BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Setiap pekerja akan dihadapkan pada kondisi lingkungan kerja yang berbeda-
beda. Lingkungan kerja diharapkan memiliki kondisi yang aman dan nyaman bagi
pekerjanya agar pekerja merasa nyaman dan fokus pada pekerjaannya.
Lingkungan kerja yang baik tidak hanya mendatangkan keuntungan bagi pekerja
itu sendiri, tetapi juga bagi perusahaan karena semua pekerjaan dapat
dilaksanakan dengan baik dan selesai sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan
sebelumnya.

Tetapi tidak dapat dipungkiri bahwa di lingkungan kerja banyak sekali potensi
bahaya yang mengancam keselamatan baik secara fisik maupun secara mental
atau pikiran. Kondisi di lingkungan kerja seperti ini tentu saja merugikan terutama
bagi pekerja yang berhadapan langsung dengan gangguan-gangguan di
lingkungan kerja tersebut. Gangguan-gangguan tersebut dapat berakibat fatal bagi
pekerja apabila waktu terpaparnya cukup lama.

Gangguan-gangguan di lingkungan kerja bervariasi sesuai dengan jenis maupun

lokasi pekerjaannya, contohnya adalah kebisingan. Kebisingan merupakan bunyi
yang tidak diinginkan dan bersifat mengganggu, kebisingan dapat ditimbulkan
dari suatu kegiatan atau alat kerja. Biasanya suatu kebisingan terdiri dari
campuran sejumlah gelombang dari berbagai macam frekuensi.

Selain kebisingan, ada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kenyamanan

lingkungan kerja contohnya seperti penerangan. Penerangan yang baik akan
meciptakan suasana yang baik pula di lingkungan kerja, sehingga pekerja dapat
berkonsentrasi dengan baik serta nyaman saat bekerja. Tetapi sebaliknya, jika
sumber penerangan atau pencahayaan di lingkungan kerja buruk, maka akan
menimbulkan masalah bagi pekerjanya, apalagi indera penglihatan merupakan
bagian penting dalam setiap pekerjaan.

Sayangnya, gangguan-gangguan di lingkungan kerja tersebut seperti kebisingan

dan faktor penerangan ini sering diabaikan oleh pekerja. Karena ingin mengejar
target kerja selesai dengan waktu yang singkat serta ingin mendapatkan
keuntungan, pekerja maupun pihak perusahaan seringkali mengesampingkan
kesehatan dan keselamatan kerja.

Untuk itu, tindakan pengendalian dan pengelolaan dari gangguan-gangguan

tersebut perlu dilakukan agar kerugian-kerugian yang diakibatkan dari gangguan
tersebut dapat diminimalisasi sehingga kondisi lingkungan kerja yang baik dapat
tercapai dan dapat memberi keuntungan, baik pihak perusahaan maupun pihak
pekerjanya.
1.2 Tujuan
- Untuk mengetahui tingkat kebisingan dan intensitas penerangan pada
lingkungan kerja.
- Untuk mengetahui alat pengukuran tingkat kebisingan dan intensitas
penerangan.
- Untuk mengetahui usaha pengendalian terhadap kebisingan dan
penerangan di lingkungan kerja.
 BAB II
DASAR TEORI

2. 1. Kebisingan
Kebisingan adalah salah satu polusi yang tidak dikehendaki manusia. Dikatakan
tidak dikehendaki karena dalam jangka panjang, bunyi-bunyian tersebut akan
dapat mengganggu ketenangan kerja, merusak pendengaran, dan menimbulkan
kesalahan komunikasi bahkan kebisingan yang serius dapat mengakibatkan
kematian. Semakin lama telinga mendengar kebisingan, makin buruk pula dampak
yang diakibatkannya, diantaranya adalah pendengaran dapat semakin berkurang.

Bising dalam kesehatan kerja, bising diartikan sebagai suara yang dapat
menurunkan pendengaran baik secara kuantitatif (peningkatan ambang
pendengaran) maupun secara kualitatif (penyempitan spektrum pendengaran),
berkaitan dengan faktor intensitas, frekuensi, durasi dan pola waktu. Kebisingan
didefinisikan sebagai “suara yang tak dikehendaki, misalnya yang merintangi
terdengarnya suara-suara, musik dan sebagainya, atau yang menyebabkan rasa
sakit atau yang menghalangi gaya hidup. (JIS Z 8106 [IEC60050-801] kosa kata
elektro-teknik internasional Bab 801: akustikal dan elektroakustik)”. Jadi dapat
disimpulkan bahwa kebisingan adalah bunyi atau suara yang tidak dikehendaki
dan dapat menganggu kesehatan, kenyamanan serta dapat menimbulkan ketulian
(Buchari, 2007).

