INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Penyusun Rencana Pemanfaatan Jenis Ikan

Instansi : Dinas Perikanan dan Peternakan

I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan pengumpulan, pengklasifikasian dan penelahaan data
untuk kegiatan pembinaan kelompok nelayan, pendidikan dan pelatihan
nelayan kecil di Seksi Pemberdayaan Nelayan Kecil

II. URAIAN TUGAS :

1. Melaksanakan pengumpulan, pengklasifikasian dan penelahaan data untuk
kegiatan pembinaan kelompok nelayan kecil:

2. Melaksanakan kegiatan pendidikan dan pelatihan nelayan kecil;

3. Melakukan penyimpanan arsip laporan hasil pembinaan kelompok nelayan,
pendidikan dan pelatihan serta secara tertib agar mudah diketemukan saat
diperlukan;

4. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang

berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;

5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik

tertulis maupun lisan.

III. TANGGUNG JAWAB :

1. Kelancaran kegiatan pembinaan kelompok nelayan kecil
Kelancaran kegiatan pendidikan dan pelatihan nelayan kecil;
2. Ketertiban laporan pembinaan kelompok nelayan, pendidikan dan
3. pelatihan

IV. HASIL KERJA :

1. Laporan hasil kegiatan pembinaan kelompok nelayan kecil
2. Laporan hasil kegiatan pendidikan dan pelatihan nelayan kecil
3. Arsip laporan hasil pembinaan kelompok nelayan, pendidikan dan
pelatihan
4. Laporan kegiatan
 5. Laporan tugas kedinasan lainnya

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 4 =
550 )
Pengetahuan tentang sejumlah peraturan, prosedur, atau
operasi, yang membutuhkan pelatihan dan pengalaman yang
luas untuk melaksanakan berbagai pekerjaan yang tidak
standar dan saling berhubungan, dan menyelesaikan
berbagai macam masalah;

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 2 = 125 )

Pegawai menggunakan inisiatif dalam melaksanakan tugas
yang berulang secara mandiri tanpa instruksi spesifik, tapi
melaporkan deviasi, masalah, dan situasi yang tidak lazim
yang tidak dicakup dalam instruksi kepada penyelia untuk
membuat keputusan atau meminta bantuan.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 )

Pedoman terperinci dan khusus, yang meliputi semua aspek
penting tugas yang diberikan kepada pegawai.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 1 = 25 )

Pekerjaan terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan
berhubungan secara langsung.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 1 = 25 )

Tugas meliputi pekerjaan tertentu bersifat rutin dengan
beberapa prosedur yang terpisah.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 2 = 25 )

Hubungan dengan pegawai di dalam lembaga yang sama
tetapi di luar unit organisasi.
 FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 2 = 50 )
Tujuan hubungan adalah untuk merencanakan,
mengkoordinasikan, atau mengarahkan pekerjaan atau
untuk memecahkan masalah dengan mempengaruhi atau
memotivasi individu atau kelompok untuk mencapai tujuan
bersama dan yang pada dasarnya mempunyai sikap bekerja
sama.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )

Pekerjaan adalah menetap. Pegawai dapat duduk dengan
nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian
mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk,
membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian
yang kecil, atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan
fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan
pekerjaan.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 )

Lingkungan membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap
hari, yang membutuhkan tindakan pencegahan keamanan
khususnya pada tempat-tempat seperti, kantor, ruang rapat
dan pelatihan, kendaraan umum. Situasi kerja cukup terang,
tidak panas, dan cukup ventilasi.

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Penyusun Rencana Pemanfaatan Jenis Ikan
Unit Kerja : Bidang Perikanan Tangkap
Instansi : Dinas Perikanan dan Peternakan
 Standar
Nilai
Jabatan
yang
Faktor Evaluasi Struktural Keterangan
diberika
Yang
n
Digunakan
1 Faktor 1: Faktor yang 550 Tingkat faktor 1-
dibutuhkan oleh Jabatan 4
2 Faktor 2 : Pengawasan 125 Tingkat faktor 2-
Penyelia 2
3 Faktor 3 : Pedoman 25 Tingkat faktor 3-
1
4 Faktor 4 : Kompleksitas 25 Tingkat faktor 4-
1

5 Faktor 5: Ruang Lingkup 25 Tingkat faktor 5-

dan Dampak 1
6 Faktor 6 : Hubungan 25 Tingkat faktor 6-
Personl 2
7 Faktor 7 : Tujuan 50 Tingkat faktor 7-
Hubungan 2
8 Faktor 8 : Persyaratan 5 Tingkat faktor 8-
Fisik 1
9 Faktor 9 : Lingkungan 5 Tingkat faktor 9-
Pekerjaan 1
K
E
Total Nilai 835
S
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 6
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

(Ir. Deni Surahman, MM)

Pejabat yang bersangkutan Pimpinan unit kerja

(………………………) (Drh. Sri Wuryasturati, M.Si)

NIP. NIP. 19591120 198803 2 002