URAIAN TUGAS

KEPAlA BIDANG DIKLAT

I. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Diklat

II. PENGERTIAN : Seorang tenaga bidan/perawat professional yang diberi

tanggung jawab dan wewenang dalam mengelola kegiatan
pendidikan dan pelatihan bidan/perawat dilingkungan
Rumah Sakit Bersalin Dr. Djoko Pramono.

III. MISI JABATAN DAN ORGANISASI

A. MISI JABATAN
Menciptakan pola pendidikan, latihan dan pengembangan tenaga
bidan/perawat PKL berdasarkan SOP yang sudah dibakukan sehingga
menjamin terciptanya tenaga yang administrasi tertib dan handal sesuai
dengan yang diharapkan RSBDP dan profesi.

B. MISI ORGANISASI
Terselenggaranya pengelolaan keperawatan melalui pendidikan dan latihan
sehingga bidan/perawat dapat menambah dan mengembangkan ilmu yang
diperolehnya dalam memberikan asuhan keperawatan terhadap pasien.

IV. PERSYARATAN
a. Sarjana Keperawatan.
b. D III Kebidanan/Keperawatan dengan
pengalaman kerja kerja diruangan minimal 3 th.
c. Memiliki sertifikat pelatihan pelayanan
prima keperawatan.
d. Memiliki kemampuan memimpin.
e. Sehat jasmani dan rohani.

V. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

a. Atasan langsung :
Kepala Bidang Keperawatan.
b. Membawahi tidak langsung :
 - Koordinator ruangan.
- Penanggung jawab Shif.
- Perawat pelaksana.

VI. TANGGUNG JAWAB

a. Penerimaan pegawai serta pengarsipan surat-surat bidang keperawatan.
b. Pembagian tugas dan penggunaan waktu yang efektif.
c. Kelancaran penyampaian informasi yang benar dari atasan kepada staff di
wilayah kerjanya dan menjaring informasi dari bawahannya.
d. Koordinasi kerjasama yang baik dengan unit yang terkait.
e. Pengembangan SDM khususnya bidan/perawat didalam RSBDP maupun dari
pendidikan.
f. Mengarsipkan data perawat yang ikut pelatihan / seminar.
g. Kelancaran tugas pelayanan administrasi keperawatan.
h. Kelancaran pelaksanaan praktek kerja lapangan bagi mahasiswa.

VII. RUANG LINGKUP

 Bidang Keperawatan
Mengawasi dan mengendalikan pengembangan / Diklat SDM dan PKL sesuai
dengan peraturan yang sudah ditentukan di wilayah bidang keperawatan.

VIII. TUGAS / WEWENANG / PENGAWASAN

A. PERENCANAAN
- Merencanakan pertemuan rapat bidang keperawatan.
- Merencanakan pengembangan / diklat tenaga bidan /perawat RSBDP dan
Praktek Kerja Lapangan bagi mahasiswa.
- Menyiapkan laporan kegiatan pelayanan bidang keperawatan secara
berkala / tahunan.
- Bersama Ka.Bid. Keperawatan membuat RAPB Keperawatan.
- Merencanakan mutasi bersama Ka.Bid. Keperawatan.
- Merencanakan promosi karyawan bersama Ka.Bid. Keperawatan.

B. ORGANISASI DAN PERGERAKAN

- Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik dan
harmonis dilingkungan kerja serta lingkungan Rumah Sakit Bersalin.
- Mendistribusikan surat dan menjawab surat yang masuk ke
bidang keperawatan.
 - Mengatur ketertiban dan kelancaran tugas bidang
keperawatan.
- Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan di bidang
keperawatan tentang pembinaan perawat kontrak, perawat tetap dan PKL
tenaga kerja kepada koordinator ruangan di wilayah bidang keperawatan.
- Mengadakan KIE ( Komunikasi Informasi Edukasi )
dengan coordinator ruangan, penanggung jawab shif secara berkala dan
sewaktu-waktu diperlukan.
- Memberikan bimbingan kepada koordinator ruangan
tentang pembinaan tenaga keperawatan dan PKL.
- Mengatur penempatan dan melaksanakan program orientasi
tenaga perawat.
- Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan bidan/perawat.
- Menerima laporan rutin tentang ketenagaan dari
koordinator ruangan dan selanjutnya menyusun laporan tersebut.
- Memperhatikan kesejahteraan tenaga bidan/perawat.
- Melaksanakan recruitment bidan/perawat.
- Melaksanakan pengangkatan calon perawat.

C. PENGAWASAN
- Memperhatikan usul dan keluhan tentang pelayanan perawatan dari
ruangan melalui koordinator ruangan.
- Mengadakan kunjungan keliling secara berkala atau sewaktu-waktu ke
ruang rawat inap, VK/OK, rawat jalan.
- Melakukan evaluasi penilaian pelaksanaan kegiatan pembinaan SDM.
- Menilai pelaksanaan evaluasi sesuai SOP.
- Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang keperawatan.

D. WEWENANG
- Membina kerjasama yang baik dengan bidang lain.
- Meningkatkan pengetahuan dengan cara mengikuti perkembangan ilmu
keperawatan / kebidanan.
- Memperhatikan kesehatan dan mengusahakan kesejahteraan tenaga
bidan/perawat dan petugas lainnya demi tercapainya motivasi kerja dan
prestasi kerja yang baik.
- Menentukan jadwal kegiatan yang dilakukan keperawatan.
 - Melakukan pembinaan terhadap bidan/perawat.
- Merancang SOP dan disetujui oleh Direktur Pelayanan Medis dan
Direktur.

IX. HUBUNGAN KERJA

A. INTERN :
1. Koordinator ruangan.
2. Penanggung jawab shift.
3. Bidan/Perawat pelaksana.

B. EKSTERN :
1. Unit kerja dilingkungan Direktur Pelayanan medis dan penunjang medis.
2. Unit kerja dilingkungan bagian umum.
3. Unit kerja dilingkungan bagian keuangan.
4. Komite medik.
5. Unit kerja dilingkungan bagian kesekretariatan.

X. KONDISI KERJA
1. Tempat kerja ruangan tertutup dan ruangan terbuka.
2. Resiko / bahaya stress.
3. Resiko infeksi nosokomial.

XI. PERANGKAT KERJA

1. ATK dan peralatan penunjang lainnya yang mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas.
2. SOP.

XII. BAHAN KERJA

1. Rencana kerja tahunan bidang keperawatan.
2. Bahan – bahan pelatihan.
3. Hasil pelatihan.
4. Kondite perawat.
5. Hasil rapat bulanan dengan Ka.Bid. Keperawatan.

XIII. TOLOK UKUR KEBERHASILAN

1. Administrasi berjalan tertib dan rapi.
2. Kemampuan pengetahuan dan skill bidan/perawat bertambah.
3. Kesejahteraan bidan dan perawat terpenuhi.
4. Menghasilkan bidan/perawat yang kompeten dan handal.