Nama : Rully Sherlyza

NIM :142012018287P

Kelas : S1 Konversi D

Hubungan Pemenuhan Kebutuhan Berdasarkan Teori Maslow dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah
Sakit Graha Husada Tahun 2019

Nama Responden :
Umur :
Jenis Kelamin :
Pekerjaan :
Alamat :
Pendidikan :

Petunjuk Pengisian Kuesioner

Responden dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda silang (X) pada salah satu pilihan
jawaban yang tersedia. Hanya satu jawaban saja yang dimungkinkan untuk setiap pertanyaan. Pada
masing-masing pertanyaan terdapat lima alternative jawaban yang mengacu pada teknik skala Likert,
yaitu:

 Sangat Setuju (SS) = 5

 Setuju (S) =4
 Netral (N) =3
 Tidak setuju (TS) =2
 Sangat Tidak Setuju (STS) =1

Data responden dan semua informasi yang diberikan akan dijamin kerahasiaannya, oleh sebab itu
dimohon untuk mengisi kuesioner dengan sebenarnya dan seobjektif mungkin.
No Pernyataan STS TS N S SS
a. Fisiologi
1. Disini menyediakan sarana dan prasarana yang 1 2 3 4 5
mendukung semua aktivitas kegiatan
2. Jam istirahat yang diberikan oleh perusahaan 1 2 3 4 5
sudah cukup
b. Rasa aman
1. Sering kali saya merasa aman dalam melakukan 1 2 3 4 5
pekerjaan ini
2. Perusahaan cukup bukti untuk memberikan 1 2 3 4 5
sanksi bila karyawan melakukan kesalahan
dalam melakukan tugas
c. Sosial
1. Saya merasa mempunyai banyak sahabat di 1 2 3 4 5
tempat kerja ini
2. Saya dan rekan kerja selalu saling membantu 1 2 3 4 5
bila terjadi masalah
d. Penghargaan
1. Perusahaan selalu memberikan hadiah bagu 1 2 3 4 5
karyawannya yang berprestasi
2. Pendapat saya selalu dihargai oleh atasan 1 2 3 4 5
e. Aktualisasi diri
1. Saran dan kritik yang diberikan oleh pimpinan 1 2 3 4 5
membuat saya lebih maju
2. Motivasi yang diberikan oleh pimpinan 1 2 3 4 5
membuat saya lebih disiplin dalam bekerja
Sumber : teori Maslow dalam buku Robbins dan Jugde (2008:224)
 KUISIONER KEPUASAN KERJA PERAWAT
(Aplikasi Kebutuhan A. Maslow - Nursalam)

No Pernyataan STP TP CP P SP
(1) (2) (3) (4) (5)
1. Jumlah gaji yang diterima dibandingkan pekerjaan
yang anda lakukan.
2. System penggajian tempat anda bekerja
3. Jumlah gaji yang diterima dibandingkan
pendidikan anda
4. Pemberian intensif tambahan atas suatu prestasi
atau kerja keras
5. Teredianya peralatan dan perlengkapan yang
mendukung pekerjaan.
6. Tersedianya fasilitas penunjang seperti kamar
mandi, tempat parker dan kantin.
7. Kondisi ruangan kerja terutama berkaitan dengan
ventilasi udara, kebersihan dan kebisingan.
8. Adanya jaminan atas kesehatan/ keselamatan kerja
9. Perhatian institusi terhadap anda
10. Hubugan antar karyawan dan kelompok kerja
11. Kemampuan dalam bekerjasama antar karyawan
12. Sikap teman – teman kerja terhadap anda
13. Kesesuaian antara pekerjaan dan latar belakang
pendidikan anda
14. Kemampuan dalam menggunakan waktu bekerja
dengan penugasan yang diberikan.
15. Kemampuan supervise/pengawasan dalam
membuat keputusan
16. Perlakuan atasan selama anda bekerja disini
17. Kebebasan dalam melakukan metode sendiri
dalam melakukan pekerjaan.
18. Kesempatan untuk meningkatkan kemampuan
kerja melalui pelatihan atau pendidikan tambahan.
19. Kesempatan untuk mendapatkan posisi yang lebih
tinggi
20. Kesempatan untuk membuat suatu prestasi dan
mendapatkan kenaikan pangkat.
Jumlah
Total skor
Keterangan :
SP : Sangat Puas
TP : Tidak Puas
CP : Cukup Puas
P : Puas
STP : Sangat Tidak Puas