Nama : Welly Maulidya

Nim : 1706122788
Manajemen personalia B
SOAL DAN JAWABAN

1. Jelaskan pentingnya pengembangan ( develoment ) !

Jawab: YaituPengembangan SDM merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk
personal yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja, dan loyalitas
kerja kepada suatu perusahaan ataupun organisasi. SDM yang berkualitas akan membantu
perusahaan untuk lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan. Berikut adalah
beberapa hal yang bisa didapatkan jika Anda melakukan pengembangan SDM pada bisnis.
Pengembangan karyawan ( pendidikan dan latihan ) perlu dilakukan setiap perusahaan karena
akan memberikan manfaat bagi perusahaan, karyawan dan masyarakat konsumen.

2. .Jelaskan manfaat pengembangan!

Jawab:
• Meningkatkan kepuasan karyawan
• Pengurangan pemborosan
• Mengurangi absensi karyawan
• Memperbaiki metode dan system kerja
• Meningkatkan tingkat penghasilan
• Mengurangi biaya lembur
• Mengurangi biaya pemeliharaan mesin produksi
• Mengurangi keluhan karyawan
• Mengurangi kecelakaan kerja
• Memperbaiki komunikasi
• Meningkatkan pengetahuan karyawan
• Memperbaiki moral karyawan
• Menimbulkan kerjasama yang baik

3. Jelaskan pengertian pengembangan!

Jawab: pengembangan artinya  proses, cara, perbuatan mengembangkan (Kamus Besar
Bahasa Indonesia , 2002 : 538).
Menurut  Undang-Undang  Republik  Indonesia  Nomor  18  Tahun  2002
Pengembangan   adalah   kegiatan   ilmu   pengetahuan   dan   teknologi   yang bertujuan
memanfaatkan kaidah  dan  teori ilmu pengetahuan yang telah terbukti
kebenarannya   untuk   meningkatkan   fungsi,   manfaat,   dan   aplikasi   ilmu
pengetahuan  dan  teknologi  yang  telah  ada,  atau  menghasilkan  teknologi  baru.
Pengembangan secara  umum  berarti  pola pertumbuhan,  perubahan  secara perlahan
(evolution) dan perubahan secara bertahap.
Menurut  Seels  &  Richey (Alim  Sumarno,  2012) pengembangan  berarti
proses   menterjemahkan   atau   menjabarkan   spesifikasi   rancangan   kedalam  bentuk  fitu
r  fisik. Pengembangan  secara khusus  berarti  proses  menghasilkan bahan-
bahan  pembelajaran. Sedangkan  menurut  Tessmer  dan  Richey (Alim Sumarno,  2012)
pengembangan memusatkan  perhatiannya  tidak  hanya pada analisis
kebutuhan,  tetapi  juga  isu-isu  luas  tentang  analisis  awal-akhir,  seperti
analisi   kontekstual.
Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoretis,
konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui
pendidikan dan latihan. (Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan).

4. Uraikan pengertian pendidikan dan latihan ?

Jawab:Menurut Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 15 tanggal 13 September 1974:
• Pendidikan adalah segala usaha untuk membina kepribadian dan mengembangkan
kemampuan manusia Indonesia, jasmaniah dan rohaniah, yang berlangsung seumur hidup,
baik didalam maupun diluar sekolah, dalam rangka pembangunan persatuan dan masyarakat
adil dan makmur berdasarkan Pancasila.
• Latihan adalah bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan
meningkatkan ketrampilan diluar sistem pendidikan yang berlaku, dalam waktu yang relatif
singkat dan dengan metode yang lebih mengutamakan teori dari pada praktek.

5. Apa saja perbedaan latihan dan pendidikan ?

Jawab: Program pelatihan memiliki sasaran dan tujuan yang jelas sehingga pesertanya
dianggap sebagai bahan baku yang perlu diproses agar menjadi produk yang sudah
direncanakan. Pendidikan pada sisi lain, lebih ditekankan pada aspek memanusiakan
manusia. Mengingat manusia memiliki aneka ragam potensi, maka proses Pendidikan &
Pelatihan ini dapat pula diterapkan secara beragam.Pendidikan meningkatkan keahlian
teoretis, konseptual, dan moral karyawan, sedangkan latihan bertujuan untuk meningkatkan
ketrampilan teknis pelaksanaan pekerjaan karyawan.