Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai PT.

PLN Persero ULPLTD Poasia Kendari

(Correlation of Noise Intensity with Work Fatigue of Employees at PT. PLN
Persero ULPLTD Poasia Kendari)

Islah Amalia1, Junuda RAF2, Jamaluddin3

1
Program Studi Kedokteran Fakultas Kedokteran Universitas Halu Oleo
2
Bagian Dokter Spesialis Kedokteran Jiwa
3
Bagian Dokter Spesialis Jantung dan Pembuluh Darah

Corresponding Author E-mail : islah.amalia@yahoo.com

ABSTRAK
Latar Belakang. Kebisingan adalah suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat-alat proses
produksi dan atau alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan pendengaran.
Kebisingan menempati urutan pertama dalam daftar penyakit akibat kerja di Amerika dan Eropa dengan
proporsi 35% dan presentase penyakit kerja oleh karena kebisingan di Indonesia berkisar antara 30%-
50%. Kebisingan dapat menimbulkan gangguan fisiologis, psikologis, komunikasi, keseimbangan dan
pendengaran. Salah satu gangguan fisiologis akibat kebisingan yaitu kelelahan. Tujuan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan intensitas kebisingan dengan kelelahan kerja pegawai PT. PLN
Persero ULPLTD Poasia kendari. Metode Penelitian. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian
analitik observasional dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini berlokasi di PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia kendari. Sampel berjumlah 42 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode total sampling. Data diambil dengan menggunakan Sound Level Meter utnuk mengetahui
intensitas kebisingan dan Kuesioner KAUPK2 untuk mengetahui tingkat kelelahan kerja. Analisis data
menggunakan uji korelasi Man-Whitney. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas
responden yang bekerja di area kebisingan melebihi ambang batas mengalami kelelahan kerja sedang
dan mayoritas responden yang bekerja di area kebisingan dibawah dari nilai ambang batas mengalami
kelelahan kerja ringan. Berdasarkan uji statistik terdapat hubungan antara intensitas kebisingan dengan
kelelahan kerja pegawai di PT. PLN Persero ULPLTD Poasia yang menunjukkan nilai p=0,001 < α
(0,05). Simpulan. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan antara intensitas kebisingan
dengan kelelahan kerja di PT. PLN Persero ULPLTD Poasia Kendari.

Kata Kunci. Intensitas Kebisingan, Kelelahan Kerja, ULPLTD Poasia Kendari.

1
 ABSTRACT
Background. Noise is an unwanted sound that comes from the tools of the production process or work
tools which at a certain level can cause hearing loss. Noise ranks first in the list of occupational diseases
in America and Europe with a proportion of 35% and a percentage of occupational diseases because
noise in Indonesia ranges from 30% -50%. The noice can impact disorders of physiological,
psychological, communication, balance and haring loss. One of physiological disorders because of noise
is fatigue. Purpose . This study aims to determine relationship between noise intensity with work fatigue
of employees at PT. PLN ULPLTD Poasia kendari. Research Method. Design of this research was
analytic observational with a cross sectional study approach using total sampling. This research was
located at PT. PLN Persero ULPLTD Poasia kendari. The sample of this research was 42 respondents.
The data was taken using Sound Level Meter to determine the noise intensity and questionnaire KAUPK2
to determine the level of work fatigue. Data analyses used Man Whitney statistic test. Result. The results
showed that the majority of respondents who working in noise area exceed the threshold value was
moderate fatigue and majority of respondents who worked in noise area below the threshold value was
mild fatigue. Based on statistical tests, there was a correlation between noise intensity with work fatigue
of employee at PT. PLN Persero ULPLTD Poasia Kendari that shows the value of p= 0.001 <α (0.05)
Conclusion. The conclusion of this study there was a correlation between noise intensity and work
fatigue of employee at PT. PLN ULPLTD Poasia Kendari.

