KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI PUSKESMAS X

I. Pendahuluan

Dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, seluruh unit pelayanan yang

ada dan seluruh pegawai berkomitmen dan berkompeten untuk memberikan pelayanan
yang bermutu dan peduli terhadap keselamatan pasien, pengunjung, masyarakat, dan
karyawan yang bekerja di puskesmas. Program orientasi pegawai baru merupakan
program yang wajib direncanakan, dilaksanakan, dimonitor, dievaluasi dan di
tindaklanjuti di seluruh jajaran yang ada di Puskesmas X, Kepala Puskesmas, Administrasi,
penanggung jawab pelayanan klinis maupun UPAYA KESEHATAN MASYARAKAT dan
seluruh pegawai. Oleh karena itu perlu disusun program orientasi pegawai baru.

II. Latar belakang

Sebagai pusat kesehatan masyarakat memiliki berbagai pelayanan dan program

kegiatan, baik pelayanan klinis maupun kegiatan Upaya Kesehatan Masyarakat. Pegawai
perlu mengetahui seluruh kegiatan dan profil puskesmas.

III. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS

A. Supaya pegawai baru dapat mengenal ruang lingkup Puskesmas
B. Supaya pegawai baru dapat melaksanakan tupoksi dengan baik
-Tujuan khusus ke arah kegiatan

IV. PENYELENGGARA
Penanggung Jawab : 1. Ka. TU
2. Koordinator Pelayanan yang terkait
3. Koordinator Program yang terkait

V. KEGIATAN

No Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan

A Pengenalan Organisasi
Puskesmas
B Pengenalan /orientasi
lingkungan Puskesmas
C Pengenalan/ orientasi
tupoksi pegawai baru
Mengenalkan struktur dan organisasi puskesmas
Mengenalkan tugas pokok puskesmas
Mengenalkan visi misi dan tata nilai puskesmas
Mengenalkan program kerja puskesmas
Mengenalkan tata tertib pegawai puskesmas
Mengenalkan pegawai baru ke seluruh pegawai
Mengenalkan unit-unit puskesmas kepada pegawai baru
Menjelaskan tupoksi pegawai tersebut
Praktek orientasi di unit kerja

D Monitoring Evaluasi Membuat laporan hasil orientasi

V. SASARAN
Pegawai baru di puskesmas X

VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

NO KEGIATAN LAMA PELAKSANAAN
1 Pengenalan Organisasi Puskesmas 1 hari kerja
2. Pengenalan /orientasi lingkungan Puskesmas 1 hari kerja
3. Pengenalan/ orientasi tupoksi pegawai baru 10 hari kerja
4. Monitoring Evaluasi 1 hari kerja

VII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan dilakukan di akhir kegiatan, dengan

pelaporan hasil-hasil yang dicapai pada pelaporan hasil-hasil tersebut.

VIII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Dilakukan pencatatan dan pelaporan orientasi pegawai setiap akhir kegiatan,

Hasil orientasi dilaporkan kepada Kepala Puskesmas.
-sistematika laporan lebih dirinci