikan surat dukungan disertai fotocopy KTP atau Surat
photo copy Kartu Tanda Penduduk Keterangan Tanda
atau Surat Keterangan Tanda Penduduk
Penduduk sesuai peraturan
perundang-undangan;

17
 Tingkat Hukuman/jenis pelanggaran
No LARANGAN KET
Ringan Sedang Berat
1 2 3 4 5 6

Memberikan dukungan kepada calon

Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah,
dengan cara:
a. terlibat dalam kegiatan • Terlibat dalam
kampanye untuk mendukung kegiatan kampanye
calon Kepala Daerah/Wakil untuk mendukung
Kepala Daerah; calon Kepala
Daerah/Wakil Kepala • Menggunakan
b. menggunakan fasilitas yang
Daerah fasilitas yang
terkait dengan jabatan dalam
• Mengadakan kegiatan terkait dengan
kegiatan kampanye;
yang mengarah jabatan dalam
c. membuat keputusan dan /atau
kepada keberpihakan kegiatan
tindakan yang
terhadap pasangan kampanye Bertindak sbg
menguntungkan atau
calon yang menjadi • Membuat pelaksna kampanye
merugikan salah satu
peserta pemilu keputusan ,petugas/tim
15 pasangan calon selama masa
dan/atau sukses, tebaga ahli,
kampanye; dan/atau sebelum, selama, dan
sesudah masa tindakan yang penyandang dana,
d. Mengadakan kegiatan yang
kampanye meliputi menguntungkan pencari dana, dsb
mengarah kepada
pertemuan, ajakan, atau merugikan
keberpihakan terhadap
himbauan, seruan, salah satu calon
pasangan calon yang menjadi
atau pemberian pasangan
peserta pemilu sebelum,
barang kepada PNS selama masa
selama, dan sesudah masa
kampanye meliputi dalam lingkungan unit kampanye
pertemuan, ajakan, himbauan, kerjanya, anggota
seruan, atau pemberian keluarga, dan
barang kepada PNS dalam masyarakat
lingkungan unit kerjanya,
anggota keluarga, dan
masyarakat
18
 PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM
(PYBM)

 PRESIDEN BAGI :
 ESELON I; DAN Psl. 7(4) b,c,d,e
 JBTN LAIN YANG PENGKATN DAN
PEMBHTIAN MJD WWNG PRESIDEN.

 PPK BAGI ESELON I, II, III, IV, V, JAFUNGS TERTENTU DAN

JAFUNGS UMUM DR RINGAN S/D BERAT.
• ESELON I
• ESELON II
• ESELON III BERLAKU RUMUS ONE STEP DOWN DAN TWO STEP DOWN
• ESELON IV
• ESELON V
 ONE STEP DOWN UTK JENIS HUKUMAN RINGAN,
MISAL : ESELON I MENJATUHKAN HUKUMAN TKT RINGAN
BAGI ESELON II, DST.
 TWO STEP DOWN UTK JENIS HUKUMAN SEDANG,
MISAL : ESELON I MENJATUHKAN HUKUMAN TKT SEDANG
BAGI Eselon III, DST. 19
 III. PEJABAT YBW MENGHUKUM
PEJABAT YANG
BERWENANG PNS YG DIHUKUM JENIS HD
MENGHUKUM.

1.Presiden a) Eselon I; dan  Jenis HD berat berupa :

b) jabatan lain yg • Pemindahan dalam rangka
pengangkatan dan penurunan jabatan setingkat lebih
pemberhentiannya rendah;
menjadi wewenang • pembebasan dari jabatan;
Presiden • pemberhentian dgn hormat tdk
atas permintaan sendiri sbg PNS;
dan
• pemberhentian tdk dg hormat sbg
PNS.

20
 PEJABAT YANG
BERWENANG PNS YG DIHUKUM
MENGHUKUM
2. GUBERNUR a. PNS Daerah Kab/Kota & PNS
selaku wakil daerah Kab/Kota yg dpk/dpb
pemerintah pada Kab/Kota lain dalam
menetapkan satu provinsi yg menduduki
penjatuhan HD jabatan Sekda Kab/Kota.
bagi :
b. PNS Pusat, PNS Daerah
Provinsi, PNS Daerah
Kab/Kota dari provinsi lain yg
dpk/dpb pada Kab/Kota di
provinsinya yg menduduki
jabatan Sekda Kab/Kota
untuk jenis hukuman:
JENIS HD
Jenis HD berat berupa :
• pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat
lebih rendah;
• pembebasan dari jabatan;
• pemberhentian dgn hormat tdk
atas permintaan sendiri sbg
PNS; dan
• pemberhentian tdk dan hormat
sbg PNS.
Jenis HD berat berupa :
• pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat
lebih rendah;
• pembebasan dari jabatan.
21
3. PPK KABUPATEN/KOTA
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN
1 Pejabat A. PNS DAERAH YG
Pembina MENDUDUKI
Kepegawaian JABATAN :
Kab/Kota 1.Sekretaris Daerah a. Semua jenis Hukuman ringan
Kab/Kota di b. Semua jenis Hukuman sedang
lingkungannya c. Hukuman berat, berupa
– Penurunan pangkat setingkat lebih
rendah selama 3 (tiga) tahun
2.Fungs ttt jenjng a. Semua jenis Hukuman ringan
Utama di b. Semua Jenis Hukuman sedang
lingkungannya c. Semua Jenis Hukuman berat
3.Fungs Umum a. Semua jenis Hukuman ringan
golru IV/d dan IV/e b. Semua Jenis Hukuman sedang
di lingkungannya c. Hukuman berat, berupa
– Penurunan pangkat setingkat lebih
rendah selama 3 (tiga) tahun
– Pemberhentian DH tdk APS sbg PNS
– Pemberhentian TDH sbg PNS

