NAMA : GANDA GANJAR GUNARTIKA

NIM : 16.11.017201

PRODI : ILMU ADMINISTRASI NEGARA

KELAS/ SEMESTER : REG. PAGI A/ V (GANJIL)

MATKUL : PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN BIROKRASI

DOSEN : FARID ZAKY YOPIANNOR, M.Si

MEREVIEW DUA JURNAL YANG TERKAIT DENGAN MATA KULIAH

PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN BIROKRASI

Daftar Jurnal:

A Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi dan Masyarakat

Oleh Hadi Maryono

B Reformasi Birokrasi Pemerintah Pasca Orde Baru

Oleh Dede Mariyana

Hasil Review:

KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN MASYARAKAT

Dalam awal penulisan sang penulis disini lebih dahulu menjelaskan tentang
organisasi. Sang penulis menjelaskan bahwa organisasi pada dasarnya digunakan
sebagai tempat dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan
sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan
sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana, data, dan lain
sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Dilihat dari pendapat yang dikemukakan sang penulis mengenai organisasi dapat dilihat
bahwa sang penulis memahami tentang kegunaan organisasi secara luas. Selanjutnya
penulis menjelaskan pada dasarnya organisasi itu bersifat memaksa anggotanya untuk
ikut berpartisipasi aktif dalam pemecahan masalah yang didefinisikan sebagai
keterlibatan mental atau pikiran dan emosi atau perasaan seseorang didalam situasi
kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam
usaha mencapai tujuan. Keterlibatan aktif berpartisipasi dalam organisasi bukan hanya
berarti keterlibatan jasmaniah semata. Partisipasi dapat diartikan sebagai keterlibatan
mental, pikiran, dan, emosi atau perasaan seseorang dalam situasi kelompok yang
mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam usaha mencapai
tujuan serta turut bertanggung jawab terhadap usaha yang bersangkutan. Hal ini berarti
partisipasi anggota organisasi sangatlah penting dalam pemecahan masalah, dengan
memberikan pendapat atau ikut aktif dalam memecahkan masalah maka tujuan dari
organisasi tersebut akan lebih dicapai.

Selanjutnya penulis menjelaskan bahwa pengembengan organisasi merupakan

sesuatu yang direncanakan, memiliki proses yang sistematis serta asas-asas dalam
praktek ilmu yang dikenal dalam kegiatan organisasi secara terus-menerus untuk
mencapai tujuan penyempurnaan organisasi secara efektif, wewenang organisasi yang
lebih besar serta efektivitas. Suatu organisasi yang berjalan biasa-biasa saja akan
berubah menjadi suatu organisasi yang lebih baik lagi, maju, dan inovatif