PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN

PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI,

MISI, TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen : SOP/Admen.199/2016
SOP No. Revisi : -
Tanggal Terbit : 2 Mei 2016
Halaman :1
UPTD drg. Silas Asih Subekti
Puskesmas 197101222003122003
Pengadegan
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kinerja/ prestasi puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah agar penyelenggaraan
puskesmas benar-benar sesuai dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai
puskesmas
3. Kebijakan SK Kepala puskesmas Nomor 445/002/2015 tentang kebijakan
pengelolaan puskesmas
4. Referensi 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber
Daya Manusia Kesehatan di puskesmas
2. 2. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jenderal Bina
Kesehatan Masyarakat Depkes RI, 2006
5. Prosedur/ 1. Kepala Puskesmas/Ka. TU mengumpulkan data pelayanan dan kegiatan
Langkah - selama 1 tahun
langkah 2. Kepala Puskesmas/Ka. Tu memasukkan data tersebut dalam formulir
penilaian kinerja puskesmas
3. Penanggung jawab mengolah data dan memisah data bedasarkan
cakupan kegiatan, mutu pelayanan dan manajemen puskesmas
4. Penanggung jawab menilai kinerja puskesmas sesuai pedoman
penilaian kinerja dan kesesuaian dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai
puskesmas
5. Kepala puskesmas menandatangani hasil penilaian kinerja
6. Hasil penilaian kinerja disetorkan ke Dinas Kesehatan Kabupaten
6. Unit Terkait Kepala Puskesmas dan penanggung jawab program

7. Bagan alir -

8. Dokumen 1. Data cakupan hasil pelayanan dan kegiatan

terkait 2. Formulir penilaian kinerja puskesmas