ANALISA PERENCANAAN ORGANISASI KPK (Komunitas Peduli Kesehatan)

Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Kperawatan 1

Yang diampu oleh Eva Supriatin, S.Kp., M.Kep.
Disusun oleh kelompok 2
Ai Isma A 217049
Ani Rahmawati 217053
Dede Widayanti 217056
Dimas Agung 217059
Indah Furiani 217064
Ira Endah 217066
Novia Nur 217074
Paramitha 217077
Salma Aina 217083
Sita Milenia 217085
Titin Kartini 217086
Yusril Saepul 217091

PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN

SEKOLAH TINGGI ILMU KEPERAWATAN PPNI JAWA BARAT
BANDUNG 2020
Hasil wawancara perencanaan yang telah kami (kelompok 2) tanyakan kepada
organisasi KPK (Komunitas Peduli Kesehatan)
1. Apa type atau jenis perencanaan organisasi kpk?
Kita lebih mengambil 2 jenis perencanaan yaitu :
Dalam perencanaan strategi sesuai visi misi dan mengtargetkan untuk depannya
seperti apa, dan membuat program apa aja yang akan dilakukan untuk organisasi
kami. Sedangkan untuk operasional itu lebih ke aktivitas dan kegiatan yang di
tonjol kan untuk melatih soft skill dan skill kami dan sesuai dengan program"
yang kita buat , dan ada schedule/timing untuk targetnya.

2. Bagaimana perencanaan organisasi kpk di buat?

Perencanaan organisasi dibuat adalah melalui ad art yang telah di susun dan
setelah itu di buat visi misi

3. Apakah organisasi kpk memiliki visi? Apa visi nya?

VISI :
“Terwujudnya UKM KPK yang bersahabat dan profesional dalam pelaksanaan
tugas dan fungsinya. dan menjunjung tinggi nilai kekeluargaan.”

4. Bagaimana filosofi organisasi kpk?

MISI :
 Menumbuhkan rasa kepemilikan UKM KPK
 Meningkatkan kinerja pengurus KPK serta melaksanakan program kerja yang
telah diagendakan
 Meningkatkan silaturahmi dengan anggota istimewa

5. Bagaimana filosofi organisasi kpk?

Pada awalnya KPK terbentuk karena mengikuti perlombaan ppgd tingkat nasional
bertempat ditaman Pramuka dengan beranggotakan 11 orang yang di
selenggarakan oleh salah satu universitas kemudian perlombaan tersebut , tercetus
ide untuk membentuk UKM kesehatan di stikep ppni dengan pembina dahulu
bapa Dika dharmansyah pada awal pendirian UKM kesehatan ini bergabung
dengan UKM KOMPAK yang didalamnya terdiri dari program kerja tersebut
 kemudian dibentuk UKM kesehatan pada tanggal 1 November 2013 dengan nama
komunitas peduli kesehatan (KPK)

6. Apakah kpk memiliki strategi? Bagaimana strategi nya?

Startegi dari kami adalah ingin menjadi UKM KPK itu lebih unggul tidak hanya
soft skill & skill yang kita dapat tapi kekeluargaan sesama anggota untuk
memajukan KPK

7. Apa saja tujuan dari organisasi kpk?

Tujuan menurut kami sebelum menjabat di suatu organisasi yaitu KPK pasti
mempunyai tujuannya yg intinya ingin lebih mengembangkan lagi ke unggulan
dari organisasi tersebut sehingga di bentuk visi misi untuk mencapai nya dan di
kembangkann lah lalu di bentuk suatu struktur organisasi agar tujuan yang ingin
dicapai terlaksanakan , untuk mengembangkanya di buat dalam suatu ide" yaitu
'program kerja' yang di dalamnya adalah suatu rencana atau tujuan yang ingin di
wujudkan dan di rencanakan untuk mencapai tujuan tersebut.

8. Apakah organisasi kpk memiliki target ? Apa saja indikator target nya ?
Target nya ingin bersaing di perlomabann untuk mengeksplor keunggulan di
bidang KPK contoh nya perlombaan BHD.

9. Apakah organisasi kpk memiliki suatu kebijakan ? Apa saja kebijakan nya ?
Kendalanya pasti anggota, sanksi nya saya buat peraturan dilihat dari daftar hadir
kalo misalnya 2x kumpul tidak ada ditambah tidak ada konfirmasi yang jelas
kepada saya saya akan langsung menanyakan mau gimna kedepannya di kpk klo
misalnya orang itu tetap tidak hadir saya akan ngasih sp 1 kalo ttep saya kasih sp 2
begitupun seterusnya sampe sp3, kalo udah sp3 tidak ada konfirmasi jelas saya
akan mengeluarkan orang tersebut.

