Uraian Tugas Marwah

IIBAIAN IUfiA$
[IAN wl
1a
!a
i,iEit.*iE
RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAIfiRTA

fl. KH. Ahmad Dahlan 20 Yoryakarta 55122
Telp (027a) 512553 rax (027a) 555129
e-Mail : pkujogia@yahoo.co,id I Website : www.rspkujogja.com

pru
1!$f, | nuueH snxrr uurnumenrvnH voCvlxnnrn
i JlKH.AhmadpahlanNo2oyosyakarta I
ffi
I
I
I Nama SRI HARTATI, SKep NS

, Unit Kerj a/Bagian MARWA
3 Jabatan SUPERVISOR
4 Persyaratan Jabatan1. Sarjana Keperawatan dengan

pengalaman kerja minimal I tahun.
2. D III Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal 3
tahun.
3. Pegawai tetap.
4. Sehat, berakhlak baik, dan berdedikasi tinggi
5 Loyal terhadap perserikatan Muhammadiyah.
6. Mempunyai kemampuan memimpin dan ketrampilan
manajerial
5 Tugas Pokok
Mengkoordinasi pelayanan keperawatan di unit-unit
perawatan
6 Atasan Langsung Manajer Keperawatan
7 Supervisi Atas Ketua Tim
Koordinator Shift
8 Wewenang Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pelayanan
keperawatan di unit-unit perawatan yang menjadi tanggung

jawabnya
9 Uraian Tugas 1. Melaksanakan fungsi perencanaan (Pl) meliputi :
a. Menyusun rencana kerja tahunan Supervisor

Keperawatan.
b. Menyusun usulan kebutuhan jumlah ketenagaan di
nrangan.
c. Menyusun rencana kebuhrhan peralatan keperawatan
baik junlah maupun kualitas alat, koordinasi dengan
Koordinator RuangManajer Instalasi.
d. Menyusun Jadwal bulanan di ruang perawatan yang
dipimpin.
e. Menyiapkan usulan program pelatihan bagi tenaga
perawat yang dipimpinnya.
f.Menyusun RAPB ruangan.
Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan @2)

meliputi :
a. Melaksanakan tugas dan wewenang dari Manaier
Pelayanan Keperawatan.
b. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan rumah
sakit, tenlang PROTAP/SPO di bidang keperawatan
kepada perawat pelaksana
c. Menyelenggarakan rapat /pertemuan dengan perawat
dibawah tanggungiawabnya baik secara berkala
maupun insedentil.
d. Memberi sarao dan masukan sebagai bahan
pertimbangan terhadap atasan.
e. Melaksanakan pelaporan berkala/khusus tentang
kegiatan ruangan yang dipimpinnya.
f. Membagi habis tugas kepada staf dibawahnya serta
memberi pengarahan dalam pelaksanaannya.
g. Mendelegasikan tugas kepada perawat yang ditujuk
apabila tidak ada ditempat.
h. Melaksanakan tugas jaga sebagai Supervisi Manajerial
(SM) sesuai dengan jadwalnya.
3. Melaksanakan ftngsi pengendalian dan penilaian (P3)

meliputi :
a. Mengendalikan dan mengawasi pelaksanaan kebijakan
dan prosedur-prosedur pelayanan keperawatatr
diruangannya.
b. Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan
penilaian terhadap penerapan PROTAP/SPO di
ruanggn.
c. Menyelenggarakan kegiatan evaluasi pelayanan
keperawatan dinrangannya.
d. Melakukan penilaian terhadap kinerja teraga
keperawatan dibawah tanggungiawabnya
e. Malaksaoakan Pencatatan.tan Pelaporan di unit yang
dipimpinnya.
f. Supervisor membawahi langsrmg pelaksana pemwat.
10 Indikator Keberhasilan1. Kebutuhan alat keseharan, alat dan bahan habis pakai
terpenuhi.
Fasilitas / alat kesehatan berfrrngsi dan terpelihara
dengan baik.
J. Terlaksanannya pengaturan staf keperawatan dengan
menggunakan jadwal dinas dan metode pemberian
asuhan keperawatan.
4. Terlaksananya kegiatan pertemuan berkala.
5. Terwujudnya pelayanan asuhan keperawatan I
pelayanan kesehatan yang berfokus pada kepuasan
pasien.
Adanya pengawasan, pengendalian dan perflaian
asuhan keperawatan / pelayanan kesehatan.
7. Kegiatan peningkaran mutu pelayanan keperawatan
diruangan.
Laporan tahunan.
11 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan program kerja supervisor 800/o.

Atasan Langsung Pemangku Jabatan
.)/"
(K.1
...s.,i.t*,[l.or.r.. ve
URAIAN TUGA'
I Nama INDAH PUJI ASTUTI, AMDKep
2 Unit Kerja/Bagian MARWA
3 Jabatan KETUATIM
4Persyaratan Jabatan1 Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun.

D III keperawatan dengan pengalaman kerja minimal 3
tahun.
)- Telah menjadi Pegawai tetap.
4. Sedang atau Pemah menjadi Koordinator shiff.
teknis yang baik
Berakhlaq baik dan berdedikasi tinggi
5 Tugas Pokok Mengkoordinasi pemberian asuhan keperawatan di bangsal
keperawatan pada TIM yang menjadi tanggung j awabnya.

