08e01051 PDF

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TENAGA KERJA
DALAM PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG PENDENGARAN

DI P.T PERKEBUNAN NUSANTARA VI (PERSERO)
KEBUN OPHIR KABUPATEN PASAMAN
PROPINSI SUMATERA BARAT
TAHUN 2007
SKRIPSI
OLEH
EFRIANIS
051000515
FALKUTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2007
Efrianis : Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tenaga Kerja Dalam Pemakaian Alat Pelindung Pendengaran..., 2007
USU Repository © 2009
ABSTRAK
Efrianis
Fakto-Faktor Yang Mempengaruhi Tenaga Kerja Dalam Pemakaian Alat
Pelindung Pendengaran Di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat Tahun 2007.
x + 14 Daftar Pustaka + 53 halaman + 8 lampiran
Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan desain cross sectional.

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara
pengetahuan, sikap, pengawasan dan pelatihan tenaga kerja terhadap pemakaian APP
di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Barat
Propinsi Sumatera Barat Tahun 2007 di mana populasi adalah semua tenaga kerja
yang bekerja di bagian pengolahan kelapa sawit yang berjumlah 84 orang dan yang
menjadi sample adalah 45 orang.
Diperoleh bahwa dari 45 orang responden sebagian besar responden
berpengetahuan baik, bersikap baik, dengan menyatakan pengawasan kurang dan
pelatihan kurang, berdasarkan uji chi-square dapat disimpulkan tidak ada hubungan
yang bermakna antara pengetahuan, sikap, pelatihan dengan pemakain APP dengan
nilai p>0,05 dan terdapat hubungan antara pengawasan dengan pemakaian APP
dengan nilai p<0.05.
Disarankan agar memberlakukan kembali sistem pengawasan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan.
Kata Kunci : Tenaga kerja, Pengetahuan, Sikap ,Pengawasan, Pelatihan, pemakain

APP
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : EFRIANIS
Tempat/Tanggal Lahir : Pari/19 September 1982
Agama : Islam
Status Perkawinan : Belum Kawin
Jumlah Anggota Keluarga : 7 orang
Alamat Orang Tua : Desa Parit Kec. Koto Balingka Kab. Pasaman
Prop. SUMBAR
Alamat Di Medan : Jl. H.M Yamin No.237 Medan
Riwayat Pendidikan
1. Tahun 1989-1995 ( SDN 30 Parit Kec. Koto Balingka - SUMBAR)
2. Tahun 1995-1998 (MTSN Ujung Gading - SUMBAR)
3. Tahun 1998-2001 (SMUN 01 Ujung Gading - SUMBAR)
4. Tahun 2001-2004 (Akademi Hiperkes dan Kesehatan Kerja
Padang-SUMBAR)
5. Tahun 2005-2007 (Fakultas Kesehatan Masyarakat – USU MEDAN).
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis ucapkan kehadirat ALLAH S.W.T atas rahmat dan
karuniaNYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Faktor-
Faktor Yang Mempengaruhi Tenaga Kerja Dalam Pemakaian Alat pelindung
Pendengaran Di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat tahun 2007”.
Adapun tujuan penulis skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat
yang ditetapkan untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari banyak kekurangan, oleh
karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif dari semua
pihak, demi kesempurnaan skripsi ini.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada
semua pihak yang membantu hingga terwujudnya skripsi ini, terutama kepada Ibu Ir.
Kalsu Mkes selaku pembimbing I dan Ibu Dra. Lina Tarigan Apt, MS Pembimbing II
yang penuh dengan kesabaran memberikan bimbingan, petunjuk, pengarahan dan
dukungan kepada penulis.
Selanjutnya Penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang tak
terhingga kepada :
1. Ibu dr. Ria Masniari Lubis, M.Si, Selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara
2. Ibu Dra. Lina Tarigan Apt, MS sebagai ketua Departemen KKK Fakultas
Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara
3. Seluruh Staf Pengajar dan Sivitas Akademik, yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu, yang telah membantu dalam menyelesaikan pendidikan
dan skripsi ini.
4. Bapak Manajer P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir yang
telah memberikan izin dalam penelitian ini.
5. Seluruh Stef .T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir yang telah
membantu berlangsungnya penelitian ini.
6. Ayahanda Arlis dan Ibunda Nurmala dan kakak-kakak serta adik saya dan
seluruh keluarga besar yang telah memberikan bantuan moril dan materil
selama pendidikan.
7. Teman-teman angkatan 2005 khususnya peminatan KKK dan teman-teman
lainya.
8. Kepada semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu, yang
telah memberikan bantuan kepada penulis.
Medan, Desember 2007
Penulis
DAFTAR ISI
ABSTRAK………………………………………………………………………….. i
RIWAYAT HIDUP PENULIS………………………………………..………….. ii
KATA PENGANTAR……………………………………….....…………............ iii
DAFTAR ISI…………………………………………………………………..….. v
DAFTAR TABEL…………………………………………………..…………… viii
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………...………………...….. x
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah………………………………………….…….. 1
1.2 Perumusan Masalah…………………………………………………….. 4
1.3 Tujuan Penelitian……………………………………………………….. 4
1.3.1 Tujuan Umum……………………………………………..………….. 4
1.3.2 Tujuan Khusus………………………………………………….…….. 5

1.4 Manfaat Penelitian……………………………………..………………..
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Alat Pelindung Pendengaran (APP) ……………………………...…….. 7
2.1.1 Tujuan dan Manfaat Pemakain APP………………………………….. 8
2.1.2 Jenis-Jenis APP……………………………………………………….. 8
2.1.3 Ketentuan APP……………………………………………………….. 10
2.1.4 Kriteria Pemakain APP…………………………………….…………. 10
2.1.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Efektifitas APP…………….. 11
2.2 Faktor Yang Mempengaruhi Pemakaian APP……………….……... 11
2.3 Kerangka Konsep………………………………………….…..…….. 19
2.4 Hipotesa Penelitian………………………………………………….. 19
2.9 Variabel Penelitian……………………………………………………..
BABIII METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian………………………………………………….…….. 21
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian…………………………………………... 21
3.2.1 Lokasi Penelitian………………………………..…………….…….. 22
3.2.2 Waktu Penelitian…………………………………………………….. 22
3.3 Populasi dan Salmpe……………………………….…………………... 23
3.3.1 Populasi………………………………………………..…………….. 23
3.3.2 Sampel…………………………………………………………...….. 23
3.4 Metode Pengumpulan Data……………………………………...…….. 24

3.5 Definisi Operasional…………………………………………………… 24
2.6 Aspek Pengukuran…………………………………………………….. 24
3.6 Teknik Pengolahan Data……………………………………...……….. 26
BAB IV HASIL PENELITIAN

4.1 Gambaran Umum Responden………………………...……………….. 27
4.1.1 Sejarah Sinfkat Berdirinya P.T Perkebunan Nusantara VI ( Persero)
Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat…………..……………..27
4.1.2 Jumlah Tenaga Kerja di P.T Perkebunan Nusantara VI ( Persero)
Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat…...………………….. 29
4.1.3 APP Yang Disediakan di P.T Perkebunan Nusantara VI ( Persero)
Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat………...…………….. 29
4.1.4 Pengawasan yang dilakukan di P.T Perkebunan Nusantara VI ( Persero)
Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat…………..…….…….. 29
4.1.5 Pelatihan yang dilakukan di P.T Perkebunan Nusantara VI ( Persero)
Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat……………...……….. 31
4.1.6 Proses Pengolahan di P.T Perkebunan Nusantara VI ( Persero)
Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat……...……………….. 33
2.2 Karakteristik Responden…………………………….……..………….. 39
2.3 Pemakaian APP……………………………………………………….. 41
4.4 Pengetahuan………………………………….…………………..…..... 41
4.5 Sikap…………………………………………………………….…….. 42
4.6 Pengawasan………..………………………………………………….. 42
4.7 Pelatihan……………………………………………...……………….. 43
4.8 Pengetahuan Terhadap Pemakain APP……………….……………...... 43
4.9 Sikap Terhadap Pemakain APP……………………………………….. 44
4.10 Pengawasan Terhadap Pemakain APP…………...………………….. 45
4.11 Pelatihan Terhadap Pemakain APP…………………………………..
BAB V PEMBAHASAN
5.1 Gambaran Umum Responden……………………..……………….….. 47
5.2 Pengetahuan…………………………………………………..……….. 47
5.3 Sikap…………………………………………………………….…….. 47
5.4 Pengawasan…………………………………………...……………….. 48
5.5 Pelatihan………………………………………………...…………….. 48
5.6 Pemakain APP…………………………………………….….……….. 48
5.7 Hubungan Pengetahuan Dengan Pemakain APP…….…….………….. 49
5.8 Hubungan Sikap Dengan Pemakain APP…………………….……….. 49
5.9 Hubungan Pengawasan Dengan Pemakain APP………..…………….. 50
5.10 Hubungan Pelatihan Dengan Pemakain APP…………….…………..
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan………………………………………………...………….. 52
6.2 Saran…………………………………………………………………...
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Jumlah Tenaga Kerja Di P.T Perkebunan VI (Persero)

Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat................................... 30
Tabel 4.2. Distribusi Responden Berdasarkan Umur Di P.T Perkebunan VI (Persero)

Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat................................... 39
Tabel 4.3.Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Di P.T Perkebunan

VI (Persero) Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat.............. 40
Tabel 4.4. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja Di P.T Perkebunan

VI (Persero) Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat.............. 40
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Pemakain APP Di P.T Perkebunan

VI (Persero) Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat............... 41
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan Di P.T Perkebunan

Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Di P.T Perkebunan

Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan Di P.T Perkebunan

Tabel 4.9 Distribusi Responden Berdasarkan Pelatihan Di P.T Perkebunan

Tabel 4.10 Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan Terhadap Pemakain
APP Di P.T Perkebunan VI (Persero) Kebun Ophir Kab. Pasaman
Prop. Sumatera BArat .............................................................................. 43
Tabel 4.11 Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Terhadap Pemakain

Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan Terhadap Pemakain

Tabel 4.13 Distribusi Responden Berdasarkan Pelatihan Terhadap Pemakain

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Intensitas Kebisingan di Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit P.T
Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Lampiran 3 Pengambilan Sampel
Lampiran 4 Lembaran Chek List
Lampiran 5 Master Data
Lampiran 6 Hasil Pengolahan Data
Lampiran 7 Proses Produksi P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat
Lampiran 8 Surat Keterangan Penelitian Di P.T Perkebunan Nusantara VI
(Persero) Kebun Ophir Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Sektor industri memegang peranan penting dalam memacu perekonomian
nasional selain dapat meningkatkan perekonomian nasional juga dapat meningkatkan
devisa negara dan dapat mengatasi masalah ketenagakerjaan dalam menciptakan
lapangan kerja.
Pertumbuhan industri yang pesat tanpa disertai dengan upaya pengamanan
efek samping penerapan tehnologi akan menimbulkan berbagai masalah keselamatan
dan kesehatan kerja dan kebakaran, cacat bahkan kematian. Oleh karena itu upaya-
upaya penerapan keselamatan dan kesehatan kerja dan upaya pencegahan kecelakaan
kerja pada semua sektor kegiatan produksi harus terus dilakukan secara
berkesinambungan.
Pencegahan dan pengendalian potensi bahaya ditempat kerja dapat dilakukan
secara Engineering Control, Administrative Control dan Personal Protection Control
(PPC) yang dikenal dengan Alat Pelindung Diri (APD) (Depnaker RI, 2002).
Alat Pelindung Diri adalah upaya terahir dalam melindungi tenaga kerja
apabila Enginering control dan Administrative control tidak dapat dilakukan dengan
baik dalam melakukan pekerjaan (Depnaker RI, 2002).
Undang-undang No. 1 Tahun 1970 yaitu tentang keselamatan dan kesehatan
kerja yang mengatur syarat-ayarat keselamatan kerja untuk memberikan alat-alat
perlindungan diri pada tenaga kerja dan pengurus wajib menunjukkan dan
menjelaskan pada setiap tenaga kerja baru tentang alat-alat pelindung diri pada tenaga
kerja yang bersangkutan (Permenaker RI, 2002).
Peraturan perundang-undangan mengatur kewajiban dan hak tenaga kerja
untuk memakai alat pelindung diri yang diwajibkan, di lain pihak pengurus
diwajibkan memberikan secara cuma-cuma alat pelindung diri yang diwajibkan pada
tenaga kerja yang berada dibawah pimpinannya dan menyediakan bagi setiap orang
lain yang memasuki tempat kerja tersebut disertai dengan petunjuk-petunjuk yang
diperlukan menurut petunjuk pengawas atau ahli-ahli keselamatan kerja (Depnaker
RI, 1999).
Alat Pelindung Diri yang digunakan tenaga kerja bermacam-macam bentuk
dan jenisnya hal ini dipengaruhi resiko tempat kerja, tempat kerja yang terpapar
bising diperlukan Alat Pelindung Pendengaran (Suma’mur, 1996).
Alat Pelindung Pendengaran (APP) berfungsi untuk melindungi tenaga kerja
dari suara yang tidak diinginkan (Bising) dan melindungi telinga dari percikan api
dan logam-logam panas, adapun jenisnya yaitu sumbat telinga (Ear plug) dan tutup
telinga (Ear muff) (Depnaker RI, 1999).
Alat Pelindung Pendengaran (APP) bagi tenaga kerja sangat dibutuhkan
dalam upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Dilain pihak
pemakaian alat pelindung pendengaran belum optimal dengan alasan psikologis, tidak
enak, tidak nyaman dan sebagainya sehingga statistik kecelakaan menunjukkan
kecelakaan banyak disebabkan karena faktor manusia. Kecelakaan kerja diperusahaan
disebabkan karena keadaan yang berbahaya (Unsafe condition). Selain itu kecelakaan
dapat disebabkan oleh perilaku yang membahayakan (Unsafe action) seperti akibat
melamun, lalai, acuh tak acuh besarnya kecelakaan yang disebabkan oleh keadaan
yang berbahaya rata-rata 15% dari seluruh kecelakaan, sedangkan yang disebabkan
oleh perilaku yang membahayakan adalah 85% sehingga lebih diwaspadai
(Suma’mur, 1996).
P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir merupakan perusahaan
pengolahan kelapa sawit yang merupakan Produk utamanya CPO, yang mempunyai
pabrik pemgolahan kelapa sawit yang mengolah TBS hingga menghasilkan minyak
sawit dan inti sawit (Plam Karnel). Bahaya yang paling dominan terjadi di PTP.
Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir seperti terpotong, terjatuh, tertimpa, kebakaran,
peledakan dan terpapar dengan kebisingan, panas, debu dan juga selalu berhubungan
dengan lingkungan kerja yang membahayakan.
P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir sudah memiliki
kebijakan tetang keselamatan dan kesehatan kerja yang baik tetapi penulis melihat
masih adanya tenaga kerja yang tidak menggunakan alat pelindung Pendengaran
dalam melakukan pekerjaannya sedangkan tempat kerja mereka terpapar kebisingan
yang terus menerus selama 8 jam setiap hari dengan intensitas bising diatas NAB (85
Desibel) yang sangat berbahaya terhadap pendengaran tenaga kerja dengan itu di
perlukan alat untuk melindungi pendengaran.
Dalam hal ini pihak perusahaan menyediakan alat pelindung pendengaran
pada setiap tenaga kerja yang bekerja dibagian pengolahan kelapa sawit, alat yang
diberikan berupa sumbat telinga (Ear plug) yang dapat melindungi pekerja dari
kebisingan 0-30 dB.
Berdasarkan hal diatas disini penulis merasa tertarik untuk mengadakan
penelitian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi tenaga kerja sehingga
kurangnya pemakaian alat pelindung pendengaran pada tenaga kerja yang bekerja
dibagian pengolahan kelapa sawit P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka yang menjadi permasalahan dalam
penelitian ini adalah faktor-faktor apa yang berhubungan dengan pemakaian APP
pada tenaga kerja yang bekerja dibagian pengolahan kelapa sawit P.T Perkebunan
Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat
Tahun 2007.
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum
Untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan pemakaian APP di
bagian pengolahan P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten
Pasaman Propinsi Sumatera Barat Tahun 2007.
2.3.2 Tujuan Khusus
1. Untuk mengetahui gambaran pengetahuan tenaga kerja tentang APP di P.T
Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman
Propinsi Sumatera Barat Tahun 2007.
2. Untuk mengetahui gambaran sikap tenaga kerja terhadap pemakaian alat
pelindung pendengaran di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat Tahun 2007.
3. Untuk mengetahui gambaran pengawasan terhadap pemakaian alat pelindung
pendengaran pada tenaga kerja P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
4. Untuk mengetahui gambaran pelatihan terhadap pemakaian alat pelindung
5. Untuk mengetahui hubungan pengetahuan tenaga kerja dengan pemakaian alat
pelindung pendengaran pada tenaga kerja P.T Perkebunan Nusantara VI
(Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat Tahun
2007.
6. Untuk mengetahui hubungansikap tenaga kerja dengan pemakain alat
pelindung pendengaran pada tenaga kerja P.T Perkebunan Nusantara VI
(Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat Tahun
2007.
7. Untuk mengetahui hubungan pengawasan dengan pemakaian alat pelindung
8. Untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan pemakaian alat pelindung
1.4 Manfaat Penelitian
1. Sebagai bahan masukan bagi pihak perusahaan tentang pemakain APP pada
tenaga kerja.
2. Sebagai bahan masukan bagi peneliti-peneliti yang akan datang.
3. Tersedianya data mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan
penggunaan alat pelindung pendengaran di PTP. Nusantara VI (Persero)
Kebun Ophir.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Alat Pelindung Pendengaran (APP)
Menurut upaya pengendalian (controling) Alat Pelindung Diri merupakan
upaya terakir dalam melindungi keselamatan dan kesehatan terhadap potensi bahaya
yang mungkin terjadi pada waktu melakukan pekerjaan, setelah pengendalian teknik
dan administrative tidak mungkin lagi diterapkan. Namun beberapa jenis alat
pelindung diri harus mutlak dikenakan oleh tenaga kerja pada waktu melakukan
pekerjaan. Alat pelindung diri jenis ini antara lain seperti alat pelindung Pendengaran,
sarung tangan, helm, sepatu. Saat menghadapi potensi bahaya yang dihadapi serta
sesuai dengan bagian tubuh yang perlu dilindungi (Depnaker RI, 2002).
Untuk menentukan jenis alat pelindung yang sesuai dengan potensi bahaya di
tempat kerja dengan kriteria yang tepat, sesuai dengan bagian tubuh yang dilindungi,
tidak memiliki bahaya tambahan terhadap pekerjaannya, serta nyaman di kenakan
oleh tenaga kerja merupakan hal yang tidak mudah karena memerlukan pengetahuan,
pengalaman tersendiri, pelatihan penggunaan alat pelindung diri merupakan salah
satu cara untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman tersebut (Depnaker RI,
2002).
Alat pelindung Pendengaran diperlukan apabila tingkat kebisigan ditempat
kerja sudah mencapai 85 dB diatas 8 jam/hari. Alat pelindung Pendengaran berfungsi
untuk melidungi pendengaran (telinga) akibat kebisingan, dan melindungi telinga dari
percikan api atau logam-logam yang panas yang ada ditempat kerja mereka bekerja
dan mencegah terjadinya penyakit akibat kerja agar tercapainya tenaga kerja yang
produktif (Depnaker RI, 2004).
Dalam pemakaian alat pelindung Pendengaran ada dikategorikan dalam 2 cara
1. Dispossible Ear plug (Satu kali pakai dan langsung dibuang)
2. Non dispossible Ear plug (Bisa beberapa kali pakai), biasanya terbuat dari karet
yang dipakai untuk waktu yang lama (Depnaker RI, 2004).
2.1.1 Tujuan dan Manfaat Pemakaian APP
1. Tujuan Pemakaian APP
Pemakaian APP bertujuan untuk melindungi tenaga kerja dan merupakan
upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dari potensial bahaya
pada suatu perusahaan yang tidak dapat dihilangkan atau dikendalikan.
2. Manfaat Pemakaian APP
Keuntungan pemakaian APP dapat dirasakan oleh tiga pihak yaitu:
Perusahaan:
1. Meningkatkan keuntungan karena hasil produksi dapat terjamin baik jumlah
maupun mutunya.
2. Penghematan biaya pengobatan serta pemeliharaan kesehatan tenaga kerja.
3. Menghindari terbuangnya jam kerja akibat absentisme tenaga kerja, sehingga
dapat tercapai produktifitas dengan tinggi dan obsiensi yang optimal.
Tenaga Kerja:
1. Menghindari diri dari resiko pekerjaan seperti PAK dari kecelakaan fisik
maupun mental.
2. Memberikan perbaikan kesejahteraan pada tenaga kerja sebagai akibat adanya
keuntungan perusahaan.
Masyarakat dan Pemerintah:
1. Meningkatkan hasil produksi dan menguntungkan perekonomian negara dan
jaminan yang memuaskan bagi masyarakat
2. Menjamin kesejahteraan masyarakat tenaga kerja, berarti melindungi sebagian
penduduk Indonesia dan membantu usaha-usaha kesehatan pemerintah.
3. Merupakan suatu usaha kesehatan masyarakat yang akan membantu kearah
pembentukan masyarakat.
2.1.2 Jenis-jenis APP
Alat pelindung Pendengaran yang digunakan oleh tenaga kerja ada banyak
jenis nya ini hal ini ditentukan oleh intensitas bising yang ada dilingkungan kerja,
sumbat telinga dapat dibuat dari kapas, plastic, karaet alam dan karet sintesis
(Depnaker RI, 2004) yang terdiri dari:
1. Sumbat Telinga (Ear plug)
Adalah alat pelindung telinga yang cara penggunaannya dimasukkan kedalam
liang telinga, dapat mengurangi intensitas suara 8-30 dB biasanya digunakan untuk
tempat kerja yang intensitas bisingnya 100dB.
Earplaq terbagi atas:
1. Fanmable type
2. Costum-molded type
3. Premolded type.
Keuntungan Ear plug (Sumbat Telinga):
1. Mudah dibawa karena ukurannya kecil
2. Relatif lebih nyaman dipakai ditempat yang panas
3. Tidak membatasi gerakan kepala.
4. Harganya relative murah, dapat dipakai efektif oleh si pemakai kacamata,
tutup kepala, anting-anting.
Kerugian Ear plug (Sumbat telinga):
