JAMINAN SOSIAL

Bentuk jaminan sosial yang diberikan perusahaan kepada pegawai

ditunjukkan dengan adanya beberapa fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan
karyawan. Kesejahteraan karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan untuk
menjamin kelancaran produksi serta menciptakan produktivitas yang optimal
(Purnaya, 2016). Oleh karena itu, beberapa fasilitas yang disediakan PT.
Kardeinis diantaranya adalah :
1. Fasilitas kerja
a. Fasilitas utama yang disediakan perusahaan di lokasi pabrik adalah masjid,
toilet, ruang ganti, kantin, loker karyawan, parkir, dan poliklinik.
b. Fasilitas perusahaan yang bersifat individu antara lain seragam dan atribut
kerja untuk seluruh karyawan seperti masker, sarung tangan, hair net untuk
karyawan di ruang produksi, dan sepatu boot untuk karyawan lapangan.
2. Kesejahteraan kerja
a. Cuti kerja diberikan dengan tujuan untuk memberikan kelonggaran kepada
karyawan agar tidak merasa jenuh karena harus bekerja setiap hari. Cuti
kerja hanya bisa diperoleh oleh karyawan tetap. Cuti tahunan yang bisa
diambil adalah sebanyak 12 kali dalam satu tahun. Sedangkan untuk
karyawan kontrak belum bisa memperoleh fasilitas ini. Untuk karyawan
wanita yang hamil memperoleh cuti hamil 3 bulan. Khusus bagi karyawan
wanita mendapatkan cuti hamil 2 bulan dan cuti keguguran selama 1,5
bulan.
b. Beberapa jenis tunjangan juga diberikan oleh perusahaan untuk
meningkatkan kesejahteraan dan kepedulian bagi karyawan. Tunjangan yang
diberikan diantaranya tunjangan hari raya dan tunjangan kesehatan (BPJS)
ketenagakerjaan.
 Tunjangan hari raya merupakan salah satu hak karyawan yang wajib
dibayarkan oleh perusahaan.Tunjangan hari raya diberikan setahun sekali
menjelang hari raya keagamaan hanya diberikan untuk karyawan yang
telah bekerja minimal 1 tahun. Bagi karyawan yang telah bekerja selama
 1-4 tahun mendapatkan tunjangan hari saya sebesar 1 kali lipat gaji
pokok. Sedangkan karyawan yang telah bekerja selama 5-6 tahun
mendapatkan tunjangan hari raya sebesar 1,5 kali lipat dari gaji pokok.
Bagi tenaga kerja yang telah bekerja selama 7 tahun ke atas mendapatkan
tunjangan hari raya sebesar 2 kali lipat gaji pokok.
 Tunjangan kesehatan berupa BPJS didapatkan oleh tenaga kerja sejak
kontrak perdana selama 6 bulan. BPJS kesehatan ini digunakan untuk
menjamin kesehatan karyawan dan keluarga. Rincian BPJS yang
diberikan diperuntukkan bagi suami atau istri dan maksimal 3 anak.
Dalam tunjangan ini terdiri atas jaminan kematian, kecelakaan kerja, dan
jaminan hari tua. Untuk jaminan kecelakaan kerja diberikan kepada
pekerja apabila mengalami kecelakaan kerja selama masih dalam hubungan
kerja. Jaminan hari tua yang diberikan adalah sebesar 2% dari total gaji
pokok dan tunjangan.
c. Kebebasan berorganisasi melalui serikat pekerja
d. Training karyawan baru dan training berkala yang meliputi Training Halal,
Rescue Team, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Good Manufacturing
Practice (GMP), dan sebagainya