6 Atasan Langsung SUPERVISOR/ KEPALA RUANG
7 Supervisi Atas KOORDINATOR SHIX'T
PERAWAT PELAKSANA
Wewenang Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pemberian asuhan
I
keperawatan di bangsal Keperawatan sesuai dengan timnya
9 Uraian Tugas 1. Perencanaan
a. Menetapkan perawat pelaksana yang bertanggwrg

jawab pada sekelompok klien
b. Melakukan pengkajian dan menetapkan rencana
keperawatan
c. Memfasilitasi dan mendukung kelancaran tugas
pelayanan / asuhan keperawatan.
d. Mengatur dan mengendalikan pelayanan
keperawatan di Ruang Rawat dengan membagi tugas
pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan
metode yang berlaku.
Operasional
a. Membuat nursing care plan dan membagi
pelaksanaannya kepada perawat lainnya.
b. Memberikan pengarahan pelaksanaan asuhan
keperawatan kepada anggota tim lainnya.
c. Mendelegasikan tugas kepada koordinator shift
d. Melaporkan kendala-kendala yang ditemukan di
lapangan kepada supervisor ruangan.
e. Bertangung jawab atas kelengkapan alat
alat material dan obat.
f. Melakukan timbang terima dengan shift jaga
berikutnya.
g. Membuat laporan shift jaga dan Bertanggung jawab
atas pelaporan pasien kepada doklerjaga
f,yfluasi
a Mengawasi serta meneliti kegiatan asuhan
keperawatan meliputi; pengkajian, perencan',n,
tindakan, evaluasi dan dokumentasi keperawatan.
b. Mengawasi ketertiban dan kebersihan nrangan.
c. Menyampaikan informasi tentang SDM yang perlu
ditingkatkan kariemya baik secara keahlian maupun
mutasi ruang perawatan.
10 Indikator Keberhasilan l. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.

2. Arahan tugas kepada pelaksana dan mahasiswa.
J. Memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan untuk pelayanan
dinrangan.
4. Pelayanan / asuhan keperawatan yang komprehensif dan
prima-
5. Penggunaan sumberdaya yang efektif dan efesien.
6. l,aporan pelaksanaan kegiatan pelayanan asuhan i
keperawatan (Catatan keperawatan).
ll Target kerjaNilai evaluasi pelaksanaan kegiatan Ketua Tim 80%.
Atasan Langsung
Manajer/Supervisor ..............
AF.IAIl...5K,a vc
RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
@ Jl. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yogyakarta

I
I uRATAN rucAt
I Nama ISMAWIYATI, AMDKep
)
Unit Kerj a./Bagian
MARWA
3 Jabatan KETUATIM
4 Persyereten Jabatan 1. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal I

tahun.
tahun.
J. Telah menjadi Pegawai tetap,
s Mempunyai kemampuan memimpin dan ketrampilan
teknis yang baik
Mengkoordinasi pemberian asuhan keperawatan di bangsal

5 Tugas Pokok
keperawatan pada TIM yang menjadi tanggung jawabnya.
SUPERVISOR/ KEPALA RUANG

6 Atasan Langsung
KOORDINATOR SHIFT
7 Supervisi Atas
PERAWAT PELAKSANA
Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pemberian asuhan

8 Wewenang
l. Perencanaan
9 Uraian Tugas a. Menetapkan perawat pelaksana yang bertanggung
b. Melakukan pengkajian dan menetapkan renqrn
keperawatan
keperawatan di Ruang Rawat dengan membagi
tugas pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan
Operasional
a. Membuat nursing care plan dan membagi
alalmalerial dan obat.
f. Melakukan timbang terima dengan shift jaga
berikutnya.
g. Membuat laporan shift jaga dan Bertanggmg jawab
atas petaporan pasien kepada dokterjaga
J. Evahta.i
a Mengawasi serta meneliti kegiatan asuharr
keperawatan meliputi; pengkajian, perencanaan,
tindakan, evaluasi dan dokumentasi keperawatan
b. Mengawasi ketertiban dan kebersihan ruangan.
c. Menyampaikan infonnasi tentang SDM yang perlu
ditingkatkan kariemya baik secara keahlian maupun
mutasi nrang perawatan.

3. Memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan mtuk pelayanan
diruangan.
prima
5. Penggunaan sumberdaya yang efektifdan efesien.
6. Laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan / asuhan
keperawatan (Cata:tan keperawatan).
il Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan kegiatan Ketua Tim 80%.
Manajer/Supervisor
G+
....{hr... f.tf]'..TfLI......
Jl. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yogyakarta
URAAN TUGA' I
I Nama SUMARYANTI AMDKep

)
Unit Kerj a/Bagian
MARWA
3 Jabatan KETUATIM
4 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal 1
tahun.
tahun.
3. Telah menjadi Pegawai tetap.
teknis yang baik

keperawatan pada TIM yang menjadi tanggung j awabnya.
6 Atasan Langsung SUPERVISOR/ KEPALA RUAI\G
7 Supenisi Atas KOORDINATOR SHIFT
PERAWAT PELAKSANA
8 Wewenang Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pemberian asuhan

9 Uraian Tugas l. Perencanaan
a. Menetapkan perawat pelaksana yang bertanggung

kep€rawatan
keperawatan di Ruang Rawat dengan membagi
fugas pemberian asuhan keperawatan sesuai dengan
Operasional
a. Membuat nursing c:tre plan dan membagi
alat material dan obat.
f. Melakr.rkan timbang terima dengan shift jaga
berikutnya.
g. Membuat laporan shift jaga dan Bertanggung jawab
atas pelaporan pasien kepada dokterjaga
3. Evaluasi
a- Mengawasi serta meneliti kegiatan asuhan
keperawatan meliputi; pengkajian, peretrcanaa&
tindakao, evaluasi dan dokumentasi keperawatan.
b. Mengawasi ketertiban dan kebersihan ruangan.
c. Menyampaikan informasi tentang SDM yang perlu
ditingkatkan baik secara keahlian maupun
10 Indikator Keberhasilan 1. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.

3. Memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan untuk pelayanan
diruangan.
prima
5. Penggunaan sumberdaya yang efektifdan efesien.
6. t-aporan pelaksanaan kegiatan pelayanan / asuhan
11 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan kegiatan Ketua Tim 80%.
Atasan Langsmg Pemangku Jabatan

Manajer/Supewisor
( ),+? .t
I @*
srr Y*[iotr .b.v.maC.$A.(t.t.;
ru}MAH SAKIT PKTI MUHAMMADIYAH YOCTAKAKNT
Jl. KH. Ahmad Dahlan No 2O Yogyakarta
i umnxiuqrT
I Nama RETNO BUDI & AMDKep
.,
Unit Kerj a./Bagian MARWA
3 Jabatan KOORDINATOR SHIF
4 Persyaratan Jabatan l. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal I

tahun.
tahun.
J. Telah menjadi Pegawai tetap.
4. Dapat menjadi tauladan bagi pegawai lainnya.
5. Mempunyai kemampuan memimpin dan ketampilan
teknis yang baik

keperawatan pada shift yang menjadi wilayah tanggung
jawabnya
6 Atasan Langsung SUPERVISOR UNIT
7 Supenisi Atas PERAWAT PELAKSANA