10. Apa saja program yang ada di organisasi kpk ?

Program yang ada di organisasi KPK lumayan cukup banyak alhmdulilah tiap
bulan nya mempunyai program sendiri dan dibentuk dalam setiap divisinya conto
nyaa tiap tahun dalam 2x kita selalu ada donor darah, untuk di luar nya kita rutin
cfd seperti gcu dan promkes ke masyarakat yang di lakukan oleh divisi
 pengmas( pengabdian masyarkat) Dan tidak lupa divisi lainya mempunyai
program kerja.

11. Apa saja kegiatan yang ada di organisasi kpk?

Kegiatan rutin yang ada di organisasi kami selalu mendakan kumpulan seminggu
sekali untuk latihan rutin/ memberi materi kepada anggota tujuan nya untuk
melatih soft skill/ skill kami Dan kadang selalu kerja sama dengan institusi luar
seperti universitas lain / atau seperti lembaga" yang membutuhkan tim medis tidak
lupaa kegiatan yang sesuai dengan program kerja kami.

12. Bagaimana prosedur organisasi kpk?

Prosedur dalam organisasi kami yaitu awalnya jika ada yang mau ikut serrta
dalam organisasi tahap awal melalui open requirement dan tahap awal adalah
melalui ospek dan lain-lain dan siapapun anggota yang sudah bergabung dalam
organisasi KPK harus mengetahui program apa saja yang ada di dalam organisasi
lalu memilih divisi yang sesuai dengan bidang nya dengan di atur dalam aturan-
aturan yang di tetapkan bersama dan tentunya harus penuh dengan komitmen
dalam menjalankan nya.

13. Apa standar organisasi kpk?

Standar organisasi untuk anggota sebelum menjadi anggota harus melalui ospekk
terlebih dahulu Dann jika standar dari KPK nya sendiri harus sesuai dengan
aturan" yang di cantumkan di ad art Dan di akui oleh kampus.

14. Bagaimana anggaran organisasi kpk?

Buat anggaran kita sebagian dari pihak kampus, ditambah dari uang kas, dan kalo
emang masih kurang kita iuaran dari tiap anggotanya. Dan ada program yang
memang dananya itu real dari anggota ngga ada dana dari pihak kampusnya.

Hasil Wawancara SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)

1. Apa Strengths / kekuatan dari organisasi KPK ?

Kekuatann dari kami adalah di landasi oleh ilmu soft skill / skill yang kita punya
sebelum implementasikan kepada masyarakat/ anggota kami dengan rutin
mengadakan latihann sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku.
 2. Apa Weaknesses / kelemahan dari organisasi KPK ?
Kelemahan dari anggota yang memang susah ikut kumpul

3. Apa saja Opportunities / peluang yang dimiliki organisasi KPK?

Peluang dari kami setelah nanti lengser atau keluar dari KPK mempunyai
pengalaman yang tentunya banyak ilmu yang di berikan dan lebih paham
mengenai bhd dan lainya.

4. Apa saja yang menjadi Threats / ancaman untuk organisasi KPK ?

Ancaman nya jika anggota mulai malas untuk kumpul dan sedikit demi sedikit
berkurang karna sibuk dengan urusan lain.

Kesimpulan dari hasil wawancara Analisa perencanaan organisasi KPK (Komunitas

Peduli Kesehatan)

