PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU

No. ........................................
Pada hari ini
........
tanggal
.........
bulan
................
tahun
..................
bertempat diK a n t o r
..................... di .............., Kab/Kota. ..........,

Provinsi ..............,
yangbertanda tangan di bawah ini
:1 . N a m a : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . Jabatan:...................................P e r u s
a h a a n : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . A l a m a t P e r u s a h a a n : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dalam h
al ini bertindak untuk dan atas nama ........................., yang untuks
elanjutnya disebut sebagai
PIHAK PERTAMA
. N a m a : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . N ! K : . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. Jenis Kelamin:................................... "empat# "anggal
$ahir:...................................A l a m a t : . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . %ang selanjutnya dalam &urat P
erjanjian Kerja ini bertindak sebagai Pekerja disebutsebagai
PIHAK KEDUA.
.' a h w a
PIHAK PERTAMA
dan
PIHAK KEDUA
sepakat untuk membuat perjanjian kerjadengan ketentuan dan syarat(syarat sebagai berikut :
Pasal 1PENERIMAAN, TUGA DAN TEMPAT !EKERJA
1)
PIHAK PERTAMA
setuju mempekerjakan
PIHAK KEDUA
d a n
PIHAK KEDUA
setuju dipekerjakan oleh
PIHAK PERTAMA
dengan kuali*kasi sebagai berikut :$ o k a s i P e n e r i m a a n :
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jabatan: ....................................& i s t e m
K e r j a :
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + r a d e : . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . )
P I H A K P E R T A M A
m e m p e k e r j a k a n
P I H A K K E D U A
di
......................................................
. )"ugas pekerjaan yang wajib dilakukan
PIHAK KEDUA
sesuai dengan uraianpekerjaan yang diinstruksikan oleh
PIHAK PERTAMA.
-)
PIHAK KEDUA
sewaktu ( waktu dapat diatur kembali penempatannya sesuaidengan kebutuhan operasional
PIHAK PERTAMA ,
setelah dikeluarkannya &urat otasi#/utasi dari
PIHAK PERTAMA.
0)
PIHAK PERTAMA
tidak menyediakan tempat tinggal#perumahan untuk
PIHAK KEDUA.Pasal " JANGKA WAKTU
1)Perjanjian ini berlaku terhitung mulai tanggal
.................
dan berakhir padatanggal
................
. )'ilamana diperlukan, perjanjian ini dapat diperpanjang sesuai dengan
ketentuany a n g b e r l a k u a t a s k e s e p a k a t a n k e d u a b e l a h p i h a k .
PIHAK KEDUA
akanmemberitahukan se ara tertulis kepada
PIHAK KEDUA
, sekurang(kurangnya 1-23mpat belas) hari sebelum perjanjian kerja ini berakhir. ) A p a b i l a
PIHAK KEDUA
memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan,m a k a
PIHAK KEDUA
akan memberitahukan se ara tertulis kepada
PIHAK PERTAMA
minimal 4 2tiga puluh) hari sebelumnya.
Pasal #UPAH DAN TUNJANGAN $AIN%$AIN
1