8 Wewenang
keperawatan di bangsal Keperawatan
9 Uraian Tugas t. Perencanaan.

keperawatan
2. Operasional
a. Mengelola pasien yang menjadi tanggung jawabnya
dengan menggunakan proses keperawatan.
b. Memonitor dokumentasi yang dilakukan perawat
pelaksana pada pasien yang menjadi tanggung
jawabnya
c. Mengatur pelaksanaan konsul dan pemeriksaan
laboratorium yang menjadi tanggung jawabnya
d. Mengatur pelaksanaan konsul dan pemeriksaan
Laboratorium
e. Membaotu dan memfasilitasi terlaksananya kegiatan
perawat pelaksana
f. Melakukan kegiatan serah terima klien
g. Mendampingi visite team kes€hatan
, h. Memberikan pendidikan kesehatan pada klien dan
i.keluarga
Membuat perencanaan p.ilang (dischorge planning).
j. Mengkoordinir pelaksanaan tata tertib, disiplin,
k. kebersihan dan keamanan nrimgan.
Melaksanakan tugas lain yang dib€rikan oleh atasan
dalam rangka memperlancar pelaksanaan kegiatan
diruangan.
l. Memimpin operan jaga dari shift jaga waktu tugasnya
apabila ketua tim tidak ada-
m. Bertanggung jawab atas kelengkapan adminisfatif
pasien yang menjadi tanggrmg jawabnya.
n. Membuat nursing care plan dan membagi
o. Mengendalikan asuhan keperawatan yang diberikan
kepada pasien.
p. Memberikan pengarahan pelaksanaan asuhan
keperawatan kepada anggota tim lainnya
q. Melaporkan kendala-kendala yang ditemukan di
lapanean kepada ketua tim.
r. Mendokumentasikan keluhan pelanggan yang masuk
ke ruang perawatan dan membuat usulan-usulan
kepada Ketua tim untuk penyelesaiannya.
s. Menyampaikan informasi tentang SDM yang perlu
ditingkatkan kariemya baik secara keahlian mauplm
mutasi ruang perawatan-
3. Pengawasan. Pengendalian dan Penilaian.

a Melakukan evaluasi Askep dan membuat Catatan
perkembangan setiap hari
b. Melahkan supervisi kepada perawat jaga untuk
mencapai kinerja yang optimal.
c. Berperan sebagai konsultan dari perawat pelaksana
')
10 Indikator Keberhasilrrn 1. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.
Arahan tugas kepada pelaksana dan mahasiswa
J. Memfasilitasi kebutuhan yang diperlukan untuk pelayanan
diruangan.
prima
6. Laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan asuhan /
ll Target kerjaNilai evaluasi pelaksanaan kegiatan kooordinator shift

keperawatan 80%o.
Atasan Langsung Pemangku Jabaran
Manajer/Supervisor
@ Jl. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yogyakarta
I Nama LESTARI, AMDKep

)
Unit Kerj a/Bagian
MARWA
3 Jabatan KOORDINATOR SHIF
4 Persyaratan Jabatan l. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal I

tahun.
tahun.
J Telah menjadi Pegawai tetap.
4 Dapat menjadi tauladan bagi pegawai lainnya.
5 Mempunyai kemampuan memimpin dan ketrampilan
teknis yang baik

jawabnya
6 Atasan Langsung SUPERVISOR UNIT
7 Supervisi Atas PERAWAT PELAKSANA
8 Wewenang Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pemberian asuhan

9 Uraian Tugas l. Perencanaan.
b. Melah*an pengkajian dan menetapkan rencana
keperawatan
2. Operasional
dengan menggunakan proses kepera\ratan.
b. Memonitor dokumentasi yang dilahkan perawat
jawabnya
Laboratorium
e. Membartu dan memfasilitasi terlaksananya kegiatan
perawat pelaksana
f. Melakukan kegiatan s€rah terima klien
g. Mendampingi visite team kesehatan
h. Memberikan pendidikan kesehatan pada klien dan
keluarga
i. Membuat perencanaan pulang (discharge planning). j.
Mengkoordinir pelaksanaan tata tertib, disiplin,
kebersihan dan keamanan ruangan.
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
dalam rangka mempe ancar pelaksanaan kegiatan
diruangan.
apabila ketua tim tidak ada.
m. Bertanggung jawab atas kelengkapan administratif
pasien yang menjadi tanggung jawabnya.
n. Membuat nursing care plan danmembagi
pelaksanaannya kepada perawal lainnya.
o. Mengendalikan asuhao keperawatan yang diberikan
kepada pasien.
p. Memberikan pengarahan pelaksanaan asuhan
lapangan kepada ketua tim.
r. Mendokumentasikan keluhan pelanggan yang masuk
ke ruaag perawatan dan membuat usulan-usulan
kepada Ketua tim untuk penyelesai"nnya.
ditingkatkan kariernya baik secara kealrlian mauptm
3. Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian.

a. Melakukan evaluasi Askep dan membuat Catatan
perkem bangan setiap hari
b. Melakukan supervisi kepada perawat jaga untuk
1. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.

l0 Indikator Keberhasilan 2. Arahan tugas kepada pelaksana dan mahasiswa
diruangan.
prima
6. Laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan / asuhaa
Nilai evaluasi pelaksanaan kegiatan kooordinator shift

