PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Untuk melihat dan menilai Penampilan dan Hasil Kerja para karyawan selama satu tahun perlu ditetapkan
Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan.

Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan ini sebagai acuan dasar bagi para Atasan/Pimpinan dalam
memberikan penilaian terhadap Aspek-aspek yang dinilai dari No. 1 s/d 10 dengan cara Memberikan Nilai pada
Form PENILAIAN KINERJA KARYAWAN ( FPKK ) sesuai Nilai Angka yang tertera.

Range
ASPEK-ASPEK YANG DINILAI Nilai
Angka
Disiplin
1 Selalu tepat waktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran 5
2 Biasanya tepat waktu dan tidak pernah melakukan pelanggaran 4
1
3 Sekali-sekali tidak tepat waktu dan sekali-sekali melanggar tata tertib 3
Hanya sekali-sekali tepat waktu dan pernah mendapatkan sanksi 2
4 kedisiplinan
Sikap
Selalu menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan, 5
1 bawahan dan sesama karyawan
Biasanya menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan, 4
2 2 bawahan dan sesama karyawan
Sekali-sekali tidak menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap 3
3 atasan, bawahan dan sesama karyawan
Kurang menjunjung tinggi norma-norma kerja baik terhadap atasan, 2
4 bawahan dan sesama karyawan
Kerjasama

Selalu menunjukkan kemampuan dan kemauan yang sangat baik untuk

bekerjasama secara sehat dengan semua orang yang berkaitan dengan
5
bidang tugas, selalu menghargai pendapat orang lain, selalu berusaha
memberi saran baik diminta ataupun tidak serta selalu berhati terbuka
1 menerima kritik-kritik dan saran-saran.

3 Bisa bekerjasama dan bersedia membantu meningkatkan hasil kerja, 4

menghargai pendapat orang lain, bersedia memberi saran/nasehat bila
2 diminta dan berhati terbuka menerima kritik-kritik dan saran-saran.

Kerjasama memadai, tetapi tidak aktif meningkatkan hasil kerja,

bersedia memberi saran bila diminta dan bersedia menerima kritik 3
3 hanya mengenai tugasnya saja.

Hanya sekali-sekali bersedia membantu, lebih banyak mementingkan 2

4 diri sendiri.,sukar memberi atau menerima kritik dan saran.
Kerapihan dan Kebersihan
Pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja sangat baik, 5
1 rapi dan bersih
4 Biasanya pemeliharaan alat/perangkat kerja dan lingkungan kerja rapi 4
2 dan bersih.
3 Sekali-kali rapi dan bersih, tetapi membutuhkan pengontrolan. 3
Penempatan alat/perangkat kerja tidak beraturan dan tempat kerja 2
4 kurang bersih.
Dedikasi dan Loyalitas
Sangat tinggi dedikasinya/sangat antusias dan tanggungjawab terhadap 5
1 pekerjaan ikhlas dan jujur.
5 2 Perhatian dan tanggungjawab terhadap pekerjaan baik dan jujur. 4
Perhatian cukup dan secara umum bertanggungjawab, selalu 3
3 melaporkan hasil kerja menurut keadaan sebenarnya.
5

Menguasai, terampil dan bertanggungjawab dalam segala hal berkaitan

dengan
Perhatianpenyelesaian
kurang dan tugas pekerjaan.sangat minim, adakalanya hasil
tanggungjawab 2
4 kerja dilaporkan kurang sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
Menguasai, terampil dan bertanggungjawab dalam segala hal berkaitan
dengan penyelesaian tugasKeterampilan
pekerjaan.
12 s/d 15
1
Biasanya menguasi, terampil dan bertanggung dalam penyelesaian 8 s/d 11
6 2 tugas pekerjaan.
Sekali-sekali menguasai, terampil dan sekali-sekali bertanggung jawab 4 s/d 7
3 dalam menyelesaikan tugas pekerjaan
Tidak menguasai, kurang terampil dan kurang bertanggungjawab dalam 0 s/d 3
4 penyelesaian tugas pekerjaan.
Inisiatif
Inisiatifnya luar biasa, selalu mencari/menemukan cara-cara baru untuk
dapat menyelesaikan tugas lebih baik dan selalu mampu memberikan 12 s/d 15
1 saran-saran/usul-usul yang positif
Inisiafnya cukup baik, seringkali tanpa diminta.
mencari/menemukan cara-cara untuk
7 menyelesaikan tugas lebih baik dan seringkali memberi usul-usul yang 8 s/d 11
2 positif.
Inisiatifnya sedang-sedang saja, kadangkala mencari/menemukan cara- 4 s/d 7
3 cara penyelesaian tugas yang lebih baik.
4 Tidak ada inisiatif dan selalu membutuhkan instruksi secara umum 0 s/d 3

