PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen : SOP/ADMIN/HCSD/

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : /01/2018
Halaman : 1/3

UPT Drg. Lennita Arifin

Puskesmas
Nip.197611232008042001
Sungai Dareh

1. Pengertian Suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi puskesmas
2. Tujuan 1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen Puskesmas pada akhir tahun kegiatan
2. Mendapatkan informasi analisis kinerja Puskesmas dan bahan masukan
dalam penyusunan rencana usulan kegiatan Puskesmas ke Dinas
Kesehatan Kabupaten / kota untuk tahun yang akan datang
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Sungai Dareh Nomor: 445/
/KPTS-HCSD/I- 2018 tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Referensi Permenkes No 44 tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas
5. Prosedur / 1. Alat dan Bahan
Langkah-langkah a. Alat tulis kantor
b. Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas
c. Formulir Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP)
2. Petugas yang melaksanakan
a. Kepala Sekolah
b. Pelaksana Program
3. Langkah-langkah
A. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Penetapan target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja
setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Propinsi, Dinas
kesehatan Kabupaten di sepakati dalam bentuk Surat Keputusan
2. Kepala Puskesmas mensosialisasikan dan menjelaskan indikator
dan target capaian kinerja pada semua pelaksana program dan
pelayanan
B. Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Tim mutu membagikan format laporan kinerja pada pelaksana
program / pelayanan semua
2. Pelaksana mencatat hasil kegiatan pertriwulan ke dalam format
yang di berikan
3. Tim mutu, penanggungjawab program dan pelayanan menganalisis
hasil kinerja masing – masing program dan pelayanan dan melaporkan
ke kepala puskesmas
4. Kepala Puskesmas, tim mutu dan Penanggung jawab program /
 pelayanan membahas hasil capaian program dan membuat rencana
tindak lanjut untuk perbaikan
5. Laporan Kinerja puskesmas di kirim ke Dinas Kesehatan kabupaten /
Kota
6. Digram Alir

Persiapan pra penilaian kinerja

puskesmas

persiapan target puskesmas dan disosialisasikan

Melakukan penilaian kinerja puskesmas
membagikan format laporan kinerja oleh tim
mutu

Menganalisis laporan kinerja masing-masing

pengelola program

mengirim ke Dinas kesehatan

7. Hal-hal yang Masing – masing program mengumpulkan hasil pencapaian program dan
perlu laporan tahunan
diperhatikan
8. Unit Terkait 1. Penanggung jawab kegiatan Puskesmas
2. Perencana Puskesmas
3. Kepala Puskesmas
4. Dinas Kesehatan Kabupaten
9. Dokumen terkait Capaian Kegiatan / capaian Program dan Pelayanan

10.Rekaman historis
perubahan No Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
diberlakukan
1. Status Puskesmas Dari Unit Layanan Januari 2018
menjadi UPT

2. Komponen SOP Alat dan bahan gabung Januari 2018

dengan
Prosedur/Langkah-
langkah

3. Komponen SOP Membuat diagram Alir Januari 2018

 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
No. Dokumen : DT/ADMIN/HCSD/
No. Revisi :
Tanggal Terbit : /01/2018
DAFTAR Halaman : 1/2
TILIK

UPT Drg.Lennita Arifin

Puskesmas NIP.197611232008042001
Sungai Dareh
Tidak
No Langkah Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
A. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Apakah Penetapan target puskesmas Indikator dan
1.
target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan
oleh Dinas Kesehatan Propinsi, Dinas kesehatan
Kabupaten di sepakati dalam bentuk Surat
Keputusan ?
2. Apakah Kepala Puskesmas mensosialisasikan dan
menjelaskan indikator dan target capaian
kinerja pada semua pelaksana program dan
pelayanan ?
2. B. Penilaian Kinerja Puskesmas
1. Apakah Tim mutu membagikan format laporan
kinerja pada pelaksana program / pelayanan semua ?
2. Apakah Pelaksana mencatat hasil kegiatan
pertriwulan ke dalam format yang di berikan ?
3. Apakah Tim mutu, penanggungjawab program dan
pelayanan menganalisis hasil kinerja masing –
masing program dan pelayanan dan melaporkan ke
kepala puskesmas ?
4. Apakah Kepala Puskesmas, tim mutu dan
Penanggung jawab program / pelayanan membahas
hasil capaian program dan membuat rencana tindak
lanjut untuk perbaikan ?