1. Pemasangannya yang tepat memerlukan waktu yang lebih lama dari tutup
telinga.
2. Tingkat proteksinya lebih kecil dari ear muufs (tutup telinga).
3. Bagi supervisor sulit memonitor tenaga kerja apakah memakai atau tidak.
4. Hanya dapat dipakain oleh saluran telinga yang sehat.
5. Bila tangan yang digunakan untuk memakai ear plug kotor, maka
memudahkan saluran telinga mendapat infeksi.
2. Tutup Telinga (Ear muuf)
Adalah alat pelindung telinga yang cara pemakaiannya didtutupkan kepada
seluruh daun telinga, alat ini lebih efektif dari sumbat telinga serta dapat mengurangi
suara 25-40 dB biasanya digunakan pada tempat kerja yang intensitas bisingnya
diatas 110 dB.
Keuntungan Ear Muuf:
1. Residu suara oleh tuup telinga lebih dai sumbat telinga.
2. Satu ukuran tutup telinga dapat dipakai oleh beberapa orang dengan ukuran
telinga yang berbeda.
3. Mudah di monitor pemakaiaannya oleh pengawas.
4. Dapat dipakai pada telinga yang terkena infeksi.
5. Tidak mudah hilang.
Kerugian Ear Muuf (Tutup telinga):
1. Tidak nyaman dipakai di tempat yang panas
2. Efektifitas kenyamanan pemakainya dipengaruhi oleh pemakaian kacamata,
tutup kepala, anting-anting, rambut yang menutupi telinga.
3. Penggunaannya yang terlalu sering mengakibatkan pita penghubung yang
berpegas karena sering diteuk, maka daya reduksinya akan berkurang.
2.1.3 Ketentuan APP
1. Alat pelindung telinga harus dapat melindungi pendengaran dari bising yang
berlebihan
2. Harus ringan, nyaman dipakai, sesuai dan efisiensi
3. Harus menarik dan harga yang tidak trlalu mahal
4. Tidak memberikan efek samping/aman dipakai
5. Tidak mudah rusak
2.1.4 Kriteria Pemakaian APP
1. Biasanya alat pelindung telinga yang dibutuhkan ditentukan oleh intensitas
kebisingan dan waktu pemaparan yang perkenankan.
2. Pemilihan Alat Pelindung Telinga biasanya tergantung dari kesenanga
pemakaianya.
3. Alat pelindung telinga yang memberikan perlindungan yang akurat dan nyaman
akan dapat diterima dengan baik oleh pemakainya.
Latihan tentang pemakaian alat pelindung telinga terhadap tenaga kerja akan
tampak bermanfaat dari pada memberikan sangsi.
2.1.5 Faktor-faktor Yang Memepengaruhi Efektifitas APP
1. Kebocoran Udara
2. Perambatan gelombang suara
3. Vibrasi/getaran alat itu sendiri
4. Konduksi suara melalui tulang dan jaringan
2.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemakain APP
Menurut Notoadmodjo (1974), banyak factor yang mempengaruhi tenaga kerja
mau atau tidaknya menggunakan Alat Pelindung Diri, anatara lain adalah:
1. Sejauh mana pemakai mengerti kegunaannya
2. Kemudahan dan kenyamanan dipakai, dengan gangguan paling minimal
terhadap prosedur kerja yang normal
3. Sanksi-sanksi ekonomis, sosial dan disiplin yang dapat digunakan untuk
perubahan sikap tenaga kerja.
2.2.1 Fakror Tenaga Kerja
2.2.1.1 Perilaku Tenaga Kerja
Perilaku dipandang dari segi biologis adalah suatu kegiatan atau aktivitas
organisme yang bersangkutan. Perilaku manusia mempunyai bentangan yang sangat
luas yang berjalan, berbicara, bereaksi, berpakaian, dan lain-lain. Benyamin Bloom
(1908) membagi perilaku kedalam tiga domain yaitu: Kognitif, Afektif dan
Psikomotor
Menurut Ensiklopedi Amerika, perilaku diartikan sebagai suatu aksi reaksi
organisme terhadap linkungannya. Hal ini berarti bahwa perilaku baru terjadi apabila
ada sesuatu yang diperlukan untuk menimbulkan reaksi yakni yang disebut
rangsangan. Suatu rangsangan tertentu akan menghasilkan reaksi atau perilaku baru.
Hal-hal yang mempengaruhi perilaku seseorang, sebagian terletak didalam diri
individu itu sendiri yang disebut faktor intern dan sebagian terletak diluar diri
individu yang disebut faktok ektern yaitu faktor linkungan. Bentuk operasional
perilaku yang dapat diukur adalah pengetahuan, sikap dan tindakan.
a. Pengetahuan
Pengetahuan adalah hasil daru tahu, dan ini terjadi setelah seseorang
melakuakan pengindraan terhadap suatu objek tertentu. Pengeahuan dapat
didefinisikan sebagai sekumpulan informasi yang dipahami , yang diperoleh dari
proes belajar semasa hidup dan dapat dipergunakan sewaktu-waktusebagai alt
penyesuaian diri baik terhadap diri sendiri maupun terhadap
lingkungan.(Notoadmodjo,1993)
Pengetehuan merupakan domai yng sangat penting untuk terbentuknya
tindakan seseorang. Dari pengalaman dan penelitian terbukti bahwa perilaku yang
didasari oleh pengetahuan akan lebih langgeng daripada perilaku yang tidak didasri
oleh pengetahuan. Sebaliknya apabila perilaku itu tidak didasari oleh pengetahuan
dan kesadaran maka tidak akan berlangsung lama (Reksohadiprodjo,1990)
Asosiasi psikologi Amerika berpendapat bahwa dalam tidaknya pengetahuan
seseorang terhadap penguasaan suatu materi dapat dikategorikan menjadi enam
tingkatan.
Dari tingkatan terendah sampai dengan tingkatan tertinggi, tingkatan tersebut dapat
dijelaskan sebagai Domain on the toxonomyof educational objectives, yaitu:
1. Tahu, didefinisikan sebagai mengingat suatu materi yang telah dipelajari
sebelumnya, termasuk kedalam pengetahuan tingkat ini adalah mengingat
kembali suatu yang spesifik dari suatu rangsangan yang telah diterimanya.
2. Memahami, didefinisikan sebagai suatu kemampuan untuk menjelaskan secara
benar dari suatu objek yang diketahui, dan dapat menginterprestasikan materi
tersebut secara benar.
3. Aplikasi, didefinisikan sebagai suatu kemampuan untuk mengunakan materi yang
telah dipelajari pada situasi sebenarnya.
4. Analisis, didefinisika sebagai kemampuan untuk menjabarkan suatu materi tau
objek kedalam komponen-komponen, tetapi masih dalam suatu unsur organisasi
tersebut, dan masih ada kaitan satu sama lainnya.
5. Sintesis, didefinisikan sebagai kemampuan untuk meletakkan atau
menghubungkan bagian-bagian didalam bentuk suatu keseluruhan yang baru, atau
kemampuan untuk menyusun formulasi-formulasi yang ada.
6. Evaluasi, didefinisikan sebagai kemampuan untuk melakuakan penilaian terhadap
suatu materi atau objek. Penilain itu berdasarkan pada kriteria yang telah
ditentukan sendiri atau dengan menggunakan kriteria-krieria yang sudah ada.
Pengukuran pengetahuan dapat dilakukan dengan wawancara atau kuesioner yang
menanyakan tentag isi materi yang diukur dari subjek penelitian atau responden
(Notoadmodjo, 1993)
b. Sikap
Sikap merupakan reaksi atau respon yang masih tertutup dari seseorang
terhadap suatu stimulus atau objek, disebutkan juga bahwa sikap itu adalah kesiapan
atau kesediaan untuk bertindak dan bukan pelaksana motif tertentu.
Sikap belum merupakan suatu tindakan atau aktifitas akan tetapia adalah
merupakan predisposisi tindakan suatu perilaku. Sikap itu masih merupakan reaksi
terbuka atau tingkah laku yang terbuka. Sikap merupakan kesiapan untuk bereaksi
terhadap objek dilingkungan tertetu sebagai penghayatan terhadap suatu objek.
Menurut Suwarno (1991) sikap merupakan pendapat atau pandangan
seseorang tentang suatu objek yang mendahului tindakannya. Sikap tidak mungkin
terbentuk sebelum mendapatkan informasi atau melihat juga mengalami sendiri suatu
objek. Sikap dapat diuraikan sebagai suatu bentuk respon evaluatif, yaitu suatu respon
yang sudah dalam suatu pertimbangan oleh individun yang bersangkutan.
Sikap mempunyai karakteristik, yaitu:
1. Selalu ada objek
2. Biasanya bersifat evaluatif
3. Relatif mantap
4. Dapat diubah
Menurut Suma’mur bahwa sikap terhadap keselamatan dan kesehatan kerja ada
dua tafsiran yaitu tafsiran pertama adalah tingkat operasional yang meliputi
keselamatan yang kompleks reaksi tenaga kerja terhadap pekerjaan dan
lingkungannya, sedangkan tafsiran kedua bertalian dengan sikap tenaga kerja terdap
keselamatan atas nama dinamika psikologi.
Demikian juga Suma’mur menyatakan bahwa secara statistik terlihat bahwa
pekerja yang berumur muda sering mengalami kecelakaan dibanding dengan tenaga
kerja yang lebih tua jadi sikap juga dipengaruhi oleh faktor umur.
Sikap bila dilihat dari stukturnya mempunyai tiga komponen pokok yaiti:
1. Komponen kognitif (kepercayaan, keyakinan), yaitu segala sesuatu ide atau
gagasan tentag sifat atau karakteristik umum objek.
2. Komponen afektif (kehidupan emosioal dan evaluasi terhadap suatu objek).
Biasanya merupakan perasaan pada suatu iobjek
3. Komponen psikomotor (kecendrungan untuk bertindak).
Ketiga komponen ini secara bersama-sama membentuk sikap yang utuh (totol
attitude). Dalam penentuan sikap yang utuh ini, pengetahuan, pikiran, keyakinan dan
emosioal memangberperan penting
tenaga kerja (Notoadmodjo, 1981).
2.2.2 Faktor Manajemen
1. Pelatihan
Notoadmodjo (1993) mengatakan pelatihan adalah salah satu bentuk prose
pendidikan, dengan pelatihan tenaga kerja sebagai sarana pendidikan akan
memperoleh pengalaman belajar yang ahirnya menimbulkan perubahan perilaku.
Pelatihan juga merupakan bagian daripemberdayaan sumber daya manusia.
Setiap individu memerlukan latihan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu untuk
melaksanakan pekerjan tertentu untukmencapai tujuan tertentu. Pelatihan juga
berkaitan dengan perobahan tingkah laku, fungsi suatu sitem pelatihan ialah
memproses individu dengan perilaku tertentu agar berperilaku sesuai dengan yang
ditentukan sebelumnya sebagai produk hasil dari pelatihan.
2. Pengawasan
Pengawasan adalah fungsi didalam manajemen fungsional yang harus
dilaksanakan oleh seiap pimpinan terhadap pelaksanaan kerja dilingkungannya. Oleh
karena itu juga setiap pimpinan memiliki fungsi yang melekat didalam jabatannya
untuk melakukan pekerjaan pengawasan terhadap pelaksanaan pekerjaan sesuai
dengan tugas pokok masing-masing.
Menurut Schermerhorn (2002), Pengawasan adalah proses dalam menetapkan
ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil
yang diharapkan sesuaia dengan kinerja yang diterapkan.
2.3 Kerangka Konsep Penelitian
Karakteristik TK
1. Umur
2. Pendidikan
3. Masa Kerja
Faktor Tenaga Kerja
1.Pengetahuan
2.Sikap
Pemakaian Alat
Pelindung
Pendengaran
Faktor Manajemen
1. Pengawasan
2. Pelatihan
2.4 Hipotesa Penelitian
1. Ada hubungan antara pengetahuan tenaga kerja dengan pemakaian alat
pelindung pendengaran.
2. Ada hubungan anatara sikap tenaga kerja dengan pemakaian alat pelindung
pendengaran.
3. Ada hubungan antara pengawasan tenaga kerja dengan pemakaian alat
4. Ada hubungan anatara pelatihan tenaga kerja dengan pemakaian alat
2.5 Variabel Penelitian
2.5.1 Variabel Bebas (Independen Variabel)
1. Pengetahuan
2. Sikap
3. Pengawasan
4. Pelatihan
2.5.2 Variabel Terikat (Dependen Variabel)
1. Pemakaian Alat Pelindung Pendengaran.
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan desain penelitian yang
digunakan adalah cross sectional.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1 Lokasi
Penelitian ini dilakukan di PTP. Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir tepatnya
di bagian pengolahan kelapa sawit dengan alasan:
1. Masih banyaknya tenaga kerja yang tidak memakai APP dalam bekerja
diperusahaan tersebut.
2. Belum pernah dilakukan penelitian tentang faktor-faktor yang mempengaruhi
tenaga kerja dalam pemakaian alat pelindung pendengaran dipabrik tersebut.
3. Adanya kemudahan dan dukungan dari pihak perusahaan untuk melakukan
penelitian.
3.2.2 Waktu Penelitan
Penelitian ini dilakukan pada Juli-Desember tahun 2007.
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja yang bekerja dibagian
pengolahan kelapa sawit P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat tahun 2007 yaitu sebanyak 80 orang
yang bekerja pada stasiun Sterilizer, Creane, Press, Klarifikasi dan Pengolahan biji
Kamar Mesin dan Boiler.
3.3.2 Sampel
Sampel diambil sebanyak 43 orang, adapun cara pengambilannya dengan
menggunakan rumus Vincent (1991) adalah sebagai berikut :
N .Zc 2 xP(1 − P)
n=
N .G 2 + Zc 2 .P(1 − P
80.(1,96) 2 x0,5.(1 − 0,5)