1)&elama perjanjian ini berlangsung,

PIHAK PERTAMA
akan membayar upahsebagai berikut
:a . 5 p a h P o k o k : p . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . ( P e r b u l a
n b . " u n j a n g a n D a e r a h : p . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . ( P e r b u l a n
T o t a l U & a ' T ( t a & ) a * b + R & . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . .
(
P(r b-lan
)
PIHAK PERTAMA
membayar "unjangan Kehadiran sebesar p. ..................( Perhari, pembayaran berdasarkan Kehadiran
PIHAK KEDUA.
)
PIHAK KEDUA
akan menerima 5pah $embur dengan tari6 per jam : 1#17 8 5pah "etap atau sebesar
:( " a r i 6 $ e m b u r : p . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (
P e r j a m - ) A p a b i l a
PIHAK KEDUA
melakukan kerja $embur,
PIHAK KEDUA
akan menerima :( 5 a n g " r a n s p o r t $ e m b u r 2 b e r l a k u d i h a r i l i b u r # h a r i l i b u r
r e s m i p e m e r i n t a h ) : p. ...................( Per hari.(5ang /akan $embur &iang minimal .......
jam melalui jam ............ s#d .............9!'2 berlaku di hari libur#hari libur resmi pemerintah)
: p. ..................( Per hari.( 5 a n g / a k a n $ e m b u r / a l a m m i n i m a l 0 j a m m e l a l u i j a m 1 .44
s#d 1.44 9!': p. ......................( Per hari( 5 a n g / a k a n $ e m b u r P a g i m i n i m a l jam
sebelum jam 47.44 9!' : p....................( Per hari0 ) A p a b i l a
PIHAK KEDUA
melakukan Dinas $uar
:( ' i a y a A k o m o d a s i s e s u a i t a r i 6 h o t e l # m a k s i m a l : p. ...................(
P e r h a r i 2dibuktikan dengan Kwitansi#"agihan
hotel).( 5 a n g ; a r i a n D i n a s $ u a r : p .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( P e r h a r i (5an
g /akan Dinas $uarP e r s e k a l i m a k a n :
p . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ( P e r
h a r i <)Pembayaran upah dan tunjangan lainnya berdasarkan "ime &heet
asli
PIHAK KEDUA
yang

telah disetujui oleh

PIHAK PERTAMA. +
Pembayaran upah dan tunjangan lain(lain sebagaimana yang disebutkan padaayat 21),
2 ), 2 ), 2-), 20) pasal ini akan dibayarkan oleh
PIHAK PERTAMA
kepada
PIHAK KEDUA
setiap tanggal .............. pada bulan berikutnya.=)Pembayaran upah dan tunjangan lain(lain
sebagaimana pada ayat 21) dan ayat
2 )pasal ini akan dilakukan melalui trans6er kepada rekening 'ank
PIHAK KEDUA
dengan atas nama bank milik
PIHAK KEDUA
. ) A p a b i l a
PIHAK KEDUA
akan merubah rekening bank maka
PIHAK KEDUA
harusm e m b e r i t a h u k a n r e n a n a p e r u b a h a n t e r s e b u t m i n i m a l 4 2tiga puluh) ha
r i sebelum tanggal pembayaran tiba.1 4 ) 5 p a h # + a j i y a n g d i t e r i m a
PIHAK KEDUA
akan dipotong Pajak

Penghasilan 2PPh 1) sesuai dengan perhitungan yang berlaku.

Pasal PE ANG0N1 + P I H A K K E D U A
s e a r a t i d a k l a n g s u n g a k a n m e n d a p a t k a n 5 a n g P e s a n g o n perbulannya sebesar :
................., yang pengelolaannya melalui Program DP$K 2Dana Pensiun $embaga Keuangan) yang
ditunjuk oleh
PIHAK PERTAMA
,
PIHAK KEDUA
 berhak mendapatkan 'uku "abungan DP$K tersebut.
Pasal TUNJANGAN HARI RA2A KEAGAMAAN
1)&elama perjanjian ini berlangsung,
PIHAK PERTAMA
akan memberikan "unjangan;ari aya Keagamaan 2"; K) kepada
PIHAK KEDUA
saat hari raya tiba,
jumlah "; K tersebut dibayarkan se ara pro(rate dari 5pah "etap berdasarkan tanggalmulai kerja
PIHAK KEDUA.
)"unjangan ;ari aya Keagamaan 2"; K) diberikan lewat trans6er bank kepada
PIHAK KEDUA
pada saat 7 2tujuh) hari sebelum ;ari aya.