22
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Pejabat A. PNS DAERAH YG
Pembina MENDUDUKI JABATAN:
Kepegawaian
Kab/Kota
4. Struktural es. II, di a. Semua jenis Hukuman ringan
lingkungannya dan b. Semua jenis Hukuman sedang
Fungs Madya dan c. Semua jenis Hukuman berat
Penyelia di
lingkungannya

5. Fungs Umum golru a. Semua jenis Hukuman ringan

IV/a s/d IV/c di b. Semua jenis Hukuman sedang
lingkungannya c. Hukuman berat, berupa
– Penurunan pangkat setingkat lebih
rendah selama 3 (tiga) tahun
– Pemberhentian DH tdk APS sbg PNS

6.Struktural es. III ke a. Semua jenis Hukuman sedang

bawah dan Fungs tt b. Semua jenis Hukuman berat
Muda dan Penyelia ke
bawah di
lingkungannya
23
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Pejabat A. PNS DAERAH YG
Pembina MENDUDUKI
Kepegawaian JABATAN:
Kab/Kota 7. Fungs Umum a. Semua jenis Hukuman sedang.
golru III/c dan b. Hukuman berat berupa
III/d di – Penurunan pangkat setingkat
lingkungannya. lebih rendah selama 3 (tiga)
tahun
– Pemberhentian DH tdk APS sbg
PNS
a. Hukuman Sedang berupa
8. Fung Umum – Penurunan pangkat setingkat lbh
golru III/b rendah slm 1 th;
kebawah di b. Hukuman Berat berupa
lingkungannya - Penurunan pangkat setingkat lbh
rendah slm 3 th;
- Pemberhentian DH tdk APS sbg
PNS;

24
B. YG DPK DI
LINGKUNGANNYA
YG MENDUDUKI
JABATAN:

1.Sekretaris Daerah a. Semua jenis Hukuman ringan

Kab/Kota

2.Fungs Utama a. Semua jenis Hukuman ringan

b. Hukuman berat, berupa
– Pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat
lebih rendah
– Pembebasan dari jabatan

25
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Pejabat B. YG DPK DI
Pembina LINGKUNGANNYA
Kepegawaian 3.Fungs Umum golru IV/d Semua jenis Hukuman ringan
Kab/Kota dan IV/e
4.Struktural es. II ke bawah a. Semua jenis Hukuman ringan
Fungs Madya dan b. Hukuman berat, berupa
Penyelia ke bawah. – Pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat
lebih rendah
– Pembebasan dari jabatan

C. YG DPB DI
LINGKUNGANNYA YG
MENDUDUKI JABATAN:
1.Sekretaris Daerah a. Semua jenis Hukuman ringan
Kab/Kota b. Semua jenis Hukuman sedang
c. Hukuman berat, berupa
– Penurunan pangkat
setingkat lebih rendah
selama 3 (tiga) tahun
26
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

Pejabat C. YG DPB DI
Pembina LINGKUNGANNYA .
Kepegawaian
Kab/Kota 2.Fungs Utama a.Hukuman ringan
b.Hukuman sedang
c.Hukuman berat, berupa
– Penurunan pangkat setingkat
lebih rendah selama 3 (tiga)
tahun
– Pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat
lebih rendah
– Pembebasan dari jabatan

3.Fungs Umum golru a.Semua jenis Hukuman ringan

IV/a dan IV/e b.Semua jenis Hukuman sedang
c.Hukuman berat, berupa
– Penurunan pangkat setingkat
lebih rendah selama 3 (tiga)
tahun
27
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