11 Target kerja
keperawatan 807o.
Manajer/Supervisor A?e-
(,oceari
@ I
, URAIAN TUGA'
I Nama SASANTI SETYORINI, SKep NS

,
Unit Kerj a/Bagian
MARWA
3 Jabatan
KOORDINATORSHIF
4 Persyaratan Jabatan
t. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal 1
tahun.
tahun.
J. Telah menjadi Pegawai tetap.
4. Dapat menjadi tauladan bagi pegawai lainnya.
5 Mempunyai kemampuan memimpin dan ketrampilan
teknis yang baik
5 Tugas Pokok
Mengkoordinasi pemberian asuhan keperawatan di bangsal
jawabnya
6 Atasan Langsung
SUPERVISOR UNIT
7 Supenisi Atas
PERAWAT PELAKSANA
8 Wewenang
9 Uraian Tuges
l. Perencanaan.
a. Menetapkan perawat pelaksana yang
bertanggutg jawab pada sekelompok klien
keperawatan
2. Operasional
dengan menggunakan proses keperawatan.
b. Memonitor dokumentasi yang dilakukan perawat
jawabnya
Laboratorium
e. Membantu dan memfasilitasi terlaksananya kegiatan
perawat pelaksana
f. Melakukan kegiatan semh terima klien
g. Mendampingi visite team kesehatan
h. Memberikan keseharan pada klien dan
keluarga
i. Membuat percncanaan pulang (discharge planning). j.
Mengkoordinir pelaksanaan tata tertib, disiplin,
kebersihan dan keamanan ruangan.
k. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
dalarn rangka memperlancar pelaksanaan kegiatan
diruangan.
apabila ketua tim tidak ada-
m. Bertanggung jawab atas kelengkapan adminisfatif
pasien yang menjadi tanggung jawabnya
n. Membuat nursfuE carc plan dan membagi
pelaksanaarnya kepada perawal lainnya.
o. Mengendalikan asuhan keperawatan yang diberikan
kepada pasien.
p. Memberikan pelaksanaan asuhan
keperawafan kepada anggota tim lainnya.
lapangan kepada ketua tim.
r. Mendokumentasikaa keluhan pelanggan yang masuk
ke ruang perawatan dan membuat usulan-usulan
kepada Ketua tim untuk penyelesaiannya.
ditingkatkan kariemya baik secara keahlian rnauptm
3. Pengawasa4 Pengendalian dan Penilaian

a Melakukan evaluasi Askep dan membuat Catatan
perkembangan setiap hari
b. Melahkan supervisi kepada perawat jaga untuk
diruangan.
prima.
6. Laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan asuhan /
keperawatan (Catatan kep€rawatan).
11 Target kerjaNilai evah'asipelaksanaan kegiatan kooordinator shift keperawatan

807o.
Manajer/Supervisor
, URAIN{ TUGA' I
I
I Nama AGUS ARIYANTO, AMDKep

)
Unit Kerj a/Bagian
MARWA
3 Jabatan PELAKSANA PERAWAT
4 Persyaratan Jabatan 1. Pendidikan minimal D3 Keperawatan

2. Dapat melaksanakan Asuhan Keperawatan
3. Berkomifinen tinggi dalam memberikan Asuhan
Keperawatan
4. Berakhlak mulia dan berdedikasi tinggi
5. Loyal terhadap perserikatan Muhammadiyah
Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien di Ruang

5 Tuges Pokok Perawatan.
Ketua Tim Keperawatan

6 Atasan Langsung Koordinator Shift Keperawatan
Kegiatan harian yang dilakukannya

7 Supervisi Atas
Menjalankan teknis pelaksanaan asuhan keperawatan di
8 Wewenang Ruang Perawatan
l. Perencanaan.
9 Uraian Tugas a. Mengikuti serah terima / operan jaga.
b. Mengikuti pre conference setiap awal dinas.
2. Operasional
a. Membantu pelaksanaan pengkajian dan menetapkan
rencana perawatan
b. Membina hubungan terapeutik dengan klien dan
keluarga
c. Menerima delegasi peran ketua tim (koordinator shift),
bila ketua tim tidak ada
d. Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan rencana
keperawatan.
e. Melakukan evaluasi terhadap tindakan yang telah
dilahkan dan didokumentasikan
f. Memeriksa kerapihan dan kelengkapan status
keperawatan
g. Mengkomunikasikan semua masalah kepada ketua tim
h. Menyiapkan klein mtuk permeriksaan diagnostic, lab,
pengobatan dan tindakan keperawatan pada pasien yang
meniadi tanggung iawabnya
i. Berperan serta dalam memberikan pendidikan
kesehatan.
j. Melakukan inventarisasi fasilitas termasuk obat
k. Mernbantu tim lain yang membutulrkan
I. Melaksanakan konsultasi tentang masalah pasien
kepada kepala ruang / kordinator shift.
.,. Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian.

a Melakukan monitoring respon pasien.
b. Melakukan pencatatan kegiatan asuhan keperawatan
secara lengkap dan benar.
10 Indikator Keberhasilan l. Kelengkapan kajian data pasien.

2. Ketepatan dan kelancaran tindakan dan 6v3lr.asi
keperawatan sesuai dengan masalah dan perencanaan
keperawalan.
3. Kelengkapan dokumentasi asuhan keperawalan.
/
4. Kejelasan informasi asuhan keperawaran pendidikan
kesehatan kepada pasien.
5. Pemenuhan kebutuhan pasien yang komprehensif dan
prima
6. Pelaksanaan tugas secara efektifdan efesien.
7. Laporan pelaksanaan tugas yang lenekap dan jelas.
11 Target kerja 1116i sval'resipelaksanaan asuhan keperawatan 80 %.
Atasan Langsung
Manajer/Supervisor
Mc) *?\Y 4nr-T\,

- RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
uRArANrucAr
UMI MARDIYAT{. AMDKep
MARWA
PELAKSANA PERAWAT
I
I Nama
l. Pendidikan minimal D3 Keperawatan
) 2. Dapat melaksanakan Asuhan Keperawatan
Unit Kerja/Bagian
3. Berkomitrnen tinggr dalam memberikan
Keperawatan
3 Jabatan 4. Berakhlak mulia dan berdedikasi tinggi
s Loyal terhadap perserikatan Muhammadiyah
4 Persyaratan Jabatan
Perawatan.

