GARIS PANDUAN

MENUNAIKAN SOLAT DALAM WAKTU KERJA

JABATAN TENAGA KERJA

SEMENANJUNG MALAYSIA,
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
 ISI KANDUNGAN

PENDAHULUAN ………………………………….………3

OBJEKTIF…………………………………….……………4

WAKTU KERJA …………………………………………..5

KEBENARAN MENUNAIKAN SOLAT…………………5

TEMPOH WAKTU SOLAT……………………………… 6

KEMUDAHAN UNTUK SOLAT ………………...………7

PENUTUP …………………………………………………7

2
 GARIS PANDUAN
MENUNAIKAN SOLAT DALAM WAKTU KERJA

PENDAHULUAN

Salah satu prinsip dalam Rukun Negara adalah Kepercayaan

kepada Tuhan. Prinsip ini melambangkan pegangan agama rakyat
Malaysia terutamanya kepada kira-kira 14 juta tenaga kerja di
Malaysia sama ada tempatan mahupun asing yang majoritinya adalah
beragama Islam.

Tuntutan agama Islam mewajibkan penganutnya menunaikan ibadat

solat sebanyak lima kali sehari, manakala setiap hari Jumaat pekerja
lelaki wajib menunaikan solat Jumaat di masjid pada waktu Zohor.
Selaras dengan Perkara 3(1) Perlembagaan Persekutuan yang
menetapkan Islam sebagai agama Persekutuan tetapi agama-agama
lain boleh diamalkan dengan aman dan damai di mana-mana
bahagian Persekutuan, pekerja-pekerja muslim hendaklah dibenarkan
menunaikan solat.

Sehubungan itu, Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia

(JTKSM) dalam mendokong Worklife Balance dan Decent Work
Agenda kepada semua pekerja, mengambil inisiatif mewujudkan
Garis Panduan Menunaikan Solat Dalam Waktu Kerja sebagai
panduan kepada para majikan dalam memudahkan pelaksanaan
obligasi kepada seseorang pekerja muslim dan pekerja menunaikan
solat dalam waktu kerja.

3
ISLAM SEBAGAI AGAMA PERSEKUTUAN

Perkara 3(1) Perlembagaan Persekutuan menetapkan

Agama Islam sebagai agama Persekutuan tetapi agama
-agama lain boleh diamalkan dengan aman dan damai
di mana-mana bahagian Persekutuan.

KESALAHAN TIDAK MENUNAIKAN SOLAT DI BAWAH AKTA /

ENAKMEN KESALAHAN JENAYAH SYARIAH WILAYAH/NEGERI

Akta dan Enakmen-enakmen Jenayah Syariah Wilayah/Negeri

menyatakan kesalahan tidak menunaikan solat Jumaat sebagai suatu
kesalahan yang boleh dikenakan hukuman denda atau penjara.

OBJEKTIF GARIS PANDUAN PELAKSANAAN SOLAT DALAM

WAKTU KERJA

Jabatan Tenaga Kerja ada menerima aduan daripada pekerja yang

beragama Islam dan persoalan daripada pihak majikan berkaitan
pelaksanaan solat dalam waktu kerja yang antaranya termasuklah
kebenaran menunaikan solat dalam waktu kerja, tempoh waktu
menunaikan solat dan tempat yang khusus serta bersih untuk
menunaikan solat. Kekurangan maklumat yang tepat telah
menimbulkan salah faham antara majikan dan pekerja seterusnya
menjejaskan suasana harmoni.

Objektif Garis Panduan ini bertujuan untuk memberi panduan dan

penerangan kepada majikan dan pekerja bersabit kebenaran kepada
pekerja untuk menunaikan solat dalam waktu kerja dan pada masa
yang sama mematuhi peruntukan berkaitan waktu bekerja
sebagaimana yang ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955.

4
WAKTU KERJA DI BAWAH SEKSYEN 60A(1) AKTA KERJA
1955

Seseorang pekerja tidak boleh bekerja:

 Lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa diberikan rehat

sekurang-kurangnya 30 minit;
 Lebih daripada 8 jam dalam satu hari;

 Melebihi tempoh masa 10 jam dalam satu hari (spread over

period of 10 hours); dan

 Lebih daripada 48 jam dalam satu minggu.

KEBENARAN MENUNAIKAN SOLAT DALAM WAKTU KERJA

Bagi melaksanakan langkah-langkah di bawah Garis Panduan ini

pihak majikan hendaklah memberi pelepasan kepada pekerja
yang beragama Islam untuk menunaikan solat bagi masa:

 sekurang-kurangnya selama 20 minit bagi setiap waktu solat;

dan
 sekurang-kurangnya 1 jam 30 minit bagi solat Jumaat.

