URAIAN TUGAS

BIDAN / PERAWAT SUPERVISI

I. NAMA JABATAN
Bidan / Perawat Supervisi.

II. PENGERTIAN
Tenaga Bidan / Perawat profesional yang diberi wewenang untuk melaksanakan
penilaian dan mengatasi permasalahan dilingkungan keperawatan.

III. A. MISI JABATAN DAN ORGANISASI

 MISI JABATAN
Memberikan bantuan kepada bidan / perawat pelaksana secara langsung
sehingga dengan bantuan tersebut bidan / perawat pelaksana memiliki
bekal yang cukup untuk dapat melaksanakan tugas atau pekerjaan dengan
hasil yang baik.

 MISI ORGANISASI
Meningkatkan pelayanan keperawatan dan penampilan bidan / perawat
pelaksana melalui pengamatan langsung.

B. PERSYARATAN JABATAN
1. Pendidikan Sarjana Keperawatan / S1 Keperawatan atau D III Kebidanan /
Keperawatan.
2. Ka Sie, Ka Ru, dan Ka Tim.
3. Memiliki kemampuan memimpin.
4. Memiliki kemampuan keperawatan.
5. Berwibawa.
6. Sehat jasmani dan rohani.
7. Mampu berbahasa Inggris dan Mandarin.

IV. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

1. Atasan langsung : Kepala Bidang Keperawatan.

2. Membawahi langsung :
a. Ka Tim
b. Bidan / Perawat Pelaksana.
c. Asper.
V. TANGGUNG JAWAB
Secara administrasi dan fungsional bertanggung jawab kepada Kepala Bidang
Keperawatan.

VI. RUANG LINGKUP / TUGAS / WEWENANG

1. RUANG LINGKUP
Seluruh bidan dan perawat yang berada diruang rawat inap, UGD, Kebidanan,
dan VK/OK.

2. TUGAS
1. Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan yang
mencakup :
a. Asuhan keperawatan yang terdiri dari :
a. Audit Keperawatan.
b. Pelaksanaan Protap Keperawatan.
b. Personil keperawatan.
c. Sarana dan peralatan.
d. Pengembangan staff.
2. Sebagai pengganti Kepala Bidang Keperawatan yang berdinas pada hari
libur dan setiap sore dan malam.
3. Mengadakan kunjungan keliling pada saat berdinas.
4. Mengatasi permasalahan diwaktu sore, malam dan hari libur.
5. Bertanggung jawab atas pelayanan asuhan keperawatan diruangan.
6. Mencatat permasalahan yang terjadi serta penanganannya dibuku laporan
yang telah disediakan untuk keesokan harinya dilaporkan kepada Kepala
Bidang Keperawatan.
7. Tempat bertugas dikantor Bidang Keperawatan / diruangan yang
kekurangan tenaga bidan / perawat.

3. WEWENANG
1. Memberikan teguran, peringatan, pujian, dan penghargaan kepada
bawahan.
2. Bekerja sama dan memelihara hubungan baik dengan semua staff
keperawatan, pasien / keluarganya.
3. Menampung usulan dan menanggulangi keluhan masalah tenaga
perawatan maupun pelayanan dan melaporkannya kepada Kepala Bidang
Keperawatan.
4. Membantu memecahkan masalah yang timbul diruangan.
 5. Menegur bidan / perawat pelaksana yang bermasalah dan dicatat dalam
buku laporan yang telah disediakan.
6. Melaksanakan tugas yang dilimpahkan oleh Kepala Bidang Keperawatan.
7. Membina kerja sama yang baik dengan staff bidan / perawat yang lain.

VII. HUBUNGAN KERJA

1. Intern :
a. Kantor Bidang Keperawatan.
b. Ruang rawat inap.
c. UGD
d. VK/OK
e. Kebidanan

2. Ekstern :
Semua instalasi.

VIII. KONDISI KERJA

1. Tempat kerja diruangan terbuka.
2. Resiko infeksi nosokomial.

IX. PERANGKAT KERJA

1. Buku laporan.
2. Protap dan SOP.
3. ATK dan peralatan penunjang lainnya.

X. BAHAN KERJA
1. Laporan kegiatan diruangan.
2. Etika bidan dan perawat.

XI. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

a. Asuhan keperawatan dapat berjalan dengan baik,
format diisi sesuai protap.
b. Pelayanan keperawatan berjalan dengan baik.
c. Hubungan dengan bagian lain berjalan dengan baik.
d. Bertambah kedisiplinan bidan / perawat.
e. Mengurangi komplain pasien dan petugas lain.