Koordinator Shift Keperawatan
5 Tugas Pokok Kegiatan harian yang dilakukannya

6 Atasan Langsung Ruang Perawatan
l. Perencanaan.
7 Supervisi Atas a- Mengikuti serah terima / operan jaga.
b. Mcngikuti pre conference setiap awal dinas.
8 Wewenang
Operasional
9 Uraian Tugas rencana perawatan
keluarga
d. Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan renoana
keperawatan.
e. Melakukan eval"asi terhadap tindakan yang telah
dilakukan dan didokumentasikan
keperawatan
g. Mengkomunikasikan semua masalah kepada ketua tim h.
Menyiapkan klein untuk permeriksaan diagnostic, lab, pengobatan
dan tindakan keperawatan pada pasien
yang menjadi tanggung iawabnya
l. Berperan serta dalam mernberikan pendidikan
kesehatan.
k. Membantu rim lain yang membuhrhkan
t. Melaksanakan konsultasi tentang masalah pasior
3. Pengawasan, Pengendalian dan Penilaiao.

b, Melakukan pencalatan kegiatan asuhan keperawatan

2. Ketepatan dan kelancaran dndakan dan evaluasi
keperawalan sesuai dengan masalah dan perencanaan
keperawatan.
3. Kelengkapan dokumentasi asuhan keperawatan.
4. /
Kejelasan informasi asuhan keperawatan pendidikan
pdma.
7. Laporan pelaksanaan tugas yang lengkap dan jelas.
t1 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan 80 7o.
Atasan Lalgsung
"7ilil*
Manajer/Supervisor
\/t-
UMr Ydr:k
e ll. rx. nhmad oahlan luo 20
ffi I
Yoevakarta I
tt
I Nama
2 Unit Kerja/Bagian ERWIN YI]NIWATI
3 Jabatan MARWA
4 Persyaratan Jabatan PELAKSANA PERAWAT
1. Pendidikan minimal D3 Keperawatan

3. Berkomitnen tinggr dalam rnemberikan Asuhan
Keperawatan
5 Tugas Pokok
Perawatan.
6 Atasan Langsung
7 Supenisi Atas
I Wewenang

Ruang Perawatan
9 Uraian Tugas
l. Perencanaan.
a. Mengikuti serah terima / operan jaga.
2. Operasional
rencana perawatan
keluarga
c. MEnerima delegasi peran ketua tim (koordinator shift).
keperawatan.
keperawatan
h. Menyiapkan klein untuk per,meriksaan diagnostic, lab,
pengobatan dan- tindakarr keperawatan pada pasien
yang
meniadi tanesung iawabnya
Berperan serta dalam memberikan pendidikan
kesehatan.
J, Melakukan inventarisasi fasilitas termasuk obar
k. Membantu tim lain yang membutuhkan
L Melaksanakan konsultasi tentang masalah pasien
kepada kepala nrang / kordinator shift.

t0 Indikator Keberhasilan l. Kelengkapan kajian data pasien.

2. Ketepatan dan kelancaran tindakan dan evaluasi
keperawalan.
4. Kejelasan informasi asuban keperawatan pendidikan /
prima
6. Pelaksanaan tugas secara efektif dan efesien.
7. Laporan pelaksanaan tugas yang lengkap danjelas.
ll Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan 80 7o.
Atasan Langsnng Pema4rgku Jabatan
Mqnajer/Supervisor
1$I FUMADIYAHYOGYAKARTA I
fffi | Jl. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yogvakarta i
I Nama HIKMAH FITRIAH, AMDKep

)
Unit Kerja/Bagian
MARWA

J. Berkomifrnen tinggi dalam memberikan Asuhan
Keperawatan
5 Tugas Pokok Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien di Ruang

Perawatan.
6 Atasan Langsung Ketua Tim Keperawatan

7 Supervisi Atas Kegiatan harian yang dilakukannya
8 Wewenang Menjalankan teknis pelaksanaan asuhan keperawatan di

Ruang Perawatan
9 Uraian Tugas 1. Perencanaan.

2. Operasional
rencana perawatan
keluarga
keperawatan.
keperawatan
g. Mengkomurikasikan semua masalah kepada ketua tim
h. Menyiapkan klein untuk permeriksaan diagnostic, lab,
pengobatan dan tindakan keperawatan pada pasien
yang menjadi tanggung jawabnya
kesehatan.
J. Melakukan invenlarisasi fasilitas termasuk obt
k. Mernbantu tim lain yang membutuhkan
l. Melaksanakan konsultasi tentang masalah pasien
J. Pengawasaq Pengendalian dan Penilaian.

a. Melakukan monitoring respon pasien.
b. Melahrkan pencatatan kegiatan asuhan keperawatan

keperawatan.
/
4. Kejelasan informasi asuhan keperawalan pendidikan
5. Pemenuhan kebuhrhan pasien yang komprehensif dan
prima
6. Pelaksanaar tugas secara efektif dan efesien.
7. Laporan pelaksanz^n tugas yang lengkap dan jelas.
l1 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan 80 o/o.
Atasan tangsung Pemangku Jabatan
Manajer/Supervisor
@W
..1115l11f.L.:.t ...
1$h I ADTYAH YocYAKARTa I
JI. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yosyakarta
trF
i
F umrmrruos --l
I Nama CAHYANING TYAS, AMDKep
,
Unit Kerja/Bagian
MARWA
3 Jabatan
PELAKSANA PERAWAT
4 Penyaratan Jsbatan
l. Pendidikan minimal D3 Keperawatan
3. Berkomitrnen tinggi dalam memberikan Asuhan
Keperawatan
5 Tugas Pokok
Memberikan asuhan kep€rawatan kepada pasien di Ruang
Perawatan.
6 Atasan Langsung
7 Supervisi Atas
8 Wewenang
Ruang Perawatan
9 Uraian Tugas
1 Perencanaan.
b. Mengikutipre conference setiap awal dinas.
2. Operasional
rencana perawatan
keluarga
keperawatan.
e. Melakukan evalr'"<iterhadap tindakan yang telah
dilahrkan dan didokumentasikan
keperawatan
pengobatan dan tindakan kepemwatan pada pasien
jawabnya
yang meniadi tanggung
kesehatan.
kepada kepala nrang / kordinator shift.
J. Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian.

a Melakukan monitoring rcspon pasien.