Keyword. Noise Intensity, ULPLTD Poasia Kendari, Work Fatigue

PENDAHULUAN
Dalam pembangunan di Indonesia,
industri akan terus berkembang sampai tingkat
industri maju. Seperti diketahui bahwa hampir
semua jenis industri mempergunakan mesin-
mesin atau teknologi yang dapat menjadikan
sumber kebisingan. Selanjutnya dapat
dimengerti bahwa dengan berkembangnya
industri di Indonesia maka akan semakin
besarlah jumlah tenaga kerja dalam
pekerjaanya yang selalu terpapar pada bising
yang keras dan berlangsung lama (Sari, 2010).
Kebisingan menempati urutan pertama
dalam daftar penyakit akibat kerja di Amerika
dan Eropa dengan proporsi 35%. Di berbagai
industri di Indonesia presentase penyakit
akibat kebisingan ini berkisar antara 30%-50%
(Diniari dkk, 2017).
Suara yang terlalu bising dan berlangsung
lama akan menstimulasi nucleus ventralateralis
thalamus sehingga akan menguatkan sistem
inhibisi (penghambat) yang berada pada
thalamus, sedangkan sistem aktivasi
(penggerak) pada formatio reticularis akan
menurun. Jika sistem inhibisi lebih kuat atau
dominan daripada sistem aktivasi maka akan
menimbulkan kelelahan (Hidayah, 2011).
Kelelahan kerja dapat ditandai dengan
menurunnya performa kerja atau semua
kondisi yang memengaruhi semua proses
organisme, termasuk beberapa faktor seperti
perasaan kelelahan bekerja (subjective feeling
of fatigue), motivasi menurun, dan penurunan
aktivitas mental dan fisik. Sumber kelelahan
kerja dapat berasal dari pekerjaan yang
monoton, faktor fisik lingkungan kerja seperti
iklim, penerangan, kebisingan dan faktor
psikologi berupa tanggung jawab, konflik,
kecemasan (Setyowati dkk, 2014).
Hasil penelitian yang dilakukan oleh
Rahayu (2016) di PLTD/G Pekanbaru, dapat
diketahui terdapat hubungan antara intensitas
bising dengan kelelahan pada pekerja PLTD/G
Pekanbaru. Diperoleh OR = 6.095 (95% CI =
1.886 hingga 19.696) yang menunjukkan
bahwa pekerja yang terpapar intensitas
kebisingan > 85 dB adalah 6.095 kali lebih
berisiko kelelahan daripada mereka yang
terpapar ≤ 85 dB.
Berdasarkan penelitian yang dilkakukan
oleh Riska yang berjudul hubungan intensitas
suara terhadap tingkat stress di PT. PLN
Persero Unit PLTD Poasia Kendari,
2
didapatkan 24 responden dari 42 responden
yang bekerja di area kebisingan melebihi nilai
ambang batas mengalami stress sedang dan 4
responden dari 18 responden yang bekerja di
area kebisingan kurang dari nilai ambang batas
mengalami stress sedang . Hasil tersebut
menunjukkan terdapat hubungan yang
signifikan antara intensitas suara terhadap
tingkat stress di PT. PLN Persero Unit PLTD
Poasia Kendari dengan nilai p=0,013 (p<0,05)
(Riska, 2018). Dampak dari stres akibat kerja
dapat menyebabkan reaksi emosional,
perubahan kebiasaan atau mental dan
perubahan fisiologis. Salah satu perubahan
fisiologis yaitu kelelahan. Dalam hal ini
menunjukkan adanya hubungan antara stress
dengan kelelahan kerja di tempat kerja
(Widyastuti, 2017).
Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik
untuk melakukan penelitian mengenai
hubungan intensitas kebisingan dengan
kelelahan kerja pada pegawai PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia Kendari.
METODE PENELITIAN
Desain penelitian ini adalah analitik
observasional dengan pendekatan cross
sectionalyang dilaksanakan pada Mei 2019 di
PT. PLN Persero ULPLTD Poasia Kendari
dan menggunakan metode total sampling
dengan total sampel sebanyak 42 responden.
Pengumpulan data menggunakan microtoice
dan timbangan untuk melihat IMT, Kuesioner
KAUPK2 untuk menentukan tingkat kelelahan
dan Sound Level Meter untuk menentukan
intensitas. Analisis data menggunakan uji
statistik Man Whitney dengan bantuan
program computer.