Pelaksanaan kewajipan seseorang pekerja beragama Islam untuk

menunaikan solat dalam waktu bekerja boleh diselaraskan oleh
majikan mengikut kesesuaian waktu rehat seseorang pekerja.

5
JADUAL TEMPOH WAKTU UNTUK MENUNAIKAN SOLAT

Berikut adalah tempoh waktu solat yang diwajibkan terhadap

seseorang yang beragama Islam:

SOLAT TEMPOH WAKTU SOLAT

Subuh antara jam *5.40 pagi- 6.40 pagi

antara jam *1.30 petang - 4.00

Zohor
petang

Solat Jumaat
(pada hari jumaat sahaja
untuk menggantikan solat
*antara jam 12.45 tengahari -2.15
Zohor di Masjid dan wajib
petang
bagi setiap lelaki beragama
Islam)

antara jam *4.15 petang - 7.00

Asar
malam
antara jam *7.15 malam - 8.30
Maghrib
malam
antara jam *8.30 malam - 5.30
Isyak pagi

* Masa untuk menunaikan solat bermula apabila masuk waktu

solat, mengikut penetapan yang dikeluarkan oleh Jabatan-jabatan
Mufti Negeri dari semasa ke semasa.

Menunaikan solat di awal waktu dan secara berjemaah adalah

amalan sunat berpahala dan dapat meningkatkan kesatuan dan
kesepakatan antara sesama pekerja, selain dapat mendisiplinkan
pekerja ke arah pembentukan insan yang lebih baik.

6
KEMUDAHAN TEMPAT SOLAT

Selain daripada pelepasan waktu untuk menunaikan solat,

majikan juga perlu menyediakan kemudahan tempat untuk
menunaikan solat di tempat kerja seperti berikut:

 Ruang khas tertutup dengan saiz yang bersesuaian, bersih,

selesa dan berhampiran atau di persekitaran tempat bertugas;
 Ruang untuk menunaikan solat yang berasingan bagi pekerja
lelaki dan pekerja wanita;
 Peralatan asas untuk menunaikan solat seperti sejadah/tikar/
alas lantai;
 Tempat mengambil wuduk yang berhampiran dengan ruang
solat; dan
 Petunjuk arah kiblat yang disahkan oleh Jabatan-jabatan Mufti
Negeri.

PENUTUP

Garis Panduan ini diharap dapat dilaksanakan sepenuhnya oleh

semua majikan di negara ini bagi memastikan hubungan harmoni
antara para pekerja dan para majikan di tempat kerja sentiasa
dapat dipupuk dan dipelihara selain membantu memperkasa
integriti dalam kalangan warga pekerja.

7
 Sebarang persoalan berkaitan Garis Panduan ini, sila rujuk kepada
Ibu Pejabat Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Aras 5, Blok D3, Kementerian Sumber Manusia, 62530 Putrajaya
Telefon: 03-88865192
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI PERLIS
Tingkat 3, Bangunan Tun Abdul Razak, 01000
Kangar, Perlis
Tel: 04-9771925
Email: jtknperlis@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI
PULAU PINANG
Tingkat 2, Bangunan Tunku Syed Putra, 10300,
Pulau Pinang.
Tel: 04-2613123
Email: jtknppinang@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA
NEGERI TERENGGANU
Tingkat 6, Wisma Persekutuan,
Jalan Sultan Ismail, 20200
Kuala Terengganu, Terengganu Darul Iman.
Tel: 09-6203791
Email: jtkntrgnu@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA
NEGERI SEMBILAN
Tingkat 3, Wisma Persekutuan, Jalan Dato’
Abdul Kadir, 70000 Seremban,
Negeri Sembilan Darul Khusus.
Tel: 06-7638997
Email:jtknsembilan@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI JOHOR
Tingkat 3, Blok A, Wisma Persekutuan, Jalan
Ayer Molek, 80000 Johor Bahru,
Johor Darul Takzim.
Tel: 07-2275080
Email: jtknjohor@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA WILAYAH
PERSEKUTUAN KUALA LUMPUR
Tingkat 17, Menara PERKESO, 281 Jalan
Ampang, 50532 Kuala Lumpur,
Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur.
Tel: 03-41414600
Email: jtknklumpur@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA WILAYAH
PERSEKUTUAN LABUAN
Tingkat 6, Blok 4, Kompleks Kewangan Ujana,
Jalan Merdeka, 87007 Wilayah Persekutuan Labuan
Tel: 087-422529
Email: jtkdlabuan@mohr.gov.my
8
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI
MELAKA
Aras 4, Menara Persekutuan, Jalan
Persekutuan, MITC, Ayer Keroh, 75450, Melaka.
Tel: 06-2345172
Email: jtknmelaka@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI PERAK
Tingkat 2, Blok C, Bangunan Persekutuan Ipoh,
(Greentown), 30450, Ipoh, Perak Darul Ridzuan.
Tel: 05-2545271
Email : jtknperak@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA
NEGERI SELANGOR
Suite A 405-7, Tingkat 3A West Wing, Wisma
Consplant 2, No. 7 Jalan SS 16/1, 47500
Subang Jaya, Selangor Darul Ehsan.
Tel: 03-56328800
Email: jtknselangor@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI KEDAH
Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan, Pusat
Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 06550
Bandar Muadzam Shah, Anak Bukit,
Kedah Darul Aman.
Tel: 04-7322655
Email: jtknkedah@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI PAHANG
Tingkat 6, Bangunan Persekutuan, Jalan
Gambut, 25532 Kuantan, Pahang Darul Makmur.
Tel: 09-5162709
Email: jtknpahang@mohr.gov.my
JABATAN TENAGA KERJA NEGERI
KELANTAN
Tingkat 11, Bangunan Persekutuan, Jalan
Bayam, 15200 Kota Bharu, Kelantan Darul Naim.
Tel: 09-7485078
Email: jtknkelantan@mohr.gov.my
 GUIDELINES ON THE
PERFORMANCE OF SOLAT DURING WORKING HOURS