Pasal 34A I$ITA KE EHATAN DAN A URAN I KE5E$AKAAN KERJA

1)&elama perjanjian ini berlangsung, P!;AK P3 "A/A akan memberikan kepada
PIHAK KEDUA
:a . > a s i l i t a s k e s e h a t a n m e l a l u i P r o g r a m ' P J & K e s e h a t a n
s e b a g a i J a m i n a n Pemeliharaan Kesehatan dengan perhitungan :1 . - , 4 4 ? m e n j a d i t a n g g u n g a n
PIHAK PERTAMA
@ dan . 4 , 0 4 ? m e n j a d i t a n g g u n g a n
PIHAK KEDUA
.b . K e p e s e r t a a n P r o g r a m ' P J & k e t e n a g a k e r j a a n d e n g a n n i l a i p r e m i t o t a l y a n g ditan
ggung
PIHAK PERTAMA
sebesar 0,7-? 2$ima Koma "ujuh Puluh 3mpatPersen) 8 5pah "etap per bulan dengan rin ian :1.Jaminan
Ke elakaan Kerja 2JKK) sebesar 1,7 -?@ . J a m i n a n ; a r i " u a 2 J ; " ) ,7?@ .Jaminan
K e m a t i a n 2 J K ) 4 , ? @ 5ntuk Kepesertaan Program 'PJ& ketenagakerjaan dengan nilai iuran
yangditanggung
PIHAK KEDUA
sebesar ? 2Dua Persen) 8 5pah "etap per bulan.
Pasal 5UTI
1)
PIHAK KEDUA
berhak atas uti selama 1 2Dua 'elas) hari kerja, setiap kali
PIHAK KEDUA
telah bekerja selama 1 2 D u a ' e l a s ) b u l a n b e r t u r u t ( t u r u t d i perusahaan
PIHAK PERTAMA
. ;ak uti baru dapat digunakan setelah hak utilahir sepanjang tidak mengganggu kelan aran
pekerjaan. ) uti yang dimaksud pada pasal 7 ayat 21) sudah termasuk uti
b e r s a m a . % a n g diberlakukan oleh Pemerintah dengan ketentuan yang mengaturnya. ) ' i l a m a n a
PIHAK KEDUA
akan menggunakan hak uti sebagaimana disebutkanpada ayat 21) pasal ini, maka
PIHAK KEDUA
harus mengajukan permohonan 2Dua) minggu sebelum pelaksanaan uti dimulai untuk
memperoleh persetujuan
PIHAK PERTAMA.
-)
PIHAK PERTAMA
tidak membayarkan uti tahunan
PIHAK KEDUA
 yang tidakterpakai dan tidak ada bukti penolakan dari
PIHAK PERTAMA
ke uali diatur laindalam peraturan khusus mengenai uti.
Pasal 6IJIN MENINGGA$KAN PEKERJAAN
1)
PIHAK PERTAMA
dapat memberikan ijin kepada
PIHAK KEDUA
dengan tetapmemperoleh pembayaran upah penuh dalam keadaan sebagai berikut :a . ! j i n 2"iga) hari
kerja, jika
PIHAK KEDUA
menikah untuk pertama kali,.b . ! j i n 2Dua) hari kerja, jika istri atau suami atau ayah
a t a u i b u a t a u m e r t u a atau anak kandung atau menantu
PIHAK KEDUA
meninggal dunia. Jika
2dua) orang atau lebih meninggal bersamaan waktunya, maka !j
i n /eninggalkan Pekerjaan tetap hanya 2Dua) hari kerja. . ! j i n 2Dua) hari kerja , jika
istri
PIHAK KEDUA
melahirkan atau kegugurankandungan.d . ! j i n 2Dua) hari kerja, jika anak
PIHAK KEDUA
menjalani upa ara khitananatau baptis.e . ! j i n 2Dua) hari kerja, jika
PIHAK KEDUA
menikahkan anaknya.6 . ! j i n 1 2 & a t u )
hari kerja, jika anggota keluarga dalam satu rumah
PIHAK KEDUA
meninggal dunia.
Pasal 7HARI KERJA, JAM KERJA DAN I TIRAHATP I H A K K E D U A
diwajibkan bekerja sesuai jam kerja yang berla ku di
...................................
, yaitu = 2Delapan) jam dalam sehari, dengan 0 2$ima)
harikerja:( & e n i n s # d J u m B a t : P k l . 4 7 . 4 4 s # d 1 < . 4
4 9 ! ' .

