PERANTI EVALUASI UNTUK CALON TENAGA ORIENTASI (TO) DI LINGKUP GGKMI

Cara-Cara melakukan evaluasi:

1. Melakukan evaluasi BUKAN BERARTI melakukan PENGHAKIMAN, tetapi

dengan Evaluasi kita bisa menentukan PROFIL seseorang apakah tepat dalam
suatu pelayanan atau tidak;
2. Nilai yang disediakan rentang dari 40 s/d 90, dimana untuk dinyatakan LULUS
minimal nilai rata-rata 70.
3. Periode penilaian Juli s/d Desember 2019

N Point Evaluasi 4 5 6 7 8 9
o 0 0 0 0 0 0
1 Apakah Pembimbing bisa
menjadi teman/sahabat bagi
anggota Remaja/Pemuda?
*anggota youth bisa menjadikan
Pembimbing sebagai teman yang
dipercaya dan dekat sehingga
youth dengan bebas bisa curhat.

2 Bagaimana Pembimbing
berhubungan /berelasi dengan
pengurus dan anggota
remaja/pemuda ?
*apakah Pembimbing bisa
berhubungan dengan youth
secara akrab, bisa mempengaruhi
dan menjadi panutan.

3 Menurut Anda apakah

Pembimbing memiliki
ketulusan dalam melayani?
*Pembimbing mengutamakan
pelayanan kepada youth dan
memiliki sikap bekorban untuk
pelayanannya.

4 Menurut Anda apakah

remaja/pemuda yang dilayani
oleh Pembimbing merasakan
manfaat dan bertumbuh dalam
kerohanian?
*Pembimbing dalam pelayanan
Firman, waktu konseling, dan
kunjungan mempengaruhi
anggota youth untuk berubah
menjadi lebih baik?

5 Menurut Anda apakah

Pembimbing bisa
 mengelola/memanage
pelayanan dan kegiatannya ?

6 Apakah Pembimbing dalam

menyampaikan Firman mudah
dipahami oleh anggota
remaja/pemuda?

7 Apakah Pembimbing
mengadakan kunjungan rutin
kepada anggota
remaja/pemuda?