RENCANA KERJA TAHUNAN

KOMITE KEPERAWATAN
TAHUN 2015

BAB I
1
 PENDAHULUAN

A. GAMBARAN UMUM

B. VISI, MISI, TUJUAN, KEGIATAN UTAMA, PERAN DAN FUNGSI KOMITE

KEPERAWATAN

C. STRUKTUR ORGANISASI KOMITE KEPERAWATAN

D. URAIAN TUGAS POKOK KOMITE KEPERAWATAN
E. PAPARAN SUMBER DAYA.
1. Sumber Daya Manusia ( SDM )

Kondisi SDM Keperawatan saat ini

No. JABATAN JML SYARAT YANG KURANG KET

ORANG PENDIDIKAN SAAT INI
1.
2.
3.
4.
5.

MAPPING SDM DI KFK BERDASAR JENJANG PENDIDIKAN

JENJANG PENDIDIKAN JENJANG KARIR

KFK PK I PK PK PK PK
S2 S1 D4 D3 SPK TOTAL
II III IV V

Maping Tenaga Keperawatan …………. tahun

Pendidikan
No Jenis Tenaga Jumlah
S2 S1 D IV D III SPK

2
 2. Sarana dan Prasarana

Sarana & Prasarana Komite Keperawatan tahun

No Nama Alat Merk No Inventaris Jumlah Kondisi

 Sumber Daya Keuangan

BAB II
RENCANA KINERJA TAHUNAN TAHUN

Satuan kerja :
Tahun :

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

3
(1) (2) (3) (4)

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

(1) (2) (3) (4)

75

1. Perspektif Sumber Daya Manusia untuk Pertumbuhan dan Pembelajaran

Visi: Profesionalisme tenaga keperawatan

Tujuan Ukuran Target

1. Perspektif Proses Internal

Untuk memuaskan pemilik dan pengguna, apa indikator perspektif proses internal?

Tujuan Ukuran Target

1. Perspektif Pengguna yang membeli atau yang memberi subsidi

Untuk mencapai visi, apa indikator kepuasan pengguna yang membeli atau yang memberi
subsidi?

Tujuan Ukuran Target

4
 2. Perspektif Keuangan
Untuk mencapai keberhasilan finansial, bagaimana seharusnya kinerja keuangan
RS anda?

Tujuan Ukuran Target

III. Kinerja Keuangan

IV. Sarana dan Prasarana

Sarana & Prasarana Komite Keperawatan tahun…..

No Nama Alat Merk No Inventaris Jumlah Kondisi

USULAN KEBUTUHAN SDM TAHUN…….

A. LATAR BELAKANG
1. Keadaan umum pelayanan

Jenis/kelomp Nama produk Jumlah kegiatan % rerata Ket

ok layanan layanan 2013 2014 2015 perubahan/th

1. Permasalahan SDM
a. Jumlah

Jenis Jumlah Status Kepegawaian

tenaga kebutuhan ada kurang CPNS/PNS Perikatan/ Honor Ket
Non PNS Inst

b. Kompetensi

Jenis Jumlah (SDM yg sdh ada) Status Kepegawaian

Kompetensi kebutuhan ada kurang CPNS/PNS Perikatan/ Honor Ket
Non PNS Inst

5
 c. Lain-lain (beban kerja)

Uraian Beban Kerja Status Kepegawaian

(Tinggi, Sedang, Rendah) CPNS/PNS Perikatan/ Honor Ket
Non PNS Inst

B. TUJUAN
Meningkatkan kualitas dan kinerja sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan
cakupan pelayanan.

C. RENCANA PENGEMBANGAN
1. Jumlah SDM

Jenis Jenis Jumlah Kriteria

Pelayanan Tenaga Kebutuhan Ada Kurang Kompetensi

2. Kompetensi SDM
 Formal

Jenis Uraian Nama Nama/Tempat Perkiraan Sumber

Peserta Pendidikan Biaya Biaya

 Non Formal

Jenis Uraian Nama Nama/Tempat Perkiraan Sumber

Peserta Pendidikan Biaya Biaya

6
USULAN KEBUTUHAN INVESTASI ALAT MEDIS / NON MEDIS / KEPERAWATAN
TAHUN ………

No Nama Alat Merk & Spesifikasi Jumlah Perkiraan harga Ket

Alat diminta satuan

USULAN KEBUTUHAN BARANG HABIS PAKAI

No Nama Barang Spesifikasi Kebutuhan Harga Total Biaya

Volume Satuan Satuan

Ketua Komite Keperawatan