n=
80.(0,1) 2 + (1,96) 2 x0,5(1 − 0,5)
n= 43
Keterangan:
N = Besar Populasi
n = Besar sampel
Zc = Nilai Derajat Kepercayaan=95% (1,96)
P = Proporsi dari Populasi, ditetapkan (p=0,5)
G = Galat Pendugaan (0,1)
3.4 Metode Pengumpulan Data
3.4.1 Data Primer
Data primer diperoleh dengan melakukan wawancara langsung dan observasi
dengan menggunakan kuesioner tenaga kerja/responden.
3.4.2 Data Sekunder
Data sekunder diperoleh dari pihak perusahaan pada bagian personalia.
3.5 Definisi Operasional
1. Pengetahuan, adalah segala sesuatu yang diketahui oleh responden tentang
Alat Pelindung Pendengaran dalam pencegahan kecelakaan.
2. Sikap, adalah Tanggapan responden terhadap pemakaian Alat Pelindung
Pendengaran untuk mencegah kecelakaan
3. Pengawasan adalah pengawasan yang dilakukan oleh supevisor atau atasan
terhadap tenaga kerja dalam penggunaan alat pelindung Pendengaran dalam
melakukan pekerjaan.
4. Pelatihan adalah praktek pemakaian alat pelindung pendengaran yang baik.
5. Pemakaian Alat Pelindung Pendengaran, partisipasi dari tenaga kerja untuk
menggunakan APP selama melakukan pekerjaan.
3.6 Aspek Pengukuran
1. Pemakaian alat pelindung Pendengaran dapat dilihat dari hasil observasi dengan
menggunakan lembaran ceklist langsung pada tenaga kerja dan dikelompokkan
kepada dua kelompok:
a. Pakai APP, apabila tenaga kerja menggunakan alat pelindung
pendengaran selama melakukan pekerjaan.
b. Tidak Pakai, apabila tenaga kerja tidak memakai alat pelindung
pendengaran selama melakukan pekerjaan.
2. Pengetahuan diukur dengan memeberikan skor terhadap pertanyaan. Jumlah
pertanyaan 7, dengan total skor tertinggi 21 dimana setiap pertanyaan memiliki
bobot tertinggi 3, dengan ketentuan pemberian skor:
a. Skor 1 (satu): diberikan jika responden tidak menjawab.
b. Skor 2 (dua): diberikan bila responden menjawab salah.
c. Skor 3 (tiga): diberikan bila responden menjawab benar.
3. Sikap diukur dengan memberikan skor terhadap pertanyaan. Jumlah pertanyaan 9
dengan total skor (tertinggi) 27 dimana setiap pertanyaan memiliki bobot tertinggi
3 dengan ketentuan pemberian skor:
a. Skor 1 (satu): diberikan jika responden menjawab tidak setuju.
b. Skor 2 (dua): diberikan bila responden menjawab kurang setuju.
c. Skor 3 (tiga): diberikan bila responden menjawab setuju.
4. Pengawasan diukur dengan memeberikan skor terhadap pertanyaan. Jumlah
pertanyaan 3 buah dengan total skor tertinggi 9 dimana setiap pertanyaan
memiliki bobot tertinggi 3 dengan ketentuan pemberian skor:
a. Skor 1 (satu): diberikan jika responden tidak pernah.
b. Skor 2 (dua): diberikan bila responden menjawab kadang-kadang
c. Skor 3 (tiga): diberikan bila responden menjawab selalu.
5. Pelatihan diukur dengan memberikan skor terhadap pertanyaan. Jumlah pertanyaan
4 dengan skor tertinggi 12 dimana setiap pertanyaan memiliki bobot tertinggi 3
dengan ketentuan pemberian skor:
a Skor 1 (satu): diberikan jika responden menjawab tidak pernah
b Skor 2 (dua): diberikan bila responden menjawab kadang-kadang
c. Skor 3 (tiga): diberikan bila responden menjawab selalu
Maka berdasarkan jumlah skor yang diperoleh untuk pertanyaan pengetahuan,
sikap, pengawasan dan pelatihan maka diklasifikasikan dalam 3 kategori
(Pramoto H):
a. Nilai kurang, apabila responden hanya dapat nilai < 40% dari nilai maksimum.
b. Nilai sedang, apabila responden mendapat nilai 40-75% dari nilai maksimum.
c. Nilai baik, apabila responden mendapat nilai >75% dari nilai maksimum.
3.7 Tehnik Pengolahan Data
Pengelompokan data dilakukan secara manual selanjutnya data diolah dengan
menggunakan komputer. Analisa data dilakukan dengan menggunakan Uji Chi-
square taraf 0.05 dengan program SPSS Versi 10.
BAB IV
HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir

Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat.
4.1.1 Sejarah Umum Berdirinya P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat.
Kebun P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten
Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat adalah sejak penjajahan belanda pada masa
itu disebut Ondernening Ophir diusahakan oleh perusahaan NV. Kultuir
Maatschappiy Ophir yang pusatnya berkedudukan di Amsterdam. Pada tahun 1945,
belanda menyerah kepada Jepang lagsung kebun ophir ini dikuasai jepang sampai
Indonesia merdeka pada tahun 1945.
Tahun 1945 kebun ophir yang tinggal dalam kehancuran dibeli oleh
Departemen Hankam R.I di pihak konsensi belanda. Rencana untuk buka kembali
kebun ini gagal karena terjadi pemberontakan PRRI sehingga puing-puing
peninggalan belanda yang masih tertinggal itu juga hancur oleh pemberontakan dan
segala peralatan tidak dapat digunakan lagi.
Setelah Indonesia bebas dari perpecahan, telah banyak perusahaan swasta
berusaha untuk mengolahnya, tetapi belum dapat juga terwujud karena memerlukan
biaya yang besar dan tenaga kerja yang ahli. Akirnya pada tahun 1980 pola
perusahaan Inti Rakyat (PIR) yang berhasil dibentuk dan dikembangkan. Proyek
Nesp Ophir adalah salah satu proyek perkebunan yang dikembangkan oleh
pemerintahdan perusahaan inti rakyat.
Proyek ini dibentuk dan dikembangkan atas Prakarsa Panglima KODAM III
17 Agustus Sumatera Barat, setelah melihat keberhasilan Proyek KODAM II Bukit
Barisan Sei. Balai Propinsi Sumatera Utara yang dikelola oleh P.T Perkebunan
Nusantara (Persero). Prakasa ini didukung oleh Gubernur SUMBAR yang mendapat
persetujuan dari Mentari Pertanian Republik Indonesia melalui surat SPBN
No.5/A/GUB/C/1979 dengan menugaskan P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero)
Kebun Ohir berkaitan dengan pemanfaatan teknis perkelapa sawitan dan manajemen
yang dimiliki dan berdasarkan Kepada Tridarma Perkebunan, yaitu:
1. Meningkatkan devisa negara
2. Meningkatkan lapanga kerja
3. Melestarikan sumber daya alam
Tujuan pemerintah membuka proyek ini untuk meningkatkan taraf hidup petani
berserta pengembangan ekonomi daerah serta meningkatkan devisa nergara.
4.1.2 Jumlah Tenaga Kerja di P.T.P.Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir

Kabpaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat.
Tabel 4.1 Jumlah Tenaga kerja di P.T.P.Nusantara VI (Persero)

Kebun Ophir Kabpaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat.
No Bidang Jumlah Tenaga kerja

