PENGELOLAANA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM SMK3

A. PengelolaanSumberDayaManusia
Pengelolaansumberdayamanusiaadalahsuatuhal yang
pentingdalamkegiatanusahaapapunkarenakualitasdarihaltersebutsangatlahmenentukankinerjad
arisuatuperusahaan. Pengelolaansumberdayamanusiamemilikiistilahlain,
yaitumanajemenpersonalia, manajemensumberdayamanusia, danmanajementenagakerja.
B. TujuanPengelolaanSumberDayaManusia
Tujuanpengelolaansumberdayamanusiaadalahuntukmeningkatkankonstribusiatausumb
anganproduktivitasterhadapperusahaan. Kontribusi yang dimaksud, yaitu:
1. Meningkatkankomitmenterhadapperusahaan.
2. Menghasilkantenagakerja yang berproduktivitastinggi.
3. Meningkatkankompetensi, yaitumotivasi, kepercayaandiri, pengetahuan,
danketerampilantenagakerja.
4. Mewujudkaniklimkerjakondusif yang ditandaidenganterciptanyasemangatdangairahkerja
yang tinggidaritenagakerja.
C. PrinsipPengelolaanSumberDayaManusia
Padapengelolaansumberdayamanusiaterdapatbeberapaprinsip, antara lain
a. Tenaga kerjadikelolasebagai asset ataukekayaanperusahaan yang utama,
b. Sebagaiindividu yang
memilikiintegritasdankeinginanuntukberbaktipadaperusahaandanmasyarakatlingkungann
ya,
c. Dikeloladalamrangkapeningkatankompetensidankomitmennyapadapekerjaandanpadaperu
sahaannya.,
d. Dikeloladenganorientasipadapencapaianhasil yang bisadipertanggungjawabkan,
e. Dikelolauntukpeningkatankerjasamasebagaisuatutimkerja.danuntukpenciptaanataupening
katanjaringankerja (networking),
f. Dikeloladalamrangkamemacuterciptanyainovatorinovator yang
mampumemberikannilaitambahbagikemajuanperusahaan.
D. KompetensiPengelolaanSumberDayaManusia
 Kompetensisumberdayamanusiaadalahkemampuanindividuuntukmelakukanpekerjaan
denganbenar. Selainitukompetensiadalahseperangkatperilaku yang
memberikanpanduanterstrukturuntukidentifikasi,
evaluasidanpengembanganperilakudalamindividukaryawan.Terdapatbeberapapertimbanganpe
nyusunankompetensi SMK3, antara lain:
1. Definisidaritanggungjawabdanwewenangmasing-masingpersonel.
2. Uraiankerja.
3. Penilaiankinerjapersonel.
4. Hasilidentifikasibahayapotensial,penilaiandanpengendalianresiko.
5. Prosedurdaninstruksikerja.
6. Kebijakandansasaran K3.
7. Program K3
E. KeterlibatanSumberDayaManusia
Keterlibatansumberdayamanusiaadalahuntukmenjaminterlaksananya SMK3
dalamorganisasi, salahsatunyaadalahmelibatkankaryawan. Terkaitdengandokumentasi SMK3,
keterlibatankaryawandimungkinkandalam proses konsultasi yangmeliputi:
a. Pengembangandantinjauankebijakan.
b. Pengembangandantinjauansasaran.
c. Keputusanpadapenerapan proses &prosedurpengelolaanresiko.
d. Identifikasibahaya.
e. Tinjauanpenilaiandanpengendalianresiko yang terkaitdenganpekerjaannya