Pasal 18HARI $I!UR

1 ) ; a r i l i b u r d i
...........................
adalah ;ari &abtu, /inggu dan ;ari libur resmiyang ditetapkan oleh pemerintah. ) D a l a m h a l i n i
pekerjaan menghendaki
PIHAK KEDUA
untuk melakukan pekerjaanp a d a h a r i l i b u r s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t 2 1 )
Pasal ini, maka
PIHAK PERTAMA
akan memberitahukan kepada
PIHAK KEDUA
sebelumnya dan
PIHAK KEDUA
wajib melaksanakan pekerjaan tersebut.
Pasal11$EM!UR
1)
PIHAK KEDUA
wajib melakukan kerja lembur bilamana :a.Diperlukan dalam situasi yang mendesak atau terjadai
keaan darurat.b . ' i l a egu atau Pihak lain yang harus menggantikan tugas
PIHAK KEDUA
berhalangan hadir atau tidak dapat melakukan pekerjaannya. ) K e r j a l e m b u r y a n g d i m a k s u d p a d a
ayat 21) harus mendapat persetujuan atauperintah kerja terlebih dahulu dari
PIHAK PERTAMA
tanpa persetujuan atauperintah kerja,
PIHAK KEDUA
tidak berhak atas upah lembur. )Persetujuan atau perintah lembur yang dimaksud dalam pasal
ini ayat 2 ) dapatdibuktikan kebenarannya dengan bukti yang sah.
Pasal 1"KEWAJI!AN, $ARANGAN DAN TANGGUNG JAWA! PIHAK KEDUA
1)
PIHAK KEDUA
wajib :a . / e m a k a i t a n d a p e n g e n a l 2 ' a d g e ) y a n g d i b e r i k a n o l e h
PIHAK PERTAMA
selama jam bekerja berlangsung atau berada di lingkungan kerja
.................................,
dan tanda pengenal tersebut wajib dikembalikanapabila hubungan kerja berakhir.b . / e n j a g a
k e s e h a t a n r o h a n i d a n j a s m a n i s e h i n g g a d a p a t m e n j a g a t u g a s a t a u pekerjaan
sebaik(baiknya. .'erada atau hadir di tempat tugas masing(masing tepat pada waktunya
danpulang meninggal pekerjaan tidak boleh lebih awal dari waktu yang
telahdisepakati dan#atau ditetapkan.d./en atatkan#mengisi dan menandat angani da6tar
hadir#absensi pada tempat yang telah ditetapkan pada waktu masuk atau pulang bekerja dan
harus diisioleh Karyawan sendiri. 'ilamana tidak melakukan pengisian da6tar absensitersebut yang
bersangkutan dianggap mangkir.e./engikuti dan mematuhi seluruh petunjuk(petunjuk atau
instruksi(instruksi yang diberikan oleh
PIHAK PERTAMA
berwenang memberikan petunjuk atauinstruksi tersebut dengan sebaik(baiknya.6 . / e l a k s a n a k a n s e l u r u h
tugas dan kewajiban yang diberikan kepadanya oleh
PIHAK PERTAMA
termasuk melaksanakan pekerjaan
lembur.g . / e l a k u k a n a t a u m e n u n j u k k a n p r e s t a s i k e r j a y a n g b a i k u n t u k k e l a n a r a n
jalannya
PIHAK PERTAMA
.h . / e m e l i h a r a d a n m e n j a g a r a h a s i a P e r u s a h a a n
PIHAK PERTAMA
terhadapsiapapun mengenai segala yang diketahuinya tentang perusahaan
PIHAK PERTAMA
.i . / e l a p o r k a n # m e m b e r i t a h u k a n k e p a d a
PIHAK PERTAMA
b i l a m a n a a d a perubahan atas status dirinya, susunan keluarganya, perubahan alamat
dansebagainya. j./emeriksa semua alat(alat kerja, dan sebagainya sebelum mulai bekerja
dana t a u a k a n m e n i n g g a l k a n p e k e r j a a n s e h i n g g a b e n a r ( b e n a r t i d a k a k a n menimbulk
an kerusakan(kerusakan atau bahaya yang berakibat mengganggupekerjaan.k./emelihara dan
menjaga barang, data, dan in6ormasi milik Perusahaan
PIHAK P E R T A M A
t e r m a s u k b a r a n g , d a t a , d a n i n 6 o r m a s i y a n g m e n j a d i k u a s a Perusahaan dengan bai
k dan tidak diperbolehkan menyalahgunakan ataumengguanakan tidak sesuai dengan peraturan atau
kebiasaan yang berlaku diPerusahaan
PIHAK PERTAMA
. 'ila ada penyimpangan dalam penggunaanbarang, data, dan in6ormasi milik Perusahaan
tersebut harus mendapat iCinterlebih dahulu dari Perusahaan
PIHAK PERTAMA
. 'ila ada kerusakan dalammenggunakan barang, data, dan in6ormasi milik Perusahaan yang
disebabkan