2. Ketepatan dan kelancaran tindakan dan syalrrasi
keperawatan sesuai dengan masdah dan perencanaan
keperawatan.
3. Kelengkapan dokungltasi asrrhan
4. Kejelasan informasi asuhan keperawalan / pendidikan
5. Pernenuhao kebutuhan pasien yang komprehensif dan
pdma.
7. Laporan pelaksan^an tugas yang lengkap danjelas.
ll Target kerjaNilai evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan 80 %.
Atasan Langsung
Manajer/Supervisor
Yogyakarta
gh JL KH. Ahmad Dahlan No 20
trF I
URAIANTUGA'-
t Nama ERNAWATI, AMDKep
) Unit Kerj a/Bagian MARWA
4 Persyaratan Jabatan l. Pendidikan minimal D3 Keperawatan

)
Dapat melaksanakan Asuhan Keperawatan
3. Berkomitnen tinggi dalam memberikanAsuhan

Keperawatan
Perawatan-

7 Supenisi Atas Kegiatan harian yang dilakukannya
Ruang Perawatan

Operasional
rencana perawatan
b. Membina hubrurgan terapeutik dengan klien dan
keluarga
keperawatan.
e, Melakukan evaluasi terhadap tindakan yang telah
keperawatan
g. Mengkomunikasikan semua masalah
tim h. Menyiapkan klein untuk
kepada ketua
permeriksaan diagnostic, lab, pengobatan dan
tindakan keperawatan pada pasien
yang meniadi tanggung iawabnya
kesehatan.
j. Melakukan inventarisasi fasilitas termasuk obaf
1 Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian. a

Melalrukan monitoring respon pasien.
b. Melakukan pencafi an kegiatan asuhan keperawatan
,l"ta
10 Indikator Keberhasilan 1. Kelengkapan kajian pasien.
keperawalan.
4. Kejelasan informasi asuhan keperawatan pendidikan /
5. Pemenuhan kebutuhan pasien yang komprehersif dan
prima.
6. Pelaksanaan tugas secam efettif dan efesien.
11 Target kerja Nilai evaluaqi pelaksanaan asuhan keperawatan 80 %.
Atasan l,angsung Pemangku Jabatan

Manajer/Supervisor
/-\ I
\ )try
...{.4r. E\.no..-a
-..Yh-il4.Ir.....-
Jl. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yotyakarta
I
I
I Nama ANISA CAHYANING U, AMDKep

't
Unit Kerj a/Bagian MARWA

3. Berkomitrnen tinggi dalam memberikan Asuhan
Keperawatan

Perawatan.


Ruang Perawatan

Operasional
rencana perawatan
b. Membina hubrurgan terapeutik dengan klien dan
keluarga
keperawatan.
e. Melakukan evalheqi terhadap tindakan yang telah
dilalerkan dan didokumentasikan
f. Memeriksa kerapihan dan kelengkapan siatus
keperawatan
h. Menyiapkan klein unuk permeriksaan diagnostic, lab,
yang
meniadi tanggung iawabnya
keseharan.

b. Melakukan pencarrtan kegiatan asuhan keperawatan
t0 Indikator Keberhasilan l. Kelengkapan kajian ,leta pasien.

2. Ketepatan dan kelancaran tindakan dan evalursi
keperawalan sesuai dengan masalah dan perencanaan
keperawatan.
/
4. Kejelasan informasi asuhan keperawalan pendidikan
5. Pernenuhan kebutuhan pasien yang komprchensif dan
prfuna.
I1 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan n5uhan keperawatan 80 7o.
/$R
Manajer/Supervisor
Eta:'t I K--t v. hr* (u

TUGA'
rra^rrrr.r!.src I
I UNAIAN I
I -..E8.!
I Nama SUGENG RIYANI, AMDKCP
, Unit Kcrja/Brgian MARWA

4 Persyaratan Jabatan I Pendidikan minimal D3 Keperawatan

) Dapat melaksanakan Asuhan Keperawatan
Asuhan
1 Berkomitmen tinggi dalam memberikan
Keperawatan
Berakhlak mulia dan berdedikasi tinggi Loyal terhadap
perserikatan Muhammadiyah
-kePaaa
5 Tugas Pokok Pasien di Ruang
Perawatan.

Koordinator Shitl Keperawatan
5 Wewenrng Menjalankan teknis pelaksanaan

di
asuhan keperawatan
Ruang Perawatan
9 Uraian Tugas
1. Perencanaan.
a. Mengikuti serah terima / operan jaga-
b. Mengikuti pre confererce setiap awal dinas.
2. Operasional
r€ncana
Perawatarl
keluarga
shift),
c. Menerima dElegasi peran ketua tim (koordinator bila
ketua tim tidak ada
i d. Melaktrkan tindakan keperawatan berdasarkan rencana
rkeoerawatan.
yang telah
I
I ". l{etat<utan evaluasi terhadap tindakan
ailakukan dan didokumentasikan
I f. Memeriksa kerapihan dan kelengkapan status
Ikeperawatan
tim
I n. Minckomunikasikan semua masalah kepada ketua
I L Menyiapkan klein untuk permeriksaan diagnostic, lab,
pasien
p"ngobatan Idantindakankeperawatanpada
jawabnya
I v*g menjadi tanggung
kesehatan.
k. Membantu tim laia yang membuhrhkan
pasien
l. Melaksanakan konsultasi tentang masalah

pasien.
a
Melalarkan monitoring respon
10 Indikator Keberhasilanl. Kelengkapan kajian data pasien.

2. Ketepatan dan kelancaran tindakan dan
perencanaan
keperawatan sesuai dengan masalah dan
keperawatan.
4. Kejelasan informasi asuhan keperawalan / p€ndidikan
5.Pemenuhan kebutuhan pasien yang komprchensif dan
prima.
6.Pelaksanaan tugas secara efektif dan efesien.
jelas.
7. Laporan pelaksanaan tugas yang lengkap dan
asuhan keperawatan 80 7o.

11 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan

Manajer/Supervisor - i,l, c a
N,r
....,s.nr:..d51l.lll
I
I URAIAN TUGAT
I
ELLYS WIDYANI P, AMDKCP

I Nama
MARWA
, Unit Kerja/Bagian
PELAKSANA PERAWAT
5 Jabatan
Z Penyaratan Jabatan
1 Pendidikan minimal D3 Keperawatan
2 Dapat melaksanakan Asuhan Keperawatan
J Berkomitrnen tinggi dalam memberikan
Keperawatan
4 Berakhlak mulia dan berdedikasi tinggi
5 Loyal terhadap perserikatan Muhammadiyah
5 Tugas Pokok pasien Ruang

lnternUerilan asutran keperawatan kepada di
Perawatan.