HASIL PENELITIAN.
Analisis Univariat.
Tabel 1. Distribusi Responden Penelitian Berdasarkan Usia, Jenis Kelamin, Masa Kerja, dan
Unit Kerja di PT. PLN Persero ULPLTD Poasia
Distribusi
Karakteristik Responden
Jumlah (n) Presentase (%)
Usia
19-25 tahun 15 35,7
26-35 tahun 17 40,5
36-45 tahun 7 16,7
46-55 tahun 3 7,1
Jenis Kelamin
Laki-laki 40 95,2
Perempuan 2 4,8
Masa Kerja
1-5 tahun 21 50,0
6-10 tahun 8 19,0
>10 tahun 13 31,0
Unit Kerja
Operator Mesin 15 35,7
Pemeliharaan Mesin 9 21,4
Administrasi 9 21,4
Keamanan 9 21,4
Total 42 100
Sumber: Data Primer 2019

3
 Pada tabel diatas menunjukkan bahwa
jumlah sampel penelitian di PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia Kendari sebanyak 42
responden. Responden dengan rentang usia 26-
35 tahun merupakan kelompok umur
terbanyak dibandingkan dengan kelompok
umur yang lain, dimana usia 19-25 tahun
sebanyak 15 responden (35,7%), usia 26-35
tahun sebanyak 17 responden (40,5%), usia
36-45 tahun sebanyak 7 responden (16,7%)
dan 46-55 tahun sebanyak 3 responden (7,1%).
Responden dengan jenis kelamin laki-laki
lebih banyak daripada jenis kelamin
perempuan, dimana jenis kelamin laki-laki
sebanyak 40 responden (95,2%) sedangkan
jenis kelamin perempuan sebanyak 2
responden (4,8%). Responden dengan masa
kerja 1-5 tahun lebih banyak daripada
responden dengan masa kerja 6-10 tahun dan
>10 tahun, dimana masa kerja 1-5 tahun
sebanyak 21 responden (50,0%), masa kerja 6-
10 tahun sebanyak 8 responden (19,0%) dan
masa kerja >10 tahun sebanyak 13 responden
(31,0%).
Sampel yang diambil pada penelitian ini
merupakan pegawai yang bekerja dibagian
operator mesin sebanyak 15 responden
(35,7%), pemeliharaan mesin sebanyak 9
responden (21,4%), administrasi sebanyak 9
responden (21,4%) dan keamanan sebanyak 9
responden (21,4%).

Tabel 2. Distribusi Unit Kerja Berdasarkan Intensitas Kebisingan Di Wilayah PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia Kendari
Intensitas Kebisingan (dB)
Unit Kerja
> NAB ≤ NAB
Operator Mesin 85,3
Pemeliharaan Mesin 92,2
Administrasi 53,5
Keamanan 63,6
Sumber : Data Primer 2019
Dari tabel diatas menunjukkan bahwa Terdapat dua unit kerja yang bekerja
terdapat dua unit kerja yang bekerja di area pada area dibawah nilai ambang batas (NAB)
melebihi nilai ambang batas (NAB) yaitu yaitu pada bagian administrasi memiliki
pada operator mesin memiliki intensitas intensitas kebisingan 53,5 dB dan keamanan
kebisingan 85,3 dB dan pemeliharaan mesin memiliki intensitas kebisingan 63,6 dB.
memiliki intensitas kebisingan 92,2 dB.

Tabel 3. Distribusi Unit Kerja Berdasarkan Kelelahan Kerja Di Wilayah PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia Kendari
Kelelahan Kerja
Unit Kerja Total
Ringan Sedang Berat
Operator mesin 5 6 4 15
Pemeliharaan mesin 2 6 1 9
Administasi 5 4 0 9
Keamanan 9 0 0 9
Total 21 16 5 42
Sumber : Data Primer 2019

4
 Pegawai di PT. PLN Persero ULPLTD
Poasia Kendari yang bekerja di bagian
operator mesin yang mengalami kelelahan
ringan yaitu sebanyak 5 responden, kelelahan
sedang yaitu 6 responden dan kelelahan berat
yaitu 4 responden. Pegawai dibagian
pemeliharaan mesin yang mengalami
kelelahan ringan yaitu 2 responden, kelelahan
sedang sebanyak 6 responden dan kelelahan
berat sebanyak 1 responden. Pegawai di
bagian administrasi yang mengalami kelelahan
ringan yaitu sebanyak 5 responden, kelelahan
sedang sebanyak 4 responden dan tidak ada
responden yang mengalami kelelahan berat.
Seluruh pegawai yang bekerja di keamanan
mengalami kelelahan ringan sebanyak 9
responden.