5. Apakah Laporan Kinerja puskesmas di kirim ke Dinas

Kesehatan kabupaten / Kota ?

Sungai Dareh,……………………..
Pelaksana / Auditor

(……………………..)
 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
No. Dokumen : SOP/ADMIN/HCSD/26
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : 06 /01/2017
Halaman : 1/2

Unit Layanan Drg. Dina Oliviana

Puskesmas Nip.198111012010012026

Sungai Dareh

1 Pengertian 1. Penilaian adalah Proses, cara, perbuatan menilai, pemberian nilai, Kinerja
adalah sesuatu yang di capai, prestasi yang di perlihatkan, dan kemampuan
kerja.

2. Visi merupaknan tujuan jangka panjang yang ingin di capai puskesmas, visi
dilakukan untuk mencapai sebuah tujuan tersebut pada masa yang akan datang
tidak pada masa sekarang.visi dibuat sedemikian lupa karena visi sesuai
dengan perubahan ilmu
10. Tujuan A. Tujuan Umum :
Tercapainya Tingkat Kinerja Puskesmas yang berkualitas secara
optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
di Kabupaten / Kota
B. Tujuan khusus :
3. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen Puskesmas pada akhir tahun kegiatan
4. Mengetahui tingkat Puskesmas pada akhir tahun berdasarkan capaian
masing – masing kegiatan Puskesmas
5. Mendapatkan informasi analisis kinerja Puskesmas dan bahan masukan
dalam penyusunan rencana usulan kegiatan Puskesmas ke Dinas
 Kesehatan Kabupaten / kota untuk tahun yang akan datang
11. Kebijakan Keputusan Kepala Unit Layanan Puskesmas Sungai Dareh Nomor: 800/ 24
/KPTS-HCSD/2017 tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
12. Referensi Permenkes No 44 tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas
13. Alat dan 1. Alat tulis kantor
2. Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas
Bahan
3. Formulir Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP)
14. Prosedur 1. Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinas Kesehatan Kabupaten disepakati dalam bentuk Indikator
Penilaian Kinerja Puskesmas serta dituangkan dalam visi, misi, motto,
tata nilai dan budaya kerja puskesmas
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja
pada semua Petugas Puskesmas oleh Kepala Puskesmas
3. Bagian Kepegawaian membagikan format target kinerja pada semua
penanggung jawab kegiatan di Puskesmas
4. Petugas menerima format target kinerja masing – masing kegiatan
Puskesmas
5. Semua petugas Puskesmas merekap semua kegiatan dan mengisinya ke
format Penilaian Kinerja Puskesmas
6. Penanggung jawab kegiatan / penanggung jawab program dan pelayanan
memverifikasi laporan kinerja dari pelaksana kegiatan, program dan
pelayanan.
7. Bagian kepegawaian mengantar laporan kinerja Puskesmas yang sudah
ditandatangani Kepala Puskesmas ke Dinas Kesehatan Kabupaten / Kota
sesuai dengan jadwal yang ditetapkan
8. Penanggungjawab Kegiatan di Dinas Kesehatan melakukan Crosschek /
Analisis Capaian Kinerja Puskesmas
9. Hasil analisis / Crosschek Penilaian Kinerja dilaporkan ke Kepala Dinas
Kesehatan Kabupaten / Kota
10.Kepala Dinas Kesehatan meminta penanggung jawab kegiatan
mengirimkan feed back laporan kinerja yang sudah di analisis ke
Puskesmas
11. Pimpinan Puskesmas dan pelaksana kegiatan Puskesmas menerima Feed
Back Penilaian Kinerja dari Dinas Kesehatan untuk ditindaklanjuti
12. Penilaian Kinerja yang sudah di analisis, di rumuskan, menetapkan
penyebab masalah dan rencana pemecahan masalah dalam Rencana
Usulan Kegiatan Puskesmas.
15. Hal-hal yang Masing – masing program mengumpulkan hasil pencapaian program dan
perlu laporan tahunan
diperhatikan
16. Unit Terkait 5. Penanggung jawab kegiatan Puskesmas
6. Perencana Puskesmas
7. Kepala Puskesmas
8. Dinas Kesehatan Kabupaten
17. Dokumen Capaian Kegiatan / capaian Program dan Pelayanan
terkait
10.Rekaman historis
perubahan No Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
diberlakukan