DEPARTMENT OF LABOUR
PENINSULAR MALAYSIA,
MINISTRY OF HUMAN
RESOURCES

9
 TABLE OF CONTENTS

INTRODUCTION ……………………………………………. 11
OBJECTIVE ………………………………………………….. 12
WORKING HOURS …………………………………………. 13
PERMISSION FOR SOLAT ………………………………… 13
TIME OF SOLAT …………………………………………….. 14
AMENITIES FOR SOLAT …………………………….…….. 15
CONCLUSION………………………………………………... 15

10
 GUIDELINES ON THE
PERFORMANCE OF SOLAT DURING WORKING HOUR

INTRODUCTION

One of the principles of the Rukun Negara is Belief in God. This

principle embodies the religious tenure of Malaysians, especially
to about 14 million workforce in Malaysia whether local or foreign,
the majority of whom are Muslims.

Islam requires upon Muslim to perform solat of five times a day

while male employees are obliged to perform Friday prayers
during Zohor. In accordance with Article 3 (1) of the Federal
Constitution which establishes Islam as the religion of the
Federation but other religions may be practiced in peace and
harmony in any part of the Federation, Muslim employees shall
be allowed their obligation to perform the solat.

In this regard, the Department of Labour, Peninsular Malaysia

(JTKSM) in securing Worklife Balance and the Decent Work
Agenda for all employees, initiate this Guideline on the
Performance of Solat during Working Hours as a minimum
reference for employers and employees in facilitating the
obligation on Muslim employees in performing solat during
working hours.

11
ISLAM AS RELIGION OF THE FEDERATION

Article 3 (1) of the Federal Constitution provides Islam is the

religion of the Federation but other religions may be practiced in
peace and harmony in any part of the Federation.

OFFENCE FOR NON-PERFORMANCE OF SOLAT UNDER

FEDERAL TERRITORY/STATE ACT/ENACTMENTS

The Federal Territory/State Government act/enactments generally

state non-performance of Friday's solat as an offence punishable
with penalties or imprisonment.

OBJECTIVE OF THIS GUIDELINE

The Department of Labour has received complaints from Muslim

employees and inquiries from employers with regards to the
implementation of solat during working hours which includes
permitting time to perform solat during working hours and proper
provision of facilities for the conduct of solat. The lack of accurate
information has caused confusion between employers and
employees, thus impedes the quest for the promotion of a sound
workplace relations and cooperation.

The objectives of this Guideline is to guide employers and

employees in relation to the obligation on Muslim employees to
perform solat during working hours whilst observing specific
provisions on working hours as stipulated under the Employment
Act 1955.

12
WORKING HOURS UNDER SECTION 60A (1)
OF THE EMPLOYMENT ACT 1955

An employee shall not perform work for:

 more than 5 consecutive hours without rest for at least 30

minutes;
 more than 8 hours in a day;

 exceeding 10 hours in a day (spread over period of 10

hours); and
 more than 48 hours in a week.

PERMISSION FOR THE PERFORMANCE OF SOLAT DURING

WORKING HOURS

In executing steps under this Guideline, an employer shall

allocate time for the Muslim employee to perform solat for:

 at least 20 minutes for each solat time; and

 at least 1 hour 30 minutes for Friday Solat.

The implementation of the obligation on Muslim employees to

perform solat during working hours may be adjusted by the
employer according to the suitability of the employee’s period of
rest.