k e e r o b o h a n a t a u k e s a l a h a n K a r y a w a n , m a k a K a r y a w a n t e r s e b u t h a r u s membayar
ganti(rugi.l./enjaga ketertiban, kebersihan dan keserasian lingkungan
kerja.m . ' e k e r j a d e n g a n j u j u r , d a n t e r t i b , ermat, penuh kesadaran dan
t a n g g u n g jawab.n./emelihara dan meningkatkan kekompak an, persatuan dan kesatuan
semuaKaryawan.o./en iptakan atau memelihara suasanan kerja yang baik.p./emberikan
pelayanan dengan sebaik(baiknya kapada tamu menurut
bidangtugasnya masing(masing. .'erpakaian rapi dan sopan serta bersikap dan bertingkah
laku sopan terhadaptamu, sesama Karyawan, dan terhadap
atasan.r . / e n o l a k s e t i a p p e m b e r i a n a t a u j a n j i a t a u p e r l a k u a n y a n g d i b e r i k
a n o l e h siapapun juga atau melakukan perbuatan yang berakibat langsung atau tidaklangsung
merugikan
PIHAK PERTAMA
, baik materiil maupun immaterial.s./enolak atau tidak melakukan pekerjaan dari
PIHAK PERTAMA
baik langsungmaupun tidak langsung.t . / e n j a g a , m e m e l i h a r a d a n m e n i n g k a t k a n
nama baik
PIHAK PERTAMA
baikdidalam maupun di luar Perusahaan.u./enghindari perbuatan yang ter ela, seperti memb uat
keributan,
keonaran,p e r t e n g k a r a n , p e r k e l a h i a n d a n l a i n ( l a i n y a n g b e r a k i b a t m e n g g a n g g u kel
an aran dan ketenangan bekerja dalam lingkungan perusahaan
PIHAK PERTAMA
. )
PIHAK KEDUA
dilarang melakukan :a . / e n e r i m a i m b a l a n b a i k s e a r a l a n g s u n g m a u p u n
t i d a k l a n g s u n g d a r i p i h a k lain dalam pelaksanaan tugas yang diberikan oleh
PIHAK PERTAMA
.b . / e m b a w a a t a u m e n g g u n a k a n b a r a n g ( b a r a n g a t a u a l a t ( a l a t m i l i k
PIHAK P E R T A M A
k e l u a r d a r i l i n g k u n g a n P e r u s a h a a n t e r s e b u t t a n p a i C i n d a r i Pimpinan Perusahaan
PIHAK PERTAMA
yang berwenang. . / e n y a l a h g u n a k a n w e w e n a n g n y a . d . / e m b a w a s e n j a t a
api atau tajam ke dalam lingkungan Perusahaan
PIHAK PERTAMA
.e./elakukan tindakan(tindakan yang dapat menghambat jalannya
Perusahaansabotase).6./embujuk atau menghasut agar Karyawan tidak masuk kerja, atau
membujukatau menghasut Karyawan untuk melanggar peraturan
Perusahaan.g . / e n i n g g a l k a n t e m p a t p e k e r j a a n n y a p a d a w a k t u j a m k e r j a s e p e n g e t a h
u a n dan#atau iCin dari
PIHAK PERTAMA
.h.Dilarang membuat pengumuman 2tertulis) tanpa
iCin..i . / e l a k u k a n p e k e r j a a n y a n g b u k a n t u g a s n y a d a n t i d a k d i p e r k
e n a n k a n mamasuki ruangan lain yang bukan bagiannya ke uali atas perintah atau iCin
PIHAK PERTAMA
. j./enjual atau memperdagangkan barang(barang berupa apapun ataumengedarkan da6tar sokongan,
menempelkan atau mengedarkan poster yangtidak ada hubungan dengan pekerjaannya tanpa iCin
PIHAK PERTAMA
@ atau )
PIHAK KEDUA
bertanggung jawab atas
:a . A p a b i l a t e r j a d i p e r i s t i w a y a n g m e n g a k i b a t k a n k e r u s a k a n k e n d a r a a n m i l i k
PIHAK PERTAMA
atau Pihak $ain yang menuntut ganti rugi yang disebabkankelalaian dari
PIHAK KEDUA
, maka
PIHAK KEDUA
harus bertanggung jawabmenyelesaiakan sampai tuntas tanpa melibatkan
PERTAMA.
.
Pasal 1#PERINGATAN1 + P I H A K P E R T A M A
dapat memberikan sanksi peringatan se ara lisan atau tertulisk e p a d a
PIHAK KEDUA
melakukan pelanggaran tata tertib kerja Perusahaanantara lain sebagai berikut :
a.
"idak melaksanakan kewajiban sebagaimana yang ter antum pada Pasal 1 ayat 21)@
b.
/elakukan pelanggaran sebagaimana ter antum pasa pasal 1 ayat 2 )@
9.
& e r i n g d a t a n g t e r l a m b a t a t a u p u l a n g m e n d a h u l u i w a k t u y a n g t e l a h ditentuk
an@
d.
/en atat atau mengabsenkan absensi Karyawan lainnya, baik pada waktumasuk kerja atau
pada saat pulang

