Lembar Penilaian Prestasi (I A)

Pelaksana

Nama Karyawan : A. Damanhuri Tgl :

Unit Kerja : Security Jabatan : Pelaksana Tanda tangan
No. Faktor Prestasi Sub Faktor Prestasi Faktor Prestasi yang dinilai
Jumlah Total
Bobot Nilai % Bobot
(B x N) Nilai
I. PRESTASI KERJA 40 %

1. Mutu Pekerjaan 5
( )
Upaya meningkatkan mutu
2. 5
pekerjaan

II. KEIKUT SERTAAN 30 % Tgl :

1. Displin Kerja 2 Tanda tangan
Penilai
2 Kecakapan dan kesungguhan kerja 1,5
3. Mengikuti Sistem dan prosedur 1,5
4. Inisiatif Kerja 1,5
Keuletan & penyelesaian masalah
5. 1,5 ( )
pekerjaan
6. Tanggung Jawab 2

III. SIKAP 20 % Tgl :

Sikap terhadap perusahaan & Tanda tangan
1. 2
pekerjaan Atasan Penilai
2 Sikap terhadap atasan 1,5
3. Sikap terhadap Customer 2
4. Sikap terhadap karyawan lain 1,5
5. Loyalitas & Dedikasi 3 ( )

IV PENAMPILAN 10 % Tgl :
1. Kebersihan & Kerapihan 5 Tanda tangan
2. Sopan santun 5 SDM

Nilai Akhir 100 %

( )

Catatan :
1. Kurang sekali / buruk
2. Kurang
3. Cukup
4. Baik
5. Baik sekali
 Lembar Penilaian Prestasi (3)
Nama Karyawan :
Unit Kerja :
Jabatan :
1. Sebutkan kekuatan-kekuatan yang dimiliki karyawan bersangkutan dalam melakukan
pekerjaannya !
a. ................................................................................................................................. Tgl :
b. .................................................................................................................................
c. ................................................................................................................................. Tanda Tangan
Penilai

2. Sebutkan kelemahan-kelemahan karyawan yang bersangkutan di dalam melaksanakan

pekerjaannya !
a. .................................................................................................................................
b. .................................................................................................................................
c. .................................................................................................................................

3. Sebutkan bakat / hal-hal yang menonjol dari karyawan yang bersangkutan yang dapat
dikembangkan di masa yang akan datang !
a. ................................................................................................................................. (.................)
b. .................................................................................................................................
c. .................................................................................................................................

4. Tuliskan saran Saudara, agar karyawan bersangkutan dapat meningkatkan prestasinya Tgl :
dimasa yang akan datang !
a. ................................................................................................................................. Tanda Tangan
b. ................................................................................................................................. Atasan Penilai
c. .................................................................................................................................

5. Menururt Saudara, apakah karyawan yang bersangkutan dapat menduduki posisi jabatan
yang lebih tinggi dari posisi yang ada saat ini ? Jika ya sebutkan alasannya, jika tidak
sebutkan alasannya !
a. .................................................................................................................................
b. .................................................................................................................................
c. .................................................................................................................................

6. Apabila karyawan yang bersangkutan dapat menduduki posisi yang lebih tinggi dimasa yang (.................)
akan datang, maka apa saja yang harus dipersiapkan oleh karyawan yang bersangkutan ?
a. .................................................................................................................................
b. .................................................................................................................................
c. ................................................................................................................................. Tgl :

Tanda Tangan
7. Pendapat tambahan : HRD
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................

8. Rekomendasi Penilai :
a. Dapat / tidak (Coret yang tidak sesuai) diangkat menjadi karyawan tetap.
b. Dapat / tidak (Coret yang tidak sesuai) diperpanjang kontrak karyawan.
Alasan :
....................................................................................................................................... (.................)
.......................................................................................................................................
...... .......................................................................................................................................