Tabel 4. Distribusi Unit Kerja Area Kebisingan >85 dB Berdasarkan Pemakaian APT Di
Wilayah PT. PLN Persero ULPLTD Poasia Kendari
Pemakaian APT
Unit Kerja Total
Memakai Tidak Memakai
Operator Mesin 12 3 15
Pemeliharaan Mesin 6 3 9
Sumber : Data Primer 2019
Dari tabel diatas menunjukkan bahwa 6 responden sedangkan yang tidak memakai
responden yang bekerja sebagai operator APT yaitu 3 responden.
mesin yang memakai APT yaitu 12 responden 2. Analisis Bivariat
sedangkan yang tidak memakai APT yaitu 3 Analisis bivariat meliputi hubungan
responden. Responden yang bekerja di bagian intensitas kebisingan terhadap kelelahan
pemeliharaan mesin yang memakai APT yaitu kerja dan hubungan karakteristik responden
(usia, jenis kelamin, dan masa kerja) dengan
kelelahan kerja.

Tabel 5. Hubungan Intensitas Bising Terhadap Kelelahan Kerja Pegawai PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia Kendari
Tingkat Kelelahan
Intensitas Total
Ringan Sedang Berat P
Bising
N % n % n % n %

>NAB 7 29,2 12 50,0 5 20,8 24 100

0,001
<NAB 14 77,8 4 22,2 0 0 18 100

Sumber : Data primer 2019

5
 Berdasarkan tabel dapat diketahui
bahwa dari sampel pada penelitian ini
sebanyak 42 responden. Terdapat 24
responden yang bekerja di lokasi kerja
dengan tingkat kebisingan melebihi nilai
ambang batas, dimana mayoritas dari
responden tersebut mengalami kelelahan
sedang yaitu sebanyak 12 responden
(50,0%), sedangkan responden yang
mengalami kelelahan ringan yaitu sebanyak
7 responden (29,2%) dan kelelahan berat
yaitu sebanyak 5 responden (20,8%).
Terdapat 16 responden yang bekerja di
lokasi kerja dengan tingkat kebisingan
dibawah nilai ambang batas, dimana
mayoritas dari responden tersebut
mengalami kelelahan ringan yaitu sebanyak
14 responden (77,8%) sedangkan responden
yang mengalami kelelahan sedang yaitu
sebanyak 4 responden (22,2%) dan tidak
ada responden yang mengalami kelelahan
berat.
Berdasarkan tabel 9, nilai p=0,001
yang artinya p < 0,05 berarti Ho ditolak.
Hal ini menunjukkan terdapat hubungan
antara intensitas bising dengan kelelahan
kerja pada pegawai PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia kendari.

Tabel 6. Hubungan Usia, Jenis Kelamin dan Masa Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Di Wilayah
PT. PLN Persero ULPLTD Poasia Kendari
Kelelahan Kerja p
Usia Total
Ringan Sedang Berat
Usia
19-25 tahun 6 7 2 15
26-35 tahun 7 7 3 17
36-45 tahun 7 0 0 7 0,123
46-55 tahun 1 2 0 3
Total 21 16 5 42
Jenis Kelamin
Laki-laki 19 16 5 40
Perempuan 2 0 0 2 0,170
Total 21 16 5 42
Masa Kerja
1-5 tahun 10 8 3 21
6-10 tahun 3 4 1 8 0,488
>10 tahun 8 4 1 13
Total 21 16 5 42
Sumber : Data Primer 2019