Kuantitas Kerja
Selalu berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan kuantitas yang 12 s/d 15
1 direncanakan dan tepat menurut waktu yang ditetapkan.
8 Biasanya menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan mendekati waktu 8 s/d 11
2 yang ditetapkan.
3 Hasil kerja baik tetapi waktu kerja pas-pasan 4 s/d 7

4 Hasil kerja dibawah yang diharapkan dan melewati waktu 0 s/d 3

Kualitas Kerja
Hasil Kerja selalu memenuhi standar mutu bahkan sering kali jauh lebih 12 s/d 15
1 baik dari yang ditetapkan
9 2 Hasil kerja sesuai standar mutu dan menurut ketetapan 8 s/d 11
Biasanya tepat dan menurut ketetapan tetapi membutuhkan 4 s/d 7
3 pengontrolan
4 Ketepatan memadai tetapi sering salah. 0 s/d 3

Kepemimpinan
Menjalankan tugas dengan tanggungjawab dan selalu menjadi tauladan, 17 s/d 20
1 memberi motivasi, dan berani mengambil keputusan dengan baik
2 Biasanya menjalankan tugas dengan tanggungjawab dengan baik 13 s/d 16
10 9 s/d 12
3 Kadang-kadang menjalankan tugas dengan baik
Menjalakan tugas dengan kurang kesungguhan dan selalu 5 s/d 8
4 mengharapkan petunjuk dan arahan
Menjalankan tugas dan tidak sungguh-sugguh dan jarang sekali sampai 0 s/d 4
5 tuntas
TOTAL 0

Skala Perolehan Nilai

Huruf Angka Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan

A 81 - 100 Sangat Produktif
B 61 - 80 Produktif
C 41 - 60 Cukup Produktif
D 20 - 40 Kurang Produktif
Demikian Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan ini dibuat agar sebagai
ATASAN/PIMPINAN dapat MENILAI DAN MENETAPKAN secara garis besar TINGKAT
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN.

Tangerang,
JUMLAH PELANGGARAN DALAM 1 Tahun TERAKHIR
PERSENTASE PENILAIAN

Pelanggaran Sub Item Jumlah Score Total Pelanggaran Sub Item Jumlah Pelanggaran Skor
Mangkir 4 0 0 Mangkir 1 hari 5
Absensi Izin 115 287.5 Absensi Izin 2 hari 5

Sakit 38 47.5 Sakit 4 hari 5

0 - 15 Menit 20 6.6 10.6 0 - 15 Menit 15 kali 5

Telat 15 - 30 Menit 8 4 Telat 15 - 30 Menit 10 kali 5

> 30 Menit 0 0 > 30 Menit 5 kali 5

SP I 3 0 SP I 10
SP SP II SP SP II 15

SPIII SPIII 20
Total 10.6

PRESTASI DALAM 1 Tahun TERAKHIR

 PT. AETRA AIR TANGERANG
Employee Performance Assesment ( FPKK )
Assesment Period 2019
Departemen :

Nilai Element Assesment & Max Score (Individu)

