KEMENTERIAN KESEHATAN

OVERVIEW
KEBIJAKAN
PENYELENGGARAAN
LATSAR CPNS
TAHUN 2018

PUSAT PELATIHAN SDM

KESEHATAN

DENPASAR, 14 FEBRUARI 2018

1
DIKLAT BAGI CPNS

UU No. 5 tahun 2014 ttg ASN Pasal 64

Pasal 63 (1) Masa percobaan
(3) Calon PNS wajib menjalani masa
sebagaimana dimaksud
percobaan dalam pasal 63 ayat (3) bagi
(4) Masa percobaan sebagaimana dimaksud
calon PNS dilaksanakan
pada ayat (3) dilaksanakan melalui proses selama 1 (satu) tahun.
pendidikan dan pelatihan terintegrasi untuk (2) Instansi Pemerintah wajib
membangun integritas moral, kejujuran,
semangat dan motivasi nasionalisme memberikan pendidikan
dan kebangsaan, karakter Kepribadian dan pelatihan kepada calon
yang unggul dan bertanggungjawab, PNS sebagaimana dimaksud
dan memperkuat professionalisme pada ayat (1) selama masa
serta kompetensi bidang. percobaan
 DASAR PENYELENGGARAAN

1. Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur

Sipil Negara
2. PP Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil
3. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 24
Tahun 2017 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II
 KOMPETENSI YANG DIHARAPKAN
“kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang
profesional”, yang diindikasikan dengan kemampuan:

1 menunjukkan sikap perilaku bela negara

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam

2 pelaksanaan tugas jabatannya

3 mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam

kerangka NKRI

menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan

4 sesuai bidang tugas
4
SEKUEN PEMBELAJARAN PELATIHAN DASAR CPNS
 3
MATA DIKLAT  Agenda Nilai Dasar
PNS
1  Agenda Sikap dan
2  Akuntabilitas
 Orientasi
 Kebijakan Perilaku Bela Negara  Nasionalisme
Pengembangan SDM  Wawasan Kebangsaan  Etika Publik
Aparatur
 Analisis Isu  Komitmen Mutu
 Overview Kebijakan Kontemporer
Pelatihan  Anti Korupsi
 Dinamika Kelompok
 Kesiapsiagaan Bela  Studi Lapangan
Negara
 Review Kebijakan
Pelatihan
 Agenda Habituasi 5  Agenda Peran dan 4
Kedudukan PNS
Aktualisasi :
 Konsepsi,  Pelayanan Publik
 Rancangan &  Manajemen ASN
Pembimbingan
 Whole of
 Aktualisasi di tempat kerja government 6

 Evaluasi Rancangan dan

Aktualisasi  Studi Lapangan
PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS

 Teknis Administrasi/Umum
 Manajemen PNS
 Perencanaan Penganggaran
 Pengelolaan Keuangan dan
BMN
 Teknis Substantif
 Tata Naskah Dinas dan
Kearsipan  Dilaksanakan di tempat
On campus kerja
 Dengan bimbingan
mentor/atasan langsung 7
TENAGA KEDIKLATAN
 Tenaga Pengajar, meliputi :
Widyaiswara, Pakar, Praktisi dan Nara Sumber
lainnya;
 Coach
 Mentor
 Pengelola dan Penyelenggara Lembaga Diklat 8
KODE SIKAP PERILAKU
adalah pedoman berperilaku peserta yang harus ditaati:

1. hadir tepat waktu mengikuti kegiatan pembelajaran tidak kurang dari 95

persen keseluruhan sesi pembelajaran di tempat pelatihan;
2. menghormati tenaga pengajar, penyelenggara, dan sesama peserta
lainnya;
3. menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh penceramah, pengajar,
dan penyelenggara pelatihan;
4. berpakaian sopan selama mengikuti kegiatan pelatihan;
5. berperilaku peduli dalam menjaga kebersihan dan kenyamanan di
lingkungan pelatihan;
6. dilarang merokok selama pembelajaran berlangsung
7. dilarang membawa senjata ke dalam lembaga pelatihan;
8. dilarang melakukan plagiarisme dalam bentuk apapun
selama mengikuti pelatihan;
9. dilarang memberi gratifikasi kepada penceramah,
widyaiswara, pengelola, dan penyelenggara pelatihan;
10. dilarang melakukan pelanggaran norma, hukum, moral
dan susila selama mengikuti pelatihan;
11. dilarang membawa dan mengkonsumsi minuman keras,
narkoba, dan zat-zat adiktif lainnya di dalam tempat
pelatihan.
PELANGGARAN TERHADAP KODE SIKAP PERILAKU
Kode Sikap Sanksi
no

1
1 3 sesi pertama : peringatan lisan
2 sesi kedua : surat teguran
1sesi berikutnya : peserta dipulangkan ke instansi asal

1 Pelanggaran pertama : peringatan lisan

2-7 Pelanggaran kedua : surat teguran
Pelanggaran ketiga : peserta dipulangkan ke instansi asal

8-11
1 peserta dipulangkan ke instansi asal
EVALUASI
AKTUALISASI
PENILAIAN
EVALUASI SIKAP & PERILAKU

Kedisiplinan
Kepemimpina
n
Prakarsa

Kerja sama
 EVALUASI PESERTA
(AKHIR)

Bobot
No Komponen Penilaian
(%)
1 Sikap Perilaku (agenda 1) 10
2 Akademik (agenda 2 dan 3) 20
3 Aktualisasi (agenda 4) 50
4 Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas 20
Jumlah 100
 KUALIFIKASI KELULUSAN

 Sangat memuaskan (90,1 – 100)

 Memuaskan (80,1 – 90,0)
 Cukup memuaskan (70,1 – 80,0) passing grade
 Kurang memuaskan (60,1 – 70,0)
 Tidak memuaskan (≤ 60)
 Kelulusan
 Peserta yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan
atau jumlah ketidakhadiran melebihi 9 sesi atau 27
jam pelajaran atau setara dengan 3 hari secara
kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus.

 Peserta yang memperoleh kualifikasi Kurang

Memuaskan dinyatakan Ditunda kelulusannya dan
peserta tersebut wajib mengikuti pembelajaran
remedial untuk memenuhi syarat kelulusan terhadap
komponen penilaian yang kurang maksimal 15 hari
kerja 16
TERIMA
KASIH

17