Dari tabel diatas menunjukkan bahwa
jumlah pegawai di PT. PLN Persero ULPLTD
Poasia Kendari yang menjadi sampel
penelitian yaitu 42 responden. Responden
dengan rentang usia 19-25 tahun yang
mengalami kelelahan ringan yaitu sebanyak 6
responden, kelelahan sedang yaitu 7 responden
dan kelelahan berat yaitu 2 responden.
Responden dengan rentang usia 26-35 tahun
yang mengalami kelelahan ringan yaitu
sebanyak 7 responden, kelelahan sedang yaitu
7 responden dan kelelahan berat yaitu 3
responden. Responden dengan rentang usia 36-
45 tahun yang mengalami kelelahan ringan
yaitu sebanyak 7 responden, tidak ada
responden yang mengalami kelelahan sedang
dan kelelahan berat. Responden dengan
rentang usia 46-55 tahun yang mengalami
kelelahan ringan yaitu sebanyak 1 responden,
kelelahan sedang yaitu 2 responden dan tidak

6
ada responden yang mengalami kelelahan
berat.
Pegawai di PT. PLN Persero ULPLTD
Poasia Kendari yang berjenis kelamin laki-laki
yang mengalami kelelahan ringan yaitu
sebanyak 19 responden, kelelahan sedang
yaitu 16 responden dan kelelahan berat yaitu 5
responden. Pegawai yang berjenis kelamin
perempuan yang mengalami kelelahan ringan
yaitu 2 responden, tidak ada pegawai yang
mengalami kelelahan sedang dan kelelahan
berat.
Pegawai di PT. PLN Persero ULPLTD
Poasia Kendari dengan masa kerja 1-5 tahun
yang mengalami kelelahan ringan yaitu
sebanyak 10 responden, kelelahan sedang
yaitu 8 responden dan kelelahan berat yaitu 3
responden. Pegawai dengan masa kerja 6-10
tahun yang mengalami kelelahan ringan yaitu
sebanyak 3 responden, kelelahan sedang yaitu
4 responden dan kelelahan berat yaitu 1
responden. Responden dengan masa kerja >10
tahun yang mengalami kelelahan ringan yaitu
sebanyak 8 responden, kelelahan sedang yaitu
4 responden dan kelelahan berat yaitu 1
responden.
PEMBAHASAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara intensitas bising dengan
kelelahan kerja pada pegawai PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia kendari. Responden pada
penelitian ini adalah pegawai PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia Kendari yang bekerja di
bagian operator mesin, pemeliharaan mesin,
administrasi dan keamanan yang berjumlah 49
responden. Diantara 49 responden, didapatkan
42 responden yang masuk dalam kriteria
inklusi dan ekslusi, dimana 2 responden yang
tidak hadir saat penelitian, 2 responden yang
mengalami gangguan pendengaran serta berat
badan berlebih, 2 responden mengalami
gangguan kesehatan pada saat bekerja serta
berat badan berlebih, 1 responden mengalami
berat badan kurang dan gangguan
pendengaran. Dalam penelitian ini
menggunakan teknik total sampling dengan uji
statistik yang digunakan adalah uji Man-
Whitney dengan jenis rancangan penelitian
yang digunakan adalah Cross Sectional.
Berdasarkan hasil analisis bivariat
didapatkan nilai p sebesar 0,001 yang artinya
H0 ditolak, hal ini menunjukkan terdapat
hubungan yang signifikan antara intensitas
kebisingan dengan kelelahan kerja pada
pegawai di PT. PLN Persero ULPLTD Poasia
Kendari. Seseorang akan semakin lelah jika
terpapar intensitas kebisingan >85 dB, dimana
mean rank yang didapatkan yaitu 26,29 lebih
tinggi daripada jika terpapar intensitas
kebisingan ≤ 85 dB yaitu dengan mean rank
15,11.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian
yang dilakukan oleh Kalsum, dkk (2016)
dengan judul “Hubungan Antara Kebisingan,
Beban Kerja, Dan Shift Kerja Terhadap
