Jakarta, 06 Maret 2020

Kepada Yth,
Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi
Provinsi DKI Jakarta

Up. Mediasi

Di-
Tempat.

Perihal: Permohonan Mediasi Tripartit

Lamp: Fotokopi Surat Kuasa, Risalah hasil perundingan Bipartit.

Dengan Hormat,

Kami yang bertandatangan dibawah ini, THEODORUS AGUSTINUS KOY, S.H.,

ELFRIDUS A. SERAN, S.H. dan DIVING SAFNI, S.H. Para Advocat & Legal
Consultant, yang tergabung pada kantor HUKUM AGD & PARTNERS, beralamat di
Jln. Pisangan Baru III No. 18 RT/RW. 05/05 Kelurahan Pisangan Baru Kecamatan
Matraman Jakarta Timur. Berdasarkan Surat Kuasa khusus tertanggal 17 Februari
2020, Dalam hal ini dapat bertindak, baik secara bersama-sama maupun sendiri-
sendiri, dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Klien kami:

ROBERTUS HENCE LOE, pemegang kartu tanda penduduk No.

3175091707740010 beralamat di Jl. Madrasah RT/RW. 010/005, Kel.
Susukan, Kec. Ciracas Kota Jakarta Timur Provinsi DKI Jakarta.

Bahwa sehubungan dengan adanya permasalahan Pemutusan Hubungan Kerja

secara sepihak yang dilakukan oleh pihak Perusahaan terhadap Klien Kami sesuai
Surat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dikeluarkan oleh Perusahaan
tertanggal 04 Februari 2020 Nomor.112/AM2/EXOFF/II/2020 a/n. ROBERTUS
HENCE LOE / Pemberi Kuasa, maka dengan ini kami mengajukan Permohonan
Mediasi Tripartit kepada Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

1|Page
DKI Jakarta Up Mediasi, Untuk memanggil para pihak guna menyelesaikan
permasalahan tersebut dengan tidak merugikan kedua belah pihak.
Bahwa adapun kami sampaikan beberapa hal sebagai berikut:

1. Bahwa atas Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sepihak yang dilakukan oleh
Pihak Perusahaan pada tanggal 04 Februari 2020 maka antara Klien kami
dengan Pihak Perusahaan telah mengadakan Pertemuan bipartit dan risalah
Pertemuan antara Klien kami dengan Managemen yang diwakili oleh Ibu
Purwaning Sri Rahayu (AHRM) yang tertuang dalam Surat SEVERANCE PAY
CALCULATION tertanggal 20/02/2020, pada pokoknya akan membayar hak
klien kami sebesar Rp. 85.899.811. dimana pembayarannya adalah dengan
cara dicicil selama 15 kali (terlampir). Bahwa atas tawaran pihak perusahaan
tersebut klien kami menolak dengan tegas karena tidak sesuai ketentuan
Peraturan Perundang-undangan yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2013 tentang Ketenagakerjaan;

2. Bahwa kami selaku Kuasa Hukum atas penawaran Pihak Perusahaan

tersebut diatas maka kami telah mengirim SOMASI pada tanggal 25 Februari
2020 kepada PT. PACIFIC CORPONUSA cq. Management HOTEL
ARCADIA by Horison Mangga Dua setempat dikenal sebagai Hotel
Arcadia (dahulu Hotel IBIS Mangga dua) yang beralamat di Jl. Pangeran
Jayakarta no. 73 Jakarta Pusat namun tidak di respon oleh pihak
Management / Perusahaan;

3. Bahwa atas pertemuan bipartit dan somasi yang kami ajukan di atas hingga
batas waktu yang berikan namun tidak ada tanggapan dari perusahaan maka
dengan ini kami ajukan Permohonan Mediasi Tripartit kepada Kepala Dinas
Tenaga Kerja & Transmigrasi Kota Adminstrasi Jakarta;

KRONOLOGIS
4. Bahwa klien kami telah bekerja di Hotel Arcadia by Horison Mangga dua
(dahulu Hotel IBIS Manggadua) sebagai Karyawan Tetap kurang lebih 23
(duapuluh tiga) tahun 4 (empat) hari sebagai karyawan Departemen House
Keeping dengan jabatan sebagai Room Attendent.

2|Page
 Bahwa oleh karena itu berlaku juga semua ketentuan yang berkaitan dengan
HAK DAN KEWAJIBAN dari Perusahaan terhadap Karyawan yang berstatus
KARYAWAN TETAP tersebut, mengingat setiap orang atau Perusahaan atau
orang-orang yang bekerja didalamnya termasuk Management Hotel Arcadia
(dahulu Hotel IBIS Manggadua) HARUS dan TAAT kepada Undang-Undang
yang berlaku di Negara Republik Indonesia, dalam hal ini adalah UU No. 13
tahun 2013 tentang KETENAGAKERJAAN dan UU No. 2 tahun 2004
tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

5. Bahwa menurut keterangan dari Klien kami, Pemutusan Hubungan Kerja yang
dilakukan oleh Pihak Managemen adalah TINDAKAN Sepihak karena tidak
memiliki alasan hukum yang kuat serta terindikasi mencari cari kesalahan
demi dapat mengeluarkan Karyawan yang sudah tua (lama mengabdikan diri)
untuk sekedar SEBUAH alasan terselubung YAKNI “EFISIENSI
PERUSAHAAN”.