Seseorang cenderung mengabaikan bising yang dihasilkannya sendiri apabila

bising yang ditimbulkan tersebut secara wajar menyertai pekerjaan, seperti bising
mesin ketik atau mesin kerja. Sebagai patokan, bising yang hakekatnya mekanik
atau elektrik, yang disebabkan kipas angin, transformator, motor, selalu lebih
mengganggu daripada bising yang hakekatnya alami (angin, hujan, air terjun dan
lain-lain).
Pengukuran kebisingan dilakukan dengan menggunakan sound level meter.
Prinsip kerja alat ini adalah dengan mengukur tingkat tekanan bunyi. Tekanan
bunyi adalah penyimpangan dalam tekanan atmosfir yang disebabkan oleh getaran
partikel udara karena adanya gelombang yang dinyatakan sebagai amplitudo dari
fluktuasi tekanan. Jika kita mengukur bunyi dengan satuan Pa ini, maka kita akan
memperoleh angka-angka yang sangat besar dan susah digunakan. Skala decibell
ini hampir sesuai dengan tanggapan manusia terhadap perubahan kekerasan bunyi,
yang secara kasar sebanding dengan logaritma energi bunyi. Ini berarti bahwa
energi bunyi yang sebanding dengan 10, 100, dan 1000 akan menghasilkan
ditelinga pengaruh yang subyektif sebanding dengan logaritmanya, yaitu masing-
masing 1, 2, dan 3. Bila skala logaritma ini dikalikan dengan 10 maka diperoleh
skala decibell. Skala decibell ini menggunakan referensi ambang batas
kemampuan dengar 20 mPa. Tingkat tekanan bunyi dari berbagai bunyi yang
sering kita jumpai dinyatakan dalam skala Pa dan dB (Anonim A, 2011).

Sumber bising dalam pengendalian kebisingan lingkungan dapat diklasifikasikan

menjadi dua, yaitu:
a. Bising interior
Bising yang berasal dari manusia, alat-alat rumah tangga atau mesin-mesin
gedung yang antara lain disebabkan oleh radio, televisi, alat-alat musik, dan
juga bising yang ditimbulkan oleh mesin-mesin yang ada digedung tersebut
seperti kipas angin, motor kompresor pendingin, pencuci piring dan lain-lain.

b. Bising eksterior
Bising yang dihasilkan oleh kendaraan transportasi darat, laut, maupun udara,
dan alat-alat konstruksi. Dalam dunia industri jenis-jenis bising yang sering
dijumpai antara lain meliputi:
- Bising kontinu dengan jangkauan frekuensi yang luas. Misalkan suara
yang ditimbulkan oleh mesin bubut, mesin frais, kipas angin, dan lain-lain.
- Bising kontinu dengan jangkauan frekuensi yang sempit. Misalkan bising
yang dihasilkan oleh suara mesin gergaji, katup gas, dan lain-lain.
 - Bising terputus-putus (intermittent). Misal suara lalu lintas, suara kapal
terbang.
- Bising impulsive seperti pukulan palu, tembakan pistol, dan lain-lain
(Anonim A, 2011).

Sifat suatu kebisingan ditentukan oleh intensitas suara, frekuensi suara, dan waktu
terjadinya kebisingan. ketiga faktor diatas juga dapat menentukan tingkat
gangguan terhadap pendengaran manusia. Kebisingan yang mempunyai frekuensi
tinggi lebih berbahaya daripada kebisingan dengan frekuensi lebih rendah. Dan
semakin lama terjadinya kebisingan disuatu tempat, semakin besar akibat yang
ditimbulkannya.