No Nama Karyawan Nik Departement Operasional Tgl Masuk Gapok Insentif Masa Kerja
TIM/KPI 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Nurhalimah AAT001 Adm Tera Ho 01 Maret 2018 4,168,269 y Th, 5 Bln 4 4 4 4 2 12 13 13 14 17
2 Rohman AAT002 Office Boy Kpp1 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 4 3 13 14 14 15 17
3 Suhendra AAT003 Office Boy Ho 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 3 2 5 4 12 15 13 15 17
4 Mulhadi AAT004 Office Boy Kkp jayanti 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 4 4 13 14 14 13 18
5 Ahmad Muktabar AAT005 Office Boy Kpp Curug 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 2 5 12 13 11 11 14
6 Budi rohman AAT006 Office Boy Ho 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 2 5 11 13 10 12 14
7 Saeful hajat AAT007 Office Boy Ho 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 3 4 12 13 14 13 15
8 Tawadi AAT008 Office Boy SDB 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 5 3 12 13 14 14 14
9 Hadi Syahrudin AAT011 Driver Ho 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 4 4 13 13 14 13 16
10 M. Sopyani AAT012 Driver Ho 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 3 2 3 4 4 12 13 13 12 14
11 Sambas AAT013 Driver Ho 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 4 4 12 13 15 15 16
12 Rahmat Saputra AAT014 Driver Ho 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 3 4 3 4 3 11 12 12 13 15
13 Kombang AAT015 Driver Wtp 01 Maret 2018 3.126.202 1,042,067 y Th, 5 Bln 4 4 4 4 4 11 14 14 13 16
14 Ibnu Arief AAT021 Sales Domestic Ho 01 Maret 2018 100.000/Hari y Th, 5 Bln 4 4 4 4 3 10 12 11 12 16
15 Andika Cipta Erlangga AAT022 Sales Domestic Ho 01 Maret 2018 100.000/Hari y Th, 5 Bln 4 4 4 3 3 10 14 12 14 17
16 Genta Andrian. H AAT023 Cashier Rolling 01 Maret 2018 4,168,269 250,000 y Th, 5 Bln 4 4 4 3 4 10 8 15 15 17
17 Rizka Anggi Riany AAT024 Cashier Rolling 01 Maret 2018 4,168,269 250,000 y Th, 5 Bln 4 4 4 3 4 10 8 15 15 17
18 Rahmat Budi Santoso AAT025 Customer Care Rolling 01 Maret 2018 4,168,269 y Th, 5 Bln 4 4 4 3 4 10 8 15 15 16
19 Erliza Mulyati AAT026 Cashier Rolling 26-Mar-2018 4,168,269 250,000 y Th, 4 Bln 4 4 4 3 4 13 14 14 15 17
20 Mansyur AAT026 Dw Wtp 01- April 2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 14 14 17
21 Aan Hanafi AAT027 Dw Wtp 01- April 2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 13 14 17
22 Rizal Maulana Ishak AAT028 Dw Wtp 01- April 2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 13 14 17
23 Sholikin AAT029 Dw Wtp 01- April 2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 14 14 17
24 Jamaludin AAT030 Dw Wtp 01- April 2018 4,168,269 300000 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 13 14 17
25 Nur Muhammad AAT031 Dw Wtp 01- April 2018 4,168,269 300000 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 14 14 17
26 Nuryadi AAT032 Helper Boster 01- April 2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 5 4 5 12 12 12 14 17
27 Somadi AAT033 Helper Boster 01- April 2018 4,168,269 #VALUE! 4 3 5 4 5 12 11 12 13 17
