Lampiran 2

INSTRUMEN KEPUASAN KERJA PERAWAT

Kode responden :

Tanggal Pengisian :

PETUNJUK PENGISIAN

1. Kuesioner terdiri dari 2(dua)bagian,yaitu karakteristik perawat

dan kepuasan kerja perawat.

2. Bacalah petunjuk pengisian dengan baik sebelum menjawab

pernyataan

3. Pengisian kuesioner ini tidak akan berpengaruh negative

terhadap saudara.

4. Atas kesediaan dan kerelaan untuk mengisi kuesioner ini

diucapkan terimakasih

A.IdentitasPerawat

Isilah titik-titik di bawah ini dan lingkari pada pilihan nomor

jawaban yang sesuai dengan identitas saudara.

1.Umur saudara : .................. Tahun

2.Jenis Kelamin : 1.Laki-laki 2.Perempuan

3.Pendidikan : 1.SPK 2.DIIIKeperawatan 3.S1Ke

4. MasaKerja : ................... Tahun

 B. Kepuasan Kerja Perawat

PetunjukPengisian:

1.Berilah tanda cek(√) pada pilihan pernyataan yang

menurut pendapat Bapak/ Ibu/ Sdrsesuai dengan
kenyataan yang Bapak/ Ibu/ Sdr alami selama
menjadi perawat di RS ini.

2. Tiap pernyataan hanya mempunyai 1 jawaban

pernyataan.

3.Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.

PilihanJawaban:

STS : Sangat Tidak Setuju,artinya pernyataan tersebut

sama sekali tidak sesuai dengan kondisi yang
dialami perawat pelaksana saat ini

TS : Tidak Setuju, artinyapernyataantersebut

tidaksesuai dengan kondisi yang dialami
perawat pelaksana saat ini

S : Setuju, artinya pernyataan tersebut sesuai dengan

kondisi yang dialami perawat pelaksana saat ini.

SS : Sangat Setuju,artinya pernyataan tersebut sangat

sesuai dengan kondisi yang dialami perawat
pelaksana saat ini

No Pernyataan Jawaban

STS TS
A Budaya Organisasi

1. Rumah sakit memberikan penghargaan kepada perawat yang

berprestasi

2. Rumah sakit memberikan kesempatan kepada perawat untuk

memberikan ide demi kemajuan pelayanan

3. Sejak bekerja di rumah sakit ini, semangat kerja dan

produktivitas saya semakin baik

4. Pengembangan karir perawat di rumah sakit ini tidak jelas

5. Saya merasakan ketenangan dalam bekerja di tempat ini

6. Rumah sakit memberikan kesempatan untuk melanjutkan

pendidikan

7. Rumah sakit memperhatikan kesejahteraan perawat

B. Kepemimpinan

8 Atasan menuntut saya bekerja sesuai dengan standar yang

ditetapkan

9 Atasan saya dapat mengatasi masalah yang terjadi di ruangan

10 Atasan membrikan kesempatan kepada saya untuk

menyampaikan gagasan dalam memberikan asuhan keperawatan

11 Pendelegasian yang dilakukan kepada staf sesuai kompetensi

yang dimiliki

12 Atasan memberikan masukan setelah melakukan penilaian

terhadap pekerjaan yang saya lakukan
13 Atasan mengawasi setiap tindakan yang dilakukan staf

14 Sebelum menetapkan keputusan, atasan saya biasanya meminta

masukan dari bawahan

C. Komunikasi

15 Sesama perawat saling berkomunikasi dengan baik dalam

melakukan pekerjaan

16 Saya memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja

17 Teman sesama perawat saling membantu dalam melakukan

pekerjaan

18 Diantara sesama perawat ada saling keterbukaan

19 Atasan saya memperlakukan bawahan bukan sebagai bawahan

tetapi sebagai seorang rekan

20 Pola komunikasi yang terjadi di unit kerja saya umumnya

terbuka

21 Saya tidak dapat mengungkapkan pendapat saya tentang

keutusan yang dikeluarkan oleh atasan

22 Informasi penting yang menyangkut hak karyawan disampaikan

kepada kami

No. Pernyataan STS TS

D. Aktivitas Kerja

23 Saya melakukan pekerjaan sesuai dengan uraian tugas

24 Saya melakukan tugas sesuai dengan rencana yang telah dibuat

25 Saya bekerja sesuai dengan kompetensi yang saya miliki

26 Pekerjaan saya penuh dengan tantangan yang menarik

27 Semangat kerja saya tergolong tinggi

28 Saya menyenangi pekerjaan yang saya lakukan saat ini

29 Saya melakukan pekerjaan dengan sungguh-sungguh

30 Saya menunggu dengan tidak sabar, kapan tibanya saat cuti

E. Kompensasi

31 Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya

32 Gaji yang saya terima sesuai dengan harapan saya

33 Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya

34 Rekan-rekan kerja saya umumnya puas dengan gaji yang mereka

peroleh saat ini.

35 Di rumah sakit ini, perawat yang bekerja lebih keras memang

memperoleh insentif yang memadai