EVALUASI PROGRAM

MUTASI DAN ROTASI TENAGA KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN
2010

A. PENDAHULUAN.

Rumah sakit Cakra Husada merupakan rumah sakit umum, yang siap melayani /
merawat jenis penyakit yang bermacam-macam (Penyakit Dalam, Bedah, Kebidanan
dan penyakit Kandungan, Anak, THT, Mata, Syaraf dan sebagainya), sedangkan
tenaga keperawatan merupakan unsur utama dalam pelayanan di rumah sakit tersebut.
Dengan demikian diharapkan semua tenaga keperawatan harus memiliki kemampuan
untuk merawat pasien dengan penyakit apapun yang ada di rumah sakit Cakra
Husada. Untuk mencapai hal tersebut maka perlu adanya mutasi dan rotasi guna
memberikan pembelajaran atau pengalaman kepada setiap tenaga keperawatan, agar
dalam waktu tertentu yang bersangkutan dapat menguasai asuhan keperawatan /
kebidanan yang harus mereka lakukan, sehingga akan dapat memberikan pelayanan
kepada pasien dengan baik sesuai ketentuan dan kebutuhan pasien.Disamping itu
rotasi dan mutasi dapat juga untuk mengatasi tingkat kejenuhan dan ketidak cocokan
seorang tenaga keperawatan dalam pelaksanaan tugas.Untuk mengetahui sejauhmana
program rotasi mutasi dapat dilaksanakan perlu dilakukan evaluasi .

B. TUJUAN.

1. Tujuan Umum
a. Mengetahui pelayanan keperawatan secara menyeluruh.
b. Meningkatkan ketrampilan perawat / bidan.
c. Menerapkan ilmu yang diperoleh selama mengikuti pendidikan.
2. Tujuan Khusus.
a. Mengurangi kejenuhan perawat / bidan
b. Memelihara hubungan yang baik antar ruang
c. Memberi kesempatan untuk meningkatkan ketrampilan
d. Memenuhi kebutuhan tenaga disuatu ruang atau institusi.
e. Meningkatkan pelayanan dan motivasi perawat / bidan agar mempunyai
kemampuan yang professional.

C. SASARAN.

Semua tenaga keperawatan yang ada di rumah sakit Cakra Husada.

D. KEGIATAN DAN EVALUASI
Dalam tahun 2010 telah dilaksanakan rotasi pada bulan februari 2010 terhadap 19
orang perawat secara bersamaan sehubungan dengan adanya pengaturan ketenagaan
dalam rangka efektifitas pelayanan.

E. PENUTUP
Dengan adanya program rotasi mutasi ini diharapkan perawat akan lebih mengetahui
pelayanan keperawatan secara keseluruhan serta ketrampilan perawat juga dapat
ditingkatkan sehingga akan meningkatkan pelayanan .

Mengetahui , Klaten , 5 Januari 2011

Ka.Bid.Pelayanan Ka.Unit Keperawatan
Medis dan Keperawatan

dr. Ristantio , SpA .MKes RahayuSusiloningsih

 ALUR MUTASI DAN ROTASI

KEPALA RUANG / INDIVIDU

KEPALA INSTALASI PERAWAT / BIDAN

KEPALA UNIT - Identifikasi.

KEPERAWATAN
- Melihat data base.

TIDAK SESUAI SESUAI

KA. BID.PELAYANAN
MEDIS & KEPERAWATAN
Menyetujui

KEPALA BAGIAN SDM DIREKTUR Menyetujui dengan

( Membuat SK )
menerbitkan SK Mutasi/Rotasi.
 KERANGKA ACUAN

PROGRAM MUTASI DAN ROTASI TENAGA KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN

TAHUN 2010

F. PENDAHULUAN.

Rumah sakit Cakra Husada merupakan rumah sakit umum, yang siap melayani /
merawat jenis penyakit yang bermacam-macam (Penyakit Dalam, Bedah, Kebidanan
dan penyakit Kandungan, Anak, THT, Mata, Syaraf dan sebagainya), sedangkan
tenaga keperawatan merupakan unsur utama dalam pelayanan di rumah sakit tersebut.
Dengan demikian diharapkan semua tenaga keperawatan harus memiliki kemampuan
untuk merawat pasien dengan penyakit apapun yang ada di rumah sakit Cakra
Husada. Untuk mencapai hal tersebut maka perlu adanya mutasi dan rotasi guna
memberikan pembelajaran atau pengalaman kepada setiap tenaga keperawatan, agar
dalam waktu tertentu yang bersangkutan dapat menguasai asuhan keperawatan /
kebidanan yang harus mereka lakukan, sehingga akan dapat memberikan pelayanan
kepada pasien dengan baik sesuai ketentuan dan kebutuhan pasien.Disamping itu
untuk mengatasi tingkat kejenuhan dan ketidak cocokan seorang tenaga keperawatan
dalam pelaksanaan tugas, maka sangat perlu dipertimbangkan adanya mutasi dan
rotasi.

II. TUJUAN
A. Tujuan Umum
1. Mengetahui pelayanan keperawatan secara menyeluruh.
2. Meningkatkan ketrampilan perawat / bidan.
3. Menerapkan ilmu yang diperoleh selama mengikuti pendidikan.
B. Tujuan Khusus.
1. Mengurangi kejenuhan perawat / bidan
2. Memelihara hubungan yang baik antar ruang
3. Memberi kesempatan untuk meningkatkan ketrampilan
4. Memenuhi kebutuhan tenaga disuatu ruang atau Institusi

III. SASARAN
Semua tenaga keperawatan yang ada di rumah sakit Cakra Husada.

IV. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

A. Kegiatan Terencana
1. Usulan kepada Ka.Unit.Keperawatan yang berasal dari Ka. Ruang
,Ka.Instalasi ,Individu perawat / bidan

2. Usulan ditelaah oleh Ka.Unit Keperawatan keperawatan

 3. Bila Sesuai dikordinasikan kepada Wakil Direktur Pelayanan, selanjutnya
dibuat surat usulan kepada Direktur yang diketahui oleh Wakil Direktur
Pelayanan.

4. Direktur menerbitkan Surat keputusan Mutasi / Rotasi, dan selanjutnya

diserahkan kepada perawat / bidan yang bersangkutan.

B. Kegiatan Tidak terencana / Insidentil

1. Kepala Unit Keperawatan dengan berkoordinasi dengan kepala ruang / kepala
Instalasi membuat usulan kepada Direktur dengan mengetahui
Ka.Bid.Pelayanan Medis dan Keperawatan .
2. Bila Direktur menyetujui kemudian Direktur menerbitkan Surat Keputusan
Rotasi /Mutasi dan selanjutnya diserahkan kepada perawat / bidan yang
bersangkutan.

V. EVALUASI
Evaluasi program Rotasi / Mutasi dilakukan pada akhir tahun untuk melaporkan
kegiatan yang sudah ataupun belum dilaksanakan.

VI. PENUTUP
Demikian Kerangka acuan program rotasi / mutasi ini dibuat untuk dapat digunakan
dalam pelaksananaan program rotasi / mutasi di rumah sakit cakra husada.

Klaten, 5 januari 2010

Kepala Unit Keperawatan

Rahayu Susiloningsih, AMk