Disamping itu juga terdapat faktor lain yang perlu diperhatikan dalam melakukan
studi tentang kebisingan, faktor tersebut berupa bentuk kebisingan yang
dihasilkan, berbentuk tetap atau terus-menerus (steady) atau tidak tetap
(intermittent). Kerusakan pendengaran manusia terjadi karena pengaruh kumulatif
exposure dari suara diatas intensitas maksimal dalam jangka waktu lebih lama dari
waktu yang diijinkan untuk tingkat kebisingan yang bersangkutan (Anonim A,
2011).

Gangguan pendengaran adalah pada tingkat pendengaran yang berakibat kesulitan

dalam melaksanakan kehidupan normal, biasanya dalam hal memahami
pembicaraan. Secara kasar, gradasi gangguan pendengaran karena bising itu
sendiri dapat ditentukan menggunakan parameter percakapan sehari-hari.

Menurut ISO derajat ketulian adalah sebagai berikut:

- Jika peningkatan ambang dengar antara 0 – 25 dB, masih normal
- Jika peningkatan ambang dengar antara 26 – 40 dB, disebut tuli ringan
- Jika peningkatan ambang dengar antara 41 – 60 dB, disebut tuli sedang
- Jika peningkatan ambang dengar antara 61 – 90 dB, disebut tuli berat
 - Jika peningkatan ambang dengar antara . 90 disebut tuli sangat berat
(Buchari, 2007)

Pengaruh pemaparan kebisingan secara umum dapat dikategorikan menjadi dua

berdasarkan tinggi rendahnya intensitas kebisingan dan lamanya waktu
pemaparan. Pertama, pengaruh pemaparan kebisingan intensias tinggi (diatas
NAB) dan kedua, pengaruh pemaparan kebisingan intensitas rendah (di bawah
NAB), yaitu:
a. Pengaruh kebisingan intensitas tinggi, sebagai berikut:
- Pengaruh pemaparan kebisingan intensitas tinggi adalah terjadinya
kerusakan pada indera pendengaran yang dapat menyebabkan penurunan
daya dengar baik yang bersifat sementara maupun bersifat permanen atau
ketulian.
- Pengaruh kebisingan akan sangat terasa apabila jenis kebisingannya
terputus-putus dan sumber kebisingannya tidak diketahui.
- Secara fisiologis, kebisingan dengan intensitas tinggi dapat menyebabkan
gangguan kesehatan seperti: meningkatnya tekanan darah dan tekanan
jantung, resiko serangan jantung meningkat, dan gangguan pencernaan.
- Reaksi masyarakat, apabila kebisingan dari suatu proses produksi
demikian hebatnya sehingga masyarakat sekitarnya menuntut agar
kegiatan tersebut dihentikan.

b. Pengaruh kebisingan intensitas tingkat rendah

Tingkat intensitas kebisingan rendah banyak ditemukan di lingkungan kerja
seperti perkantoran, ruang administrasi perusahaan, dan lain-lain. Intensitas
kebisingan yang masih dibawah NAB tersebut secara fisiologis tidak
menyebabkan kerusakan pendengaran. Namun demikian, kehadirannya sering
dapat menyebabkan penurunan performansi kerja, sebagai salah satu penyebab
stres dan gangguan kesehatan lainnya. Stres yang disebabkan karena pemaparan
kebisingan dapat menyebabkan terjadinya kelelahan dini, kegelisahan dan depresi.
Secara spesifik stres karena kebisingan dapat menyebabkan dampak, yaitu:

- Stres menuju keadaan cepat marah, sakit kepala, dan gangguan tidur.
- Gangguan reaksi psikomotor.
 - Kehilangan konsentrasi.
- Penurunan performansi kerja yang dapat menimbulkan kehilangan
efisiensi dan produktivitas kerja (Anonim A, 2011).

Pengendalian kebisingan mutlak diperlukan untuk memperkecil pengaruhnya pada

kesehatan kita. Secara garis besar, ada dua jenis pengendalian kebisingan, yaitu
pengendalian bising aktif (active noise control) dan pengendalian bising pasif
(passive noise control).

Pada Active Noise Control dapat dilakukan dengan Kontrol pada Sumber.
Pengontrolan kebisingan pada sumber dapat dilakukan dengan modifikasi sumber,
yaitu penggantian komponen atau mendisain ulang alat atau mesin supaya
kebisingan yang ditimbulkan bisa dikurangi. Program maintenance yang baik
supaya mesin tetap terpelihara, dan penggantian proses. Misalnya mengurangi
faktor gesekan dan kebocoran suara, memperkecil dan mengisolasi elemen getar,
melengkapi peredam pada mesin, serta pemeliharaan rutin terhadap mesin.