Kelelahan Pada Pekerja Di Bagian Produksi
PT. Batang Hari Tembesi Kota Jambi Tahun
2016” menunjukkan bahwa pekerja yang yang
bekerja di area kebisingan sebanyak 25 orang
yang mengalami kelelahan sedangkan pekerja
yang bekerja di area yang tidak bising
sebanyak 7 orang mengalami kelelahan.
Berdasarkan hasil analisis uji Chi Square
diperoleh nilai p-Value = 0,000 (p < 0,05), hal
ini berarti ada hubungan yang signifikan antara
kebisingan terhadap kelelahan pada pekerja di
bagian produksi PT. Batanghari Tembesi kota
Jambi tahun 2016.
Suara yang terlalu bising dan berlangsung
lama dapat menimbulkan stimulasi daerah di
dekat area penerimaan pendengaran primer
pada korteks serebri (area brodmann 41) yang
akan menyebabkan sensasi suara gemuruh dan
berdenging. Jika suara tersebut diterima di
korteks pendengaran primer pada korteks
serebri maka akan menyebabkan sistem
inhibisi (penghambat) akan lebih kuat atau
7
dominan daripada sistem aktivasi (penggerak)
sehingga menurunkan kemampuan manusia
bereaksi yang pada akhirnya akan
menimbulkan kondisi kelelahan (Baehr dan
Frotscher, 2010; Sukmono, 2010).
Kebisingan yang tidak diinginkan maka
akan menyebabkan reaksi fisiko-psikologis
pada tubuh. Berkaitan dengan gangguan sistem
muskuloskeletal, pengaruh bising terjadi
melalui respon tubuh terhadap bising (sebagai
stress) dengan diproduksinya nor adrenalin
oleh kelenjar medulla adrenal. Nor adrenalin
menyebabkan timbulnya penyempitan
pembuluh darah menyeluruh (vasokonstriksi
general). Nor adrenalin ini akan menyebabkan
vasokontriksi pembuluh darah dalam tubuh
secara general termasuk pada otot yang
digunakan dalam bekerja. Hal ini akan
mengakibatkan pasokan oksigen dan nutrisi
yang dialirkan menuju ke jaringan terganggu
sehingga menyebabkan orang mudah
mengalami kelelahan (Lestari dan Fihir, 2013).
Bahaya kebisingan pekerja dapat dibantu
oleh Alat Pelindung Telinga (APT). Pada
penelitian ini, tidak semua pegawai yang
bekerja di area bising melebihi nilai ambang
batas yaitu pada bagian operator mesin dan
pemeliharaan mesin menggunakan alat
pelindung telinga (APT). Responden yang
bekerja sebagai operator mesin yang memakai
APT yaitu 12 responden sedangkan yang tidak
memakai APT yaitu 3 responden. Responden
yang bekerja di bagian pemeliharaan mesin
yang memakai APT yaitu 6 responden
sedangkan yang tidak memakai APT yaitu 3
responden.
Penggunaan alat pelindung telinga
merupakan kewajiban bila pekerja terpapar
oleh bising dengan intensitas 85 dB selama 8
jam kerja atau 40 jam per minggu. Alat
pelindung telinga dapat menurunkan kerasnya
bising yang melalui hantaran udara sampai 40
dB (Retnaningsih, 2016). Sedangkan menurut
Ramadhani, dkk. (2017), sumbat telinga
(earplug) biasanya dipakai apabila adanya
kebisingan lebih dari 100 dB. Earplug terbuat
dari bermacam-macam material, seperti busa
PVC, polyurethane, silikon, dan lain-lain. Alat
ini dapat mengurangi intensitas kebisingan
sekitar 10-25 dB.
Faktor-faktor yang berperan sehingga
menyebabkan kelelahan kerja:
1. Usia
Berdasarkan uji statistik dengan
menggunakan uji spearman rank diperoleh
nilai p = 0,123 yang berarti tidak terdapat
hubungan antara usia dengan kelelahan kerja
pada pegawai PT. PLN Persero ULPTD Poasia
Kendari.
Berdasarkan hubungan rentang usia
terhadap kelelahan kerja di PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia kendari didapatkan usia 36-
55 tahun tidak ada yang mengalami kelelahan
