KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat serta hidayah – NYA,
kami bisa menyelesaikan Penyusunan Dokumen Rencana Kebutuhan Sumberdaya Manusia Kesehatan
Puskesmas Kiajaran Wetan ini dengan baik.
Kami menyadari bahwa untuk menyusun sebuah Dokumen Rencana Kebutuhan SDM Kesehatan
tentu membutuhkan banyak bantuan dari berbagai pihak, terutama bantuan kesiapan data yang lengkap
dan juga dukungan peralatan yang handal.
Dalam hal ini Penyusunan Dokumen Rencana Kebutuhan SDM Kesehatan UPTD Puskesmas
Kiajaran Wetan telah diketahui oleh Bapak Kepala Puskesmas :
Nama : H. KASNAWI, SKM
Nip : 19660105 199403 1 005
Jabatan : Kepala UPTD Puskesmas Kiajaran Wetan
Oleh karena itu atas segala bantuan dalam Penyusunan Dokumen Rencana Kebutuhan SDM
Kesehatan ini, maka perkenankanlah Kami mengucapkan terima Kasih terhingga kepada :
1. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Indramayu bapak dr. Deden Boni Koswara
2. Seluruh Kepala Sub Bag SDK Dinas Kesehatan Kabupaten Indramayu
3. Seluruh karyawan di lingkungan UPTD Puskesmas Kiajaran Wetan
Seluruh pihak yang telah membantu terseleseinya Penyusunan Puskesmas Kiajaran Wetan ini dapat
memberikan gambaran ketersediaanny Sumber Daya Manusia Kesehatan UPTD Puskesmas Kiajaran
Wetan.
Kami menyadari betul dengan segala keterbatasan waktu, ilmu, data dan analisa, maka Kami sangat
mengharapkan kritikan dan masukan demi sempurnanya Dokumen SDM Kesehatan UPTD Puskesmas
Kiajaran Wetan di masa mendatang.
Atas segala dukungan dan bantuan yang telah diberikan, dicatat sebagai amal ibadah serta
mendapatkan pahala. Amin.

Kiajaran Wetan, 03 September 2018

Kepala UPTD Puskesmas Kiajaran Wetan

H. KASNAWI, SKM
Nip. 19660105 199403 1 005
 BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
Kesehatan merupakan hak asasi manusia yang paling mendasar, oleh karena itu dalam
UUD 1945 ( Amandemen ) mengamanatkan bahwa setiap orang berhak hidup sejahtera lahir dan
bathin, bertempat tinggal dan mendapatkan lingkungan yang baik dan sehat serta berhak
memperoleh pelayanan kesehatan ( pasal 28 ).
Keadaan saat ini memang yang sangat diperhatikan dalam melaksanakan pelayanan
kesehatan di samping sarana dan prasarana, Sumber Daya Manusia juga sangat dibutuhkan.
Sumber daya Manusia dibidang kesehatan memiliki peranan penting dalam melaksanakantugas
pelayanan berdasarkan profesi jabatan fungsional keahlian dan atau keterampilan tertentu yang
berkedudukan dan bertanggung jawab secara langsung pada pejabat pimpinan tinggi atau pejabat
administrasi yang memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan tugas jabatan fungsional tertentu.
Sesuai dengan UU no 36 tahun 2009 tentang kesehatan dan peraturan pemerintah no 97
tahun 2000 tentang formasi pegawai negeri sipil sebagaimana telah di ubah dengan peraturan no
54 tahun 2003 tentang perubahan atas peraturan pemerintah no 81 tahun 2004 tentang pedoman
penyusunan rencana kebutuhan SDMK di tingkat provinsi. ( kab/kota dan RS ).
Dengan pemberlakuan Undang-undang dan peraturan pemerintah yang dikuatkan dengan
adanya Permenkes no 81 tahun 2004, maka dilingkup unit puskesmas khususny UPTD
Puskesmas Kiajaran Wetan tentu perlu adanya perencanaan kebutuhan sumber daya manusia
kesehatan.
UPTD Puskesmas Kiajaran Wetan yang merupakan unit pelaksana teknis daerah yang
berada langsung dibawah naungan Dinas Kesehatan Kabupaten Indramayu, tentu harus mampu
dan dapat membuat perencanaan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan , dalam hal ini
sesuai dengan kebutuhan ketenagaan SDM kesehatan yang ada.
Adapun pertimbangan pengadaan SDM Kesehatan tingkat kabupaten dilakukan sesuai
dengan :
1. Jumlah tenaga kesehatan yang ada
2. Ratio pegawai secara umum yang dihitung melalui analisis jabatan dan analisa beban
kerja
3. Belanja Pegawai
4. Jumlah penduduk
5. Jumlah layanan kesehatan
6. Fasilitas kesehatan
7. Kebijakan dari pemerintah
 BAB II
TUJUAN
1. Tujuan Umum
a. Memberikan gambaran tentang ketersediaan kebutuhan Sumber Daya Manusia
Kesehatan tingkat Kabupaten
b. Memberikan gambaran tentang ketersediaan sesuai dengan jumlah dan jenis
jabatan fungsional umum dan jabatan fungsional tertentu
2. Tujuan Khusus
Memberikan gambaran tengtang ketersediaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia
Kesehatan pada UPTD Puskesmas Kiajaran Wetan dengan Metode Sistem Analisis
Beban Kerja dan Metode Standar Kebutuhan Minimal
3. Maksud
Dalam Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan pada UPTD
Puskesmas Kiajaran Wetan sesuai dengan Metoda System Analisis Beban Kerja dan
Metode Sistem Kebutuhan Minimal
4. Ruang Lingkup
Seluruh Sumber Daya Manusia Kesehatan dengan jumlah dan jenis tenaga jabatan
fungsional umum dan tenaga jabatan fungsional tertentu yang ada pada UPTD
Puskesmas Kiajaran Wetan
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR..................................................................................... 0
DAFTAR ISI.................................................................................................... !
BAB I
PENDAHULUAN
1. Latar Belakang...............................................................................1
BAB II
TUJUAN
1. Tujuan Umum................................................................................2
2. Tujuan Khusus...............................................................................
3. Maksud............................................................................................2
4. Ruang Lingkup................................................................................2
BAB III
REKAPITULASI KEBUTUHAN TENAGA KESEHATAN
FASKES PUSKESMAS
1. Metode ABK....................................................................................3
2. Metode Standar Kebutuhan Minimal...............................................7
BAB IV
PENUTUP.........................................................................................................8
BAB IV
PENUTUP