(Orang)
1. Bidang Tanaman 520
2. Bidang Keuangan 45
3. Bidang Umum 73
4. Bidang Pengolahan 84
Jumlah 720
Sumber: PTPN VI (Persero) Kebun Ophir
4.1.3 APP Yang Disediakan Oleh Perusahaan
Alat keselamatan kerja perorangan merupakan alat pelindung yang
diperuntukkan untuk keselamatan karyawan dalam melakukan pekerjaan.
Pemakain APP pada tenaga kerja harus dapat menjamin keamanan, keserasian
dan kenyamanan sehingga tenaga kerja dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan
terbebas dengan penyakit dan kecelakaan kerja. Jenis APP yang dipakai oleh tenaga
kerja yakni Ear Plug (Sumbat Telinga) yang dapat melindungi telinga dari pengaruh
kebisingan 0-30 dB.
Pada setiap tenaga kerja diberikan satu ear plug, diberikan pada saat pertama
melakukan pekerjaan.
Pemeriksaan terhadap kondisi ear plug yang dipakai oleh tenaga kerja jarang
dilakukan oleh pengawas sehingga banyak ear plug yang dipakai tenaga kerja yang
rusak, tidak layak pakai dan sebagian ada yang hilang tampa diketahui oleh
pengawas.
4.1.4 Pengawasan Yang Dilakukan Di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero)
Kebun Ophir
Pelaksanaan K3 ditempat kerja merupakan salah satu upaya perlindungan tenaga
kerja dalam menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, sehat. Upaya ini
brertujuan untuk mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang
sebagaiman diamanatkan dalam Undang-Undang No.1 Tahun 1970 tentang
keselamatan kerja. Pengawasan yang dilakukan di P.T Perkebunan Nusantara VI
(Persero) Kebun Ophir sebagai berikut:
1. Pengawasan Terhadap Bahaya.
• Inspeksi tempat kerja dan cara kerja dilaksanakan secara teratur
• Inspeksi dilaksanakan oleh wakil pengurus dan wakil tenaga kerja yang telah
memperoleh pelatihan mengenai identifikasi potensi bahaya.
• Daftar periksa (Check list) tempat kerja telah disusun untuk digunakan pada
saat inspeksi.
• Laporan inspeksi diajukan kepada pengurus dan P2K3.
2. Pengawasan Lingkungan Kerja
• Pemantaun lingkungan kerja meliputi faktor fisik, kimia, biologis, radiasi,
psikologis dan ergonomi.
• Pemantauan lingkungan kerja dilaksanakan secara teratur satu kali setahun
dan hasilnya dicatat dan disimpan oleh perusahaan.
3. Pemantauan Kesehatan
• Perusahaan telah mengidentifikasi keadaan dimana pemeriksaan kesehatan
perlu dilakukan yakni pemeriksaan berkala dan pemeriksaan khusus.
• Pemeriksaan kesehata dilakukan oleh Dokter Perusahaan yang ditunjuk oleh
yang berwenang.
• Catatan pelaksanaan kegiatan disimpan oleh perusahaan.
4. Pemantauan Alat Pelindung Diri
• Pemantauan terhadap kondisi alat pelindung yang digunakan oleh tenaga
kerja.
• Pengawasan terhadap pemakain alat pelindung pada tenaga kerja.
Pengawasan terhadap pemakain APP dilakukan oleh supervaisor/atasan, yang
pada setiap unit kerja diawasi oleh satu orang pengawas yang ditunjuk oleh
perusahaan. Dalam pengawasan pemakain APP pada tenaga kerja kurang
diperhatikan oleh pengawas, hal ini terlihat masih banyaknya tenaga kerja yang tidak
menggunakan APP pada saat melakukan pekerjaan.
4.1.5 Pelatihan yang dilakukan Di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero)
Kebun Ophir
Pelatihan dilakukan dengan strategi pelatihan sebagai berikut:
• Analisa kebutuhan pelatihan yang mencakup persyaratan K3 harus
dilaksanakan.
• Pelatihan harus dilaksanakan bagi semua tingkatan dalam perusahaan
• Pelatihan harus membedakan tingkat kemampuan dan latar belakang
pendidikan.
• Pelatihan dilakukan oleh badan yang berwenang.
• Perusahan menyimpan dan mendokumentasikan catatan seluruh pelatihan
• Evaluasi dilakukan pada setiap sesi pelatihan untuk menjamin peningkatan
secara berkelanjutan.
Pelatihan diberikan kepada supervisor dan tenaga kerja.
1. Pelatihan bagi supervisor
• Anggota manajemen dan pengurus berperan serta dalam pelatihan yang
mencakup penjelasan tentang kewajiban hokum dan prinsip-prinsip serta
pelaksanaan K3.
• Manajemen dan supervisor menerima pelatihan yang sesuai dengan peran dan
tanggung jawab mereka.
2. Pelatihan bagi tenaga kerja
• Pelatihan diberikan pada semua tenaga kerja termasuk tenaga kerja baru dan
yang dipindahkan agar mereka dapat melaksanakan tugas dengan baik.
• Pelatihan diselenggarakan pada tenaga kerja apabila ditempat kerjanya terjadi
perubahan sarana atau proses produksi.
Pelatihan pemakain Alat Pelinduing Diri khususnya pemakain APP pada tenaga
kerja dilakukan satu kali saja saat pelatihan awal pemakainAPP. Pelatihan dilakukan
dengan memberikan penyuluhan tentang pentingnya APP dan praktek langgsung
penggunaan APP dan didukung dengan memberikan brosur petunjuk pemakain APP.
4.1.6 Proses Pengolahan Kelapa Sawit P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero)
Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat.
Proses Produksi yaitu pemanen Tandan Buah Segar (TBS), kemudian
diangkut ke pabrik lalu diolah untuk menghasilakn minyak murni dan inti dengan
mutu yang lebih baik. Untuk memproses buah kelapa sawit perlu melalui beberapa
tahapan proses dan stasiun antara lain sebagai berikut:
Stasiun Penerimaan (Loading Ramp)
Sebelum TBS dimasukka kedalam loading ramp terlebih dahulu dilakukan
penimbangan, buah segar yang ditimbang perlu diketahui mutunya secara visual,
yang dapat dilakkan ditempat penerimaan buah, pengujian atau sortasi tidak perlu
dilakukan secara acak agar ekonomis dan efisien. Penilaian terhadap mutu TBS
didasarkan atas standar fiksi tandan.
Loading Ramp berperan untuk memuat buah kedalam lori, selaian itu juga
berfungsi sebagai tempat penimbunan buah sementara. Kapasitas loding ramp
minimal dapat menampung lebih kurang 40 % TBS dari kapasitas pabrik kelapa sawit
(PKS). Penimbunan TBS di loading ramp akan menurunkan kualitas minyak sawit.
Pada pabrik kelapa sawit ophir ini loading ramp terdiri dari 30 pintu pengisian buah,
pintu ini digerakka oleh sistem hidrolik.
Stasiun Perebusan (Sterilizer)
Buah dari loading ramp dibawa menggunakan lori dengan kapasitas 2,5 ton/lori.
Tujuan perebusan ini adalah:
1. Menghentikan aktifitas enzim lipase yangmerangsang protein bahan enzim
lemak beas
2. Melepaskan buah dari opliket.
3. Menurukan kadar air
4. Melepaska serat dari biji
5. Membantu proses pelepasan inti dari cangkang
Tipe sterilizer yang digunakan adalah tipe horizontal yang mampu menampung
22,5 ton TBS yang berada pada 9 buah lori dalam setiapp sterilizer. Pada PKS Ophir
Pasaman ini memiliki 4 buah sterilizer. Lori-lori tadi dimasukkan ke dalam sterilizer
dengan bantuan staktor. Pada masing-masing sterilizer dipasang alat pengukur
tekanan.
Mekanisme perebusan dilakukan dengan sistem Tripel Peack yang dengan
cara pemberian tekanan 1,5 kg/cm, setelah itu sistem air kondensasinya dibuang dan
dilanjutkan dengan pemberian tekanan 3 kg/cm secara konstan selama perebusan.
Waktu perebusan 90-100 menit sekali perebusan.
Stasiun Pemipilan Buah (Creane)
Buah rebusan yang keluar dari sterilizer segera akan dipipil, lori tersebut akan
ditarik dengan menggunakan jonder, kemudian buah rebusan akan keluar dengan
sterilizer dan diangkat ke atas dengan Hoisting Crane, kemudian dituangkan dengan
cara memutar lori degan titik sumbunya menuju Auto Pider. Fungsi dari Auto Fider
adalah untuk mengatur frekuensi jatuhnya buah menuju troser berdasarkan kapasitas
alat.
Terser berputar untuk memisahkan buah dari tandan yang telah direbus
pemipilan buah dilakukan dengan membanting buah dalam drum yang berputar,
tandan bergerak keatas sesuai dengan putaran tombol, kemudian tandan terjatuh dan
terbanting, buah terlepas dari spilep. Tandan kosong sawit yang keluar dari tesper
diangkut dengan button Cros yang dipilih dengan menju keproses selanjutnya.
Stasiun Pengempaan (Press)
Buah yang sudah dipilh diangkut Ban Elavator ke digester, digester sering disebut
ketel aduk yang terdiri dari alat perajang yang berada dalam bejana yang panas yang
dipersiapkan agar bahan-bahan lebih mudah dikempa pada Secrew Pres. Alat
perajang berfungsi untuk melepaskan biji sambil memecah kantong-kantong minyak.
Buah sawit berada dalam digester lebih kurang 20 menit dengan suhu 90Cº-130Cº
kemudian yang keluar dari digestr dilanjutkan pengolahanya pada digester .
Mekanispe pengempaan ialah masuknya adaonan kedalam screw pres dan mengisi
worm, volume setiap worm berbeda semakin mengarah keujung maka semakin kecil
pula tingkat pengunjungan, sehingga perpindahan dalam masa akan menyerap
minyak terperas.
Pada srew pres diberi tekanan lawanan yang digerakkan oleh electromotor. Hal
ini bertujuan untuk menurunkan kadar minyak dalam ampas tekanan lawan atau cone
yang rendah akan menyebabkan kadar ampas dengan minyak tinggi, Sedangkan jika
tekanan cane tinggi menyebabkan persentase biji pecah yang tinggi akan
menyebabkan kerusakan pada electromotor Srew Pres.
Air pengencer yang diberikan pada alat scew press tergantung pada jenis alat
pengencer dilakukan dengan cara menyiram ke dalam presan dari atas bagian tengah
screw press, jumlah air yang dibutuhkan tergantung dengan suhu air pengencer.
Stasiun Klarifikasi
Cairan yang keluar dari presan dan di geser dan di tampung dalam Send Trap
Tannk (STT). Alat ini berguna untuk mengurangi jumlah pasir dalam minyak yang
akan dialirkan keayakan, dengan maksud ayakan terhindar dari gesekan pasir yang
akan dapat menyebabkan kerusakan ayakan. Alat ini bekerja berdasarkan gravitasi
yaitu mengendapkan padatan.
Dari STT minyak dialirkan keayakan getar (Vibro Separayor) pemakaian ayakan
getaran non oil solid yang berukuran besar, ayakan ini bertujuan dengan berkerja
dengan gerakan ayakan ukuran 30 dan 40 Mess. Pada ayakan getar ditambahkan air
panas dengan tujuan agar partikel-partikel pasir dapat memisahkan dengan baik suhu
air pencuci diusahakan tetap panas 80-90 Cº.
Minyak yang berasal dari gerakan ayakan getaran mengalir ke Poceveri Oil Tank
(POT). POT untuk mengendapkan partikel-partikel yang tidak larut proses minyak
dipertahankan hingga suhu 80 Cº, kemudian minyak dialirkan menuju top tank yang
berfungsi untuk mengendapkan kotoran-kotoran yang terdapat dalam minyak
campuran minyak yang terdapat dalam top tank terdiri dari tiga lapisan minyak,
lapisan sluge dan lapisan lumpur akan mengendap pada bagian dasar tanki.
Minyak dari top tank mengalir menuju Continous Setting Tank (CST), CST
adalah tipe bak bersambung yang dapat memisahkan lumpur sambil mengalir dalam
satu bak ke bak yang lain. Pemisahan dapat berlanggsung dengan baik jika kecepatan
air lebih lambat dari kecepatan mengendap dari zat yang berat jenisnya tinggi.
Pemisahan sludge berjalan dengan baik yaitu pada bak pertama cairan pemisahkan
menjadi dua fase yaitu fase ringan dan fase berat. Fase berat mengalir dari satu bak
kebak yang lain melalui dasar tanki sedangkan fase ringan mengalir melaui bagian
atas.
Semakin tinggi suhu minyak akan mempercepat proses pemisahan minyak
dari slidge. Dan kemudian dikumpulkan pada oil tank. Minyak dari oil tank dialirkan
ke oil Perifier yang berfungsi untuk memurnikan minyak dari kotoran-kotoran.
Minyak dari purifier mengandung kadar air 0,6 - 1% perlu dikeringkan agar air
tersebut tidak berfungsi sehingga bahan pereaksi pada reaksi hidrolisis, maka untuk
menghilangkan air tesebut perlu dilakukan pengeringan khusus, alat yang diguanakan
adalah Oil Vakum Dryer, alat ini terdiri dari tabung berdiri tegak yang dihubungkan
oleh sistem sinjektor untuk menurunkan tekanan dalam minyak hingga 50 TORR.
Pengisian kedalam alat ini dapat dilakukan dengan pompa akan akan tetapi masuknya
disarankan pada kevakuman alat pengering, oleh karena itu pengaturan pemasukan
minyak dan tekanan uap memerlukan perhatian serius.
Stasiun Pengolahan Biji (Karnel)
Ampas yang keluar dari Screw Press terdiri dari serat dan biji yang masih
mengandung air yang tinggi dan berbentuk gumpalan, oleh karena itu dipecah dengan
alat pemecah amapas yang disebut Cute Breaker Conveyer, alat ini berperan
memecah gumpalan ampas dan menganggkutnya kedalam fiber siklon. Prinsip
pemisahan atara serabut dan biji menggunakan perbedaan berat jenis. Serabut yang
ringan akan terhisap oleh blow sedangkan biji karena memiliki biji yang berat akan
jatuh menuju Polisling Drum.
Biji yang mengandung Dektin yang terdapat anatara tempurung dengan inti.
Untuk memepermudah pemecahan biji dari creator maka paktin yang berfungsi
sebagai pelekat pada tempurung perlu dirombang dengan proses kimia. Kadar proses
pengeraman biji dialurkan dengan panas antara 40-60°c. Biji yang telah diperas akan
dipecah didalam Nut Grading yaitu drum berputar terdiri dari ukuran lobang yang
berbeda-beda biji yang diseleksi secara vertikal masuk ke nut creaker.
Nut Creaker berfungsi memecah biji dengan sistem pemecahan biji dengan
lempengan biji dinding yang keras. Biji yang dipecah dari nut creaker terdiri dari inti
dan tempurung hasil olahan creker sebelum masuk ke Hidrocyclon mengalami
pemisahan freksi halus oleh winiwing. Freksi halus akan terpisah dan freksi berat
akan tercampur dengan air.
Inti yang berasal dari cyclon mengandung air, air merupakan media untuk
proses reaksi biokimia seperti pembentukan asam lemak bebas, pemecahan protein
dan hidrolisa karbohidrat. Proses penurunan mutu terjadi biasanya terjadi pada proses
penyimpanan dan interaksi kelembapan udara dan kadar inti. Kadar air inti yang
didinginkan dalam penyimpanan 6-7% karena pada kadar mikroba sudah mengalami
kesulitan untuk hidup, permukaan inti sawit yang basah maka media tumbuh mikroba
yang baik sehingga spora yang menempel pada remukaan tersebut lebih cepat
tumbuh.
4.2 Karakteristik Responden
4.2.1 Umur
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Kelompok Umur di P.T

Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten
Pasaman Propinsi Sumatera Barat.
NO Umur Jumlah %
(Tahun) (Orang)
1 < 40 17 39.5
2 ≥ 40 26 60.5
Jumlah 43 100
Dari tabel di atas dapat diperoleh responden yang berumur < 40 tahun
sebanyak 14 orang 17 orang (39.5%) dan yang berumur ≥ 40 tahun 26 orang (60.5%).
4.2.2 Pendidikan
Tabel 4.2 Distribusi Tingkat Pendidikan Di P.T Perkebunan Nusantara VI

(Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera
Barat.
NO Tingkat Pendidikan Jumlah %

(Orang)
1 Dasar (SD) 4 9.3
2 SLTP 8 18.6
3 SLTA 25 58.1
4 Tinggi (PT) 6 14.0
Jumlah 43 100
Dari tabel diatas dapat diperoleh responden berpendidikan SLTA sebanyak 25
orang (58.1 %).
4.2.3 Masa Kerja
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja Di P.T Perkebunan

Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi
Sumatera Barat.
NO Masa Kerja Jumlah %

(Tahun) (Orang)
1 < 15 19 44.2
2 ≥15 24 55.8
Jumlah 43 100%
Dari tabel di atas dapat diperoleh responden yang bermasa kerja ≥15 tahun
yaitu sebanyak 24 orang atau (55.8 %) dan < 15 tahun sebanyak 19 orang (44.2%).
4.3 Pemakaian APP
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Pemakaian Alat Pelindung

Pendengaran Di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat.
NO Pemakaian APP Jumlah %

(Orang)
1 Tidak Pakai 17 39.5
2 Pakai 26 60.5
Jumlah 43 100
Dari tabel diatas dapat diperoleh responden yang memakai APP sebanyak 26
orang (60.5%) dan yang tidak memakai APP sebanyak 17 orang (39.5%).
4.4 Pengetahuan
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pengetahuan Di P.T

Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten
Pasaman Propinsi Sumatera Barat.
NO Pengetahuan Jumlah %
(Orang)
1 Baik 27 62.8
2 Sedang 9 20.9
3 Kurang 7 16.3
Jumlah 43 100
Dari tabel diatas dapat diperoleh esponden yang berpengetahuan baik yaitu
sebanyak 27 orang (62.8 %), sedang 9 orang (20.9%) dan kurang 7 orang (16.3%).
4.5 Sikap Responden
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan sikap Di P.T Perkebunan

Sumatera Barat.
NO Sikap Jumlah %
(Orang)
1 Baik 28 65.1
2 Sedang 6 14.0
3 Kurang 9 20.9
Jumlah 43 100
Dari tabel diatas dapat diperoleh responden yang bersikap baik yaitu sebanyak
28 orang (65.1%), sedang 6 orang (14.0%) dan kurang 9 orang (20.9%).
4.6 Pengawasan
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan P.T Perkebunan

Sumatera Barat.
NO Pengawasan Jumlah %
(Orang)
1 Baik 4 9.3
2 Sedang 20 46.5
3 Kurang 19 44.2
Jumlah 43 100
Dari tabel diatas dapat diperoleh responden yang menyatakan pengawasan
baik yaitu sebanyak 4 orang (9.3%), sedang 20 orang (46.5%) dan kurang 19 orang
(44.2%).
4.7 Pelatihan
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Pelatihan Di P.T Perkebunan

Sumatera Barat.
NO Pelatihan Jumlah %
(Orang)
1 Baik 6 14.0
2 Sedang 18 41.9
3 Kurang 19 44.2
Jumlah 43 100
Dari tabel diatas dapat diperoleh responden yang menyatakan pelatihan baik
yaitu sebanyak 6 orang (14.0%), sedang 18 orang (41.9%) dan kurang 19 orang
(44.2%).
4.8 Pengetahuan Terhadap Pemakaian APP
Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan Terhadap

Pemakaian APP di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat.
NO Pengetahuan Pemakaian APP Total

Tidak Pakai Pakai APP
n % n % N %
1 Baik 10 23.3 17 39.5 27 62.3
2 Sedang 4 9.3 5 11.6 9 20.9
3 Kurang 3 7.0 4 9.3 7 16.3
Jumlah 17 39.5 26 60.5 43 100
P=0,908
Berdasarkan tabel diatas dapat diperoleh responden yang berpengetahuan baik
yang memakai APP sebanyak 17 orang (39.5 %), yang tidak memakai APP 10 orang
(23.3%), pengetahuan sedang yang memakai APP sebanyak 5 orang (11.6%) yang
tidak memakai APP sebanyak 4 orang (9.3%)dan pengetahuan kurang yang memakai
APP sebanyak 4 orang (9.3%), yang tidak memakai APP sebanyak 3 orang (7.0%)
dengan nilai p=0,908 menunjukkan tidak terdapat hubungan antara pengetahuan
responden dengan pemakaian APP di P.T.P Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Pasaman Barat.
4.9 Sikap Responden Terhadap Pemakaian APP
Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Responden Terhadap

NO Sikap Pemakaian APP Total

Tidak Pakai Pakai
n % N % N %
1 Baik 11 25.6 17 39.5 28 65.1
2 Sedang 2 4.7 4 9.3 6 14.0
3 Kurang 4 9.3 5 11.6 9 20.9
Jumlah 17 39.5 26 60.5 43 100
P=0,910
Berdasarkan tabel diatas dapat diperoleh responden yang bersikap baik yang
memakai APP sebanyak 17 orang (39.5 %), yang tidak memakai APP 11 orang
(25.6%), responden yang bersikap sedang yang memakai APP sebanyak 4 orang
(9.3%) yang tidak memakai APP sebanyak 2 orang (4.7%) dan yang bersikap kurang
yang memakai APP sebanyak 5 orang (11.6%), yang tidak memakai APP sebanyak 4
orang (9.3%) dengan nilai p=0,910 menunjukkan tidak terdapat hubungan antara
sikap responden dengan pemakaian APP di P.T.P Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir Pasaman Barat.
4.10 Pengawasan Terhadap Pemakaian APP
Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pengawasan Terhadap

NO Pengawasan Pemakaian APP Total

Tidak Pakai Pakai
n % n % N %
1 Baik 1 2.3 3 7.0 4 9.3
2 Sedang 3 7.0 17 39.5 20 46.5
3 Kurang 13 30.2 6 14.0 19 44.2
Jumlah 17 39.5 26 6.05 43
P=0,002
Berdasarkan tabel diatas dapat diperoleh responden yang menyatakan
pengawasan baik yang memakai APP sebanyak 3 orang (7.0 %), yang tidak memakai
APP 1 orang (2.3%), responden yang menyatakan pengawasan sedang yang memakai
APP sebanyak 17 orang (39.5%) yang tidak memakai APP sebanyak 3 orang (7.0%)
dan yang menyatakan pengawasan kurang yang memakai APP sebanyak 6 orang
(14.0%), yang tidak memakai APP sebanyak 13 orang (30.2%) dengan nilai p=0,002
menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan
pemakaian APP di P.T.P Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Pasaman Barat.
4.11 Pelatihan Terhadap Pemakaian APP
Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Pelatihan Terhadap Pemakaian

APP di P.T P Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten
Pasaman Propinsi Sumatera Barat Tahun 2007.
NO Pelatihan Pemakaian APP Total