(.
"idak mematuhi ketentuan(ketentuan keselamatan kerja, petunjuk(petunjukatasan dan sebagainya@
:.
/enolak perintah yang layak@
;.
/enunaikan atau menjalankan kewajiban se ara sembarangan atau asal(asalan
atau serampangan@
'.
Karyawan melakukan suatu hal yang seharusnya tidak boleh dilakukan ataukarena Karyawan
mengabaikan suatu hal yang seharusnya dilakukan olehKaryawan yang baik@
"+
Jika
PIHAK KEDUA
melakukan salah satu atau lebih perbuatan(perbuatan yangdisebut di bawah ini
PIHAK PERTAMA
berhak memberikan peringatan terakhir :
a.
/enolak perintah atau penugasan yang layak diberikan oleh atau atas namaPerusahaan
PIHAK PERTAMA.b.
Dengan sengaja atau lalai mengakibatkan dirinya dalam keadaan tidak dapatlagi menjalankan
pekerjaannya@
9.
"idak akap melaksanakan tugas(tugas yang dibebankan kepada
PIHAK KEDUA
dan melanggar ketentuan yang ditetapkan Perusahaan
PIHAK PERTAMA
yang dapat dikenakan peringatan terakhir. ) A p a b i l a s e t e l a h
PIHAK KEDUA
mendapatkan peringatan terakhir masih tetapmelakukan perbuatan sebagaimana disebutkan dalam
ayat 21), 2 ) pasal ini, maka
PIHAK PERTAMA
dapat mengakhiri Perjanjian Kerja ini dan
PIHAK KEDUA
tidakberhak menerima ganti rugi apapun, ke uali pembayaran atas hak(hak yangbelum
diterima.-)
PIHAK PERTAMA
 berhak melakukan eEaluasi terhadap kinerja yang dilakukano l e h
PIHAK KEDUA
selama melayani
PIHAK PERTAMA.
Apabila dalam hasileEaluasi tersebut terdapat hal(hal yang menimbulkan ketidaknyamanan
ataupunkerugian moral dan materi bagi
PIHAK PERTAMA,
maka
PIHAK PERTAMA
dapatmengakhiri Perjanjian Kerja ini se ara sepihak.
Pasal 1 PEMUTU AN HU!UNGAN KERJA KARENA ME$AKUKAN KE A$AHAN !ERAT
1)Dengan mengindahkan peraturan perundang(undangan, selama perjan
j i a n berlaku
PIHAK PERTAMA
berhak memutuskan hubungan kerja dengan
PIHAK KEDUA
tanpa perlu peringatan terlebih dahulu, apabila ternyata
PIHAK KEDUA
melakukan satu atau lebih perbuatan(perbuatan yang disebutkan berikut inia./elakukan penipuan,
pen urian atau penggelapan barang dan#atau uang.b./emberikan keterangan palsu
atau yang dipalsukan@ . / a b u k , m e m i n u m m i n u m a n k e r a s y a n g
m e m a b u k k a n , m e m a k a i d a n # a t a u mengedarkan narkotika, psikotropika, dan Cat adikt
i6 lainnya dilingkungankerja perusahaan
PIHAK PERTAMA
atau pada saat jam
kerja@d . / e l a k u k a n p e r b u a t a n a s u s i l a a t a u p e r j u d i a n d i l i n g k u n g a n k e r j a
PIHAK PERTAMA
@e . / e n y e r a n g , m e n g a n i a y a , m e n g a n a m , a t a u m e n g i n t i m i d a s i t e m a n s e k e r j a ata
u
PIHAK PERTAMA
di lingkungan kerja@6 . / e m b u j u k t e m a n s e k e r j a a t a u
PIHAK PERTAMA
untuk melakukan perbuatanyang bertentangan dengan peraturan
perundang(undangan.@g . D e n g a n eroboh atau sengaja merusak
atau membiarkan dalam keadaanbahaya barang milik
PIHAK PERTAMA
yang menimbulkan kerugian bagi
PIHAK PERTAMA
@h . D e n g a n eroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau Karyawan
PIHAK PERTAMA dan/ata-
pimpinan atau Karyawan
PIHAK PERTAMA
dalam keadaan bahaya di tempat kerja@i . / e m b o n g k a r a t a u m e m b o orkan rahasia
PIHAK PERTAMA
yang seharusnyadirahasiakan ke uali untuk kepentingan Negara@ ata

