URAIAN JABATAN (Nama jabatan yang dianalisi)

1. NAMA JABATAN : (Diisi sesuai jabatan)

2. KODE JABATAN : (kode masing-masing jabatan)

3. UNIT KERJA : (Tempat atau keberadaan suatu jabatan)

Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :

4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

(Merupakan posisi jabatan. Beri warna berbeda untuk jabatan yang dianalisis. Tiap
masing-masing jabatan mempunyai organization chart yang berbeda. Disesuaikan
menurut korelasi jabatannya)

5. IKHTISAR JABATAN
(merupakan uraian jabatan ringkas yang mencerminkan WHAT, HOW, WHY).

6. URAIAN TUGAS
(Penjabaran tentang ikhtisar jabatan secara lengkap dan jelas. Jumlah uraian tugas
mempengaruhi poin 7, 8, 9. Artinya, poin 7, 8, 9, jumlah nya harus sama dengan poin
6 ini. Misalkan poin 6 uraian tugasnya ada 6, berarti poin 7, 8, 9 juga harus
berjumlah sama yaitu 6. Uraian tugas ini diisi sesuai dengan Peraturan Bupati
Pesawaran Nomor 78 Tahun 2016 tentang kedudukan, susunan organisasi, tugas dan
fungsi serta tata kerja Dinas PUPR Kab. Pesawaran).
 a. Me
Tahapan :
(tahapan pelaksanaan/ langkah dari awal hingga akhir pelaksanaan tugas)
1. Me
2. Me
3. Me

7. BAHAN KERJA

(merupakan bahan yang dipakai dalam pelaksanaan tugas pada poin 6. Jumlah bahan
kerja harus sama dengan jumlah yang terdapat pada poin 6 tentang uraian tugas)

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. (bahan yang digunakan dalam (bahan tersebut digunakan dalam
pelaksanaan tugas) pelaksanaan tugas apa)
2.

3.

4.

5.

6.

8. PERANGKAT KERJA

(merupakan perangkat yang dipakai dalam pelaksanaan tugas pada poin 6. Jumlah
perangkat kerja harus sama dengan jumlah yang terdapat pada poin 6 tentang
uraian tugas).

No. Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. (Perangkat kerja yg dipakai dalam (perangkat tersebut digunakan dalam
pelaksanaan tugas) pelaksanaan tugas apa)
2.

3.

4.

5.

6.
9. HASIL KERJA

(merupakan hasil yang didapat dari uraian tugas pada poin 6. Jumlah hasil kerja
harus sama dengan jumlah yang terdapat pada poin 6 tentang uraian tugas)

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

1. (Hasil kerja yang dihasilkan dalam (satuan hasil dari hasil kerja itu berupa
pelaksanaan masing-masing tugas) apa. Berupa dokumen, laporan,
2. kegiatan, atau lainnya)

3.

4.

5.

6.

10. TANGGUNG JAWAB

(Merupakan tanggung jawab yang di emban oleh masing-masing jabatan)
a.
b.
c.

11. WEWENANG
(Merupakan wewenang yang dimiliki oloeh masing-masing jabatan)
a.
b.
c.
d.

12. KORELASI JABATAN (HUBUNGAN KERJA JABATAN)

(merupakan hubungan kerja jabatan). Poin ini berhubungan dengan poin 4).

NO Jabatan Unit Kerja/Instansi Hubungan Tugas

1.

2.

3.
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

(Merupakan kondisi keadaan masing-masing jabatan)

No. Aspek Faktor

1. Tempat bekerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan ruang
5. Letak
6. Penerangan
7. Suara
8 Keadaan tempat kerja
9. Getaran

14. RESIKO BAHAYA

(Merupakan resiko yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas jabatan)

No. Fisik / Mental Penyebab

1.

2.

15. SYARAT JABATAN

(Merupakan persyaratan untuk menjabat jabatan yang di emban).

a. Pangkat/Gol. Minimum :

b. Pendidikan/Jurusan : (Pendidikan minimal untuk menyandang jabatan)

c. Kursus/Pelatihan
1. Penjenjangan :
2. TeknisFungsional :

d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja :

f. Keterampilan kerja : (keterampilan yg wajib dimiliki si pejabat)

 g. Bakat Kerja : - (lihat pilihan yg ada pada table 1)
-
-

h. Temperamen Kerja : - (lihat pilihan yg ada pada table 2)

-
-

i. Minat Kerja : - (lihat pilihan yg ada pada table 3)

j. Upaya Fisik : - (lihat pilihan yg ada pada table 4)

-

k. Kondisi Fisik : (kondisi orang yg meng emban jabatan)

1) Jenis Kelamin :
2) Umur :
3) Tinggi badan :
4) Berat badan :
5) Postur badan :
6) Penampilan :

l. Fungsi Jabatan : - (lihat pilihan yg ada pada table 5)



16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

(kolom satuan hasil lihat pada poin 9 kolom 2. Kolom jumlah satuan diisi sesuai
jumlah pelaksanaan tugas yang diakumulasi selama 1 tahun. Kolom waktu yang
diperlukan diisi sesuai waktu pengerjaan pelaksanaan tugas dan dihitung dalam
satuan menit. Poin 16 ini sangat penting karena akan digunakan untuk penyusunan
ANALISIS BEBAN KERJA nanti setelah analisis jabatan ini).

Jumlah Satuan Waktu Yang

No. Satuan Hasil
(Dalam 1 Tahun) Diperlukan
1.
2.
3.
4.
5.
6.

17. BUTIR INFORMASI LAIN

 (poin 17 ini merupakan poin informasi lain tentang jabatan yg di emban atau apapun
yg berhubungan dengan jabatan).
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................

Pesawaran, September 2017

Plt. Kepala Dinas Pekerjaan Umum Yang Membuat

Dan Penataan Ruang
Kabupaten Pesawaran

(ATASAN YANG MENGETAHUI) (NAMA YANG MEMBUAT)

NIP. NIP.

KETERANGAN LAIN:

 Kolom Tanda Tangan yang mengetahui merupakan tanda tangan atasan si pemangku jabatan
yang dianalisis. Contoh: yang membuat analisis jabatan adalah seorang KABID, artinya yang
bertanda tangan di kolom mengetahui yaitu KADIS. Jika yang membuat analisis jabatan
seorang KASI, artinya yang bertanda tangan mengetahui adalah seorang KABID. Jika yang
membuat analisis jabatan adalah KASUBAG, artinya yang bertanda tangan mengetahui
adalah SEKRETARIS. Dan juga analisis STAF dibawah Kasi, artinya yang bertanda tangan
mengetahui adalah KASI. Begitu juga analisis Staf dibawah Kasubag, artinya yang bertanda
tangan mengetahui adalah KASUBAG.

 Kolom tanda tangan yang membuat adalah kolom tanda tangan jabatan yang dianalisis.

 Berikui ini merupakan jabatan menurut Nomenklatur.

a. KEPALA DINAS

b. SEKRETARIAT

 SEKRETARIS
- KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN
o Pengadministrasian Umum (Staf)
o Pengelola Data (Staf)
 o Analisis Tata Usaha (Staf)

- KASUBAG PROGRAM DAN KEUANGAN

o Bendahara (Staf)
o Penyusunan Rencana Kegiatan dan Anggaran (Staf)

c. BIDANG BINA MARGA

 KABID BINA MARGA

 KASI PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN JALAN DAN JEMBATAN

- Pengawas Jalan dan Jembatan (Staf)
- Analisis Infra Struktur (Staf)
- Analisis Jalan dan Jembatan (Staf)

 KASI PEMBANGUNAN DAN PENINGKATAN JALAN DAN JEMBATAN

- Operator alat berat (Staf)
- Pengawas Pengoperasian Alat (Staf)
- Pengelolaan Pembangunan dan Peningkatan Jalan (Staf)

 KASI PEMELIHARAAN DAN REHABILITASI JALAN DAN JEMBATAN

- Pengelola Pemeliharaan Jalan (Staf)
- Pemelihara Jalan (Staf)
- Pengelola Pembangunan dan Pemelihara Jembatan (Staf)

d. BIDANG TATA RUANG DAN CIPTA KARYA

 KABID TATA RUANG DAN CIPTA KARYA

 KASI PERENCANAAN TATA RUANG

- Analisis Tata Ruang (Staf)
- Pengelola Perencanaan Teknis Tata Bangunan (Staf)
- Penyusun Rencana Tata Ruang (Staf)

 KASI PEMANFAATAN DAN PENGENDALIAN TATA RUANG DAN

BANGUNAN
- Pengelola Pengendalian Pemanfaatan Ruang (Staf)
- Pengelola Tata Ruang (Staf)
- Analisis Pemnafaatan Ruang (Staf)

 KASI BANGUNAN DAN GEDUNG

- Teknisi Gedung dan Bangunan (Staf)
- Pengelola Jasa Konstruksi
- Pengawas Bangunan dan Gedung (Staf)

e. BIDANG PENGAIRAN

 KABID PENGAIRAN

 KASI PEMBANGUNAN, PENGEMBANGAN IRIGASI DAN SUMBER DAYA

AIR
- Analisis Sumber Daya Air (Staf)
- Pengelola Irigasi (Staf)
- (Pengelola Pengairan)
 KASI OPERASIONAL DAN PEMELIHARAAN
 - Pengelola Rab Pemeliharaan sarana pengairan (Staf)
- Pengelola Pemeliharaan jaringan irigasi (Staf)
- Penjaga Pintu air (Staf)
- Juru Operasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Air (Staf)

 KASI BINA MANFAAT DAN KEMITRAAN

- Pengamat Operasi dan Pemeliharaan Sumber Daya Air (Staf)
- Pemeriksa Irigasi (Staf)
- Pengelola Penggunaan dan Pengendalian Sumber Daya Air (Staf)

 Jumlah keseluruhan analisis jabatan :

- KADIS = 1
- SEKRETARIS = 1
- KASUBAG = 2
- STAF SEKRETARIAT = 5
- KABID = 3
- KASI = 9
- STAF KESELURUHAN BIDANG = 28

JUMLAH KESELURUHAN ANALISIS ADA 49 ANALISIS JABATAN.

 Dikumpul paling lama hari RABU tanggal 20 September 2017. Karena masih untuk
dikoreksi lebih lanjut sebelum diserahkan.