Koordinator Shift KePerawatan
i Supervisi Atas
Kegiatan harian yang dilalarkannya
8 Wewenang
keperawatan di
@an
Ruang Perawatan
I Uraian Tugas I
l. Perencanaan.
I a. Mengikuti serah terima / operan jaga. I
b. Mengikuti p'reconference setiap awal dinas'

2. operasional
I

rencana Perawatan I
I

I
fiIffi" u"legasi peran ketua tim I
(koordinator shift)'
". bila ketua tim tidak ada I
rencana I
d. Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan
keperawatan. I
yang
e. Melukukan evaluasi terhadap tindakan telah ]

keperawatan
ketua tim
g. Mingkomunikasikan semua masalah kepada f,. Uenyiapkan klein
pada
untuk permeriksaan diagrrostic, lab, pengobatan dan tindakan keperawatan
pasien
jawabnya
yang menjadi tanggrmg
kesehatan.
k. Mernbanfu tim lain yang membutuhkan
J. Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian.

a. Melakukan monitoring respon pasien
b. Melalarkan pencatalan kegiatan asuhan keperawatan

2. Ketepatan dan kelancaran tindakan darl svxlrrasi
keperawalan.
/
4. Kejelasan informasi asuhan keperawaran pendidikan
prima-
jelas.
7. Laporan pelaksanaan tugas yang lengkap dan
7o.
l1 Target kerie Nilai evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan 80
Pemangku Jabatan
Atasan Langsung
Manajer/Supervisor z4\v
f-\,l^
0
.r\i-t$?.re.r. (
..tu"E.....W.
JL KH" Ahmad Dahlan No 2O Yogyakarta
I Nama YOLINCSI ANGGRAINI. AMDKEP
"| tlnit KerjalBagian MARWA
3 .Iabatan PELAKSANA PERAWAT
4 Persyaratan Jabatan l. Pendidikan minimal D3 Keperau'atan

.,
Dapat melalisanakan Asuhan Keperawatatl
-1. Berkomitmen dnggi dalam memberikan Asuhan

Keperawatan

5 Tugas Pokok
Perawatan.
6 Atasan [,angsung
Koonlinator Shi ft Keperawatan
7 Supervisi Atas
8 Wewenang
Menjatankan teknis pelaksanaan asuhan keperawatan di
Ruang Perawatan
9 tlraian Tugas
1. Persncanaan.
jaga.
&. Mengikuti serah terima / operan
2. Operasional
a. Mernbantu petaksmaan pengkajian dan menetapkan
rencana perawatan
keluarga
keperawatan.
keperawatan
yang meniadi tanggung jawabnYa
kesehatan.
J. Melakukan inventarisasi fasilitas termasuk obat
t. Melaksanakan konsultasi tentang masalah pasien

a- Melakukan monitoring respon pasien.
b. Melahrkan pencatatan kegiatan asuhan keperawatan

keperawatan.
4. Kejelasan informasi asuhan keperawatan / pendidikan
pdma.
7. Laporan pelaksanaan tugas yang lengkap danjelas.
1t Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan 80 %.
Manajer/Supervisor
.-hqg.n...Augwt
@
eutr,
I -rtFaaa! a
1 Nama MLTKTI ADI NUGROHO, AMDKep
1 Unit Kerj a/Bagian MARWA
4 Persyaratan Jabatan l. Pendidikan minimal D3 Keperawatan

1 Dapat melaksanakan Asuhan Keperawatan
3. Berkomifinen tinggr dalam memberikan
Keperawatan

Perawatan.

7 Supervisi Atas Kegiatan harian yang di lakukannya

Ruang Perawatan
9 Uraian Tugas l. Perencanaan.

Operasional
rencana perawatan
keluarga
keperawatan.
e. Melakukan evalt^si terhadap tindakan yang telah
keperawatan
yang meniadi tanggung jawabnya
kesehatan.

a. Melakukan monitoring respon pasien
l0 Indikator Keberhasilan l. Kelengkapan kajian data pasien.

keperawalan.
/
4. Kejelasan informasi asuhan keperawatan pendidikan
prima.
l1 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan 80 7o.
Atasan Langsung
Manajer/Supervisor
Ir_ uRATAN rucAt I
I Nama NG."r i iliEM
2 Unit KerjalBagian MAR.WA
3 Jabatan PEKARYA
4 Persyaratan Jabatan 1. Minimal SMA atau Sederajat

2. Dl Keperawatan.
3. Mampu membantu pelalisanaan Asuhan Keperawatan
4. Berakhlaq mulia dan berdedikasi tinggi.
Mernberikan bantuan kepada perawat dalam memberikan

5 Tugas Pokok asuhan keperawatan kepada pasien di ruang rawat inap.
KOORDINATOR SHIFT
6 ,Atasan Laugsung
7 Supervisi Atas
Membantu jalannya teknis pelaksanaan asuhan keperawa!4n
8 Wewenang di ruang rawat inap.
l. Melaksananakan tugas jaga pagi, sore, malani dan hari

9 Uraian Tugas libur secara bergilir sesuai jadwal dinas yang dibuat oleh
Supervisor.
2. Menjaga kebersihan lingkungan unit perawatan seperti
nurse station, ruang pasien, dapur serta alat-alat medis dan
alat-alat keperawatan.
3. Menyiapkan dan menggati alat-alat tenun pasien
(verbeden)
4. Membantu mengelola menyiapkan diet untuk pasien dan
membantu menyuapi pasien apabila pasien tidak dapat
makanan sendiri.
5. Membantu perawat dalam memenuhi personal hygiene
pasien.
6. Melakukan inventaris harian di unit keperau'atanbaik alat
rumah tartgga maupun alat-alat medis.
7. Membantu melakukan anfrag obat dan peralatan habis
pakai di pengadaan.
Penanganan dan tindakan terhadap kondisi lingkungan dan

inventarisasi harian pasien terlaksana.
10 Indikator Keberhasilan
Pela,vanan sarana prasarana pasien di ruangan
F
o/o
icran5idreun kegiatan di ruangan terlaksana 80
l1 Taryet kerja
Manajer/Supervisor
ffi -
I Nama SUWARNI
2 Unit Kerja/Bagien MARWA
3 Jabatan PEKARYA
4 Persyaratan Jabatan 1. Minimal SMA atau Sederajat

