PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen 23.5.3/I/2016

No. Revisi :
Tanggal
SOP : 22-01-2016
Terbit

Halaman :

UPT PUSKESMAS
dr.Hj.Yendra Afriza
WILAYAH KERJA
NIP 197004292002122001
SUNGAYANG
1. Pengertian a. Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif
dalam pembinaan karier PNS yang dibuat oleh Pejabat
Penilai.
b. Pegawai yang dinilai adalah karyawan pegawai negeri sipil
yang bekerja dilingkup UPT Puskesmas Sungayang.
c. Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pegawai negeri
sipil ditempat bekerja (Kepala Puskesmas untuk Fungsional
dan Kasubag TU untuk non Fungsional)
d. Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten Tanah Datar
e. Penilaian Kinerja bersifat rahasia artinya hanya Pejabat
Penilai, Atasan Pejabat Penilai, yang bersangkutan dan
pejabat lain yang karena tugasnya berurusan dengan
Penilaian Kinerja yang berhak mengetahui.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengukur,
menilai, dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan
pekerjaan, perilaku, dan hasil, termasuk tingkat ketidakhadiran.
3. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Wilker Sungayang Nomor:445/
/SK/PUSK.SGY/III-2017

4. Referensi http://jurnal-sdm.blogspot.co.id/2009/04/penilaian-kinerja-
karyawan-definisi.html

5. Prosedur 1. Alat tulis

2. Komputer

6. Langkah-langkah 1. Kepala Puskesmas memanggil Ka TU untuk merencanakan

penilaian kinerja,
2. Kepala puskesmas menerima Ka TU,
3. Kepala puskesmas bersama Ka TU merencanakan untuk
melakukan penilaian kinerja.
4. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Ka TU
untuk melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di
Puskesmas ,
5. Ka TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk
melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
6. Ka Tu mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas,
7. Ka TU membuat format penilaian bagi semua karyawan
Puskesmas,
8. Ka TU mengisi format penilaian bagi semua karyawan
Puskesmas,
9. Ka TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menanda
tangani format penilaian,
10. Ka TU meminta karyawan membaca isi format penilaian dan
menanda tangani hasil penilaian apabila menyetujui ,
11. Karyawan yang dinilai menanda tangani format penilaian,
12. Ka TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,
13. Kepala Puskesmas menandatangani format penilaian,
14. Kepala Puskesmas mengembaikan format penilaian ke Ka
TU,
Ka TU membawa format penilaian ke Dinkes Kab.Tanah
 untuk dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai,
15. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Ka TU menyerahkan
format penilaian ke karyawan,
16. Karyawan yang dinilai menerima format penilaian,
17. Ka TU dan karyawan mengarsip format penilaian,

7. Bagan alir

8. Hal-hal yang perlu Mengukur dan menilai kinerja karyawan

diperhatikan
9. Unit terkait
1. Semua staf pelayan dan program
2. Staf Tata usaha
10.Dokumen terkait

11.Rekaman historis N Yang Isi Tanggal mulai diberlakukan

perubahan o diubah Perubahan
 PENILAIAN KINERJA
No. : 014/Akr.BtpII-
Dokumen 2.3.5.3/I/2016
Daftar No. Revisi :
tilik
Tanggal : 22-01-2016
Terbit
Halaman :
 UPT PUSKESMAS
dr.Hj.Yendra Afriza
WILAYAH KERJA
NIP 197004292002122001
SUNGAYANG
NO KEGIATAN YA TDK TB

APAKAH

Kepala Puskesmas memanggil Ka TU untuk

1.
merencanakan penilaian kinerja,
2. Kepala puskesmas menerima Ka TU,
Kepala puskesmas bersama Ka TU merencanakan untuk
3.
melakukan penilaian kinerja
Kepala puskesmas memberi tugas kepada Ka TU untuk
4
melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas,
Ka TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk
5
melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas,
Ka TU mencatat hasil pertemuan dengan Kepala
6
Puskesmas,
Ka TU membuat format penilaian bagi semua karyawan
7
Puskesmas,
Ka TU mengisi format penilaian bagi semua karyawan
8
Puskesmas,
Ka TU memanggil karyawan yang dinilai untuk
9
menandatangani format penilaian,
Ka TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan
10
menanda tangani hasil penilaian apabila menyetujui ,
11 Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian,
12 Ka TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,
13 Kepala Puskesmas menanda tangani format penilaian,
Kepala Puskesmas mengembaikan format penilaian ke Ka
14
TU,
Ka TU membawa format penilaian ke Dinkes untuk
15
dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai,
Setelah ditanda tangani pejabat penilai Ka TU
16
menyerahkan format penilaian ke karyawan,
17 Karyawan yang dinilai menerima format penilaian,
18 Ka TU dan karyawan mengarsip format penilaian,
JUMLAH