DORONGAN

Karena Anda tertarik pada profesi penolong, kemungkinan besar Anda sudah
belajar untuk memberikan dorongan dan dukungan kepada orang lain. Sebagai
kelompok

Sebagai pemimpin, kemampuan ini akan sangat penting dalam membantu

anggota menangani

kecemasan akan situasi baru dan berbagi ide atau perasaan pribadi dengan
mereka

lainnya. Anggota sering peduli dengan bagaimana mereka akan muncul kepada
orang lain dan

kadang-kadang takut mereka akan mengatakan sesuatu yang "salah" atau

"bodoh" dalam kelompok. Di

kelompok pertumbuhan atau terapi, anggota terkadang takut mereka akan

mengungkapkan sesuatu

tentang diri mereka sendiri yang nantinya akan mereka sesali. Pemimpin yang
terampil harus mengambil inisiatif dalam memberikan dukungan dan dorongan
yang akan membantu menempatkan anggota

kemudahan (Gladding, 2008). Mengakui bahwa beberapa ketidaknyamanan

adalah hal yang normal sering terjadi

meredakan kecemasan anggota. Misalnya, seorang pemimpin mungkin

membuat pernyataan yang membesarkan hati, seperti, “Orang-orang dalam
kelompok mungkin merasa sedikit gugup. Perasaan itu biasanya

hilang ketika mereka saling mengenal lebih baik dan belajar lebih banyak
tentang apa itu

grup adalah tentang. "

Selain isi dari apa yang Anda katakan, penting bahwa Anda
mengkomunikasikan dukungan Anda dengan kehangatan dalam suara Anda,
ekspresi wajah yang menyenangkan, dan

postur "terbuka". Dorongan Anda harus tulus dan sesuai

Perasaan Anda yang sebenarnya. Ketika tingkat berbagi pribadi dalam suatu
kelompok meningkat, anggota mungkin memerlukan dorongan tambahan
dalam perjuangan mereka untuk berbicara tentang diri mereka sendiri.
Seringkali, perhatian utama dari anggota adalah bagaimana orang lain dalam

grup akan bereaksi terhadap mereka jika mereka mengungkapkan sesuatu

yang sangat pribadi. Dorongan Anda membantu anggota mengatasi perasaan
takut mereka dan membantu mereka mengambil risiko

bahwa mereka mungkin tidak mengambil. Berikut ini adalah contoh

pernyataan yang membesarkan hati dan mendukung:

PEMIMPIN: John, Anda mulai memberi tahu kami tentang masalah yang Anda
miliki terkait seks.

Anda nampaknya agak takut dengan kemungkinan berbagi hal pribadi seperti
itu

hal-hal bersama kami, yang tentu saja normal. Saya pikir Anda akan
menemukannya

kami akan mendengarkan tanpa kritik atau penilaian. Kami di sini bukan untuk
kritis

Anda atau siapa pun — kita semua berusaha membantu dan mendukung

satu sama lain.

Dalam contoh ini, pemimpin mendukung dan mengirimkan pesan kepada yang
lain

anggota yang kritik atau penilaiannya akan anti-terapi. Ini adalah bentuk
perlindungan tambahan yang diberikan pemimpin sebagai bagian dari
perannya.
MODELING

Sebagai pemimpin kelompok, pemodelan dan pengungkapan diri adalah

keterampilan yang penting. Keterampilan ini

juga berguna untuk membuat anggota berbagi pikiran dan perasaan. Corey,
Corey,

dan Corey (2009) menyatakan bahwa “salah satu cara terbaik untuk
mengajarkan perilaku yang diinginkan adalah dengan

memodelkan perilaku tersebut dalam kelompok ”(hlm. 16). Gaya komunikasi

Anda yang efektif, kemampuan Anda untuk mendengarkan, dan dorongan
Anda terhadap orang lain akan berfungsi sebagai a

model untuk ditiru oleh anggota Anda. Energi dan minat Anda pada subjek
atau

kelompok itu sendiri berfungsi sebagai model bagi orang lain. Jika tujuan
kelompok tersebut melibatkan

lebih banyak berbagi pribadi, maka pengungkapan diri Anda dapat digunakan
untuk menunjukkan caranya

untuk mengungkapkan dan bahwa Anda bersedia mengambil risiko dan

berbagi diri. Pengungkapan diri Anda

juga menunjukkan bahwa Anda adalah manusia dan Anda telah berurusan
dengan banyak hal yang sama

masalah dalam hidup Anda yang anggota saat ini jelajahi.

PEMIMPIN: Sekarang Anda telah memiliki kesempatan untuk berpikir tentang

tiga orang yang

telah memiliki dampak paling signifikan pada hidup Anda dalam hal siapa Anda

sekarang, mari mulai berbagi. Saya akan pergi dulu untuk menunjukkan
bagaimana ini bekerja.

Orang yang paling penting dalam hidup saya adalah ibu saya. Dia penting
karena dia mendukung saya dan semacam melindungi saya dari saya
Ayah, yang pecandu alkohol. Abang saya . . .

Di sini, pemimpin menunjukkan kedalaman berbagi yang dapat terjadi.

Pengungkapan diri dapat digunakan untuk mengungkapkan peristiwa masa
lalu, peristiwa saat ini, dan perasaan saat ini

tentang grup atau tentang beberapa anggota.

Contoh-contoh berikut menunjukkan dua jenis pengungkapan diri.

PEMIMPIN: Dalam hubungan saya saat ini, pasangan saya dan saya memiliki
beberapa masalah dengan

bagaimana kami suka bersosialisasi. Dia suka menghabiskan waktu dengan

banyak orang,

padahal saya hanya menikmati satu atau dua orang sekaligus. Saya pikir ini

salah satu dari banyak kekhawatiran yang dihadapi pasangan. Adakah yang
punya itu?

kekhawatiran atau ada masalah lain tentang suatu hubungan?

PEMIMPIN: Saya ingin membagikan perasaan saya tentang grup malam ini. aku
merasakannya

orang menahan. Saya tidak yakin mengapa. Apakah orang lain merasakannya?

bahwa?

Tidak perlu bagi pemimpin untuk mengungkapkan diri sendiri pada setiap
masalah atau topik yang ada

dibahas dalam kelompok. Pengungkapan diri yang sering dapat, pada

kenyataannya, mengganggu dan

membingungkan bagi anggota. Selain itu, pengungkapan diri oleh pemimpin

seharusnya tidak dilakukan

menjadi intensitas sedemikian rupa sehingga pemimpin menjadi fokus

kelompok. Kutipan-kutipan sebelumnya adalah contoh yang baik tentang
bagaimana para pemimpin dapat mengungkapkan diri sendiri tetapi
memastikan bahwa grup tidak fokus pada mereka.