Usaha terakhir untuk mengendalikan kebisingan dengan melakukan usaha

proteksi secara personal. Proteksi personal yang bisa diterapkan adalah
penggunaan earplugs dan earmuffs. Pemilihan antara kedua proteksi ini
disesuaikan dengan kondisi. Secara umum, penggunaan earmuffs bisa mengurangi
desibel yang masuk ke telinga lebih besar dari earplugs (Anonim B, 2010).

Pengendalian pada penerima kebisingan dapat dilakukan dengan pembinaan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta melengkapi karyawan dengan alat
pelindung diri (ear muff dan ear plug).
2. 2. Penerangan
Pencahayaan ruangan khususnya di tempat kerja yang kurang memenuhi
persyaratan tertentu dapat memperburuk penglihatan, karena jika pencahayaan
tidak sesuai, pupil mata harus menyesuaikan cahaya yang diterima oleh mata.
Akibatnya mata harus memicing atau berkontraksi secara berlebihan. Hal ini
menjadi salah satu penyebab mata cepat lelah, karena ada batas waktu dimana
matabingin rileks. Kondisi pencahayaan di tempat kerja yang kurang memadai
juga dapat menyebabkan seseorang menjadi tidak rileks dan sulit untuk
berkonsentrasi.

Pencahayaan yang tidak memadai pada pekerjaan yang memerlukan ketelitian

akan menimbulkan dampak yang sangat terasa pada mata yaitu terjadinya
kelelahan otot mata (kelelahan visual) dan kelelahan syaraf mata. Kelelahan visual
ditandai dengan penglihatan kabur, rangkap, nyeri kepala, mata merah, berair,
mata terasa perih, gatal, tegang, mata mengantuk, dan berkurangnya kemampuan
akomodasi. Kelelahan syaraf ditandai dengan perpanjangan waktu reaksi,
perlambatan gerak, dan gangguan psikologis. Kelelahan ini erat bertalian dengan
penurunan produktivitas kerja, kepekaan kontras, dan kecepatan persepsi menjadi
turun (Siti Sakdiah, 2008).

Pencahayaan didefinisikan sebagai jumlah cahaya yang jatuh pada permukaan.

Satuannya adalah lux (1 lm/m2), dimana lm adalah lumens atau lux cahaya. Salah
satu faktor penting dari lingkkungan kerja yang dapat memberikan kepuasan dan
produktivitas adalah adanya penerangan yang baik. Penerangan yang baik adalah
penerangan yang memungkinkan pekerja dapat melihat obyek-obyek yang
dikerjakan secara jelas, cepat dan tanpa upaya-upaya yang tidak perlu.

Penerangan yang cukup dan diatur dengan baik juga akan membantu menciptakan
lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan sehingga dapat memelihara
kegairahan kerja. Telah kita ketahui hampir semua pelaksanaan pekerjaan
melibatkan fungsi mata, dimana sering kita temui jenis pekerjaan yang
memerlukan tingkat penerangan tertentu agar tenaga kerja dapat dengan jelas
mengamati obyek yang sedang dikerjakan. Intensitas penerangan yang sesuai
dengan jenis pekerjaannnya jelas akan dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Sanders dan McCormick (1987) menyimpulkan dari hasil penelitian pada 15
perusahaan, dimana seluruh perusahaan yang diteliti menunjukkan kenaikkan
hasil kerja antara 4-35%. Selanjutnya Armstrong (1992) menyatakan bahwa
intensitas penerangan yang kurang dapat menyebabkan gangguna visibilitas dan
eyestrain. Sebaliknya intensitas penerangan yang berlebihan juga dapat
menyebabkan glare, reflections, excessive shadows, visibility dan eyestrain.
Semakin halus pekerjaan dan mnyangkut inspeksi serta pengendalian kualitas,
atau halus detailnya dan kurang kontras, makin tinggi illuminasi yang diperluka,
yaitu antara 500 lux sampai dengan 100 lux (Suma’mur, 1987).