6. Bahwa berdasarkan penelusuran kami, Pihak Managemen telah melakukan

serangkaian perbuatan yang sudah terpola sedemikian rupa yakni adanya
upaya menyingkirkan Para karyawan yang sudah lama masa kerjanya, yang
sudah mendekati masa pensiun. Melakukan perbuatan-perbuatan DEMOSI
dan lain sebagainya sebagai langkah penetrasi dalam rangkah menekan
mental (moril) pekerja secara licik demi tujuan Efisiensi. Tentunya hal ini
merupakan perbuatan yang sangat tidak diperbolehkan.

7. Bahwa perlu kami sampaikan bahwa Klien kami adalah seorang perantau
yang berasal dari Atambua Timor - NTT, yang menaruh seluruh harapan
hidupnya dalam karier dan masa depannya (masa depan keluarganya, masa
depan kedua anaknya yang masih balita yang sekarang berdomisili di
Atambua-Timor) sebagai KARYAWAN di Perusahaan yang bernama Hotel
Arcadia (dahulu Hotel IBIS Manggadua). Harapan yang sedemikian
mudahnya PUPUS dan HANCUR oleh segelintir orang (jajaran
managemen baru) dalam hal mengelola suatu usaha dengan cara
memutuskan hubungan kerja (PHK) secara semena-mena.

3|Page
 8. Bahwa berdasarkan risalah Pertemuan antara Klien kami dengan
Managemen yang diwakili oleh Ibu Purwaning Sri Rahayu (AHRM) yang
tertuang dalam Surat SEVERANCE PAY CALCULATION tertanggal
20/02/2020, pada pokoknya akan membayar hak klien kami sebesar Rp.
85.899.811. dimana pembayarannya adalah dengan cara dicicil selama 15
kali. (terlampir).

Atas tawaran tersebut kami menolak dengan tegas atas dasar:

- Klien kami HARUS segera balik ke kampung halaman (timor),
karena tinggal di Jakarta dengan status tidak ada kegiatan tentu
membutuhkan biaya operasional yang sangat tinggi.
- Pola pembayaran mencicil adalah bentuk kesewenang-wenangan,
karena dengan putusnya hubungan hukum, selayaknya diberikan
seketika lunas.
- Dan apalagi penawaran tersebut tidak sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku yaitu Undang-
Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan;

9. Bahwa oleh karena menurut kami selaku kuasa hukum, perbuatan

Managemen Hotel Arcadia by Horison Mangga dua TELAH melanggar hak
keperdataan dari klien kami maka karenanya kami menuntut segala hak
keperdataan Klien kami berdasarkan hukum yaitu Hak atas Pesangon dan
lain sebagainya.

 sesuai yang diatur dalam Pasal 156 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yang berbunyi:

“Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha

diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang
penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang
seharusnya diterima.”

 Bahwa selama persoalan ini belum mendapatkan kepastian hukum maka

perusahaan wajib membayar gaji klien/gaji berjalan (Pasal 155 Undang-
undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan);

4|Page
  Bahwa hal yang wajar klien kami menuntut hak-hak keperdataan yang
melekat padanya sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku
yaitu membayarkan Pesangon sebesar 2 (dua) kali Pasal 156 ayat (2) ,
Uang Penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali pasal 156 ayat (3)
dan uang Penggantian Hak sesuai pasal 156 ayat (4) dengan
perinciannya sebagai berikut:

- Uang Pesangon : 2x9 bulan x Rp.4.490.000 = Rp. 80.820.000.-

- Uang penghargaan : 8 bulan x Rp. 4.490.000.- = Rp. 35.920.000.-
Masa kerja
- Uang penggantian : 15% x Rp.116.740.000.- = Rp. 17.511.000.-
Hak
- Hak Cuti : = Rp. 2.590.384.-
- THR tahun 2020 : 1 bulan x Rp. 3900.000.- = Rp. 4.490.000.-
Jumlah = Rp. 141.331.384.-
Terbilang: (Seratus empat puluh satu juta tiga ratus tiga puluh
satu ribu tiga ratus delapan empat rupiah)

10.Bahwa oleh karena itu kami meminta kepada Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi DKI Jakarta, Up Mediasi, untuk memanggil pekerja dan
pengusaha guna menyelesaikan permasalahan tersebut dengan tidak
merugikan kedua belah pihak.

Demikian surat ini kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan
terima kasih.

Hormat Kami Kuasa Hukum,

THEODORUS AGUSTINUS KOY, S.H. ELFRIDUS A. SERAN, S.H.

DIVING SAFNI, S.H.

5|Page