Pejabat C. PNS YG DPB DI

Pembina LINGKUNGANNYA YG
Kepegawaian MENDUDUKI JABATAN:
Kab/Kota 4.Struktural es. II a. Semua jenis Hukuman ringan
Fungs Madya, Fung b. Semua jenis Hukuman sedang
jenjang Madya, fung c. Hukuman berat, berupa
– Penurunan pangkat setingkat
umum golru IV/a s/d lebih rendah selama 3 (tiga)
IVc tahun
– Pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat
lebih rendah
– Pembebasan dari jabatan

5.Struktural es. III ke a. Semua jenis Hukuman sedang

bawah dan Fungs b. Hukuman berat, berupa
jenjang Muda dan – Penurunan pangkat setingkat
lebih rendah selama 3 (tiga)
Penyelia ke bawah tahun
– Pemindahan dalam rangka
penurunan jabatan setingkat
lebih rendah
– Pembebasan dari jabatan
28
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Pejabat D.YG DPB KELUAR
Pembina INSTANSI INDUKNYA YG
Kepegawaian MENDUDUKI JABATAN:
Kab/Kota Struktural es. II ke bawah Hukuman berat, berupa
Fungs Utama ke bawah – Pemberhentian dgn hormat
Fungs Umum golru IV/e ke tidak atas permintaan
bawah sendiri sbg PNS

E. YG DPK/DPB PADA a. Semua Jenis Hukuman sedang

PERWAKILAN RI DI LUAR b. Hukuman berat berupa
NEGERI – Penurunan pangkat
setingkat lebih rendah
selama 3 (tiga) tahun
– Pemberhentian dgn hormat
tidak atas permintaan
sendiri sbg PNS

29
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

Pejabat F. YG DPK/DPB PADA a. Semua Jenis Hukuman

Pembina NEGARA LAIN ATAU ringan
Kepegawaian BADAN b. Semua Jenis Hukuman
Kab/kota INTERNASIONAL, sedang
ATAU TUGAS DI c. Hukuman berat berupa
LUAR NEGERI
– Penurunan pangkat
setingkat lebih rendah
selama 3 (tiga) tahun
– Pemberhentian dgn hormat
tidak atas permintaan
sendiri sbg PNS

30
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

2 Sekretaris A. YG MENDUDUKI
Daerah JABATAN:
Kab/Kota 1. Struktural es II di Semua Jenis Hukuman
lingkungannya ringan
kab/kota
2. Struktural eselon III,
Fungs Muda dan
Penyelia,
Fungs Umum golru
III/c dan III/d di
lingkungannya
3. Struktural eselon IV Hukuman sedang, berupa:
di lingkungan- −Penundaan KGB selama 1
nya,Fungs Pertama (satu) tahun
dan Pelaksana −Penundaan KP selama 1 (satu)
Lanjutan, Fungs tahun
Umum golru II/c s/d
III/b di lingkungan-
nya
31
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Sekretaris B. YG DPK/DPB DI
Daerah LINGKUNGANNYA YG
Kab/Kota MENDUDUKI
JABATAN:
Struktural es. III,Fungs Semua Jenis Hukuman
Muda dan Penyelia, ringan
Fungs Umum golru
III/c dan III/d.
C. YG DPB DI
LINGKUNGANNYA YG
MENDUDUKI
JABATAN:
Struktural es. IV, Hukuman sedang, berupa:
Fungs Pertama dan −Penundaan KGB selama 1
Pelaksana Lanjutan, (satu) tahun
Fungs Umum golru II/c −Penundaan KP selama 1 (satu)
s/d III/b tahun

32
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

3 Pejabat A. YG MENDUDUKI
eselon II JABATAN:

1.Struktural es III, Semua Jenis Hukuman

Fungs Muda dan ringan
Penyelia, Fungs
Umum golru III/c dan
III/d di lingkungan-
nya.
2.Struktural es. IV di Hukuman sedang, berupa :
lingkungannya, −Penundaan KGB selama 1
Fungs Pertama dan (satu) tahun
Pelaksana Lanjutan, −Penundaan KP selama 1
Fungs Umum golru (satu) tahun
II/c s/d III/b di
lingkungannya.

33
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

Pejabat B. YG DPK/DPB DI
LINGKUNGANNYA YG
eselon II
MENDUDUKI JABATAN:

Struktural es. III, Fungs Semua Jenis Hukuman ringan

Muda dan Penyelia,
Fungs Umum golru III/c
dan III/d.

