1.

Nilai Absolut dengan Nilai relatif

Nilai Universal merupakan nilai-nilai yang dapat diterima oleh semua golongan dan tidak dibatasi
oleh suku, ras, daerah, budaya, agama, ataupun kepercayaan kelompok lainnya. PBB meneliti bahwa
ada 12 nilai universal yang juga disebut “Living Values” yaitu :

1. Kedamaian (Peace)
2. Penghargaan (Respect)
3. Tanggung Jawab (Responsibility)
4. Kebahagiaan (Happiness)
5. Kebebasan (Freedom)
6. Toleransi (Tolerance)
7. Kerjasama (Coorporation)
8. Cinta kasih (Love)
9. Kesederhanaan (Simplicity)
10. Persatuan (Unity)
11. Kejujuran (Honesty)
12. Kerendahan hati (Huminity)
Namun adakah nilai universal merupakan sesuatu yang mutlak namun tidak semua kalangan
mendukung nilai tersebut. Contohnya dengan maraknya korupsi yang bertentangan dengan
nilai universal yaitu kejujuran. .
Etika bisnis ada pada tiga tingkatan: individu, organisasi, dan masyarakat. Di organisasi
dan tingkat masyarakat, undang-undang, peraturan, dan pengawasan dapat sangat membantu
membatasi kegiatan ilegal seperti korupsi. Etika bisnis memotivasi manajer untuk
 memenuhi persyaratan hukum dan industri yang mengatur dan melaporkan dan
 membentuk budaya perusahaan sehingga praktik korupsi seperti penyuapan,
penggelapan, dan penipuan tidak ada dalam organisasi

Idealnya, budaya organisasi tidak pernah mengizinkan korupsi , karena hal itu tidak hanya
merusak reputasi tetapi itu membuat perusahaan dan negara menjadi kurang menarik bagi
investor. Pada Individu sendiri, korupsi merupakan masalah hati nurani dimana korupsi tidak
akan terjadi jika individu bertindak sesuai dengan hati nurani mereka dan didukung oleh sistem
dan budaya perusahaan yang mengutamakan Transparansi, program pengungkap fakta,
pelatihan etika, dan pemodelan perilaku yang sesuai oleh manajemen atas. Kedua hal ini harus
berjalan beriringan. Meskipun budaya dan sistem organisasi sudah memadai jika hati nurani
indivdu tidak terbentuk ataupun sebaliknya maka tidak akan mengurangi tingkat korupsi.

Dalam praktiknya, etika secara langsung dipengaruhi oleh agama namun agama bukan
syarat untuk komitmen terhadap etika bisnis. sebagian besar agama memiliki standar etika yang
 tinggi tetapi tidak mengatasi banyak masalah yang dihadapi dalam bisnis. Dan meskipun sistem
hukum yang baik menggabungkan standar etika, hukum dapat dan terkadang memang
menyimpang dari apa yang etis. Artinya, etika bukanlah ilmu mutlak seperti sains melainkan
ilmu sosial yang menyediakan pilihan-pilihan etis yang lebih baik dan memberi tahu orang apa
yang seharusnya mereka lakukan juga tidak seharusnya.

2. Etika dan kepatuhan bisnis

Ciri khas dari profesi apa pun adalah adanya pedoman etika yang pada umumnya berisi
tentang nilai-nilai kejujuran, integritas, dan objektivitas. Adapun tanggung jawab umum
perusahaan yaitu Mematuhi peraturan lokal (contohnya di daerah wates , wasyarakat yang ingin
membuka waralaba di sana tidak boleh menggunakan nama alfamart ) , negara bagian (
contohnya di Aceh, pramugari semua maskapai wajib berhijab) , nasional ( contohnya samyang
yangdiimpor dari Korea harus berlogo halal) , dan internasional ( di eropa makanan segar impor
harus bebas cairan disinfektan).
Pedoman etika juga dirancang untuk membantu organisasi dengan kepatuhan dan
pelaporan, dan mereka memperkenalkan tujuh langkah menuju tujuan itu:
 Membuat Kode Etik,
 Memperkenalkan pengawasan tingkat tinggi
 Menempatkan orang etis dalam posisi otoritas
 Mengkomunikasikan standar etika
 Memfasilitasi pelaporan kesalahan karyawan
 Bereaksi dan menanggapi contoh kesalahan, dan
 Mengambil langkah-langkah pencegahan

Namun, manajer menengah dan karyawan sering mengeluh pelatihan etika mereka terdiri dari
lulus program pelecehan seksual atau penipuan terkomputerisasi setahun sekali tetapi tidak ada yang
dilakukan untuk mengatasi masalah secara substantif atau untuk mengubah budaya organisasi, bahkan
mereka yang telah mengalami masalah. Fokusnya tampaknya masih pada tanggung jawab dan
kepatuhan organisasi sebagai lawan dari tanggung jawab individu dan pembentukan hati nurani yang
etis. Kita mungkin berpendapat bahwa bukan urusan bisnis untuk membentuk orang-orang dalam hati
nurani mereka, tetapi hasil dari tidak melakukannya telah menjadi kerugian yang besar bagi semua
orang yang berkepentingan. Maka dari itu krmbali lagi bahwa organisasi harus memperhatikan budaya
organisasi mereka dan mendorong pertumbuhan karyawan mereka sebagai makhluk bermoral. Manajer
bisnis harus berusaha untuk melampaui dan memodelkan dengan jelas dan menegakkan standar
tertinggi perilaku etis.
 3. Etika Bisnis Normatif

Etika bisnis normatif harus mengatasi masalah sistemik seperti pengawasan dan transparansi serta
karakter individu yang membentuk organisasi. Pertumbuhan manusia mungkin bukan urusan bisnis,
tetapi manajer dan karyawan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja bisnis. Memberikan nasihat
dan pelatihan yang masuk akal kepada karyawan dalam cara-cara praktis untuk melawan perilaku tidak
etis, serta model peran etis di puncak organisasi, bisa lebih efektif daripada pencegahan. Salah satu
model perilaku etis, kadang-kadang disebut model bisnis yang humanistik, dapat memberikan jawaban
bagi bisnis yang ingin mencapai tujuan ganda dari pertumbuhan manusia dan keuntungan yang
bertanggung jawab. Dalam model ini, organisasi fokus pada karyawan sebagai bagian penting dari
operasi dan mendukung mereka dalam pelatihan profesional, perawatan kesehatan, pendidikan,
tanggung jawab keluarga, dan bahkan masalah spiritual. Pemimpin menciptakan hubungan positif
dengan pemangku kepentingan, termasuk karyawan mereka, untuk menumbuhkan niat baik investor
dan karena mereka percaya pada nilai-nilai yang mendasari kepercayaan .

Pada akhirnya etika bisnis normatif adalah untuk mengenali dan mengatasi sifat manusia yaitu
Kecerdasan intelektual, emosional, dan sosial memengaruhi semua pengambilan keputusan, termasuk
yang bersifat etis. Bagaimanapun, kita tidak dapat membuat komitmen untuk melayani pelanggan,
mengembangkan pemimpin, dan meningkatkan kehidupan bagi semua pemangku kepentingan kecuali
ada kebebasan dan agensi moral, unsur-unsur yang diperlukan dalam membangun sikap peduli, yaitu,
menghargai diri sendiri dan orang lain, termasuk semua pemangku kepentingan yang tepat.