j./elakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang dian am pidanapenjara 0 2$ima)

tahun atau lebih.
Pasal 1 TIDAK MA UK !EKERJA
1 ) A p a b i l a
PIHAK KEDUA
tidak masuk bekerja 1 2&atu) hari karena alasan sakit, haltersebut dapat dibuktikan dengan surat
keterangan dokter yang menanganinya. "anpa surat keterangan dokter yang menanganinya,
PIHAK KEDUA
dianggaptidak masuk bekerja tanpa ijin 2mangkir). ) A p a b i l a
PIHAK KEDUA
tidak masuk bekerja tanpa ijin dan persetujuan dari
PIHAK PERTAMA
, maka upah
PIHAK KEDUA
dikurangi sebesar jumlah hari kerjadimana
PIHAK KEDUA
tidak masuk bekerja dikalikan 1# 4 dari +aji "etap. ) J i k a
PIHAK KEDUA
tidak masuk bekerja selama 0 2$ima) hari kerja atau lebih berturut(turut tanpa keterangan
se ara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yangs a h d a n t e l a h d i p a n g g i l o l e h
PIHAK PERTAMA
2Dua) kali se ara patut dant e r t u l i s , m a k a
PIHAK PERTAMA
berhak memutuskan hubungan kerja dengan
PIHAK KEDUA
, maka
PIHAK KEDUA
dianggap mengundurkan diri.
Pasal 13KEWAJI!AN MENJAGA KERAHA IAAN1+
&elama perjanjian ini berlangsung maupun sesudah berakhir,
PIHAK KEDUA
tidakdiperkenankan membuka rahasia perusahaan
PIHAK PERTAMA
kepada siapapun juga, ke uali hal itu diwajibkan oleh hukum.
"+
'ilamana
PIHAK KEDUA
melanggar ketentuan Pasal 10 ayat 21) maka
PIHAK P E R T A M A
menggunakan segala upaya hukum terhadap
PIHAK KEDUA
, b a i k se ara Perdata maupun Pidana.
Pasal 1 $AIN%$AIN
1)
PIHAK PERTAMA
tidak terikat pada janji(janji lisan yang diberikan oleh
siapapun juga, pada waktu sebelum atau sesudah mulai bekerja yang tidak ditetapkandalam
perjanjian ini. ) ; a l ( h a l y a n g b e l u m d i a n t u m k a n d a l a m p e r j a n j i a n i n i
t u n d u k p a d a P e r a t u r a n Ketenagakerjaan yang berlaku.
P I H A K P E R T
A M A P I H A K K
E D U A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . .