Terapis Fisik

Deskripsi

Menilai, merencanakan, mengatur, dan berpartisipasi dalam program rehabilitasi yang

meningkatkan mobilitas, mengurangi rasa sakit, meningkatkan kekuatan, dan meningkatkan
atau mengokerksi kondisi penghentian akibat penyakit atau cedera.

Contoh dari Jabatan Pekerjaan

 Kepala Terapis Fisik

 Terapis Fisik untuk Home Care
 Terapis Fisik Rawat Jalan
 Terapis Fisik Anak
 Per Diem Physical Therapist
 Terapis Fisik (PT)
 Direktur Rehabilitasi
 Terapis Fisik Terdaftar (RPT)
 Direktur Pelayanan Rehabilitasi
 Staf Terapis Fisik

Pekerjaan (Task)

 Merencanakan, mempersiapkan, atau melaksanakan program pengobatan fisik yang

dirancang secara individual untuk mempertahankan, meningkatkan, atau
mengembalikan fungsi fisik, mengurangi rasa sakit, atau mencegah disfungsi fisik pada
pasien.
 Menampilkan dan mendokumentasikan ujian awal, mengevaluasi data untuk
mengidentifikasi masalah dan menentukan diagnosis sebelum intervensi.
 Mengevaluasi efek pengobatan pada berbagai tahap dan menyesuaikan perawatan
untuk mencapai manfaat yang maksimal.
 Mengidentifikasi dan mencatat tujuan, kemajuan diantisipasi, dan rencana untuk
evaluasi ulang.
 Merekam prognosis, pengobatan, respon, dan kemajuan dalam grafik pasien atau
memasukkan informasi ke dalam komputer.

Pengetahuan (Knowledge)

 Biologi - Pengetahuan tentang organisme tanaman dan hewan, jaringannya, sel, fungsi,
saling ketergantungannya, dan interaksinya dengan lingkungan dan satu sama lain.
 Layanan Pelanggan dan Personal - Pengetahuan tentang prinsip dan proses untuk
menyediakan layanan bagi pelanggan dan personal. Hal ini termasuk penilaian
kebutuhan pelanggan, memenuhi standar kualitas layanan, dan evaluasi kepuasan
pelanggan.
  Ilmu Kedokteran dan Kedokteran Gigi - Pengetahuan tentang informasi dan teknik yang
diperlukan untuk mendiagnosa dan mengobati luka manusia, penyakit, dan kelainan
bentuk. Ini termasuk gejala, pengobatan alternatif, sifat obat dan interaksi, dan langkah-
langkah kesehatan preventif.
 Psikologi - Pengetahuan tentang kinerja dan perilaku manusia; perbedaan kemampuan,
kepribadian, dan minat individu; pembelajaran dan motivasi; metode penelitian
psikologis; serta penilaian dan pengobatan mengenai gangguan perilaku dan afektif.
 Terapi dan Konseling - Pengetahuan tentang prinsip, metode, dan prosedur diagnosis,
pengobatan, dan rehabilitasi disfungsi fisik dan mental, serta memberikan bimbingan
karir.

Keterampilan (Skills)

 Aktif Mendengarkan - Memberikan perhatian penuh pada perkataan orang lain,

menyisihkan waktu memahami poin yang disampaikan, mengajukan pertanyaan
sewajarnya, dan tidak menyela pada waktu yang tidak tepat
 Berpikir Kritis - Menggunakan logika dan penalaran untuk mengindentifikasi kekuatan
dan kelemahan dari solusi alternatif, kesimpulan, ataupun pendekatan permasalahan
yang ditangani
 Memantau - Memantau/menilai kinerja diri sendiri, individu lain, maupun organisasi
untuk melakukan pengembangan atau mengambil tindakan korektif.
 Pemahaman Membaca - Memahami kalimat dan paragraf yang ditulis dalam dokumen
kerja.
 Berbicara - Berbicara pada orang lain untuk menyampaikan informasi secara efektif

Kemampuan (Abilities)

 Penalaran Deduktif - Kemampuan untuk menerapkan peraturan umum dalam masalah

tertentu dalam rangka menghasilkan jawaban yang masuk akal.
 Penalaran Induktif - Kemampuan menggabungkan potongan-potongan informasi untuk
membentuk peraturan dan kesimpulan umum (termasuk menemukan hubungan di
antara kejadian-kejadian yang terlihat tidak terhubung).
 Pemahaman Lisan - Kemampuan untuk mendengarkan dan memahami informasi dan
ide yang disampaikan melalui kata dan kalimat lisan
 Ekspresi Lisan - Kemampuan untuk mengkomunikasikan informasi dan ide ketika
berbicara, sehingga orang lain dapat memahami apa yang disampaikan
 Sensitivitas Masalah - Kemampuan untuk memberitahu ketika terdapat sesuatu yang
salah atau mungkin salah. Hal ini tidak melibatkan penyelesaian masalah, hanya
mengetahui jika terdapat suatu masalah.