Pengertian Penyusunan Pola Ketenagaan adalah rincian jumlah pegawai yang

dibutuhkan untuk periode tertentu (satu tahun anggaran) baik dirinci

menurut jenjang jabatan sesuai dengan struktur organisasi yang berlaku
maupun persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan.
Tujuan Sebagai acuan dalam perencanaan staf sesuai dengan jenis dan
kualifikasinya di RS Umum Bhakti Waluyo
Kebijakan

Prosedur 1 Para Kepala Bidang dibantu oleh para Kepala Unit / Kepala Ruang
melakukan penghitungan kebutuhan tenaga kerja.
2 Para Kepala Unit / Kepala Ruang, menyerahkan hasil perhitungan
kebutuhan tenaga kerja kepada Kepala Bidang masing-masing untuk
diperiksa ulang atau direvisi.
3 Para Kepala Bidang menyerahkan jumlah kebutuhan tenaga kerja
kepada Kepala Tata Usaha dan Kepegawaian setelah dilakukan
pengecekan / revisi.
4 Kepala Bagian Tata Usaha dan Kepegawaian merekapitulasi pola
ketenagaan berdasarkan data yang diterima dari para Kepala Bidang.
5 Rekapitulasi pola ketenagaan diserahkan ke Direktur Rumah Sakit.
6 Direktur Rumah Sakit mengundang rapat manejerial untuk
membahas rancangan pola ketenagaan.
7 Kesepakatan rapat managerial diputuskan melalui surat keputusan
Direktur Rumah Sakit sebagai pengesahan pemberlakuan pola
ketenagaan
UNIT TERKAIT 1 Direktur
2 Kepala Bidang
3 Kepala Tata Usaha dan Kepegawaian
4 Semua Kepala Unit / Ruangan