berat. Menurut Kusgiyanto (2017), pegawai
yang berusia tua juga tidak menutup
kemungkinan mengalami kelelahan tingkat
rendah karena pengalaman kerja yang dimiliki
sehingga dapat menyiasati supaya tidak
mengalami kelelahan berat.
2. Jenis Kelamin
Berdasarkan uji statistik dengan
menggunakan uji Man-Whitney diperoleh nilai
p = 0,170 yang berarti tidak terdapat hubungan
antara jenis kelamin dengan kelelahan kerja
pada pegawai PT. PLN Persero ULPLTD
Poasia Kendari.
Berdasarkan hubungan jenis kelamin
dengan kelelahan kerja pada pegawai PT. PLN
Persero ULPLTD Poasia Kendari didapatkan
pegawai dengan jenis kelamin laki-laki yang
mengalami kelelahan kerja berat yaitu 5
responden sedangkan pegawai dengan jenis
kelamin perempuan tidak ada yang mengalami
kelelahan kerja berat karena sampel yang
didapatkan pada penelitian ini tidak seimbang
antara responden laki-laki dengan perempuan,
dimana responden laki-laki berjumlah 40
orang sedangkan perempuan hanya 2 orang.
8
3. Masa Kerja
Masa kerja dapat mempengaruhi pekerja
baik pengaruh positif maupun negatif.
Pengaruh positif terjadi bila semakin lama
seorang pekerja bekerja maka akan
berpengalaman dalam melakukan
pekerjaannya. Sebaliknya pengaruh negatif
terjadi bila semakin lama seorang pekerja
bekerja maka akan menimbulkan kelelahan
dan kebosanan, terlebih dengan aktivitas
pekerjaan yang monoton dan berulang-ulang
(Kusgiyanto, dkk. 2017)
Berdasarkan uji statistik dengan
menggunakan uji spearman rank diperoleh
nilai p = 0,488 yang berarti tidak terdapat
hubungan antara masa kerja dengan kelelahan
kerja pada pegawai PT. PLN Persero ULPLTD
Poasia Kendari. Responden dengan masa kerja
1-5 tahun lebih banyak mengalami kelelahan
kerja berat yaitu sebanyak 3 responden
dibandingkan dengan responden dengan masa
kerja 6-10 tahun dan >10 tahun yang
mengalami kelelahan kerja berat sebanyak 1
responden. Menurut Karlos, dkk (2015),
seseorang yang bekerja dengan masa kerja
yang lama lebih banyak memiliki pengalaman
dibandingkan yang bekerja dengan masa kerja
yang tidak terlalu lama. Orang yang sudah
bekerja lama sudah terbiasa dengan pekerjaan
yang dilakukannya sehingga tidak
menimbulkan kelelahan kerja bagi dirinya.
Terdapat dua unit kerja PT. PLN Persero
ULPLTD Poasia Kendari yang memiliki
intensitas kebisingan >85 dB yaitu operator
mesin memiliki intensitas kebisingan 85,3 dB
dan pemeliharaan mesin memiliki intensitas
kebisingan 92,2 dB, dimana pegawai yang
bekerja di dua unit tersebut memiliki lama
kerja ±8 jam. Menurut Kepmenaker (1999)
dalam Gunara (2011), batas waktu pemaparan
dengan intensitas kebisingan 85 dB yaitu 8
jam dan batas waktu pemaparan intensitas
kebisingan 91 dB yaitu 2 jam. Disini dapat
dilihat bahwa pegawai di bagian operator
mesin sudah memenuhi syarat untuk bekerja,
dimana nilai ambang batas kebisingan yang
dipaparkan yaitu 85,3 dB dengan waktu
pemaparan 8 jam. Pegawai yang bekerja di
area pemeliharaan mesin memiliki nilai
ambang batas kebisingan 92,2 dB dan lama
kerja 8 jam sehari. Berdasarkan nilai ambang
batas kebisingan dengan lama kerja pegawai
tidak memenuhi syarat, tetapi penyalaan mesin
dalam sehari biasanya hanya sekitar ± 2 jam
sehingga dapat dilihat bahwa pegawai di
bagian pemeliharaan mesin sudah memenuhi
syarat untuk bekerja.
SIMPULAN
Terdapat hubungan antara Intensitas
Kebisingan dengan Kelelahan kerja padabbbb
Pegawai PT. PLN Persero ULPLTD Poasia
dengan p=0,001
SARAN
Bagi peneliti selanjutnya sebaiknya
