AYUN FADLILAH 180301070

mohon ijin bertanya

Bagaimana anda dapat membedakan kemampuan intelektual dan fisik? Mohon di jelaskan
Terimakasih
Jawab:
Membedakan kemampuan intelektual dan fisik yaitu kemampuan intelektual adalah kemampuan
yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai aktivitas mental -berpikir, menalar, dan
memecahkan masalah contohnya seorang akuntan yang mampu untuk melakukan aritmatika
yang cepat dan akurat, dan seorang pedagang yang memiliki kemampuan daya ingat dalam
mengingat dagangannya. Sedangkan Kemampuan fisik adalah kemampuan tugas-tugas yang
menuntut stamina, keterampilan, kekuatan, dan karakteristik serupa, contohnya seseorang yang
memiliki stamina yang besar, kemampuan sesorang untuk mempertahankan keseimbangan
meskipun ada dorongan yang mengganggu keseimbangannya.

Ifa Dimiyati Khasanah 180301062

Izin bertanyaa.. Adakah kendala/ masalah yang akan dihadapai dalam mengimplementaiskan
strategi manajemen keberagaman? tolong dijelaskan!
Jawab:
Kendala/masalah yg dihadapi dalam mengimplementasikan strategi manajemen keberagaman
yaitu disaat menentukan langkah pengambilan keputusan namun dimana kita khawatir akan
menyinggung orang lain karena adanya perbedaan keberagaman entah dari unsur ras, suku dan
lain sebagainya

Saya azizatul laili 180301034

Ijin mau bertanyaa
Dalam organisasi pastinya kita temukan keragaman orang yang punya kesibukan lain selain
didalam organisasi dan pada akhirnya membuat orang tsb tidak terlalu aktif dalam kegiatan.
Menurut kalian bagaimana anggota organisasi lainnya menanggapi hal tsb dan apa yang perlu
dilakukan anggota organisasi lainnya ketika dalam sebuah organisasi tsb kita temukan orang
seperti itu ?
Jawab: Menurut kita, sebaiknya kita harus bisa memahami kesibukan setiap orang, karena
kesibukan setiap orang berbeda-beda. Kita harus selalu berfikir jernih, jangan ada doktrin
pemikiran negatif oleh anggota yang lain, karena dalam sebuah organisasi itu kita harus bisa rela
atau ikhlas, dan dalam organisasi juga harus bisa saling mengerti dan memahami karena tujuan
berorganisasi adalah untuk bertukar pikiran, wawasan dan saling mencari pengalaman baru.

Meyristiana Sari 180301026

izin bertanya, di slide 19 ppt sudah dijelaskan apa itu keragaman dalam kelompok. yang saya
tanyakan apa kelemahan dari kergaman dalam kelompok tersebut? terima kasih
Jawab :
Keragaman organisasi dapat menimbulkan persaingan, dapat memunculkan sikap negative
seperti egoisme kelompok, atau golongan, mudah terpecah belah, dan adanya diskriminasi.

Saya Hanna Ekaputri 180301003 izin bertanya contoh peranan disitabilitas itu bagaimana ya?
Makasih 😂
Jawab:
Penyandang disabilitas mempunyai ketrampilan dan kompetensi dalam kehidupannya meskipun
memiliki kekurangan dalam segi fisik. di dalam organisasi / perusahaan, Peranan disabilitas
adalah sama saja dengan pegawai/karyawan lainya, para penyandang disabilitas juga memiliki
hak yg sama dan penghidupan yg layak.
Adanya peraturan pemerintah dalam UU no. 08 tahun 2016 tentang penyandang disabilitas
adalah:
1. Didasarkan pada hak (human right)
2. Pemerintah, pemerintah daerah, BUMN, dan BUMD wajib mempekerjakan penyandang
disabilitas 2% dari total pegaria
3. Swasta wajib mempekerjakan penyandang disabilitas 1 % dari total pegaria
Sanksinya pun tak main-main. Jika melanggar, akan diberlakukan ancaman pidana maksimal 6
bulan dan/atau denda maksimal 200 juta rupiah.
Saya krismonika rizkiyah 180301009 izin bertanya
Dalam slide 5 kan di jelaskan pengertian diskriminasi. Yang saya tanyakan apa sih penyebab
terjadinya diskriminasi ?
Jawab:
Diskriminasi terjadi seringkali diawali dengan prasangka. Dengan adanya prasangka, kita
membuat seolah-olah terdapat pembedaan antara kita dengan orang lain, atau bisa jadi
dikarenakan A. Mekanisme pertahanan psikologi (projection). B. Kekecewaan. C. Mengalami
rasa tidak selamat dan rendah diri. D. Sejarah. E.Persaingan dan eksploitasi. F. Persaingan dan
eksploitasi

IN'AMY FAWWAZ ( 180301080 )

pada PPT yang sudah kelompok 2 share, Karakteristik Biografi Lainnya poin 01 Masa Kerja
tertulis Masa kerja berhubungan positif terhadap pekerjaan. Semakin lama seseorang bekerja
dalam suatu perusahaan semakin kecil kemungkinan untuk keluar.
Mengapa demikian ? mohon dapat dijelaskan, terimakasih.
Jawab:
Biasanya seseorang yang telah lama bekerja dalam suatu perusahaan akan tetap bertahan bekerja
di tempat tersebut karena mereka telah merasa nyaman dan mengenal akan situasi perusahaan,
lingkungan, serta sosialisasi dengan karyawan lain di perusahaan tersebut, sehingga kecil
kemungkinan bagi seorang pekerja tersebut untuk resign,kene atau tergoda untuk berpindah
kerja ke tempat lain.

Muhammad Refi Sri Nurhidayat 180301043

Saya tertarik dengan kalimat "mendiskriminasi adalah memperhatikan perbedaan antar satu dan
lainnya yang tidak bersifat buruk".
Kenapa kalian bisa mengasumsikan jika mendiskriminasi itu bukan hal yang buruk?
Jawab:
Pada dasarnya diskriminasi adalah sebuah sikap / tindakan yg dirasa tidak adil. ada juga
diskriminasi yg tidak bersifat buruk seperti misal, dalam organisasi / perusahaan , ketika
merekrut karyawan kerap sekali dinilai diskriminasi oleh orang yang berada di sekitar wilayah
perusahaan tersebut yang merasa bahwa masyarakat disekitaran perusahaan tidak diprioritaskan
untuk bekerja dalam perusahaan, padahal mereka punya kesempatan yang sama. Hanya saja
perusahaan menerima karyawan berdasarkan kemampuan dan potensi pelamar yang sedang
dibutuhkan perusahaan tersebut.
Atau dalam contoh disekitar kita adalah dalam antrian di rumah sakit, lalu tiba-tiba
terdapat pasien yang baru datang dan diutamakan oleh pihak rumah sakit, dikarenakan kondisi
pasien memang harus lebih diutamakan dibanding yg lain. Hal tersebut juga salah satu
diskriminasi atau tidak adil namun tidak termasuk buruk karena lebih utama kondisi pasien yg
baru datang.
Itulah sebabnya diskriminasi itu tidak selalu buruk hanya saja bagaimana cara sudut
pandang seseorang dalam menyikapinya.