PEMBINAAN KARIER PEGAWAI

No. Dokumen :
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/3
UPTD
Puskesmas H.HARIALUS , SKM
Bunga Jadi NIP. 19670924 198811 1 002

1. Pengertian Proses pebinaan karir pegawai di Lingkungan Puskesmas

2. Tujuan Memberikan arahan arahan dalam membina karir pegawai di lingkungan Puskesmas
Perangat
3. Kebijakan SK Nomor : 445.1-808 / tentang hak dan kewajiaban
petugas.
4. Referensi Permenkes no . 75 tahun 2014 tentang Puskesmas.
5. Alat dan Bahan Hasil Analisa Penilaian Kinerja Pegawai
6. Langkah – 1. Jalur Karier Perawat untuk tenaga Perawat :
langkah
a). Jalur Karier Perawat untuk Jabatan Fungsional
1) perawat dengan pendidikan D3 atas S1/Ners ditempatkan sebagai tenaga
fungsional (Perawat Pelaksana);
2) setelah memiliki masa kerja + 3 tahun bila dipandang cakap dan mampu serta
memenuhi syarat jabatan perawat tersebut dapat diangkat menjadi Ketua Tim
Perawatan; atau
3) selanjutnya setelah 3 tahun kemudian untuk perawat D3 dan 2 tahun untuk
perawat S1 bila dipandang cakap dan mampu serta memenuhi syarat jabatan
dapat diangkat menjadi Kepala ruang perawatan.
b). Jalur Karier Perawat untuk Jabatan Struktural :
1) jalur karier struktural bagi perawat Perawat hanya diperuntukan bagi perawat
yang berpendidikan S1/Ners;
2) untuk menduduki jabatan struktural perawat S1/Ners harus memilihi masa kerja
sekurang-kurangnya 3 tahun; atau
3) untuk jabatan struktural wajib memenuhi persyaratan jabatan.

2. Jalur Karier Tenaga Medis :

a). Carier Path / Jalur Karier pada Jabatan Fungsional :
1) Dokter Umum/Dokter Gigi sebagai pegawai baru dipekerjakan sebagai tenaga
medis / Jabatan Fungsional sesuai dengan keahliannya;

SPO Pembinaan Karir 1/3

 2) Dokter Umum / Dokter Gigi setelah memiliki masa kerja 3 tahun bila dianggap
memenuhi syarat dapat diangkat menjadi Koordinator Program/Unit;
b). Carier Path / Jalur Karier Struktural :
1) Dokter Umum/Dokter Gigi apabila memenuhi syarat jabatan dapat diangkat
dalam jabatan Struktural;
2) Dokter Umum/Dokter Gigi yang diangkat dalam jabatan struktural adalah yang
telah memiliki masa kerja sekurang – kurangnya 2 tahun; atau
3) Dokter Umum/Dokter Gigi yang dapat diangkat wajib mengikuti ketentuan
sebagaimana dituangkan dalam penetapan pejabat UPT Dinas Kesehatan
Puskesmas Kahala.
3. Jalur Karier Kesehatan Lainnya ( Teknis Kesehatan ) :
a) Carier Path / Jalur Karier Profesional :
1) Tenaga teknis kesehatan (Apoteker, Analis Kesehatan, Radiografer,
Nutrisionis, Fisioterafi, Elektromedis, Sanitarian dan Perekam Medik sebagai
pegawai baru dipekerjakan sebagai tenaga fungsional sesuai dengan
keahliannya;
2) Setelah memiliki masa kerja 3 tahun bila memenuhi syarat jabatan dapat
diangkat sebagai Koordinator Program/Unit ;
3) Syarat jabatan dimaksud pada angka 2) yaitu :
a) profesional;
b) berjiwa enterpreneur;
c) memiliki leadership yang baik; dan
d) bersedia menjalani fit and froper test.
b) Carier Path / Jalur Struktural :
1) sebelum menduduki jabatan struktural untuk tenaga kesehatan diwajibkan
memiliki pendidikan S1 atau D3 memiliki pengalaman dibidangnya;
2) memiliki persyaratan jabatan sebagaimana ketentuan yang berlaku dalam
penetapan pejabat UPT Dinas Kesehatan Puskesmas Kahala; atau
3) jabatan struktural yang dapat diduduki oleh Tenaga kesehatan adalah Jabatan
struktural yang memungkinkan tidak perlu dijabat oleh seorang dokter.
4. Jalur Karier Non Kesehatan / Struktural :
a) Carier Path / Jalur Karier Staf / Pelaksana / Pengelola :
1) Tenaga Non Kesehatan yang hanya memiliki pendidikan SD s/d SLTA
ditetapkan sebagai tenaga pelaksana;
2) Tenaga Non Kesehatan yang dalam jabatan pengelola serendah-rendahnya
memiliki masa kerja 3 tahun, pendidikan D3 dan atau SLTA dianggap
berpengalaman / Sertifikasi / telah mengikuti diklat tertentu;

SPO Pembinaan Karir 2/3

 3) Jabatan pengelola sebagaimana dimaksud pada angka 2) adalah bendaharawan,
Bendaharawan Barang menjadi orang ke-2 (dua) dalam struktur suatu unit
kerja di UPT Dinas Kesehatan Puskesmas Kahala.
b) Carier Path / Jalur karier Struktural :
1) Tenaga Non Kesehatan yang dapat diangkat dalam jabatan Struktural adalah
yang dapat memenuhi persyaratan jabatan sebagaimana tersebut dalam
penetapan pejabat UPT Dinas Kesehatan Puskesmas Kahala.
2) Pejabat yang ditunjuk dalam suatu jabatan struktural di UPT Dinas Kesehatan
Puskesmas Kahala apabila dipandang cakap dan mampu dapat dinaikan
jabatannya setingkat lebih tinggi bila memiliki masa kerja sekurang-kurangnya
5 tahun dalam jabatan tertentu.
7. Bagan alir -

8. Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan
9. Unit terkait 1. Kasubag Tata Usaha
2. Kepala UPTD Puskesmas
10. Dokumen Dokumen Penilaian Kinerja Pegawai
terkait
11. Rekaman
Historis
No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan
Perubahan
- - - -

SPO Pembinaan Karir 3/3