Tidak Pakai Pakai
n % n % N %
1 Baik 2 4.7 4 9.3 6 14.0
2 Sedang 5 11.6 13 30.2 18 41.9
3 Kurang 10 23.3 9 20.9 19 44.2
Jumlah 17 39.5 26 60.5 43 100
P=0,286
Berdasarkan tabel diatas dapat diperoleh responden yang menyatakan
pelatihan baik yang memakai APP sebanyak 4 orang (9.3 %), yang tidak memakai
APP 2 orang (4.7%), responden yang menyatakan pelatihan sedang yang memakai
APP sebanyak 13 orang (30.2%) yang tidak memakai APP sebanyak 5 orang (11.6%)
dan yang menyatakan pelatihan kurang yang memakai APP sebanyak 9 orang
(20.9%), yang tidak memakai APP sebanyak 10 orang (23.3%) dengan nilai p=0,286
menunjukkan tidak terdapat hubungan antara pelatihan dengan pemakaian APP di
P.T.P Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Pasaman Barat.
BAB V
PEMBAHASAN
5.1 Gambaran Umum Responden
Secara umum dapat digambarkan bahwa dari 43 orang responden yang
bekerja dibagian pengolahan kelapa sawit P.T.P Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Pasaman Barat Tahun 2007 yang paling banyak berada pada kelompok umur ≥ 40
tahun yaitu sebanyak 26 orang (60.5 %), tingkat pendididkan SLTA sebanyak 25
orang atau (58.1%) dan masa kerja ≥ 15 tahun yaitu sebanyak 24 orang atau (55.8%).
5.2 Pengetahuan
Berdasarkan tingkat pengetahuan dapat dilihat bahwa sebagian responden
berpengetahuan baik yaitu sebanyak 27 orang (62.8%), sedang 9 orang (20.9%) dan
kurang 7 orang (16.3%). hal ini disebabkan oleh karena sebagian besar responden
yang berpengetahuan baik sudah pernah mengikuti pelatihan tentang pemakaian APP.
5.3 Sikap
Berdasarkan sikap responden terhadap pemakaian APP dapat dilihat bahwa
sebagian besar responden bersikap baik yaitu sebanyak 28 orang (65.168.9%) dan
sedang sebanyak 6 orang (14.0%) dan kurang sebanyak 9 orang (20.9%). Hal ini
disebabkan karena sebagian besar responden bersikap baik mempunyai pengetahuan
baik terhadap pemakaian APP.
5.4 Pengawasan
Berdasarkan tingkat pengawasan yang dilakuan terhadap tenaga kerja sebagian
besar responden menyatakan pengawasan sedang yaitu sebanyak 20 orang (46.5%),
kurang sebanyak 19 orang (44.2%) dan baik sebanyak 4 orang (9.3%). Hal ini
disebabkan karena kurangnya dukungan dari atasan dan tidakadanya sanksi yang
diberikan kepada tenaga kerjayang tidak memakai APP.
5.5 Pelatihan
Berdasarkan pelatihan dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menyatakan
bahwa pelatihan kurang yaitu sebanyak 19 orang (44.2%), sedang sebanyak 18 orang
(41.9%) dan baik sebanyak 6 orang (14.0%). Hal ini disebabkan karena kurangnya
dukungan dari manejar perusahaan untuk mengadakan pelatihan kepada tenaga kerja.
5.6 Pemakaian APP
Pemakaian APP di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat berdasarka 43 orang responden
yang diteliti yang memakai APP selama melakukan pekerjaan sebesar 26 orang
(60.5%) dan yang tidak memakai APP sebanyak 17 orang (39.5%). Hal ini
disebabkan karena menggunakan APP dapat membuat pekerjaan tidak nyaman,
mengganggu konsentrasi dan kondisi APP yang rusak.
5.7 Hubungan Pengetahuan Dengan Pemakaian APP
Dari hasil uju Statistik yang dilakukan ddiperoleh nilai p=0,908. Dengan nilai
p>0,05, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Ho diterima, berarti tidak ada
hubungan antara pengetahuan tenaga kerja dengan pemakain APP di P.T Perkebunan
Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera
Barat dimana masih banyak responden yang berpengetahuan baik yang tidak
memakai APP. Berdasarkan wawancara dengan tenaga kerja hal ini disebabkan
karena ketidaknyamanan saat menggunakan APP, bila APP rusak tidak cepat diganti
oleh perusahaan karena kurangnya pemeriksaan terhadap kondisi APP dan tenaga
kerja merasa kurang bermanfaat menggunakan APP dan kurang mendapat contoh
yang baik dari atasan yang juga tidak memakai APP
5.8 Hubungan Sikap Responden Dengan Pemakain APP
Dari hasil uji statistik yang dilakukan dapat diperoleh nilai p=0.910. Dengan nilai
p>0.05 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Ho diterima, berarti tidak ada hubungan
antara sikap dengan pemakain APP di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun
Ophir Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat dimana sebagian besar
tenaga kerja bersikap baik tetapi masih banyak yang tidak memakai APP sewaktu
melakukan pekerjaan. Hal ini dipengaruhi oleh kebiasaan dan perilaku tenaga kerja
yang kurang disiplin terhadap suatu pekerjaan, dan juga didukung oleh kebiasaan
mereka yang jarang menggunakan APP saat bekerja, karena mereka beranggapan
pengalaman mereka yang sudah lama bekerja diperusahaan tersebut.
Pengalaman dan masa kerja juga memicu terbentuknya sikap, sikap yang
diikuti atau tidak oleh suatu tindakan mengacu pula pada pengalaman orang lain.
Tenaga kerja tidak memakai APP meskipun mereka mempunyai respon baik
tehadapnya (Soekidjo, 1998).
5.9 Hubungan Pengawasan Denga Pemakaian APP
Dari hasil uji statistik yang dilakukan dapat diperoleh nilai p=0,002. Dengan nilai
p<0,05 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Ho ditolak, berarti ada hubungan yang
bermakna antara pengawasan denga pemakaian APP di P.T Perkebunan Nusantara VI
(Persero) Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat, dimana
sebagian besar tenaga kerja menyatakan pengawasan kurang baik dengan itu
pemakain APP pada tenaga kerja pun kurang.
Hal ini dipengaruhi oleh sistem pengawasan yang kurang baik dimana supervisor
tidak menjalankan peraturan pengawasan yang telah diberikan oleh perusahaan.
Hal ini sesuai dengan Notoadmodjo (1991) pengawasan merupakan proses dalam
menetapkan ukuran kerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung
pencapaian hasil yang diharapkan sesuai dengan kinerja yang diterapkan.
5.10 Hubungan Pelatihan Dengan Pemakain APP
Dari hasil uji statistik yangdilakukan dapat diperoleh nilai p=0,286. Dengan
nilai p>0,05 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Ho diterima, berarti tidak ada
hubungan pelatihan dengan pemakain APP di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero)
Kebun Ophir Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat. Dimana sebagian
besar tenaga kerja yang memakai APP menyatakan pelatihan kurang. Hal ini
dipengaruhi oleh partisipasi yang baik dari tenaga kerja untuk memakai APP dan
didukung oleh pengetahuan dan sikap tenaga kerja yang baik terhadap pemakain
APP.
Untuk lebih maksimalnya pihak perusahaan juga harus meningkatkan
pelatihan pemakain APP. Pelatihan yang memadai harus diberikan sehingga pemakai
dapat memahami alasan untuk melakukannya (Harrington, 2005).
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data serta analisa yang dilakukan
dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Pemakain APP di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir
Kabupaten Pasaman Barat Propinsi Sumatera Barat masih belum optimal,
dimana tenaga kerja yang memakai APP sebanyak 26 orang dan yang tidak
memakai APP sebanyak 17 orang.
2. Responden yang berpengetahuan baik tentang pemakai APP sebanyak 27
orang (62.8%), sedang 9 orang (20.9%), kurang sebanyak 7 orang (16.3).
3. Responden yang bersikap baik terhadap pemakaian APP sebanyak 28 orang
(65,1%), sedang 6 orang (14.0%), kurang sebanyak 9 orang (120.9).
4. Responden yang menyatakan pengawasan baik sebanyak 4 orang (9.3%),
sedang 20 orang (46.5%), kurang 19 orang (44.2%).
5. Responden yang menyatakan pelatihan baik sebanyak 6 orang (14.0%),
sedang 18 orang (41.9%), dan kurang 19 orang (44.2%).
6. Tidak ada hubungan yang bermakna antara pengetahuan tenaga kerja dengan
pemakaian APP, p = 0.908.
7. Tidak ada hubungan yang bermakna antara sikap tenaga kerja dengan
pemakaian APP, p = 0.910
8. Ada hubungan yang bermakna antara pengawasan dengan pemakaian APP, p
= 0.002
9. Tidak ada hubungan yang bermakna antara pelatihan tenaga kerja dengan
pemakaian APP, p = 0.286
6.2 Saran
1. Memberlakukan kembali sistem pengawasan yang telah ditetapkan oleh
perusahaan.
2. Perusahaan perlu melakukan pemeriksaan terhadap APP yang diberikan
kepada tenaga kerja
DAFTAR PUSTAKA
Azwar A.M.P.H, 1987. Metodologi Penelitian. Edisi Pertama. Penerbit PT. Bina
Rupa Aksara, Jakarta.
Bunga Rampai Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Jenis-jenis APD, Edisi Ke Dua
(Revisi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang 2003.
Depertemen RI, 1996. Pelatihan Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja.
,2002. Pelatihan Hiperkes dan Keselamatan Kerja untuk

Anggoouta P2K3
, 2004. Pelatihan Hiperkes dan Keselamatan Kerja Di

perusahaan.
Eyanoer. H, 1997. Kumpulan Materi Pengajaran Keselamatan dan Kesehatan

Kerja Bagi P2K3 (Persero) Pelabuhan Indonesia.
Gespersz, V, 1991. Teknik Penarikan Contoh Untuk Penelitian Survei. Penerbit

Transito, Bandung.
Notoadmodjo, 1993. Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku Kesehatan. Andi

Offset, Yogyakarta.
Notoadmodjo, 1997. Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi, Cetakan Ke

Dua. PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Notoadmodjo, 1981. Komponen Pendidikan Pada Penyuluhan Kesehatan
Masyarakat. Badan Penerbit Kesehatan Masyarakat FKM-UI,
Jakarta.
Muryito, 1993. Penggunaan APP, BAPERKES Jakarta.
Pratomo H, 1990. Pedoman Usulan Penelitian Badan Kesehatan Masyarakat.

Depertemen Pendidikan dan Kebudayaan. Jakarta.
Silalahi B, 1985. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Penerbit PT.

Pustaka Bina Pressindo, Cetakan Pertama, Jakarta
Suma’mur, 1996. Keselamatan dan Pencegahan Kecelakaan Kerja, PT. Gunung

Agung, Jakarta.
Siswanto A, 1983. Alat Pelindung Diri. Manajemen Hiperkes dan Keselamatan

Kerja Volume XVII. NO 4 Oktober-Desember .
Kuesioner Faktor-Faktor yang Memepengaruhi Tenaga Kerja Dalam
Pemakaian Alat Pelindung Telinga
di PTPN VI (Persero) Kebun Ophir
Tahun 2007
I. DATA UMUM
1. Nama :
2. Umur :
3. Tingkat Pendidikan :
4. Masa Kerja :
Pengetahuan Tenaga Kerja
Petunjuk: Dibawah ini terdapat 6 pertanyaan, bapak/ibu diminta tolong memberikan
jawaban pada opsi yang dianggap benar, dengan memberi tanda silang (X).
1. Menurut saudara apakah yang dimaksud dengan Alat Pelindung Pendengaran?

a. Alat yang dipakai untuk melindungi telinga dari pengaruh kebisingan.
b. Alat –alat yang dipakai untuk melindungi diri dari kecelakaan kerja.
c. Tidak tahu
2. Apakah jenis Alat Pelindung Pendengaran yang saudara pakai?
a. Sumbat Telinga (Ear plug)
b. Tutup telinga (Ear muff)
c. Tidak tahu
3. Apakah saudara tahu fungsi dari alat pelindung Pendengaran?
a. Untuk melindungi telinga dari suara bising
b. Untuk melindungi diri dari kecelakaan kerja
c. Tidak tahu
4. Darimana saudara tahu tentang alat pelindung Pendengaran?
a. Pengawas
b. Orang lain diluar lingkukgan perusahaan
c. Teman sekerja
5. Apakah resiko yang timbul apabila didalam bekerja tidak menggunakan alat
pelindung Pendengaran?
a. Gangguan terhadap pendengaran
b. Kecelakaan kerja
c. Tidak tahu
6. Kapan Alat Pelindung Pendengaran harus dipakai?
a. Selama melakukan pekerjaan
b. waktu istirahat
c. Tidak tahu
7. Dalam pengetahuan saudara sebutkan syarat-syarat Alat Pelindung Pendengaran!
a. Enak dipakai, tidak menggangu sewaktu bekerja dan memberikan perlindungan
yang efektif terhadap pengaruh kebisingan
b. Enak dipakai dan enak dipandang orang
c. Tidak tahu
Sikap Tenaga Kerja
Petujuk: Dibawah ini terdapat 9 pertanyaan, bapak/ibu diminta tolong memberikan
jawaban pada opsi yang dianggap benar, dengan memberi tanda silang (X).
1. Apakah saudara setuju bila dalam bekerja diharuskan memakai Alat Pelindung
Pendengaran?
a. Setuju
b. Kurang setuju
c. Tidak Setuju
2. Dengan memakai Alat Pelindung Pendengaran selama melakukan pekerjaan maka
kita akan terhindar dari gangguan pendengaran akiabat kebisingan
a. Setuju
b. Kurang setuju
c. Tidak Setuju
3. Mematuhi peraturan, prosedur kerja dan kewajiban memakai Alat Pelindung
Pendengaran dapat mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja
a. Setuju
b. Kurang etuju
c. Tidak Setuju
4. Bagaimana menurut saudara jika pihak perusahaan memeberikan sangsi pada
tenaga kerja yang tidak memakai Alat Pelindung Pendengaran sewaktu bekerja?
a. Setuju
b. Kurang setuju
c. Tidak Setuju
5. Bagaimana menurut saudara jika mandor menegur saudara bekerja tidak memakai
Alat Pelindung Pendengaran?
a. Setuju
b. Kurang setuju
c. Tidak Setuju
6. Selalu memakai Alat Pelindung Pendengaran selama bekerja adalah cermin tenaga
kerja yang disiplin?
a. Setuju
b. Kurang setuju
c. Tidak Setuju
7. Tenaga kerja yang sepatuh terhadap semua peraturan adalah cermin tenaga kerja
yang bertanggung jawab?
a. Setuju
b. Kurang setuju
c. Tidak Setuju
8. Kondisi alat pelindung pendengaran yang dipakai dapat mempengaruhi bagi

pemakainya.
a. Setuju
b. Kurang etuju
c. Tidak Setuju
9. Apabila alat pelindung pendengaran yang digunakan ada yang rusak maka harus
dilaporkan kepada pengawas.
a. Setuju
b. Kurang etuju
c. Tidak Setuju
Pengawasan
jawaban pada opsi yang dianggapa benar, dengan memberi tanda silang
(X).
1. Sewaktu bekerja apakah dilakukan pengawasan terhadap pemakaian Alat