2. Dl Keperawatan.
1
J. Mampu membantu pelaksanaan Asuhan Keperawatan

4. Berakhlaq mulia dan berdedikasi tinggi.
I Tugas Pokok Memberikan bantuan kepada perawat dalam memberikan

asuhan keperawatan kepada pasien di ruang rawat inap.
6 Atasan Langsurg KOORDINATOR SHIFT
7 Supervisi ,A.tas
I Wewenang Membanfu jalannya teknis pelaksartaan asuhan keperawatan

di ruang rawat inap.
9 Uraian Tugas X. Melaksananakan tugas jaga pagi, sore, malam dan hari
Iibur secara bergilir sesuai jadwal dinas yang dibuat oleh
Supervisor.
2. h.Ienjaga kebersihan tingkungan unit perawatan seperti
nurse station, ruang pasien, dapur serta alat-alat medis dan
alat-a lat keperawatan.
3. Ivlenyiapkan dan menggati alat-alat tentrn pasien
(verbede')
4. Mernbartu rnengelola menyiapkan diet untuk pasien dan
memba*nr menyuapi pasien apabila pasien tidak dapat
makanan sendiri.
5. Memiraritu perawat dalam memenuhi personal hygiene
trxtsiLiii. lranaraurqtqn hqilr alot
A l\f.'r-I"'i.^- i-',aniaric lraoiaa rl.i rtnii
, Avlrvrsvlsqr vu\ r
r.-,,..; .*ngga maupun alat-alatmedis.
7. fuicrrrbantu melakukan anfrag obat dan peralatan habis
'pskai
di pengadaan.
10 Indikator Keberhasilan 1. Penmganan dan tindakan terhadap kondisi lingkungan dan
inventarisasi harian pasien terlaksana.
Z. /r '{ranansaftrna prasarana pasien di ruangan
o/o
l1 Target kerja Pelaksanaan kegiatan di ruangan terlaksana 80
Manajer/Supervisor
4fr
.S.v.tA.a.r.n.i..

Uraian Tugas Marwah

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Uraian Tugas Marwah

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

IIBAIAN IUfiA$

RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAIfiRTA

e-Mail : pkujogia@yahoo.co,id I Website : www.rspkujogja.com

I Nama SRI HARTATI, SKep NS

4 Persyaratan Jabatan1. Sarjana Keperawatan dengan

7 Supervisi Atas Ketua Tim

keperawatan di unit-unit perawatan yang menjadi tanggung

a. Menyusun rencana kerja tahunan Supervisor

Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan @2)

3. Melaksanakan ftngsi pengendalian dan penilaian (P3)

11 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan program kerja supervisor 800/o.

2 Unit Kerja/Bagian MARWA

4Persyaratan Jabatan1 Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal 1 tahun.

keperawatan pada TIM yang menjadi tanggung j awabnya.

7 Supervisi Atas KOORDINATOR SHIX'T

a. Menetapkan perawat pelaksana yang bertanggwrg

10 Indikator Keberhasilan l. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.

ll Target kerjaNilai evaluasi pelaksanaan kegiatan Ketua Tim 80%.

@ Jl. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yogyakarta

4 Persyereten Jabatan 1. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal I

Mengkoordinasi pemberian asuhan keperawatan di bangsal

SUPERVISOR/ KEPALA RUANG

Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pemberian asuhan

10 Indikator Keberhasilan l. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.

il Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan kegiatan Ketua Tim 80%.

Atasan Langsung Pemangku Jabatan

I Nama SUMARYANTI AMDKep

5 Tugas Pokok Mengkoordinasi pemberian asuhan keperawatan di bangsal

7 Supenisi Atas KOORDINATOR SHIFT

keperawatan di bangsal Keperawatan sesuai dengan timnya

a. Menetapkan perawat pelaksana yang bertanggung

10 Indikator Keberhasilan 1. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.

11 Target kerja Nilai evaluasi pelaksanaan kegiatan Ketua Tim 80%.

Atasan Langsmg Pemangku Jabatan

3 Jabatan KOORDINATOR SHIF

4 Persyaratan Jabatan l. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal I

5 Tugas Pokok Mengkoordinasi pemberian asuhan keperawatan di bangsal

6 Atasan Langsung SUPERVISOR UNIT

7 Supenisi Atas PERAWAT PELAKSANA

Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pemberian asuhan

9 Uraian Tugas t. Perencanaan.

3. Pengawasan. Pengendalian dan Penilaian.

ll Target kerjaNilai evaluasi pelaksanaan kegiatan kooordinator shift

@ Jl. KH. Ahmad Dahlan No 20 Yogyakarta

I Nama LESTARI, AMDKep

3 Jabatan KOORDINATOR SHIF

4 Persyaratan Jabatan l. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman kerja minimal I

5 Tugas Pokok Mengkoordinasi pemberian asuhan keperawatan di bangsal

7 Supervisi Atas PERAWAT PELAKSANA

8 Wewenang Mengarahkan jalannya teknis pelaksanaan pemberian asuhan

keperawatan di bangsal Keperawatan

3. Pengawasan, Pengendalian dan Penilaian.

1. Koordinasi tugas untuk kelancaran pelayanan diruangan.

Nilai evaluasi pelaksanaan kegiatan kooordinator shift

I Nama SASANTI SETYORINI, SKep NS

3. Pengawasa4 Pengendalian dan Penilaian

11 Target kerjaNilai evah'asipelaksanaan kegiatan kooordinator shift keperawatan

I Nama AGUS ARIYANTO, AMDKep

3 Jabatan PELAKSANA PERAWAT

4 Persyaratan Jabatan 1. Pendidikan minimal D3 Keperawatan

Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien di Ruang

Ketua Tim Keperawatan

Kegiatan harian yang dilakukannya