28 Triono AAT035 Helper SDB 01- April 2018 4,168,269 #VALUE! 4 5 4 4 5 12 12 12 14 17
29 Lilih Tajrih AAT040 Landscape wtp 01-Mei-2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 14 14 17
30 Pono Hartiyo AAT039 Landscape Ho 01-Mei-2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 4 3 13 15 14 14 17
31 Siti Syarah AAT044 Customer Care Kpp Curug 01-juli-2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 3 4 9 13 14 14 17
32 Abdul Gopar AAT043 Helper SDB 01-juli-2018 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 5 4 12 11 12 12 14
33 Yanto AAT045 Landscape Wtp 1/8/2018 4,168,269 y Th, 6 Bln 4 4 4 4 3 6 7 10 7 12
34 Panggh Bayu Prabowo AAT052 Sales Domestic Ho 10-Des-2018 100.000/Hari #VALUE! 3 4 4 4 3 10 12 11 12 16
35 Ade Hermawan AAT057 Tecnical Suport Ho 01-Feb-2019 4,168,269 400.000+100.000 y Th, 6 Bln 4 4 4 4 3 10 10 10 10 13
36 Ahmad Nur Rohman AAT061 Adm Distribusi Ho 01-Feb-2019 4,168,269 y Th, 6 Bln 4 4 4 4 3 10 10 10 10 13
37 Abdu Rohman S.E AAT062 Sales Domestic Ho 01-Mar-2019 100.000/Hari y Th, 5 Bln 4 4 4 4 2 9 9 9 10 10
38 Hany Haryanto AAT063 WP Ho 01-Mar-2019 4,168,269 y Th, 5 Bln 4 4 4 4 4 7 9 9 10 13
39 Ricko Setyo Adji AAT069 Sales Domestic Ho 29-Jul-19 100.000/Hari y Th, 12 Bln 3 3 4 4 4 8 9 7 7 10
40 Irfan Aripin AAT065 Helper SDB 02-Sep-2019 4,168,269 y Th, 10 Bln 4 4 3 4 4 10 11 9 10 13
41 Pandhu Purwa Utama AAT067 Customer Care Rolling 16-Sep-2019 4,168,269 y Th, 10 Bln 4 4 4 3 4 9 12 13 14 17
42 M. Nur Syahrizal Fazri AAT069 Legal Ho 01-Okt-2019 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 3 4 9 12 14 14 17
43 Wahendar AAT071 Nc Ho 28-Okt-2019 4,168,269 #VALUE! 4 4 4 4 4 9 13 13 15 16
44 Madroi AAT072 Nc Ho 28-Okt-2019 4,168,269 100.000 #VALUE! 4 5 4 4 5 10 14 15 15 17
45 Joko Susilo AAT073 Nc Ho 28-Okt-2019 4,168,269 100.000 #VALUE! 4 4 4 4 4 9 13 14 15 16
46 Hariyanto AAT075 Inspeksi SDB 01-Nov-2019 4,595,000 400.000+330.000+100.000 y Th, 9 Bln 4 4 4 4 4 9 13 14 15 16
47 Muh. Enuh AAT076 Nc Ho 02-Des-2019 4,168,269 100.000 #VALUE! 4 4 4 4 4 9 12 14 14 16
48 Agung Dwi Cahyanto AAT077 Nc Ho 02-Des-2019 4,168,269 100.000 #VALUE! 4 4 4 4 4 9 13 13 15 16
49 Dili Nuriyanto AAT078 Helper SDB 02-Des-2019 4,168,269 #VALUE! 4 4 3 4 4 9 11 13 10 16

Jumlah karyawan TOTA

 ###
Reduction Grand Final Score
Total
Abs Tlt SP Total A B C D Description
65.25 65 65
69.00 69 69
67.50 68 68
69.00 69 69
60.00 60 60
59.25 59 59
64.50 65 65
65.25 65 65
66.75 67 67
60.00 60 60
68.25 68 68
60.00 60 60
66.00 66 66
60.00 60 60
63.75 64 64
63.00 63 63
63.00 63 63
62.25 62 62
69.00 69 69
69.00 69 69
68.25 68 68
68.25 68 68
69.00 69 69
68.25 68 68
69.00 69 69
66.75 67 67
64.50 65 65
66.75 67 67
69.00 69 69
69.00 69 69
64.50 65 65
61.50 62 62
45.75 46 46
59.25 59 59
54.00 54 54
54.00 54 54
48.75 49 49
51.00 51 51
44.25 44 44
54.00 54 54
63.00 63 63
63.75 64 64
64.50 65 65
69.75 70 70
65.25 65 65
65.25 65 65
63.75 64 64
64.50 65 65
58.50 59 59

TOTAL per GRADE - 35 14 - 49

Persentase 0.00% 71.43% 28.57% 0.00%
20 40 60 80 200
20 5 46 80