Organizational

Change and
Stress
Management
Dosen Pengampu : Bapak Muhammad Yasin S.E., M.SA

Kelompok 11

Elisabeth Ananda Dela 1810313120033

Nur Emelya 1810313120019
Desy Selyati 1810313120024
Dita Rahmasari 1810313320040
Selvia Raudah 1810313120005
Rovi Rohhimatul Chasanah 1810313120049
Presented by : Dita Rahmasari
Presented by : Dita Rahmasari
 Sumber Individu
01
Sumber Organisasi
02

Presented by : Selvia Raudah

Pendidikan dan komunikasi Mengimplementasikan
perubahan secara adil

Partisipasi Manipulasi dan kooptasi

Membangun dukungan dan Resistance Memilih orang yang

komitmen to Change
menerima perubahan

Mengembangkan Paksaan
Hubungan yang Positif

Presented by : Selvia Raudah

Model Tiga Langkah dari Lewin

Membekukan
Mencairkan Pergerakan
kembali

Presented by : Desy Selyati

Pengembangan Menghormati orang

Organisasional
Kepercayaan dan Dukungan
.

Kekuatan pemerataan

Konfrontasi

Partisipasi

Presented by : Desy Selyati

 03 04

Konsultasi Membangun
proses tim Pengembangan
Umpan balik 05 antar kelompok
atas survei
02

Pelatihan Pertanyaan
01 06 apresiatif
sensivitas

Presented by : Elisabeth Ananda Dela

Presented by : Elisabeth Ananda Dela
Sumber stress yang potensial

Faktor Lingkungan

01
02 Faktor Organisasional

Faktor pribadi 03
04

Presented by : Rovi Rohhimatul Chasanah

 Presented by : Rovi Rohhimatul Chasanah

Perbedaan Individu Perbedaan Budaya

Konsekuensi
Dari Stress

01 Gejala Fisiologis

02 Gejala Psikologis

03 Gejala Perilaku
Presented by : Nur Emelya
Presented by : Nur Emelya
 REFERENSI

Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan :

Salemba Empat

https://www.slideshare.net/mobile/pelatihanhumancapita/pelatiha
n-danpengembangansdm-65499925

http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/995/3/BAB%20II.pdf

http://etheses.uin-malang.ac.id/1844/6/08410037_Bab_2.pdf

https://dayatfarras.wordpress.com/2011/07/07/perubahan-
organisasi-dan-manajemen-stress/
Discussion
Session