Pelindung Pendengaran?
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
2. Apakah pengawas memberikan teguran pada tenaga kerja yang tidak memakai Alat
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
3. Apakah diberikan pengarahan pemakaian Alat Pelindung Pendengaran pada tenaga

kerja baru?
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak Pernah
Pelatihan
jawaban pada opsi yang dianggapa benar, dengan memberi tanda silang
(X).
1. Apakah pihak perusahaan selalu memberikan pelatihan pemakaian Alat Pelindung

Pendengaran pekerja baru?
a. selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
2. Apakah setiap pelatihan pekerja diberikan buku panduan mengenai pemakaian dan
pemeliharaan Alat Pelindung Pendengaran?
a. selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
3. Apakah pihak perusahaan juga memberikan penyuluhan tentang pentingnya Alat
a. selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
4. Apakah pelatihan diberikan oleh ahli K3 atau DEPNAKER?
a. selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
P.T PERKEBUNAN NUSANTARA VI (PERSERO)
KEBUN OPHIR KABUPATEN PASAMN
Pengukuran intensitas kebisingan

dibagian Pengolahan Kelapa Sawit
NO UNIT INTENSITAS
KEBISINGAN (dB)
1 Loading Ramp 63.58
2 Sterilizer 90.54
3 Creane 92.32
4 Press 97.21
5 Klarifikasi 87.62
6 Karnel 99.32
7 K. Mesin 102.29
8 Bioler 98.62
9 Water Traitment 57.20
Pengambilan Sampel Perunit Kerja
Unit Sterilizer
Jumlah Tenaga Kerja 12 orang
12/80 x 43 = 6,45 Diambil 7 Orang
Unit Creane
12/80 x 43 = 6,45 Diambil 7 Orang
Unit Press
16/80 x 43 = 8,6 Diambil 9 Orang
Unit Klarifikasi
12/80 x 43 = 6,45 Diambil 7 Orang
Unit Karnel
12/80 x 43 = 6,45 Diambil 7 Orang
Kamar Mesin 3 orang dan 3 orang bagian Boiler
MASTER DATA
No umr k.umr Pdn k.pdn mkj k.mkj pgtn k.pgt skp k.skp pgs k.pgs pel k.pel papp
1 42 2 SLTP 2 15 2 8 1 26 3 6 2 5 1 1
2 42 2 SLTA 3 15 2 20 3 26 3 4 1 5 1 2
3 52 2 SD 1 20 2 20 3 27 3 4 1 5 1 2
4 44 2 SLTA 3 16 2 20 3 27 3 4 1 5 1 1
5 36 1 SLTP 2 12 1 8 1 23 3 4 1 5 1 1
6 46 2 SLTA 3 22 2 19 3 23 3 4 1 5 1 1
7 41 2 SLTA 3 11 1 19 3 26 3 4 1 8 2 2
8 36 1 SLTA 3 11 1 10 2 19 2 6 2 8 2 2
9 52 2 SD 1 20 2 21 3 19 2 6 2 8 2 2
10 42 2 SLTP 2 17 2 21 3 19 2 4 1 8 2 2
11 47 2 SLTA 3 18 2 21 3 26 3 6 2 5 1 1
12 38 1 SLTA 3 12 1 8 1 19 2 6 2 4 1 2
13 41 2 SLTP 2 18 2 21 3 26 3 4 1 4 1 1
14 41 2 SLTA 3 18 2 19 3 19 2 9 3 4 1 2
15 40 2 SLTP 2 18 2 10 2 27 3 4 1 5 1 1
16 27 1 SLTA 3 7 1 10 2 11 1 4 1 8 2 1
17 43 2 SLTP 2 16 2 8 1 27 3 6 2 9 3 1
18 32 1 SLTA 3 7 1 10 2 11 1 6 2 5 1 2
19 41 2 SLTP 2 16 2 13 2 11 1 4 1 8 2 1
20 30 1 SLTA 3 3 1 13 2 11 1 6 2 8 2 1
21 45 2 SLTA 3 16 2 18 3 24 3 6 2 8 2 1
22 23 1 SLTA 3 3 1 18 3 24 3 6 2 8 2 2
23 44 2 SLTA 3 17 2 20 3 11 1 4 1 8 2 2
24 30 1 PT 4 3 1 21 3 27 3 6 2 8 2 2
25 47 2 SLTA 3 5 1 19 3 23 3 4 1 7 2 2
26 39 1 SLTA 3 7 1 19 3 23 3 6 2 8 2 1
27 29 1 PT 4 16 2 21 3 27 3 6 2 11 3 1
28 38 1 SLTA 3 3 1 19 3 11 1 6 2 7 2 2
29 24 1 SLTA 3 17 2 21 3 11 1 4 1 8 2 2
30 44 2 SLTP 2 9 1 8 1 23 3 6 2 7 2 2
31 39 1 SLTA 3 6 1 8 1 19 2 6 2 5 1 1
32 31 1 PT 4 21 2 21 3 27 3 6 2 11 3 1
33 47 2 SLTA 3 4 1 13 2 11 1 4 1 5 1 2
34 29 1 SLTA 3 21 2 14 2 26 3 6 2 4 1 1
35 53 2 SD 1 17 2 21 3 27 3 4 1 7 2 2
36 49 2 SLTA 3 4 1 14 2 27 3 4 1 4 1 2
37 21 1 SLTA 3 16 2 8 1 27 3 4 1 5 1 2
38 43 2 PT 4 16 2 21 3 20 3 9 3 12 3 2
39 35 1 PT 4 16 2 21 3 20 3 9 3 12 3 1
40 50 2 SD 1 14 1 21 3 20 3 6 2 7 2 2
41 50 2 SLTA 3 12 1 19 3 27 3 6 2 5 1 1
42 45 2 SLTA 3 17 2 19 3 11 1 4 1 5 1 2
43 40 2 PT 4 4 1 21 3 20 3 9 3 12 3 2
KETERANGAN
Umur Pengetahuan Pelatihan
1 < 40 Tahun 1 Kurang < 8 1 Kurang
<5
2 ≥ 40 Tahun 2 Sedang 9-15 2 Sedang
6-8
Tingkat Pendidikan 3 Baik > 16 3 Baik
>9
1 SD Sikap Pemakaian APP
2 SLTP 1 Kurang < 11 1 Tidak
Pakai
3 SLTA 2 Sedang 12-19 2 Pakai
4 Perguruan Tingi (PT) 3 Baik >20
Masa Kerja Pengawasan
1 < 15 Tahun 1 Kurang < 4
2 ≥ 15 Tahun 2 Sedang 5-6
3 Baik >7

08e01051 PDF

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

08e01051 PDF

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TENAGA KERJA

DALAM PEMAKAIAN ALAT PELINDUNG PENDENGARAN

FALKUTAS KESEHATAN MASYARAKAT

x + 14 Daftar Pustaka + 53 halaman + 8 lampiran

Penelitian ini bersifat deskriptif analitik dengan desain cross sectional.

Kata Kunci : Tenaga kerja, Pengetahuan, Sikap ,Pengawasan, Pelatihan, pemakain

Tempat/Tanggal Lahir : Pari/19 September 1982

Status Perkawinan : Belum Kawin

Jumlah Anggota Keluarga : 7 orang

Alamat Di Medan : Jl. H.M Yamin No.237 Medan

1. Tahun 1989-1995 ( SDN 30 Parit Kec. Koto Balingka - SUMBAR)

2. Tahun 1995-1998 (MTSN Ujung Gading - SUMBAR)

3. Tahun 1998-2001 (SMUN 01 Ujung Gading - SUMBAR)

4. Tahun 2001-2004 (Akademi Hiperkes dan Kesehatan Kerja

5. Tahun 2005-2007 (Fakultas Kesehatan Masyarakat – USU MEDAN).

karuniaNYA sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Faktor-

Faktor Yang Mempengaruhi Tenaga Kerja Dalam Pemakaian Alat pelindung

Pendengaran Di P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir

Kabupaten Pasaman Propinsi Sumatera Barat tahun 2007”.

yang ditetapkan untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Kesehatan

Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari banyak kekurangan, oleh

pihak, demi kesempurnaan skripsi ini.

yang penuh dengan kesabaran memberikan bimbingan, petunjuk, pengarahan dan

dukungan kepada penulis.

Selanjutnya Penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang tak

Masyarakat Universitas Sumatera Utara

Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara

sebutkan satu persatu, yang telah membantu dalam menyelesaikan pendidikan

dan skripsi ini.

4. Bapak Manajer P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir yang

telah memberikan izin dalam penelitian ini.

5. Seluruh Stef .T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir yang telah

membantu berlangsungnya penelitian ini.

7. Teman-teman angkatan 2005 khususnya peminatan KKK dan teman-teman

telah memberikan bantuan kepada penulis.

Medan, Desember 2007

1.3.2 Tujuan Khusus………………………………………………….…….. 5

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian…………………………………………... 21

3.2.1 Lokasi Penelitian………………………………..…………….…….. 22

3.2.2 Waktu Penelitian…………………………………………………….. 22

3.4 Metode Pengumpulan Data……………………………………...…….. 24

BAB IV HASIL PENELITIAN

Tabel 4.1. Jumlah Tenaga Kerja Di P.T Perkebunan VI (Persero)

Tabel 4.2. Distribusi Responden Berdasarkan Umur Di P.T Perkebunan VI (Persero)

Tabel 4.3.Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Di P.T Perkebunan

Tabel 4.4. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja Di P.T Perkebunan

Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Pemakain APP Di P.T Perkebunan

Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Pengetahuan Di P.T Perkebunan

Tabel 4.7 Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Di P.T Perkebunan

Tabel 4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan Di P.T Perkebunan

Tabel 4.9 Distribusi Responden Berdasarkan Pelatihan Di P.T Perkebunan

Tabel 4.11 Distribusi Responden Berdasarkan Sikap Terhadap Pemakain

Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Pengawasan Terhadap Pemakain

Tabel 4.13 Distribusi Responden Berdasarkan Pelatihan Terhadap Pemakain

Lampiran 2 Intensitas Kebisingan di Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit P.T

Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir

Lampiran 3 Pengambilan Sampel

Lampiran 4 Lembaran Chek List

Lampiran 5 Master Data

Lampiran 6 Hasil Pengolahan Data

Lampiran 7 Proses Produksi P.T Perkebunan Nusantara VI (Persero) Kebun Ophir

Kab. Pasaman Prop. Sumatera Barat