C. YG DPB DI
LINGKUNGANNYA YG
MENDUDUKI JABATAN:

Struktural es. IV, Fungs Hukuman sedang, berupa:

Pertama dan Pelaksana −Penundaan KGB selama 1
Lanjutan, Fungs Umum (satu) tahun
golru II/c s/d III/b −Penundaan KP selama 1 (satu)
tahun

34
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

4 Pejabat A. YG MENDUDUKI
eselon III JABATAN:

1. Struktural es. IV, Fungs Semua Jenis Hukuman

Pertama dan ringan
Pelaksana Lanjutan ,
Fungs Umum golru II/c
s/d III/b di lingkungan-
nya

2. Struktural es. V, Hukuman sedang, berupa:

Fungs Pelaksana dan −Penundaan KGB selama 1
Pelaksana Pemula, (satu) tahun
Fungs Umum golru II/a −Penundaan KP selama 1
dan II/b di lingkungan- (satu) tahun
nya

35
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

Pejabat B. YG DPK/DPB DI
LINGKUNGANNYA YG
eselon III
MENDUDUKI JABATAN:

Struktural eselon IV, Semua Jenis Hukuman ringan

Fungs Pertama dan
Pelaksana Lanjutan,
Fungs Umum golru II/c
s/d III/b.

C. YG DPB DI
LINGKUNGANNYA YG
MENDUDUKI
JABATAN:
Struktural eselon V, Hukuman sedang, berupa:
Fungs Pelaksana dan −Penundaan KGB selama 1
Pelaksana Pemula, (satu) tahun
Fungs Umum golru II/a −Penundaan KP selama 1
dan II/b (satu) tahun
36
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN

5 Pejabat A. YG MENDUDUKI
eselon IV JABATAN:
dan pejabat
yang setara
1. Struktural es. V, Fungs Semua Jenis Hukuman
Pelaksana dan ringan
Pelaksana Pemula,
Fungs Umum golru II/a
dan II/b di lingkungan-
nya

2. Fungs Umum golru I/a Hukuman sedang, berupa:

s/d I/d − Penundaan KGB selama 1
(satu) tahun
−Penundaan KP selama 1 (satu)
tahun

37
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Pejabat B. YG DPK/DPB DI
eselon IV dan LINGKUNGANNYA YG
pejabat yang MENDUDUKI
setara. JABATAN:
Struktural eselon V, Semua Jenis Hukuman ringan
Fungs Pelaksana dan
Pelaksana Pemula,
Fungs Umum golru II/a
dan II/b.
C. YG DPB DI
LINGKUNGANNYA YG
MENDUDUKI
JABATAN:
Fungs Umum golru I/a Hukuman sedang, berupa:
s/d I/d. −Penundaan KGB selama 1
(satu) tahun
−Penundaan KP selama 1
(satu) tahun
38
NO PEJABAT TERHADAP PNS JENIS HUKUMAN
DISIPLIN
6 Pejabat A. YG MENDUDUKI
eselon V dan JABATAN:
pejabat yang
setara
Fungs Umum golru I/a Semua Jenis Hukuman
s/d I/d di lingkungannya ringan

B. YG DPK/DPB
DILINGKUNGANNYA
YG MENDUDUKI
JABATAN:

Fungs Umum golru I/a Semua Jenis Hukuman

s/d I/d ringan

39
 “PEJABAT YG SETARA “
ADLH PNS YG DIBERI TUGAS TAMBAHAN MEMIMPIN
SATUAN UNIT KERJA TERTENTU (PS. 16)

CONTOH:

a. REKTOR DAN DEKAN PD PTN, SETARA DG ESELON I.

b. KETUA PENGADILAN TINGGI, SETARA DG ESELON II.

c. KETUA PENGADILAN NEGERI DAN DIR. AKADEMI,

SETARA DG ESELON III.

d. KEP. SMTA DAN SMTP, SETARA DG ESELON IV.

e. KEP. SD DAN TK, SETARA DG ESELON V, DST.

40
 VIII. KETENTUAN LAIN-LAIN
 DLM HAL SEORANG PNS YG DIUSULKAN UNTUK DIJATUHI HD
BRP PEMINDAHAN DLM RANGKA PENURUNAN JABT SETKT LBH
RENDAH, TERLBH DHL HRS DIPERHATIKAN JABT YG LOWONG.
 PNS YG SDG MENGAJUKAN UPAYA ADMINISTRATIF TDK DIBE-
RIKAN KP DAN/ATAU KGB S/D DITETAPKANNYA KEPTS YG MEM-
PUNYAI KEKUATAN HUKUM TETAP.
 PNS YG SDG DLM PROSES PEMERIKSAAN KRN DIDUGA MELA-
KUKAN PELANGGARAN DISIPLIN/SDG MENGAJUKAN UPAYA
ADMTRATIF TDK DPT DISETUJUI UNTUK PINDAH INSTANSI.
 PNS YG SDG DLM PROSES PEMERIKSAAN KRN DIDUGA MELA-
KUKAN PELANGGARAN DISIPLIN TDK DPT DIPERTIMBANGKAN
KPNYA.
 PNS YG SDG MENJALANI HD TDK DPT DIPERTIMBANGKAN KP
DAN KGBNYA.
 PNS YG SDG MENJALANI HD DAN MELAKUKAN PELANGGARAN
DISIPLIN, DIJATUHI HD.
41
 42
Terimakasih