Jadi pada awalnya KPK terbentuk karena mengikuti perlombaan ppgd tingkat
nasional bertempat ditaman Pramuka dengan beranggotakan 11 orang yang di
selenggarakan oleh salah satu universitas kemudian perlombaan tersebut , tercetus ide
untuk membentuk UKM kesehatan di stikep ppni dengan pembina dahulu bapa Dika
dharmansyah. Pada awal pendirian UKM kesehatan ini bergabung dengan UKM
KOMPAK yang didalamnya terdiri dari program kerja tersebut kemudian dibentuk
UKM kesehatan pada tanggal 1 November 2013 dengan nama komunitas peduli
kesehatan (KPK).
Untuk perencanaan organisasi KPK mengambil 2 jenis perencanaan yaitu,
yang pertama perencanaan strategi sesuai visi misi dan mengtargetkan untuk
depannya seperti apa, dan membuat program yang akan dilakukan untuk organisasi
KPK.
Dan yang kedua perencanaan operasional lebih ke aktivitas dan kegiatan yang di
tonjol kan untuk melatih soft skill dan skill seluruh anggota KPK dan sesuai dengan
program yang telah mereka buat , dan juga ada schedule/timing untuk target tersebut.
KPK lembil banyak ke perencanaan operasional karena banyak kegiatan tak terduga.
KPK mempunyai ad/art oleh sebab itu perencanaan organisasi KPK dibuat melalui ad
art yang telah di susun bersama oleh seluruh anggotanya dan setelah itu mereka
membuat buat visi dan misi.
 VISI dari organisasi KPK adalah “Terwujudnya UKM KPK yang bersahabat
dan profesional dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya. dan menjunjung tinggi nilai
kekeluargaan.” Dan MISI dari organisasi KPK yaitu ; Menumbuhkan rasa
kepemilikan UKM KPK, Meningkatkan kinerja pengurus KPK serta melaksanakan
program kerja yang telah diagendakan, dan Meningkatkan silaturahmi dengan anggota
istimewa.
KPK memiliki sebutan khusus untuk para alumninya yang sudah lengser dari masa
jabatannya yaitu anggota istimewa.
KPK memiliki sebuah strategi yaitu mereka ingin menjadikan UKM KPK itu
lebih unggul tidak hanya di soft skill & skill yang mereka dapatkan tapi kekeluargaan
sesama anggotanya juga harus lebih erat untuk memajukan KPK. Dan indikator target
mereka adalah ingin bersaing di perlomabann untuk mengeksplor keunggulan di
bidang KPK contoh nya perlombaan BHD (Bantuan Hidup Dasar).
Organisasi KPK mempunyai suatu Tujuan yaitu ingin lebih mengembangkan
lagi ke unggulan dari organisasi tersebut sehingga di bentuk visi misi untuk
mencapai nya dan di kembangkann lalu di bentuk suatu struktur organisasi agar tujuan
yang ingin dicapai terlaksana, untuk mengembangkanya melalui ide-ide setiap
anggota yaitu 'program kerja' yang di dalamnya adalah suatu rencana atau tujuan yang
ingin di wujudkan untuk mencapai tujuan tersebut.
Program yang ada di organisasi KPK lumayan cukup banyak tiap bulan nya
mempunyai program sendiri dan dibentuk dalam setiap divisinya contoh nya tiap
tahun dalam 2x KPK selalu ada donor darah, dan untuk kegiatan rutin setiap
seminggu sekali KPK mengadakan kegiatan di CFD (Car Free Day) di jalan dago,
kegiatan nya yaitu pemeriksaan kesehatan seperti gula darah, asam urat, dan
kolesterol disertai promkes ke masyarakat yang di lakukan oleh divisi
pengmas( pengabdian masyarkat) Dan tidak lupa divisi lainya mempunyai program
kerja.
Sedangkan untuk kegiatan rutin yang ada di organisasi KPK, mereka selalu
mengadakan kumpulan seminggu sekali untuk latihan rutin/ memberi materi kepada
anggota yang bertujuan untuk melatih soft skill/ skill mereka. Dan kerja sama dengan
institusi luar seperti universitas lain / atau seperti lembaga" yang membutuhkan tim
medis dan kegiatan yang sesuai dengan program kerja KPK. Organisasi ini memiliki
sebuah kebijakan yaitu untuk kehadiran setiap anggotanya jika ada salah seorang
anggota yang tidak hadir tanpa keterangan lebih dari 2 kali maka ketua umum KPK
akan memberikan SP (Surat Peringatan) sampai 3 kali. Jika sudah SP 3 kali namun
tetap tidak hadir, maka akan dikeluarkan.
Prosedur yang ada di KPK yaitu, pertama mereka mengadakan open
recruitment bila ada mahasiswa/i yang ingin mengikuti KPK. Dan harus mengikuti
setiap tahapan nya, setelah jadi anggota mereka harus mengetahui apa aja program
dan divisi yang ada di KPK dan setiap anggota harus masuk divisi sesuai bidangnya.
Standar organisasi di KPK untuk anggota sebelum menjadi anggota harus melalui
ospek terlebih dahulu. Dan jika standar dari KPK nya sendiri harus sesuai dengan
aturan yang di cantumkan di ad art dan di akui oleh kampus. Untuk anggaran mereka
mempunyai pemasukan dari uang kas anggota, dana dari kampus, dan ada suatu
program yang real dana nya dari anggota KPK.
Kekuatann dari KPK adalah di landasi oleh ilmu soft skill / skill sebelum
implementasikan kepada masyarakat/ anggota KPK dan dengan rutin mengadakan
latihan sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku. Kelemahan yang dimiliki KPK
yaitu dari sumber daya manusia yaitu anggota yang susah diajak kumpul jika ada
rapat atau kegiatan. Peluang yang dimiliki oleh setiap anggota KPK adalah setelah
nanti lengser atau keluar dari KPK mempunyai pengalaman yang tentunya banyak
ilmu yang di berikan dan lebih paham mengenai babtuan hidup dasar dan lainya.
Sedangkan Ancaman yang ada di KPK yaitu jika anggota mulai malas untuk kumpul
dan sedikit demi sedikit berkurang karna sibuk dengan urusan lain.
Jadi dapat di simpulkan para anggota KPK dilandasi oleh ilmu soft skil dan
skil yang mereka latih setiap latihan rutin dan memiliki banyak pengalamam jika
mengikuti organisasi ini, itu menjadi kekuatan dan peluang bagi mereka. Sedangkan
kelemahan dan ancaman dari organisasi KPK dapat disimpulkan yaitu dari sumber
daya manusia / anggotanya sendiri yang kurang kontribusi pada kegiatan atau
kumpulan yang diadakan.