B.

ANALISIS SWOT

NO MASALAH STRENGTH WEAKNEES OPPOTUNITY THREATS

1 MAN
Tingkat pendidikan - Perawat dengan tingkat - Adanya kesempatan Tuntunan masyarakat
pendidikan S1 untuk melanjutkan dalam pelayanan yang
 S1 Kep = 3 orang Keperwatan ada 3 orang pendidikan ke optimal dan holistik
 D3 Kep = 13 orang dan 13 orang dengan latar jenjang lebih tinggi
belakang dengan - Adanya pre
pendidikan Diploma comference sebelum
Keperawatan memulai asuhan
- Kesempatan dalam keperawatan
melanjuatkan pendidikan - Adanya post
yang lebih tinggi terbatas conference di akhir
- Belum adanya perbedaan - Adanya sharing
antara perawat lulusan D dengan kepela
III dengan perawat rungan
lulusan S1dalam tugas - Adanya rapat
keperawatannya. bulanan sebagai
- Tidak adanya reward evaluasi
yang di berikan bagi
karyawan yang
 berprestasi.
Pendidikan dan pelatihan
- Adanya motivasi dari - Kesempatan dalam - Perawat - Adanya
kepala ruangan mengikuti pelatihan memepunyai keterbatasan
- Motivasi perawat dalam /seminar terbatas peluang untuk dan
mengembangkan diri - Informasi yang kurang mengikuti kemempuan
- PJ shift dan perawat tentang pelatihan dan seminar/pelatihan perawat dalam
pelaksana diikutsertakan seminar di luar RS - Kesempatan dalam kualitas
dalam pelatihan-pelatihan meningkatkan pelayanan.
- Adanya kesempatan untuk sumber daya
melanjutkan pendidikan perawat
ke jenjang yang lebih
tinggi.
Kinerja perawat
Perawat ruangan memiliki Masih adanya tenaga Dengan adanya Sikap perawat yang
sikap yang baik, ramah perawat yang kurang ramah, kinerja perawat yang kurang baik dapat
kepada klien dan keluarga kurang sabra terhadap klien baik dapat mengakibatkan
klien. dan keluarga klien. memberikan pelayanan yang
pelayanan yang kurang optimal
optimal sehingga
memberi kesempatan
untuk mendapatkan
 reward yang baik dari
atasan.
Kedisplinan
- Kejelasan jadwal mulai Banyaknya keluarga klien Kedisplinan yang Kedisplinan perwat
dari ketepatan waktu yang berkunjung tidak patuh tinggi akan tercipta terhadap kehadiran
datang dan jadwal dinas terhadap peraturan batas suasana yang nyaman akan menghambat
- Adanya kejelasan waktu waktu berkunjung dan bagi pasien dan proses pelayanan
berkunjung dan batas jumlah penunggu perawat asuhan keperawatan.
umur pengunjung
Ketidakpatuhan
keluarga pasien
terhadap peraturan
batas waktu
berkunjung dan
jumlah penunggu akan
menghambat asuhan
keperawatan
2 MATERIAL DAN - Alat sudah cukup lengkap - Alat imergency masuh Hanya sedikit yang Jika alat alat tidak
MACHINE ditempatkan dengan baik kurang siap pakai, tidak masih kurang dari lengkap akan
pada tempatnya adanya sungkup NRM, sarana prasarana yang mengganggu proses
- Bell, Oksigen, TT dan selang suction, ETT dan harus di sediakan, jadi asuhan keperawatan .
lemari masih berfungsi obat-obatan imergency dapat lebih mudah
 dengan baik yang tidak tersedia. untuk di tingkatkan.
- Fasilitas hand scub - Ruangan diskusi belum
tersedia di setiap kamar tersedia
pasien dan di depan kamar - Belum tersedianya poster
pasien cuci tangan dan batuk
- Adanya tempat sampah efektif di rungan
yang sudah terpisah medis Cempaka.
dan non medis
- Sudah terlaksanakannya
cara pembuangan spuit
- Tersediannya alat- alat
pelindung di runagan
(masker dan handscoon)
3 MTHODE ( Fungsi- Ruang Cempaka - Fungsi pengendalian System kerja di Jika pengawasan dan
fungsi Manajemen) menggunakan metode TIM, manajemen keperawatan ruangan lebih terarah penegendalian kurang,
dengan membentuk dalam di ruang Cempaka sudah karena menggunakan maka tidak dapat
ruangan 2 tim jadi lebih ada, namun dalam metode TIM diketahui apakah
fokus dan terarah dalam peraktiknya masih banyak suatu kegiatan / atau
asuhan keperawatan perawat pelaksana yang program telah
belum melaksanakan dilaksanakan sesuai
pelayanan 6 SKP (Safety dengan rencana kerja
pasien) yang sudah atau belum.
 menjadi kebijakan RSUD
Kabupten Tangerang
terutama perihal edukasi
gelang pasien, cuci tangan
6 langkah dan
pengendalian infeksi
dengan mengajarkan etika
batuk
4 MONEY RSUD Kabupaten - Gaji yang didapatkan Staff mendapatkan Jika reward yang
Tangerang adalah rumah tidak tepat waktu kesempatan untuk diberikan kepada
sakit pemerintah, semua sehingga mempengaruhi menaikkan gaji dan perawat tidak sesuai,
keuangan di atur oleh kinerja perawat/staff kenaikan jabatan jika kinerja perawat/staff
APBD - Keterlambatan gaji bias kinerja baik dan lama dapat menurun.
sampai 5 hari berkerja
5 MARKET -RSUD Kabupaten - Karena konsumen RSUD Fasilitas yang cukup Pengaturan
Tangerang adalah pusat Kabupaten Tangerang lengkap memebuat penggunanan jaminan
rujukan karena sarana dan mayoritas warga daerah, RSUD Kabupaten yaitu perdaerah
prasarana sudah cukup dibutuhkan lebih banyak Tangerang sudah tempat tinggal, tetapi
lengkap media informasi, contoh : banyak dikenal oleh masih banyak pasien
-RSUD Kabupaten syarat-syarat untuk masyarakat sehingga dari luar daerah yang
Tangerang mempunyai mendaftar rawat inap, memotivasi untuk dirawat di RSUD
website yang cukup pengambilan obat, rawat lebih berkembang Kabupaten Tangerang
 lengkap jalan dan lain – lain. sehingga
-Tidak membedakan – menyebabkan jumlah
bedakan pelayanan baik pasien dengan jumlah
pasien menggunakan ruangan tidak sesuai
BPJS dengan pasien
umum
-Pelayanan dan jaminan
dipermudah jika sesuai
dengan prosedur.