Tenaga kerja disamping harus dengan jelas dapat melihat obyek-obyek yang
sedang dikerjakan juga harus dapat melihat dengan jelas pula benda atau alat dan
tempat disekitarnya yang mungkin mengakibatkan kecelakaan. Maka penerangan
umum harus memadai. Dalam suatu pabrik dimana terdapat banyak mesin dan
proses pekerjaan yang berbahaya maka penerangan harus didesain sedemikian
rupa sehingga dapat mengurangi kecelakaan kerja. Pekerjaan yang berbahaya
harus dapat diamati dengan jelas dan cepat, karena banyak kecelakaan terjadi
akibat penerangan kurang memadai.

Secara umum jenis penerangan atau pencahayaan dibedakan menjadi dua yaitu
penerangan buatan (penerangan artifisial) dan penerangan alamiah (dan sinar
matahari). Untuk mengurangi pemborosan energi disarankan untuk mengunakan
penerangan alamiah, akan tetapi setiap tempat kerja harus pula disediakan
penerangan buatan yang memadai. Hal mi untuk menanggulangi jika dalam
keadaan mendung atau kerja di malam hari. Perlu diingat bahwa penggunaan
penerangan buatan harus selalu diadakan perawatan yang baik oleh karena lampu
yang kotor akan menurunkan intensitas penerangan sampai dengan 30%. Tingkat
penerangan pada-tiap tiap pekerjaan berbeda tergantung sifat dan jenis
pekerjaannya. Sebagai contoh gudang memerlukan intensitas penerangan yang
lebih rendah dan tempat kerja administrasi, dimana diperlukan ketelitian yang
lebih tinggi (Anonim A, 2011).

Penerangan yang kurang di lingkungan kerja bukan saja akan menambah beban
kerja, karena mengganggu pelaksanaan pekerjaan namun juga akan memberikan
kesan yang kurang higienis, dan dengan penerangan yang baik akan
memungkinkan pekerja dapat melihat objek yang dikerjakan dengan jelas dan
menghindarkan dari kesalahan kerja. Akibat lain dari kurangnya penerangan
dilingkungan kerja akan menyebabkan kelelahan fisik dan mental bagi karyawan.
Gejala kelelahan fisik dan mental antara lain adalah sakit kepala, menurunnya
kemampuan intelektual, menurunnya konsentrasi dan kecepatan berpikir.

Sehubungan dengan hal tersebut diatas, maka dalam mendirikan bangunan tempat
kerja misalnya pabrik, perkantoran, sekolah dll, sebaiknya memperhatikan
ketentuan-ketentuan antara lain sebagai berikut :
- Jarak antara gedung atau bangunan-bangunan lain tidak mengganggu
masuknya cahaya matahari ketempat kerja.
- Jendela-jendela dan ventilasi untuk masuknya cahaya matahari harus
cukup, seluruhnya sekurang-kurangnya 1/6 daripada luas bangunan.
- Apabila cahaya matahari tidak mencukupi ruangan tempat kerja, harus
diganti dengan penerangan lampu yang cukup.
- Penerangan tempat kerja tidak menimbulkan suhu ruangan panas (tidak
melebihi 32C)
- Sumber penerangan tidak boleh menimbulkan silau dan bayang-bayang
yang mengganggu kerja.
- Sumber cahaya harus menghasilkan daya penerangan yang tetap dan
menyebar dan tidak berkedip-kedip (Soekidjo Notoatmodjo, 2003).
 BAB III
METODE PRAKTIKUM
 BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
 BAB V
PENUTUP
 DAFTAR PUSTAKA

Buchari. 2007. Kebisingan Industri dan Hearing Conservation Program. USU

Repository.

Peraturan Menteri Perburuhan Nomor 7 Tahun 1964 tentang Syarat Kesehatan,

Kebersihan serta Penerangan dalam Tempat Kerja.

Keputusan Menteri Negara Lingkungan Hidup Nomor 48 Tahun 1996 tentang

Baku Tingkat Kebisingan.

Siti Sakdiah. 2008. Gambaran Tingkat Pencahayaan. FKM UI.

Suma’mur. 1987. Hyperkes Kesehatan Kerja Dan Ergonomi. Jakarta: Muara

Agung Dharma Bhakti.

Soekidjo Notoatmodjo. 2003. Ilmu Kesehatan Masyarakat (Prinsip-Prinsip

Dasar). Jakarta: Rhineka Cipta Karya.