13
TIME SCHEDULE FOR THE PERFORMANCE OF SOLAT

The following schedule shows the solat time for Muslim

employees:

SOLAT PERIOD OF SOLAT

Subuh between *5.40 am- 6.40 am

Zohor between *1.30 pm - 4.00 pm

Friday’s solat
(on Fridays only to
replace Zohor’s solat at the between *12.45 pm - 2.15 pm
Mosque and mandatory for
every Muslim male)

Asar between *4.15 pm - 7.00 pm

Maghrib between *7.15 pm - 8.30 pm

between *8.30 pm - 5.30 am

Isyak

* The time to perform solat begins when the time for solat starts
according to Schedules issued from time to time by the State Mufti
Departments.
Early performance of solat and in congregation is additional and
rewardable conduct and can escalate unionism and acquiescence
among the employees, besides disciplining employees towards
becoming a better person.
14
AMENITIES FOR SOLAT

Apart from allocating time to perform solat, an employer also

needs to facilitate in providing space for the performance of solat
at the workplace as follows : -

 special covered space in a suitable size, clean, comfortable

and close or within the proximity of the workplace;
 separate solat rooms for male and female Muslim
employees;
 basic equipment for performing solat such as prayer mat /
mat / floor cover;
 places to take ablution near the solat room; and
 qibla direction certified by State Mufti Department.

CONCLUSION

This Guideline is expected to be fully implemented by all

employers in the country so as to enhance and maintain
continued harmonious relations between employees and
employers at the workplace besides instilling a high level of
integrity among employees.

15
 Any questions regarding this Guideline, please refer to
Department of Labour Peninsular Malaysia
Level 5, Block D3, Ministry of Human Resources, 62530 Putrajaya
Phone: 03-88865192
DEPARTMENT OF LABOUR PERLIS
Tingkat 3, Bangunan Tun Abdul Razak, 01000
Kangar, Perlis
Tel: 04-9771925
Email: jtknperlis@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR PENANG
Tingkat 2, Bangunan Tunku Syed Putra, 10300,
Pulau Pinang.
Tel: 04-2613123
Email: jtknppinang@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR TERENGGANU
Tingkat 6, Wisma Persekutuan, Jalan Sultan Ismail,
20200 Kuala Terengganu,Terengganu Darul Iman.
Tel: 09-6203791
Email: jtkntrgnu@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR NEGERI SEMBILAN
Tingkat 3, Wisma Persekutuan, Jalan Dato’ Abdul
Kadir, 70000 Seremban,
Negeri Sembilan Darul Khusus.
Tel: 06-7638997
Email:jtknsembilan@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR JOHORE
Tingkat 3, Blok A, Wisma Persekutuan, Jalan Ayer
Molek, 80000 Johor Bahru, Johor Darul Takzim.
Tel: 07-2275080
Email: jtknjohor@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR FEDERAL
TERRITORY OF KUALA LUMPUR
Tingkat 17, Menara PERKESO, 281 Jalan Ampang,
50532 Kuala Lumpur,
Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur.
Tel: 03-41414600
Email: jtknklumpur@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR FEDERAL
TERRITORY OF LABUAN
Tingkat 6, Blok 4, Kompleks Kewangan Ujana,
Jalan Merdeka, 87007 Wilayah Persekutuan Labuan
Tel: 087-422529
Email: jtkdlabuan@mohr.gov.my
16
DEPARTMENT OF LABOUR MALACCA
Aras 4, Menara Persekutuan, Jalan Persekutuan,
MITC, Ayer Keroh, 75450, Melaka.
Tel: 06-2345172
Email: jtknmelaka@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR PERAK
Tingkat 2, Blok C, Bangunan Persekutuan Ipoh,
(Greentown), 30450, Ipoh, Perak Darul Ridzuan.
Tel: 05-2545271
Email : jtknperak@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR SELANGOR
Suite A 405-7, Tingkat 3A West Wing, Wisma
Consplant 2, No. 7 Jalan SS 16/1, 47500 Subang
Jaya, Selangor Darul Ehsan.
Tel: 03-56328800
Email: jtknselangor@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR KEDAH
Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan, Pusat
Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 06550
Bandar Muadzam Shah, Anak Bukit,
Kedah Darul Aman.
Tel: 04-7322655
Email: jtknkedah@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR PAHANG
Tingkat 6, Bangunan Persekutuan, Jalan Gambut,
25532 Kuantan, Pahang Darul Makmur.
Tel: 09-5162709
Email: jtknpahang@mohr.gov.my
DEPARTMENT OF LABOUR KELANTAN
Tingkat 11, Bangunan Persekutuan, Jalan Bayam,
15200 Kota Bharu, Kelantan Darul Naim.
Tel: 09-7485078
Email: jtknkelantan@mohr.gov.my
Garis Panduan ini telah diperakukan oleh Panel Pakar Syariah Jakim
dalam mesyuarat kali ke 96 pada 15 Ogos 2017

Terbitan :

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia

dengan kerjasama
Jabatan Kemajuan Islam Malaysia

Tahun 2018

Cetakan

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia

17