menambah variabel-variabel lain yang belum
diteliti untuk menghasilkan korelasi antara
variabel yang diteliti tersebut dengan
kelelahan kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Baehr, M., Frotscher, M. 2010. Diagnosis
Topik Neurologi DUUS : anatomi,
fisiologi, tanda, gejala. Ed 4. EGC.
Jakarta
Diniari, Hanif Rizqi., dkk. 2017. Noise Risk
Assessment At Air Separation Plant
PT. X Surabaya (Nitrogen, Oxygen,
And Argon Plant). Journal Of
Vocational Health Studies. 1(2).
Gunara, Muhammad. 2011. Bahaya
Kebisingan Di Lingkungan Kerja
Pada Industri Penarikan Kawat Dan
Metode Pengendaliannya. Rekayasa
Teknologi. 2(2).
Hidayah, Lailatur Fitri. 2011. Pengaruh
Kebisingan Terhadap Kelelahan
Tenaga Kerja Di Bagian Mesin Tenun
PT. Iskandartex Surakarta. Skripsi.
9
 Program Diploma IV Kesehatan
Kerja Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret. Surakarta.
Kalsum, U., Merdekawati, D., Hasanah, NH.
2016. Hubungan Antara Kebisingan,
Beban Kerja, Dan Shift Kerja
Terhadap Kelelahan Pada Pekerja Di
Bagian Produksi PT. Batang Hari
Tembesi Kota Jambi Tahun 2016.
Jurnal Healh Care Media. 2(5).
Karlos, OC., Josephus, J., Kawatu, P. 2015.
Hubungan Antara Aktivitas Fisik
Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga
Kerja Bongkar Muat (TKBM) Di
Pelabuhan Manado. The Relationship
Between Physhical Activity And Work
Fatigue Stevedoring In Manado
Harbou.
Kusgiyanto W, Suroto, Ekawati. 2017.
Analisis Hubungan Beban Kerja
Fisik, Masa Kerja, Usia, Dan Jenis
Kelamin Terhadap Tingkat Kelelahan
Kerja Pada Pekerja Bagian
Pembuatan Kulit Lumpia Di
Kelurahan Kranggan Kecamatan
Semarang Tengah. Jurnal Kesehatan
Masyarakat. 5 (5).
Lestari, AD., Fihir, IM. 2013. Hubungan
Pajanan Kebisingan Dengan Efek
Kesehatan Non-Auditory Pada
Pekerja Bagian Produksi Di PT.
Tokai Dharma Indonesia Pada Tahun
2013.
Rahayu, EP., Permana, I. 2016. The Effect of
Noise Intensity in Working Area to
Fatigue of Worker at PLTD/G
Pekanbaru. International Journal of
Science and Applied Technology.
1(1): 22.
Ramadhani, S., Silaban, G., Hasan, W. 2017.
Pemakaian APT Dengan Gangguan
Pendengaran Pekerja Ground
Handling Di Bandara Kualanamu.
Jurnal Kesehatan Masyarakat
Andalas. 12(1).
Retnaningsih, R. 2016. Hubungan
Pengetahuan Dan Sikap Tentang Alat
Pelindung Telinga Dengan
Penggunaannya Pada Pekerja Di PT.
X. Journal of Industrial Hygiene and
Occupational Health. 1(1)
Riska. 2018. Hubungan Intensitas Suara
Dengan Kelelahan Kerja Pegawai PT.
PLN Persero Unit PLTD Poasia
Kendari. Skripsi. Program Studi
Kedokteran Fakultas Kedokteran
Universitas Halu Oleo. Kendari.
Sari, Ratih Perwita. 2010. Pengaruh Intensitas
Kebisingan Terhadap Kelelahan
Kerja Pada Tenag Kerja Bagian
Screening CV. Mekar Sari Wonosari
Klaten. Skripsi. Program Diploma IV
Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret. Surakarta.
Setyowati, DL., Shaluhiyah, Z., Widjasena, B.
2014. Penyebab Kelelahan Kerja
Pada Pekerja Mebel. 8(8).
Sukmono, Daniel Haris. 2010. Pengaruh
Kebisingan Terhadap Tingkat
Kelelahan Kerja Di Penggilingan Padi
Desa Griyan Kelurahan Baturan
Kecamatan Colomadu Kab.
Karanganyar. Skripsi. Program
Diploma IV Kesehatan Kerja Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas
Maret. Surakarta.
Widyastuti AD. 2017. Hubungan Stres Kerja
Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja
Area Workshop Konstruksi Box
Truck. The Indonesian Journal Of
Occupational Safety And Health.
6(2).
10